Решение по делу № 2-2903/2020 от 14.09.2020

Дело № 2-2903/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2020 г.                                                                     г. Ялта, ул. Дмитриева,4

         Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Горбова Б.В. при секретаре Калугиной О.А.                     с участием:

                 истца Бондаренко В.И., его представителя адвоката Шумовой А.С. (ордер от 27.08.2020 г.),

                 представителя ответчика ФГУП «Почта Крыма» - Василенко Н.А. (доверенность от 12.12.2019 г.),

                 помощника прокурора г. Ялта - Аббасовой А.Н.,

                   рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко В. И. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта Крыма», его структурному подразделению о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Бонадаренко В.И. обратился в суд с иском к ФГУП «Почта Крыма»                и его структурному подразделению, мотивируя тем, что с 05.02.2018 г. работал главным инженером. Приказом от 19.08.2020 г. № 680-ЛС истец уволен                         за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Истец не согласен с увольнением. Учитывая изложенное, Бондаренко В.И.                 просит суд признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать компенсацию морального вреда (л.д. 1-4).

                    В судебном заседании истец Бондаренко В.И. и его представитель адвокат Шумова А.С. требования поддержали по основаниям, изложенным                    в заявлении.

                    Представитель ответчика ФГУП «Почта России» - Василенко Н.А., привлечённый определением от 19.09.2020 г. (л.д. 24), требования не признал, сослался на доводы письменных возражений, согласно которым иск не обоснован (л.д. 121-122).

                    Представитель привлечённого третьего лица Инспекции по труду Республики Крым в судебном заседании не присутствовал, уведомлён надлежащим образом.

                    Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск, подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

                    В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником    без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

                    В силу п. 23 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение порядка увольнения возлагается на работодателя.

                     В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору истец с 05.02.2018 г. работал в должности главного инженера в обособленном структурном подразделении Ялтинский почтамт ФГУП «Почта России»                        (л.д. 64-70).

                      Согласно приказу от 19.08.2020 г. № 680-ЛС Бондаренко В.И. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (л.д. 97).

                     Основанием увольнения послужил протокол об административном правонарушении от 29.05.2020 г., составленный сотрудником УФСБ по ч. 6 ст. 13.12 КоАП РФ (нарушение правил защиты информации) в отношении         Бобаревой Е.В. - начальника обособленного структурного подразделения Ялтинского почтамта ФГУП «Почта России».

                     Из содержания протокола следует, что Бобарева Е.В. не выполнила обязательные требования по защите информации, установленные федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативно-правовыми актами РФ, что выразилось в нарушении: постановления Правительства РФ                   от 15.09.2008 г. № 687, ст. 16 ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» от 27.07.2006 г. № 149-ФЗ, п.п. 26, 27, 51 инструкции, утверждённой приказом ФАПСИ от 13.06.2001 г. № 152, п. 7 приказа                    ФСБ РФ от 10.07.2014 г.

                     Описание в протоколе допущенных нарушений носит общий характер и представляет из себя текст вышеуказанных нормативно-правовых актов                   без ссылок на конкретные пункты должностной инструкции Бобаревой Е.В.                     или иного сотрудника почтамта, по вине которого имели место нарушения.

                     Должностное лицо, составившее протокол, не указывает в чём именно заключаются действия Бобаревой Е.В., повлекшие за собой нарушения положений постановления Правительства РФ, приказов ФСБ и ФАПСИ.

                     Протокол содержит описание нарушений федеральных нормативно-правовых актов (НПА), но не трудовой дисциплины, которая регламентируется должностной инструкцией работника.

                      Причинной связи между действиями (бездействием) истца (находившимся на дату составления протокола на больничном) и описанными                 в протоколе нарушениями федеральных НПА не усматривается. Сведений о нарушении Бондаренко В.И. конкретных пунктов должностной инструкции, регламентирующей трудовую дисциплину, административный протокол                        в отношении Бобаревой Е.В., не содержит.

                     Таким образом, протокол об административном правонарушении                   от 29.05.2020 г. не может являться основанием увольнения истца с должности главного инженера.

                     Учитывая изложенное и принимая во внимание,                                        что в оспариваемом приказе об увольнении в нарушении требований действующего трудового законодательства не описано событие дисциплинарного проступка, а также не указано, когда и какие конкретно должностные обязанности Бондаренко В.И. не исполнил, суд приходит к убеждению о незаконном увольнении истца.

                   Поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,                Бондаренко В.И. подлежит восстановлению на прежнем месте работы                            с 20.08.2020 г.

                   Ввиду незаконности увольнения и восстановлении истца на работе               в его пользу следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула               с 20.08.2020 г. по день вынесения настоящего решения, то есть по 17.11.2020 г.

                   В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работников производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени           за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого                            за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

                    Как сказано в п. 9 Положения об особенностях исчисления порядка средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ                            от 24.12.2007 г. № 922, средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

                     Согласно справке, представленной ответчиком, начисленная заработная плата Бондаренко В.И. за период с августа 2019 г. по июль 2020 г. составила 566 043.59 рублей, количество отработанных дней 156 (л.д. 107).                       В связи с чем, средний дневной заработок составит 3 628.48 рублей (566 043.59 / 156).

                     По данным производственного календаря при пятидневной рабочей неделе за период со дня увольнения (19.08.2020 г.) по день вынесения решения (17.11.2020 г.) количество рабочих дней 63. Таким образом, утраченный заработок = 228 594.24 рублей (3 628.48 рублей * 63).

                     Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав              Бондаренко В.И., требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению на основании ст. 237 ТК РФ.

                     Учитывая обстоятельства дела, а также принципы разумности                      и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ФГУП «Почта России», в размере 4000 рублей.

                      Ссылка представителя истца на акт сотрудника УФСБ от 24.06.2019 г. (л.д. 123-128), не может быть принята, ввиду того, что он составлен более года назад, его содержание не свидетельствует о нарушениях, допущенных Бондаренко В.И., последний не указан в акте как лицо, виновное в нарушении должностных инструкций, регламентирующих работу ФГУП «Почта России».

                      Иных доводов, которые могли бы повлиять на выводы суда,                                      изложенные в настоящем решении, не приведено.

                      В удовлетворении иска к обособленному структурному подразделению Ялтинский почтамт ФГУП «Почта Крыма» необходимо отказать, в связи с тем, что оно не является юридическим лицом.

Бондаренко В.И. при подаче иска освобождён от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, пошлину следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета. Сумма пошлины 5 785.94 рублей.

                      В силу ст. 211 ТК РФ решение в части восстановления                   Бондаренко В.И. на работе подлежит немедленному исполнению.

                      Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

                      исковые требования Бондаренко В. И.                               к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта Крыма» удовлетворить.

                      Признать незаконным увольнение Бондаренко В. И.                с должности главного инженера обособленного структурного подразделения Ялтинского почтамта ФГУП «Почта Крыма» на основании приказа                                 от 19.08.2020 г. № 680-ЛС.

                     Восстановить Бонадренко В. И. на работе                             в должности главного инженера обособленного структурного подразделения Ялтинского почтамта ФГУП «Почта Крыма» с 20 августа 2020 г.

                     Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта Крыма» в пользу Бондаренко В. И. 228 594.24 рублей            в счёт заработной платы за время вынужденного прогула, 4000 рублей в счёт компенсации морального вреда, а всего 232 594.24 рублей.

                     В удовлетворении исковых требований Бондаренко В. И. к обособленному структурному подразделению Ялтинский почтамт ФГУП «Почта Крыма» отказать.

                     Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Почта Крыма» в доход местного бюджета 5 785.94 рублей в счёт уплаты государственной пошлины.

                     Решение в части восстановления Бондаренко В. И.                    на работе подлежит немедленному исполнению.

                    На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Крым. Апелляционная жалоба подаётся через Ялтинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                     Решение в окончательной форме принято 20.11.2020 г.

              СУДЬЯ                                                                                          ГОРБОВ Б.В.