Решение от 05.03.2022 по делу № 2-90/2022 (2-1356/2021;) от 15.11.2021

Дело № 2-90/2022

УИД 53RS0016-01-2021-002426-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Старая Русса 5 марта 2022 года

Старорусский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Дмитриевой С.В.,

при секретаре Манасыповой Ю.А., с участием:

истца Емельянова А.Н., его представителя ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельянова ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Старорусского района «Жилищное коммунальное хозяйство» о признании незаконным приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Емельянов А.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Старорусского района «Жилищное коммунальное хозяйство» (далее по тексту – ООО Старорусское «ЖКХ»), в котором просил признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Емельянова А.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в ООО «Старорусское «ЖКХ» он работает с весны ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности оператора на отстойниках (первичных) участка «биологические очистные сооружения». В конце сентября ДД.ММ.ГГГГ начальник участка «биологические очистные сооружения» ФИО5 в устной форме отдал истцу распоряжение о выполнении обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, а именно: утилизировать скопившиеся отбросы. Поскольку от своих обязанностей истец на тот момент освобожден не был, то исполнять другие трудовые обязанности он отказался. ДД.ММ.ГГГГ истец получил заработную плату без премиальной выплаты. По какой причине не была начислена премия, истец не знал, а через неделю истцу стало известно, что его лишили премии из-за выговора. Приказ о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец получил, но расписываться не стал, так как не согласен с вменяемым нарушением трудовой дисциплины. По факту неисполнения должностных обязанностей истцу никто обвинений ни устно, ни письменно не предъявлял, никаких письменных объяснений у истца не требовали, с текстом служебной записки, которая являлась основанием приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, он ознакомлен не был. Считает, что ответчик действовал неправомерно, привлекая его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии на 100%. Ссылаясь на ст.237 ТК РФ просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в Новгородской области.

В судебном заседании истец Емельянов А.Н. и его представитель ФИО11 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

До судебного заседания от ответчика ООО Старорусское «ЖКХ» поступил отзыв на исковое заявление в котором ответчик указывает, в результате реорганизации МУП Старорусское «ЖКХ» путем преобразования в ООО Старорусское «ЖКХ» с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Должностные обязанности Емельянова А.Н. как оператора на отстойниках (первичных) 4-го разряда закреплены в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией оператора на отстойниках (первичных) 4-го разряда. В должностные обязанности Емельянова А.Н. входили обслуживание первичных отстойников, обслуживание песколовок, обслуживание насосных установок, работа с осадком (сырого) и активного ила, контроль за работой системы аэрации, текущий ремонт сооружений и содержание в чистоте рабочего места, общехозяйственные работы, возложенные на участок.

ДД.ММ.ГГГГ Емельянов А.Н. отказался выполнить свои должностные обязанности по обслуживанию песколовок (очистка песколовок от песка) о чем была составлена служебная записка инженером-технологом ФИО7 на имя начальника участка БОС ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ Емельянов А.Н. отказался выполнить свои должностные обязанности по содержанию в чистоте рабочего места и общественных работ возложенных на участок (перемещение промышленных отходов в контейнеры) о чем составлена служебная записка инженером-технологом ФИО7 на имя начальника участка БОС ФИО5

На основании выявленных фактов неисполнения Емельяновым А.Н. должностных обязанностей начальником участка БОС ФИО5 был составлен акт о неисполнении работником трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Емельянову А.Н. было предложено в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить письменное объяснение по поводу выявленных фактов неисполнения должностных обязанностей, однако Емельянов А.Н. объяснений не представил, о чем был составлен специалистом по кадрам ФИО6 соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО «Старорусское «ЖКХ» №-к Емельянов А.Н. подвергнут дисциплинарному взысканию. От ознакомления с приказом Емельянов А.Н. отказался, о чем составлен соответствующий акт.

Просит отказать Емельянову А.Н. в удовлетворении заявленных требований.

В судебное заседание представитель ответчика, будучи извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Государственная инспекция труда в Новгородской области извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направила.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав явившихся в судебное заседание участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, Емельянов А.Н. работает в ООО Старорусское «ЖКХ» в должности оператора на отстойника (первичных) 4-го разряда участка «Биологические очистные сооружения». Договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок. Копия трудового договора и дополнительного соглашения работником получены, что подтверждается подписями в соответствующей графе.

Согласно положениям ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Частью 1 ст. 22 ТК РФ к правам работодателя отнесены, среди прочих, права требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

По смыслу норм Трудового кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен работодателем под роспись.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно должностной инструкции оператора на отстойниках (первичных) 4-го разряда, утвержденной директором МУП Старорусское «ЖКХ» ДД.ММ.ГГГГ, оператор на отстойника (первичных) 4-го разряда находится в непосредственном подчинении начальника участка.

Оператор на отстойниках (первичных) 4-го разряда должен знать: назначение и принцип работы обслуживаемых очистных сооружений, коммуникаций рубопроводов и лотков; устройство механизмов илоскребов и илососов, принцип работы; устройство и эксплуатацию контрольно-измерительных приборов; правила выполнения текущего и профилактического ремонта песколовок; устройство центробежных и поршневых насосов по перекачке воды, сырого осадка, активного ила; схемы всасывающих и нагнетательных трубопроводов и регулирующих устройств, элементарные сведения по электротехнике, гидравлике и механике; способы устранения неполадок в работе оборудования и ликвидации аварий; назначения и условия применения контрольно-измерительных приборов, порядок и правила учета работы установок (п.1.5)

К числу должностных обязанностей оператора на отстойниках (первичных) 4-го разряда согласно должностной инструкции относятся обязанности: обслуживание первичных отстойников; соблюдение заданного режима работы отстойников; равномерное распределение сточной жидкости на каждый отстойник; регулярный выпуск осадка из отстойников; удаление плавающих веществ с поверхности отстойников; принятие мер против повышенного выноса из отстойников; очистка кромки переливных желобов от задержавшихся на них загрязнений; очистка горизонтальных поверхностей бортов отстойников от грязи, снега и льда; ведение журнала учета работы сооружений и механизмов; обслуживание песколовок; пуск и остановка насосов и механизмов для удаления песка; контроль величины опускаемого в песковые бункера слоя песка и обеспечение своевременной выгрузки песка; ликвидация засоров трубопроводов, гидроэлеватора; очистка решеток-дробилок от задержанных отбросов; наблюдение и регулирование режима работы обслуживаемого оборудования, обеспечение его бесперебойной работы; ведение учета работы в соответствии с показаниями контрольно-измерительных приборов; обслуживание насосных установок, оборудованных центробежными и поршневыми насосами с суммарной производительностью свыше 1000 до 3000 м/час; пуск и остановка двигателей и насосов; поддержание заданного давления перекачиваемой среды; контроль работы насосов, двигателей и арматуры обслуживаемого участка трубопроводов; загрузка свежего осадка (сырого) и активного ила; учет количества выгружаемого осадка; отбор проб для определения влажности осадка; наблюдение за уровнем осадка и температурой в минерализаторе; обеспечение равномерного заданного поступления осадка в каждую секцию; контроль за работой системы аэрации; транспортировка осадка на иловые площадки; наблюдение за контрольно-измерительными приборами; профилактический осмотр сооружений и оборудования; участие в текущем ремонте сооружений; содержание в чистоте рабочего места; При проведении ремонтных работ поддерживать чистоту помещений и прилегающей территории; своевременно информировать руководство о всех неисправностях оборудования; не допускать нахождения посторонних лиц в производственных помещениях; выполнять общехозяйственные работы, возложенные на участок Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда; правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты; немедленно сообщать своему непосредственному начальнику о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровья людей (п.2).

Оператор на отстойниках (первичных) 4-го разряда несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за: небрежное, халатное отношение к своим обязанностям; невыполнение своих функциональных обязанностей, изложенных в настоящей должностной инструкции; невыполнение приказов и распоряжений руководителя; несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда, трудовой и исполнительской дисциплины; причинение предприятию материального ущерба; несохранность, утрату, порчу товарно-материальных ценностей, оборудования, другого имущества и документации.

С должностной инструкцией истец ознакомлен, что подтверждается его подписью от ДД.ММ.ГГГГ в графе ознакомления.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как установлено судом, подтверждено материалами дела, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ за неисполнение должностных обязанностей и не выполнение распоряжений начальника участка к оператору на отстойниках (первичных) участка «Биологические очистные сооружения» Емельянову А.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Основанием вынесения приказа послужили: служебная записка начальника участка «Биологические очистные сооружения» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, акт № от ДД.ММ.ГГГГ.

Статья 192 ТК РФ предусматривает, что любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя с указанием мотивов его применения, описывается конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию. То есть законом императивно предусмотрено, что в приказе о привлечения лица к дисциплинарной ответственности должны быть указаны конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный проступок, его объективную и субъективную сторону, время и место его совершения.

При проверке в суде законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению к дисциплинарной ответственности, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Однако оспариваемый истцом приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ не содержит указания на то, в чем конкретно заключалось нарушение допущенное истцом, какие действия совершены, либо не совершены работником, а также дату, время совершения проступка.

В связи с этим, суд приходит выводу о том, что составление приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности без описания дисциплинарного проступка, времени и места его совершения (объективной, субъективной стороны проступка) нарушает право работника знать, за какой дисциплинарный проступок на него наложено дисциплинарное взыскание, кроме того, нарушает общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Кроме того, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Оспариваемый истцом приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в части вменения в вину истцу неисполнение должностных обязанностей и не выполнение распоряжений начальника участка, этим требованиям не отвечает, поскольку не позволяет не только установить место, дату, время, состав проступка, которое вменяется непосредственно истцу, но и вину истца в совершении данного проступка, при том что вина является обязательным условием привлечения работника к дисциплинарной ответственности и ее наличие должен доказать работодатель.

Кроме того, в нарушение ст. 193 ТК РФ работодатель до применения дисциплинарного взыскания не затребовал от истца письменное объяснение.

В материалах дела имеется акт № от ДД.ММ.ГГГГ о непредставлении работником письменного объяснения, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ оператору на отстойниках (первичных) участка «Биологические очистные сооружения» Емельянову А.В. было предложено представить до ДД.ММ.ГГГГ письменные объяснения по поводу не выполнения распоряжения инженера-технолога ФИО7 по уборке отходов приемных решеток в подготовленные контейнера. В установленные срок Емельянов А.В. письменные объяснения не представил.

В силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем были соблюдены требования, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ.

Акт, как правило, составляется в присутствии не менее трех человек, которые засвидетельствуют то, что в их присутствии работнику предложено представить письменные объяснения и работник отказался. Это дает возможность в случае возникновения трудового спора опрашивать в качестве свидетелей тех лиц, которые указаны в Акте. В данном случае ответчиком это сделано не было, а обязанность по доказыванию законности применения дисциплинарного взыскания лежит на работодателе. В связи с непредставлением ответчиком указанных в законе доказательств того, что истец отказался от дачи письменных объяснений, суд критически относится к имеющемуся в деле акту №.

В связи с изложенным, суд не может сделать вывод доказанности со стороны работодателя виновного совершения работником дисциплинарного проступка.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает исковые требования Емельянова А.Н. подлежат удовлетворению. Приказ генерального директора ООО Старорусское «ЖКХ» ФИО9 №-к от ДД.ММ.ГГГГ «о дисциплинарном взыскании» о привлечении Емельянова А.Н. к дисциплинарной ответственности в виде выговора подлежит отмене.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности, в данном случае подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом, в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что требования истца Емельянова А.Н. законны. При этом, по мнению суда, сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом, является завышенной.

С учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер данной компенсации в 3000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика - работодателя ООО Старорусское «ЖКХ».

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 2 ст. 61.1 и п. 2 ст. 61.2 БК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в доход соответствующего бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах. Таким образом, с ответчика ООО Старорусское «ЖКХ» в бюджет муниципального образования Новгородской области Старорусского муниципального района гор. Старая Русса подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (два требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░9 №-░ ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░