Решение по делу № 2-646/2018 от 16.01.2018

Дело № 2-646/2018

Заочное решение

именем Российской Федерации

14 марта 2018 года     г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барышова В.Б. к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Барышов В.Б. обратился в суд с иском к ООО «ЦентрСтрой» о взыскании задолженности по зарплате в размере 240 128,31 руб. за период с февраля по июнь 2017 года включительно, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 000, 89 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с окладом 114950 руб. В день увольнения расчет с ним не произведен, задолженность по зарплате существует по настоящее время. Действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, компенсацию которых просит взыскать в заявленном размере.

Истец Барышов В.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным основаниям.

Ответчик ООО «ЦентрСтрой» извещен по месту фактического нахождения надлежащим образом, о чем имеется подпись на почтовом уведомлении, в судебное заседание не явился, ходатайств, возражений не представил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ Барышов В.Б. принят в ООО «ЦентрСтрой» на должность <данные изъяты>. По условиям заключенного с ним трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 114950 руб. в месяц.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, что подтверждено приказом №

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по зарплате за 2017 год после вычета НДФЛ составляет:

- за февраль – 57498,92 руб.,

- за март – 26697,76 руб.,

- за апрель – 86304 руб.,

- за май – 25917,82 руб.,

- за июнь – 43709,81 руб. (компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера за 23,33 дн.).

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств того, что ООО «ЦентрСтрой» в полном объеме произвело расчет по заработной плате или иного размера задолженности, суду, в силу статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлено. Возражений относительно размера задолженности ответчиком не заявлено.

Таким образом, исковые требования Барышова В.Б. о взыскании задолженности по заработной плате являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Решение о взыскании заработной платы за последние три месяца, а именно за апрель – 86304 руб., за май – 25917,82 руб., за июнь – 43709,81 руб. (компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера за 23,33 дн.) подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков.

При таких обстоятельствах, требования, заявленные истцом о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению в пределах заявленного в иске периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 руб. 89 коп. исходя из расчета, представленного истцом, проверенного судом и не оспоренного ответчиком.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место грубое нарушение трудовых прав истца, а потому его требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и неправомерном ее удержании, причинило истцу нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, а также период просрочки выплаты заработной платы и ее размера суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счет компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 7 000 руб., находя при этом заявленный размер компенсации в 50 000 руб. чрезмерным.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6 171 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в пользу Барышова В.Б.:

- 240 128 руб. 31 коп. - задолженность по зарплате, в том числе зарплату за февраль – 57498,92 руб., зарплату за март – 26697,76 руб., зарплату за апрель – 86304 руб., зарплату за май – 25917,82 руб., за июнь – 43709,81 руб. (компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера за 23,33 дн.).

- 27 000 руб. 89 коп. - денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

- 7000 руб. - компенсация морального вреда.

Решение о взыскании заработной платы за последние три месяца, а именно за апрель – 86304 руб., за май – 25917,82 руб., за июнь – 43709,81 руб. (компенсация отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера за 23,33 дн.) подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЦентрСтрой» в доход местного бюджета (г.Чебоксары) государственную пошлину в размере 6 171 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Калининский районный суд г.Чебоксары в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Селендеева