Решение от 13.09.2023 по делу № 33-2950/2023 от 17.07.2023

УИД 68RS0003-01-2022-001697-35

Дело № 33-2950/2023

Судья: Анохина Г.А. (дело № 2-993/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    13 сентября 2023 года г. Тамбов

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего Пачиной Л.Н.,

судей Сорокиной С.Л., Альчиковой Е.В.,

при секретаре Кануткиной Е.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по искуМакеева А.И. к ООО «Джокер» об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

по апелляционной жалобеООО «Джокер» на решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 15 марта 2023 года,

заслушав доклад судьи Альчиковой Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Макеев А.И. обратился в суд с иском к ООО «Джокер», в котором с учетом уточнений, просил установить факт трудовых отношений между ООО «Джокер» и ним с 01.03.2016 по 03.02.2017 в качестве газоэлектросварщика четвертого разряда ручным аппаратом ручной работы в закрытом помещении и обязать ответчика внести в его трудовую книжку соответствующую запись, а также обязать ООО «Джокер» произвести отчисленияв отношении него по страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование.

В обоснование иска указал, что в период с 01.03.2016 по 03.02.2017 он осуществлял трудовую деятельность в должности газоэлектросварщика четвертого разряда ручным аппаратом работы в закрытом помещении в ООО «Джокер». 03.02.2017 он прекратил осуществлять трудовую деятельность в ООО «Джокер». Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, соответствующие отчисления за данный период работодателем не производились.

Указывает, что заочным решением Советского районного суда г.Тамбова от 21.04.2017 по гражданскому делу №2-731/2017 были удовлетворены его исковые требования к ООО «Джокер» о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат и компенсации за задержку их выплаты.

Заочным решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 23.11.2022 по данному делу исковые требования Макеева А.И. к ООО «Джокер» были удовлетворены в полном объеме.

Определением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 16.01.2023 заочное решение было отменено по заявлению ответчика, производство по делу возобновлялось.

    Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 15.03.2023, с учетом определения об устранении описки от 26.06.2023, исковые требования Макеева А.И. удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между ООО «Джокер» и Макеевым А.И. с 01.08.2016 по 03.02.2017 в должности газоэлектросварщика четвертого разряда ручным аппаратом ручной работы в закрытом помещении.

Возложена обязанность на ООО «Джокер» внести запись в трудовую книжку Макеева А.И. о приеме на работу с 01.08.2016 и об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с 04.02.2017.

Также ООО «Джокер» обязано произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в отношении Макеева А.И.

Взыскана с ООО «Джокер» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей.

ООО «Джокер» на указанное решение подана апелляционная жалоба, в которой полагает его незаконным и необоснованным.

В обоснование автор жалобы приводит следующие доводы.

Решение Октябрьского районного суда основывается на показаниях ПановаВ.Н., который не являлся сотрудником ООО «Джокер», и на противоречивых инепоследовательных, показаниях истца. Нет документов о переводе истца от Панова В.Н. к Панову В.В.(ООО «Джокер») Законодательством не предусмотрено односторонней процедуры перевода работника от одного работодателя к другому без согласия последнего. Материалами дела также не подтверждена работав закрытом помещении на протяжении полного рабочегодня, ответчик никаких зданий и помещений по адресу: ***, не имел. Размер заработной платы также ничем не подтвержден. Письменные доказательства не содержат персональных данных истца.

Наличие свидетельства, подтверждающего обучение истца по профессии электрогазосварщика с присвоением квалификации «электрогазосварщик четвертого разряда», не позволяет сделать вывод о работе в ООО «Джокер».

На момент разрешения настоящего дела, заочное решение Советского районногосуда города Тамбова по делу № 2-731/2017, являющееся косвеннымдоказательством, было отменено. Но суд не приостановил производство по настоящему делу по заявлению ООО «Джокер» до принятия решения по делу № 2-731/2017, оценивая повторно доказательства, установленные в другом судебном процессе.

Кроме того, автор жалобы обращает внимание суда апелляционной инстанции, что Макеевым А.И. были пропущены сроки на обращение в суд. Просит обжалуемое решение отменить полностью, приняв новое решение.

Учитывая имеющиеся данные о надлежащем извещении лиц, привлеченных к участию в деле, не явившихся в судебное заседание, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, возражениях на нее.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочия по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

    Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что совокупностью доказательств подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ООО «Джокер» в период с 01.08.2016 по 03.02.2017 в качестве газоэлектросварщика четвертого разряда ручным аппаратом ручной работы в закрытом помещении.

Суд первой инстанции пришел к такому выводу на основанииобъяснений истца, данных:

в рамках настоящего дела до отмены заочного решения и после отмены заочного решения;

в рамках дела № 2- 731/2017, при рассмотренииСоветским районным судом г.Тамбова иска Макеева А.И. к ООО «Джокер» о взыскании заработной платы за период с 01.08.2016 по 04.11.2016, зафиксированных в протоколах судебных заседаний.

Суд первой инстанции учел доводы и сведения из искового заявления Макеева А.И. по делу № 2-731/2017 о том, что он работал в ООО «Джокер» с августа 2016 до 04.11.2016, а с 05.11.2016 заболел.

Факт того, что Макеев А.И. работал в ООО «Джокер» с августа 2016 года, а не с марта 2016 года,по мнению суда первой инстанции, подтверждается показаниями допрошенного в рамках дела № 2-731/2017, рассмотренного Советским районным судом г.Тамбова по делу по иску Макеева А.И. к ООО «Джокер» о взыскании заработной платы, свидетеля Панова В.Н. (протокол судебного заседания от 21.04.2017г.), который сообщил, что Макеев А.И. перешел работать к его сыну (Панову В.В.) в августе 2017 года.

Несмотря на то, что Панов В.Н. не являлся свидетелем по настоящему гражданскому делу, суд первой инстанции счел возможным принять во внимание его объяснения, имеющиеся в протоколе судебного заседания в рамках рассмотрения гражданского дела по иску Макеева А.И. к ООО «Джокер» о взыскании заработной платы, поскольку оснований не доверять содержанию протокола судебного заседания Советского районного суда г.Тамбова от 21.04.2017 по мнению суда не имеется, замечаний на указанный протокол судебного заседания участвующими в деле лицами принесено не было.

С учетом противоречивых и непоследовательных объяснений истца Макеева А.И.. суд первой инстанции счел доказанным факт начала работы Макеева А.И.в ООО «Джокер» с 01.08.2016.

Также суд первой инстанции учел представленное истцом свидетельство *** от 02.10.2009, с присвоением по итогам его обучения квалификации «электрогазосварщик четвертого разряда», что позволило суду сделать вывод о возможности исполнения истцом обязанностей газоэлектросварщика четвертого разряда ручным аппаратом работы в закрытом помещении ООО «Джокер», учитывая, что согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО «Джокер» занимается деятельностью по производству строительных металлических конструкций и изделий, ковкой, прессованием, штамповкой и профилированием, производством готовых металлических изделий, подготовкой строительных площадок.

Суд первой инстанции указал в решении, что ООО «Джокер», равно как и руководитель названной организации Панов В.В., в рамках рассмотрения дела устранились от доказывания отсутствия факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, ни в одно из назначенных судом заседаний не явились. Тогда как именно на работодателя возлагается обязанность доказать отсутствие трудовых отношений с работником.

    Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Макеева А.И. частично, применительно к периоду с 01.08.2016 по 03.02.2017.

    Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции.    

    Заочным решением Советского районного суда г.Тамбова от 21.04.2017 по делу № 2-731/2017 по иску Макеева А.И. к ООО «Джокер» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда с ООО «Джокер» в пользу Макеева А.И. взыскана заработная плата за период с 01.08.2016 по 04.11.2016 в размере 40 000 рублей, компенсация мор░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░.(░.░.70 – 71 ░.1), ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ 10.07.2017 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░.░.75-76 ░.1).

    ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░ ░░ 02.03.2023 (░.░.196-197 ░.1) ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░ ░░ 21.04.2017 ░░ ░░░░ № 2-731/2017 ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 2-623/2023, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 29.03.2023 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ – ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░,░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░».

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░»- ░ 01.08.2016 ░░ 04.11.2016, ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-731/2017 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ – ░ 01.03.2026 ░░ 03.02.2017. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ – 03.02.2017 ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ № 2-731/2017 ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 2016 ░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░ ░░░, ░░ ░ ░░░ «░░░░░░». ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ 21.09.2023.