Решение по делу № 33-4333/2023 от 15.05.2023

г. Сыктывкар УИД: 11RS0002-01-2023-000143-80

Дело № 2-834/2023 (№ 33-4333/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Костенко Е.Л.,

судей Константиновой Н.В., Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Розовой А.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 мая 2023 г. дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» в лице конкурсного управляющего Черноокой С.В. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 февраля 2023 г., которым постановлено:

исковые требования Сватовой Ю.Л. (паспорт серии <Номер обезличен>) к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН <Номер обезличен>) удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Сватовой Ю.Л. с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере 19 323,27 руб., произвести перерасчёт заработной платы, выплат в связи с сокращением штата и выплатить задолженность с 1 января 2022 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Сватовой Ю.Л. премию за январь-апрель 2022 года в размере 36 978,73 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб., всего 41 978 (сорок одну тысячу девятьсот семьдесят восемь) рублей 73 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Сватовой Ю.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1 609 (одна тысяча шестьсот девять) рублей 36 копеек.

Заслушав доклад судьи Константиновой Н.В., судебная коллегия

установила:

Сватова Ю.Л. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанностей установить ей с 1 января по 30 ноября 2022 г. тарифную ставку в размере 19 323, 27 руб., начислить и выплатить ежемесячную премию в размере 25 % от заработной платы с учётом всех доплат, согласно условиям трудового договора с 1 января 2022 г., произвести перерасчет заработной платы и выплаты в связи с сокращением штата с 1 января по 30 ноября 2022 г. а также просила взыскать компенсацию морального вреда в общем размере 20 000 руб. (10 000 руб. - за нарушение условий трудового договора, 10 000 руб. – за нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения).

В обоснование иска указала, что работала в ООО «Водоканал» в должности ... 3 разряда. Согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 25% от заработной платы. По 31 декабря 2021 г. работодатель ежемесячно выполнял условия трудового договора, однако, с 01 января 2022 г. без объяснения причин не выплачивал премию, каких-либо приказов о лишении премии не издавал, также в нарушение условий Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации па 2017-2019 годы не произвел индексацию заработной платы. Полагает, что её тарифная ставка, как работника 3 разряда должна составлять с 1 января по 30 ноября 2022 г. 19 323,27 руб. (12 153 руб. х 1,59), где 12 153 руб. - минимальная тарифная ставка рабочего неквалифицированного труда первого разряда, работающего в нормальных условиях труда, а 1,59 - тарифный коэффициент для 3 разряда в соответствии с Приложением № 1 к приказу работодателя № 1587 от 31 декабря 2013 г., размер задолженности по заработной плате вследствие не проиндексированной тарифной ставки и невыплаты причитающейся ежемесячной премии составляет 66 108, 73 руб.

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание суда первой инстанции не явилась, дело просила рассмотреть в свое отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о разбирательстве дела, в письменном отзыве на исковое заявление просил в удовлетворении исковых требований отказать, дело рассмотреть в отсутствие своего представителя.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель конкурсного управляющего ООО «Водоканал» ставит вопрос об отмене решения суда в части взыскания премий, полагая, что выплата премий не является обязанностью работодателя и зависит от финансового положения.

Представитель ответчика ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.

На основании статей 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела усматривается, что Водопьянова Ю.Л. принята на работу в ООО «Водоканал» с 4 декабря 2009 г. на должность оператора очистных сооружений 2 разряда, между сторонами заключен трудовой договор № 219 от 1 декабря 2009 г.

Приказом от 28 августа 2015 г. № 210-л/с фамилия ФИО6 изменена на Сватова (л. д. 42).

Дополнительным соглашением от 25 ноября 2020 г. и приказом от 25 ноября 2020 г. № 158-л/с, Сватова Ю.Л. переведена на должность ... 3 разряда очистной канализационной станции <Адрес обезличен> <Номер обезличен> (л. д. 39, 43).

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 6 сентября 2021 г. удовлетворены исковые требования Сватовой Ю.Л., на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить Сватовой Ю.Л. с 1 января 2020 г. тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., с 1 января 2021 г. - ... руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24 марта 2022 г. Сватовой Ю.Л. с 1 января 2022 г. установлен должностной оклад 18 498,00 руб. (л. д. 40).

Приказом от 2 августа 2022 г. № 373-л/с трудовой договор со Сватовой Ю.Л. расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации (л. д. 44).

В рамках настоящего дела истец со ссылкой на пункты 2.3.3 и 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы от 08 декабря 2016 г. просит установить ей оклад с 1 января 2022 г. в размере 19 323, 27 руб.(12 153*1,59), где 12 153 руб. - минимальная месячная тарифная ставка на 1 января 2022 г., 1,59 - тарифный коэффициент соответствующий 3 разряду в соответствии с приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013г. № 1587т. «Об утверждении тарифной сетки с 1 января 2014 г.».

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности установить истцу с 1 января 2022 г. тарифную ставку в размере 19323,27 руб., суд первой инстанции исходил из следующего.

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 1 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки, согласно которой тарифный коэффициент для 2 разряда составляет 1,36.

8 декабря 2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 гг.» (далее – ОТС), действие которого продлено согласно положениям части 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) до 31 декабря 2022 г. включительно.

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 22/17-19 от 28 декабря 2016 г.), вступило в законную силу с 1 января 2017 г. и пролонгировано согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ до 31 декабря 2022 г. включительно (пункт 1.13 ОТС).

Данное соглашение считается распространенным и на ООО «Водоканал».

Согласно пункту 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

На основании Приложения № 1 к ОТС с 1 января 2019 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с 1 января 2020 г. проиндексирована и составляет 10 746 руб., с 1 января 2021 г. – 11 154 руб., а с 1 января 2022 г. – 11 600 руб.

В силу пункта 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

2 декабря 2021 г. Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения № 1/172 и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо № 287-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы».

В письме указано, что согласно статье 134 ТК РФ, пункту 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017 - 2019 гг. (пролонгированного на 2020 - 2022 гг.), а также в целях реализации Указа Президента РФ № 474 от 21 июля 2020 г. «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве устанавливаются в размерах, приведенных в таблице. Для организации коммунального водоснабжения и водоотведения, в том числе Организации, осуществляющие деятельность по доочистке и дноуглублению очистных сооружений минимальная месячная тарифная ставка по оплате труда рабочих первого разряда установлена в размере 12 153 руб.

Руководствуясь положениями статьи 134 ТК РФ, условиями Отраслевого тарифного соглашения, суд пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности установить истцу с 1 января 2022 г. тарифную ставку (оклад) в размере минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 12 153 руб. с учетом индексации, предусмотренной пунктом 2.4 ОТС.

При этом определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31 декабря 2013 г. № 1587т, которым по 3 разряду установлен тарифный коэффициент 1,59 и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 1 января 2022 г. в размере 19 323,27 руб. (12 153 руб. х 1,36).

Поскольку заработная плата истца с 1 января 2022 г. выплачивалась исходя из оклада в размере 18 498 руб., то есть, в меньшем размере, суд удовлетворил требования истца о перерасчете заработной платы, отпускных и выплате задолженности по заработной плате с 1 января 2022 г.

В указанной части решение суда не обжалуется и не является предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности начислять и выплачивать ежемесячную премию с 1 января 2022 г. в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат согласно условиям трудового договора, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 153, 195 ТК РФ, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», учитывая, что по декабрь 2021 г. истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25 % от должностного оклада с учетом всех доплат, пришёл к выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии за спорный период с января по апрель 2022 г. (совершение грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий) и доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем взыскал в пользу истца невыплаченную премию с учетом индексации тарифной ставки и отработанных в каждом месяце часов, что составило за январь 2022 г. 17 723,61 руб. (19 323,27 руб. / 136,2 час. х 160,2 час.) + (22 728,25 руб. х 4 % (за вредные условия труда) + (22 728,25 руб. / 160,2 х 40 % х 104 (за работу в ночное время) х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) х 25 %), за февраль 2022 г. в размере 16 985,15руб. (19 323,27 руб. / 128 х 148) + (22 342,53 руб. х 4 % (за вредные условия труда) + (22 342,53 руб. / 148 х 40 % х 84 (за работу в ночное время) х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) х 25 %), за апрель 2022 г. 2 269,97 руб. (19 323,27 руб. / 152 х 24) + (3 051,04 руб. х 4 % (за вредные условия труда) + (3 051,04 руб. / 24 х 40 % х 12 (за работу в ночное время) х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) х 25 %), всего 36 978,73 руб.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

С 1 февраля 2020 г. оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 1 февраля 2020 г. приказом от 16 января 2020 г. № 06 и согласованного 1 февраля 2020 г. с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал» (далее – Положение об оплате труда).

Согласно Положению об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. (пункт 1.9 Положения).

Пунктом 3.2. Положения об оплате труда предусмотрено, что премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказа) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению (далее – Порядок премирования).

В пункте 8 Порядка премирования предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год, которая является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

Согласно Порядку премирования изменение размера премии в сторону снижения возможно при условиях, указанных в пункте 12 Порядка, перечень которых является исчерпывающим.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов гражданского дела, спорная премия ранее выплачивалась истцу регулярно в размере 25% от должностного оклада, следовательно, носила постоянный, а не разовый характер и включалась в ежемесячную заработную плату, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал». Доказательств того, что со стороны истца в спорный период имело место нарушение трудовых обязанностей, являющихся основанием для лишения премии за период с января по апрель 2022 г. согласно условиям Положения об оплате труда, ответчиком в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, суд пришел к верному выводу, что у работодателя не имелось оснований для лишения истца премии.

Доводы апелляционной жалобы об обратном основаны на неверном понимании закона и подлежат отклонению, так как ежемесячная выплата премии предусмотрена трудовым договором и системой оплаты труда работников ООО «Водоканал».

Ссылка на иную судебную практику не свидетельствует о нарушении судами единообразия в толковании и применении норм материального и процессуального права, поскольку при рассмотрении дел судами учитываются обстоятельства, присущие каждому конкретному делу и основанные на представленных доказательствах, в связи с чем, является несостоятельной.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что, несмотря на то, что ООО «Водоканал» с августа 2018 г. находится в процедуре конкурсного производства, выплата премии истцу производилась ежемесячно до 1 января 2022 г.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства, жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 17 февраля 2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» в лице конкурсного управляющего Черноокой С.В., – без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 22 мая 2023 года.

Председательствующий

Судьи