Решение по делу № 2-1555/2016 ~ М-1288/2016 от 17.06.2016

Дело <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2016 года <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего              Усольцевой Е.В.,

при секретаре                       Юлуковой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грудницкого В. Л. к открытому акционерному обществу «Республиканское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Грудницкий В.Л. обратился в суд с иском ОАО «Республиканское жилищно-коммунальное хозяйство» (далее ОАО «РЖКХ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70 571 рубль 11 копеек, компенсации за задержку выплат с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей. В обоснование иска ссылаясь на то, что он работал у ответчика с 2007 года в должности сторожа, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> предприятие реорганизовано в ОАО «РЖКХ» истец переведен на должность водителя автобуса, <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> уволен в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент подачи искового заявления расчет ответчиком не произведен, задолженность составляет 70 571 рубль 11 копеек, в связи с невыплатой заработной платы в установленный законом срок, также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат, и моральный вред, выразившийся в стрессе, бессоннице, отсутствия средств к существованию, отсутствия денежных средств для оплаты коммунальных услуг. На основании изложенного просит удовлетворить заявленные требования.

Определением суда от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> привлечен к участию в деле в качестве соответчика конкурсный управляющий ОАО «РЖКХ» Родионов Ю.А.

Определением суда от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> приняты к производству суда уточненные исковые требования Грудницкого В.Л. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 28 217 рублей 91 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в размере 751 рубль 70 копеек, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец Грудницкий В.Л. и его представитель Грудницкая И.В. в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме с учетом их уточнений по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, пояснив, что в настоящее время истец не трудоустроен.

Представитель ответчика ОАО «РЖКХ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ОАО «РЖКХ» Родионов Ю.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в своих возражениях на исковые требования указал, что рассматриваемый спор должен рассматриваться в рамках дела о банкротстве, поскольку в отношении ОАО «РЖКХ» открыто конкурсное производство. Не подлежат взысканию с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ поскольку ведется конкурсное производство. Поскольку Грудницкий В.Л. уволен <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, то право на получение среднего заработка возникло у него только <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>, для целей получения среднего месячного заработка за июль 2016 года истец должен был обратиться к ответчику с заявлением после <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> с приложением документов, подтверждающих его трудоустройство, однако заявления от Грудницкого В.Л. к ответчику не поступало. Причинение морального вреда истцом не доказано.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что Грудницкий В.Л. состоял в должности водителя автобуса в ОАО «РЖКХ».

Решением Арбитражного суда Республики Алтай от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> ОАО «Республиканское жилищно-коммунальное хозяйство» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден Родионов Ю. А..

Грудницкий В.Л. уволен <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за май 2016 года, долг за предприятием перед Грудницким В.Л. составляет 70 571 рубль 11 копеек.

Платежным поручением <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> Грудницкому В.Л. перечислена заработная плата за май 2016 года в размере 9221 рубль 61 копейка.

Согласно справки о состоянии вклада, Грудницкому В.Л. перечислена ответчиком задолженность по заработной плате в размере 70 571 рубль 11 копеек.

Таким образом, ответчиком выплачена Грудницкому В.Л. задолженность по заработной плате, а также выходное пособие за первый месяц.

Согласно расчета среднего заработка и сумм к начислению ОАО «РЖКХ» ответчиком не выплачено выходное пособие за второй месяц в размере 28 217 рублей 91 копейка.

Ответчик указывает, что выходное пособие за второй месяц не подлежит выплате Грудницкому В.Л., поскольку данный расчет носит заявительный характер, Грудницким В.Л. данное заявление в адрес ответчика не поступало, в связи с чем отсутствуют правовые основания для выплаты указанного выходного пособия.

Требование истца о взыскании выходного пособия в связи с увольнением и среднего заработка за второй месяц трудоустройства подлежат удовлетворению судом в соответствии с положениями ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Доказательств выплаты выходного пособия за второй месяц ответчиком не представлено, размер выходного пособия ответчиком также не оспорен.

Поскольку задолженность по заработной плате, включая выходное пособие, не были выплачены работодателем истцу в срок, установленный ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (в день увольнения), а на момент рассмотрения дела не выплачен средний заработок за второй месяц в размере 28 217 рублей 91 копейка со дня увольнения, в течение которого истец не был трудоустроен и данное обстоятельство ответчиком не оспорено, требование истца о взыскании компенсации за задержку указанных выплат подлежат удовлетворению на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом законом не предусмотрено получение указанных выплат на основании заявления работника.

При определении размера взыскиваемых сумм суд исходит из расчета, выполненного истцом с учетом положений ст. ст. 139, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из заработной платы, которая подлежала выплате в соответствии с трудовым договором, и с учетом произведенных ответчиком выплат, данный расчет судом проверен и признан правильным, ответчиком правильность расчета не опровергнута.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ ответчик выплатил истцу в день увольнения заработную плату не в полном объеме, то в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ в пользу Грудницкого В.Л. подлежат взысканию проценты за задержку данной выплаты за указанный истцом период с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> в размере 731 рубль 59 копеек (70571,11 руб. x 11% (ставка процента с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>) / 300 x 13 дн. = 336,39 руб.) + (70571,11 руб. x 10,5% (ставка процента с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> по <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>) / 300 x 16 дн. = 395,20 руб.), во взыскании процентов за задержку выплаты в размере 20 рублей 11 копеек суд отказывает.

Доводы конкурсного управляющего о том, что действующее законодательство исключает возможность начисления процентов за задержку выплаты заработной платы в период конкурсного производства, суд не принимает во внимание, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрено освобождение работодателя от выплаты процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств в период конкурсного производства.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы, несвоевременным расчетом при увольнении, чем истцу причинены нравственные страдания, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу об удовлетворении требований Грудницкого В.Л. о взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и длительность нарушения прав истца, в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 18 000 рублей суд отказывает.

Доводы конкурсного управляющего о том, что к настоящему спору распространяются ограничения, предусмотренные п. 1 ст. 126 Федерального закона от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 1270ФЗ "О несостоятельности (банкротстве), основаны на неверном толковании норм материального права. В силу п. 11 ст. 16 Федерального Закона N 127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенным трудовым законодательством и гражданским процессуальным кодексом. Согласно п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" с учетом абзаца второго пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Грудницкого В. Л. удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Республиканское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Грудницкого В. Л. задолженность по выплате выходного пособия за второй месяц в размере 28 217 рублей 91 копейка, проценты за задержку выплаты в размере 731 рубль 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, всего в сумме 35 949 (тридцать пять тысяч девятьсот сорок девять) рублей 50 (пятьдесят) копеек.

В удовлетворении исковых требований Грудницкого В. Л. о взыскании с Открытого акционерного общества «Республиканское жилищно-коммунальное хозяйство» процентов за задержку выплаты в размере 20 рублей 11 копеек, компенсации морального вреда в размере 18000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай через Майминский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца с момента его вынесения в окончательной форме.

    Судья         Е.В. Усольцева

    Мотивированное решение изготовлено <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.