Решение по делу № 2-387/2017 от 09.02.2017

Дело № 2-387/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске

                                                                                              17 апреля 2017 года

       гражданское дело по иску Мингалова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Томремстрой» о взыскании задолженности по оплате труда,

У С Т А Н О В И Л:

         Истец обратился в Анжеро-Судженский городской суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате труда. Свои требования мотивировал тем, что на основании срочного трудового договора от 23.09.2016г. истец был принят на работу <...> с <дата>

         Согласно уведомления № 593 от <дата>. о расторжении трудового договора, истец уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

        Согласно условиям трудового договора оклад истца составил <...> рублей.

При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01.11.2016г. по 30.12.2016г. (два месяца). Задолженность по заработной плате составляет следующую сумму:

13076,92 рублей * 1,3 (районный коэффициент) = 16999,99 рублей (ежемесячно).

         Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2016г. в сумме 33 999,98 рублей.

         В судебное заседание истец не явился, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, просил суд рассматривать иск в его отсутствие с участием представителя.

         В судебном заседании представитель истец Дударев В.В., действующий на основании доверенности от 19.09.2016г. (л.д. 14), требования поддержал. При рассмотрении спора исковые требования дополнил, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, проценты за просрочку выплаты заработка с 01.01.2017г. по 02.04.2017г. в размере 2084,72 рублей, компенсацию морального вреда за невыплату заработка в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10 000 рублей.

        Представитель ответчика    в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения спора извещен надлежаще, просил рассматривать иск в отсутствие представителя. Суд определил: рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

        Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

        Судом установлено, что истец работал в <...>» с <дата>. по <дата>. по профессии <...>, что следует из сведений трудового договора от 23.09.2016г. (л.д. 3-4), согласно условиям которого трудовой договор заключен на испытательный срок 2 месяца. За исполнение своих трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад <...> рублей, районный коэффициент в размере 1,3.

         Определением Анжеро-Судженского городского суда от 17.04.2016г. производство по иску в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме <...> рублей прекращено в связи с отказом истца от иска.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

             Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

         Судом установлено, что 03.04.2017г. истцу ответчиком выплачена заработная плата в сумме <...> рублей за ноябрь и декабрь 2016г., что следует из расписки в получении заработной платы, предоставленной истцом в материалы гражданского дела.

       Как следует из расписки в получении заработной платы, предоставленной истцом в материалы гражданского дела от 10.04.2017г. истцу ответчиком выплачены проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.01.2017г. по 02.04.2017г. включительно за 92 дня в сумме 1768,88 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработка работнику в полном объеме и в установленные законом сроки возлагается на работодателя.

Поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы судом установлен, суд считает требование истца о взыскании с ответчика в его пользу процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового Кодекса РФ подлежащих удовлетворению, в пределах требований, заявленных истцом. При этом, суд исчисляет проценты, подлежащие взысканию с ответчика из суммы задолженности по заработной плате в размере 29 580 рублей, поскольку больший размер задолженности судом не установлен.

оплата	датаоплаты	подлежащая выплате сумма	период просрочки	кол-во дней	ставка %	доля ставки	сумма
29580	03.04.2017г.	29580	01.01.2017г. по 02.04.2017г.	92	10	1/150	1814,24

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2017г. по 02.04.2017г. включительно в размере:

1804,24 рублей – 1768,88 рублей = 45,36 рублей.

          Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей за невыплату заработной платы, суд приходит к следующему:

          Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

       Судом установлено, что задолженность по заработной плате истцу ответчиком своевременно не выплачена.

      Анализируя изложенное, суд считает доказанным совершение работодателем, ответчиком по иску, неправомерного бездействия по отношению к истцу, выразившегося в несвоевременной выплате    заработной платы.

      Суд считает установленным, что в результате неправомерного бездействия работодателя истцу причинены моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с задержкой выплаты зарплаты.

       При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, размер суммы задолженности, срок задержки выплат, наличие у истца 5 иждивенцев, характер причиненных истцу нравственных страданий. С учетом этих обстоятельств, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать полностью.

         Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: в том числе и расходы на оплату услуг представителей.

         Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

        Решением Анжеро-Судженского городского суда исковые требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены.

    Судом установлено, что между ИП Дударевым В.В. и истцом 09.02.2017г. заключен договор № 4 об оказании юридических услуг, согласно условиям которого исполнитель принимает на себя обязательства оказать заказчику юридические услуги по представлению интересов заказчика при рассмотрении гражданского дела по иску к ООО «Томремстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Стоимость услуг по договору составляет 10 000 рублей (п.3.1.1 договора).

        Факт оплаты истцом оказанных юридических услуг по договору в сумме 10 000 подтверждается квитанцией от 16.03.2017г.

         На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя законные и обоснованные.

При определении суммы, подлежащей взысканию в пользу заявителя, суд учитывает сложность заявленного иска, необходимость произведения расчетов по иску, количество проведенных судебных заседаний с участием представителя истца при рассмотрении дела в суде первой инстанции, а именно два, исходя из реальности понесенных расходов и разумности заявленной суммы, суд считает, что возмещению подлежат расходы по оплате услуг представителя, понесенные при рассмотрении гражданского дела, в сумме 7 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований суд отказывает.

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 700 рублей ((400 + 300). Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

         Исковые требования Мингалова А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Томремстрой» о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить частично:

        Взыскать с Обществу с ограниченной ответственностью «Томремстрой», ОГРН 1137017026112, ИНН 7017343802, дата регистрации в качестве юридического лица – 12.12.2013г., юридический адрес: 634057, Томская область, город Томск, проспект Мира, 13/2, офис 5, в пользу Мингалова А.Г., <дата> года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, проценты согласно ст.236 ТК РФ за период 01.01.2017г. по 02.04.2017г. включительно в размере 45 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований - отказать полностью.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Томремстрой» в доход Анжеро-Судженского городского округа государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

                                       Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 19 апреля 2017 года