Решение по делу № 2-3430/2024 от 08.04.2024

УИД 29RS0023-01-2024-003119-81

Дело № 2-3430/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июля 2024 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чертополохова Ивана Викторовича к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о признании незаконным приказов, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Чертополохов И.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее по тексту – АО «ПО «Севмаш») о признании незаконными приказов ..... от ДД.ММ.ГГГГ и ..... от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что Чертополохов И.В. работает в АО «ПО «Севмаш». Работодателем ДД.ММ.ГГГГ выявлено, что истцом нарушена трудовая дисциплина, а именно п. 6.3.1 и п. 6.3.3 правил внутреннего трудового распорядка, то есть то, что истец окончил работу на 5 минут раньше. Ответчиком вынесены ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца два приказа ..... и ..... однако последний считает их незаконными ввиду, того, что он в момент вмененного дисциплинарного проступка был нетрудоспособен. Истец просит признать незаконными приказы ..... от ДД.ММ.ГГГГ и ..... от ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец Чертополохов И.В. не явился, направил в судебное заседание своего представителя Елисеева И.Н., который поддержал исковые требования в полном объеме, указал, что истец в момент вменённого дисциплинарного проступка был нетрудоспособен и обратился к врачу в клинику ООО «Ваш врач».

В судебном заседании представитель ответчика АО «ПО «Севмаш» с иском не согласился, по основаниям изложенным в возражениях.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Чертополохов И.В. работает в АО «ПО «Севмаш» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Чертополохов И.В. переведен на должность электросварщика ручной сварки третьего разряда в стапельно-сдаточном производстве (л.д. 35,33,34).

Приказом заместителя начальника ССП по труду и кадрам от ДД.ММ.ГГГГ ..... к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, а также снижен на 25 % размер премии за ДД.ММ.ГГГГ за нарушение требований п. 6.3.1 и п. 6.3.3 правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, а именно: нахождение в санпропускнике в 16 час. 10 мин. (л.д. 35).

Согласно акта мастера уч. ..... ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ с приказом ..... от ДД.ММ.ГГГГ Чертополохов И.В. ознакомлен на разводе, однако, не подписал, копия приказа при этом была вручена, последний пояснил, что ознакомиться с приказом дома и вернет со своей подписью.

Приказом заместителя начальника ССП по труду и кадрам от ДД.ММ.ГГГГ ..... Чертополохов И.В. выведен из списка основных производственных рабочих Э-1 ССП, которым установлены надбавки за профмастерство (в/о 214) на ДД.ММ.ГГГГ г. на основании приказа заместителя начальника ССП по труду и кадрам от ДД.ММ.ГГГГ ......

Стороной истца не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ истцу была вручена копия оспариваемого приказа, кроме того исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ и к нему приложены копии обжалуемых приказов.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ..... в качестве дисциплинарного проступка истцу было вменено отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Чертополохов И.В. находился в санпропускнике в 16 час.10 мин., хотя его режим работы установлен с 08 час. 15 мин. по 16 час. 15 мин.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что ДД.ММ.ГГГГ на утреннем разводе истцу было дано сменное задание на заказе 01167 и обеспечен работой на полный рабочий день. Данное обстоятельство подтвердил допрошенный в качестве свидетеля мастер участка ..... ФИО5

Таким образом, выполнение работ на заказе 01167 было поручено истцу уполномоченным представителем работодателя, в связи с чем по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ местом, где должен был находиться истец в связи с его работой, являлся заказ 01167, который и являлся рабочим местом истца в силу приведенных выше положений ст. 209 ТК РФ и разъяснений п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ о проверки ПВТР в ССП Э-1 ДД.ММ.ГГГГ с 15 час. 45 мин. до 17 час. 15 мин. заместитель начальника ОТиЗ ССП, совместно с инженерами по нормированию труда провели проверку трудовой дисциплины в ССП Э-1, в ходе которой установлено, что Чертополохов И.В. в 16 час. 10 мин. находился в санпропускнике и был помытый.

Истцом не оспаривается, что он в 16 час. 10 мин. находился в санпропускнике.

Приказом генерального директора ФИО6 ..... от ДД.ММ.ГГГГ в целях повышения производительности труда и сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом мнения первичной профсоюзной организации общества утверждены основные режимы работы и перерывов для отдыха и приема пищи работников подразделения ОАО «ПО «Севмаш», согласно которого рабочим ССП установлен график работы с 08 час. 15 мин. до 17 час. 15 мин с перерывом с 11 час. 30 мин. до 12 час. 30 мин. Согласно примечания к указанному приказу для работников, работающих по сокращенному рабочему дню, окончание рабочей смены устанавливается на 1 час. ранее основного режима.

Сторонами не оспаривается, что Чертополохову И.В. установлен график работы до 16 час. 15 мин.

В целях улучшения состояния трудовой дисциплины в обществе, устранения причин, способствующих нарушению работниками правил внутреннего трудового распорядка издан приказ генерального директора ФИО7 ..... от ДД.ММ.ГГГГ об укреплении трудовой дисциплины (далее по тексту – Приказ .....).

Согласно п. 1.3 Приказа ..... производственные мастера обязаны производить бригадные разводы в начале и в конце рабочей смены с присутствием всех выходящих в данную смену работников, в том числе при организации работы в выходные дни.

Пунктом 3.3 Приказа ..... установлено, что работник должен осуществлять трудовые функции на всем протяжении рабочей смены, за исключением времени, отведенного на регламентированные перерыв для отдыха и питания, в течение рабочего времени вправе покинуть рабочее место только с разрешения непосредственного руководителя.

Приказом начальника ССП ФИО8 об укреплении трудовой дисциплины в ССП ..... от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Приказ .....) в целях улучшения состояния трудовой дисциплины в обществе, устранения причин, способствующих нарушению работниками правил внутреннего трудового распорядка и во исполнения приказа генерального директора ..... от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено в том числе, что работник должен осуществлять трудовые функции на всем протяжении рабочей смены, за исключением времени, отведенного на регламентированные перерыв для отдыха и питания, в течение рабочего времени вправе покинуть рабочее место только с разрешения непосредственного руководителя (п. 6.3 Приказа .....).

С приказом ..... Чертополохов И.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 3.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ПО «Севмаш» ..... (далее по тексту – Правила) правила внутреннего трудового распорядка общества – локальный нормативный акт общества, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

Работник обязан в надлежащем порядке исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкции (для рабочих – профессиональным стандартом, положениями ЕТКС, типовой инструкцией рабочего) и локальными нормативными актами общества (п. 6.3.1 Правил).

Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества, дисциплину труда, проявлять уважение к работникам общества, не посягать на их честь и достоинство, в обращении с коллегами придерживаться правил этикета, общаться вежливо и без использования грубых, нецензурных слов и выражений (п. 6.3.2 Правил).

Работник обязан выполнять установленные нормы труда, максимально использовать рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий и поступков, отвлекающих или препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности (п. 6.3.3 Правил).

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Правил работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, препятствующей выполнению работ, о каждом несчастном случае, происшествии на производстве, или об ухудшении состояния здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отправления).

В силу п. ДД.ММ.ГГГГ Правил работник обязан в установленном в обществе порядке оформлять отпуск без сохранения заработной платы, кратковременное освобождение от работы в течение смены и освобождение от работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей (вызов в военкомат или в прокуратуру по повестке и в иных предусмотренных законодательством случаях).

Работник обязан соблюдать требования нормативных актов, определяющих режимы труда и отдыха, пропускной и внутриобъектовый режимы общества (п. ДД.ММ.ГГГГ Правил).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка общества (п. 7.1.5 Правил).

Режим рабочего времени работников общества (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная – с одним выходным днем, суммированный учет рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней и другие режимы рабочего времени), порядок его изменения устанавливаются работодателем локальными нормативными актами с учетом мнения первичной профсоюзной организации (п. 8.2 Правил).

Согласно п. 8.6 Правил режимы рабочего времени и графики работы доводятся до работников под роспись.

В силу п. 8.27 Правил отпуск (ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы) оформляется приказом (распоряжением) Распорядительный документ не оформляется в случаях кратковременного освобождения работника от работы в течение смены. Порядок оформления данных отпусков устанавливается локальными нормативными актами общества.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем в соответствии с ...... (п. 9.1.4 Правил).

Меры материального воздействия за нарушение трудовой дисциплины применяются в соответствии с ...... (п. 9.1.6 Правил).

Чертополохов И.В. ознакомлен с Правилами ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47).

Инструкцией рабочего ССП АО «ПО «Севмаш» - электросварщика ручной сварки ..... (далее по тексту – Инструкция) установлено, что электросварщик ручной сварки обязан незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества (п. 2.12).

Пунктом 4.2 Инструкции установлено, что электросварщик ручной сварки несет ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины.

Согласно пояснительной записки и пояснениям данным в судебном заседании заместителем начальника ОТиЗ ССП ФИО12 в качестве свидетеля, ДД.ММ.ГГГГ согласно утвержденному графику проводилась проверка по соблюдению внутреннего трудового распорядка в ССП. В ходе проверки совместно с инженерами по нормированию труда ССП Э 1 ФИО9 и ФИО13 в санпропускнике ..... около 16 час. 10 мин. был остановлен Чертополохов М.В. помытый, то есть переодетый в повседневную одежду. Для выполнения трудовой функции работники переодеваются в рабочую одежду. На требование пояснить, что Чертополохов М.В. делает в санпропускнике последний сказал, что у него подписано заявление на один час. ФИО11 пояснил, что в ходе проведения проверки, при обнаружении сотрудников не на их рабочих местах, он уточнял по каким причинам они не на рабочих местах, и после этого проверял уважительность причин отсутствия на рабочем месте. В отношении сотрудников, которые отсутствовали на рабочих местах по уважительным причинам акт проверки не составлялся. ФИО12 проверил информацию предоставленную Чертополоховым М.В., и она не подтвердилась, он не отпрашивался на 1 час. у своего непосредственного руководителя и службу ведения табелей учета рабочего времени эту информацию не сообщил. Кроме того, ФИО12 пояснил, что Чертополохов И.В. не говорил ему о плохом самочувствии, а если бы сообщил, что они могли бы вызвать ему скорую помощь, которая имеется на предприятии или отправить его в медицинский пункт.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО13 и ФИО9, подтвердили, что они участвовали в ходе проведения проверки по соблюдению внутреннего трудового распорядка на основании утвержденного графика, однако, в связи с большим промежутком времени прошедшим с момента проведения проверки не помнили всех обстоятельств ее проведения и как выглядит сам Чертополохов М.В., поскольку на предприятия работает много человек, проверки они проводят регулярно и всех сотрудников не знают, но пояснили, что подтверждают, все что указано в пояснительных записках.

В пояснительной записке ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ДД.ММ.ГГГГ он совместно с ФИО12 и ФИО9 проводили проверку по соблюдению внутреннего трудового распорядка в санпропускнике ....., в котором был установлен Чертополохов И.В., который был переодетый и помытый в чистую одежду в качестве причины нахождения в санпропускнике последний указал, что у него подписано заявление на один час.

В пояснительной записке ФИО9 указано, что ДД.ММ.ГГГГ он совместно с ФИО12 и ФИО13 проводили проверку по соблюдению внутреннего трудового распорядка в санпропускнике ....., где в 16 час. 10 мин. был выявлен истец, находящийся у личного шкафчика одетый в чистую одежду, в качестве причины отсутствия на рабочем месте было указано, что у него написано заявление на 1 час. Фиксирование нарушения производилось ФИО12

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 пояснил, что он является мастером участка ..... и непосредственным руководителем Чертополохова И.В. ФИО5 пояснил, что он каждое утро на разводе выдает задание своим подчинённым и устанавливает время в течение, которого оно должно быть выполнены, также отметил, что некоторые задания невозможно выполнить за один день. Вечером в 16 час. 00 мин. проводится вечерний развод, в ходе которого сотрудники сообщают, какие задания они выполнили за смену, отметил, что ДД.ММ.ГГГГ Чертополохов И.В. на разводе не присутствовал и о причинах неявки ему не сообщил. Также отметил, что в ходе утреннего развода истец не говорил ему о плохом самочувствии и в течении дня тоже. Кроме того, обратил внимание на то, что при выходе из заказа истец прежде, чем пройти в санпропускник проходит мимо его кабинета и мог сообщить о плохом самочувствии. Дополнил, что согласно локальным актам, истец обязан известить его о своём плохом самочувствии, поскольку они работаю на предприятии с повышенной опасностью. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ Чертополохов И.В. не обращался к нему с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет. О том, что истец сел на больничный он узнал на следующий день (ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пояснительной записки старшего табельщика ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ заявлений за свой счет на таб. ..... Чертополохова И.В. в табельный аппарат не поступало.

Показания свидетелей ФИО12, ФИО13, ФИО9, ФИО5 последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными представленными в суд доказательствами. Свидетели предупреждены судом об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за заведомо ложные показания свидетелей. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется.

Согласно объяснительной Чертополохова И.В. от ДД.ММ.ГГГГ он указал, что ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 30 мин. он почувствовал себя плохо, у него поднялась температура, ввиду чего он пошел в раздевалку, чтобы обратиться за медицинской помощью и в 16 час. 10 мин. был задержан представителем отдела труда.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ заместитель начальника ССП по труду и кадрам ФИО15 сообщил, что ДД.ММ.ГГГГ в ССП с 08 час. 15 мин. до 17 час. 15 мин. работал медпункт, в который Чертополохов И.В. за медицинской помощью не обращался.

Согласно ответа на запрос ООО «Ваш врач» указано, что Чертополохов И.В. находился на амбулаторном лечении у терапевта с 18 час. 30 мин. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом острый синусит и ему был выдан листок нетрудоспособности ...... В медицинской карте представленной в материалы дела отражено, что в ходе осмотра ДД.ММ.ГГГГ Чертополохов И.В. жаловался на головную боль в лобной области, заложенность носа, подъем температуры тела до 37,7 градусов. Врачом терапевтом ФИО16 установлено, что Чертополохов И.В. имеет хроническое заболевание – Хр. Риносинусит, и его состояние на момент обращения удовлетворительное, температура тела 37,5 градусов, кожный покров чистый, гипергидроз, избыточный подкожно-жировой слой, в зеве аторфия с/о зева, дыхание затруднено, голос гнусавый, периферические лимфоузлы не увеличены, дыхание везикулярное без хрипов ЧД 17 в минуту, тоны сердца ритмичные ЧСС 98 в минуту, АД 118/80 мм рт.ст., живот мягкий, безболезненный, печень по краю реберной дуги. ФИО2 установлен диагноз О. ринусит.

В табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что на предприятии больничные листы оформляются в электронном виде, в связи с чем на следующий день отдел, который занимается ведением табелей учета рабочего времени знал, что истец нетрудоспособен. Указанная пояснения представителем истца не оспаривались.

Согласно информации о прохождении Чертополохова И.В. через пропускной пункт ДД.ММ.ГГГГ он в 07 час. 46 мин. вошел на предприятие через центральную вахту тур. ..... (46), после чего в 07 час. 50 мин. вошел в 50 цех. тур. ..... (22) и в 16 час. 24 мин. покинул 50 цех тур. ..... (36), а после в 16 час. 28 мин. покинул предприятие через центральную вахту тур. ..... (70).

Вопреки правилам поведения, изложенным в п. ДД.ММ.ГГГГ Правил, п. 2.12 Инструкции истец не сообщил своему непосредственному руководителю – мастеру участка о том, что он плохо себя чувствует, а также вопреки п. 6.3 Приказа ..... покинул свое рабочее месте без разрешения непосредственного руководителя.

Кроме того, с учетом того, что истец покинул предприятие в 16 час. 28 мин., а обратился в ООО «Ваш Врач» лишь спустя 2 часа, то есть в 18 час. 30 мин., суд полагает, что у истца была возможность сообщить, мастеру участка о том, что он плохо себя чувствует.

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Обязанность работника в надлежащем порядке исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией (для рабочих – профессиональным стандартом, положениями ЕТКС, типовой инструкцией рабочего) и локальными нормативными актами общества, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества, дисциплину труда предусмотрена пунктами 6.3.1 и 6.3.3 правил внутреннего трудового распорядка АО «ПО «Севмаш», с которыми истец был ознакомлен.

Поскольку материалами дела подтверждается факт отсутствия истца ДД.ММ.ГГГГ в рабочее время (в 16 час. 10 мин.) на своем рабочем месте, доказательств уважительности причин отсутствия истцом не представлено, суд полагает доказанным факт совершения истцом дисциплинарного проступка, в связи с чем у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с данной нормой закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что работодателем ДД.ММ.ГГГГ до принятия решения о применении дисциплинарного взыскания получены письменные объяснения работника по обстоятельствам совершенного проступка.

Дисциплинарное взыскание применено работодателем в пределах установленного ст. 193 ТК РФ месячного срока со дня совершения проступка.

Избранный работодателем вид дисциплинарного взыскания (замечание) предусмотрен законом, соответствует характеру совершенного проступка и его возможным негативным последствиям для работодателя, является наиболее мягким видом взысканий, предусмотренных частью первой ст. 192 ТК РФ.

При этом, как следует из материалов дела, работодателем учтено отношение работника к труду и соблюдению трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2).

При данных обстоятельствах дисциплинарное взыскание применено работодателем к истцу в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В связи с тем, что до наступления периода временной нетрудоспособности истец отработал почти полный рабочий день, не поставил в известность своего непосредственного руководителя о плохом самочувствии и не обратился в медицинскую часть, находящуюся на предприятия за оказанием медицинской помощи, а также, не сообщил, сотрудникам, которые проводили проверку соблюдения внутреннего трудового распорядка, что плохо себя чувствует и ему было известно, что в связи с нарушением трудовой дисциплины будет проводиться служебная проверка, суд приходит к выводу, что истец злоупотребляет своим правом.

В силу части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части второй ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, премии относятся к стимулирующим выплатам, которые работодатель вправе производить работникам для повышения эффективности их работы и поощрения за достигнутые успехи в труде. То обстоятельство, что стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы, само по себе не исключает право работодателя уменьшить их размер либо не выплачивать тем работникам, которые ненадлежащим образом выполняли свои обязанности или не достигли плановых показателей.

Уменьшение размера премии или ее невыплата не предусмотрена в качестве вида дисциплинарного взыскания, которое может быть применено к работнику в соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ, и не является дисциплинарным взысканием, но является способом материального стимулирования работника, направленным на исключение в будущем допущенных недостатков в работе, который может быть применен к работнику наряду с дисциплинарным взысканием.

В соответствии с Перечнем нарушений трудовой дисциплины, за которые к работникам применяются меры материального воздействия, к таким нарушениям относится нарушение правил внутреннего трудового распорядка в части рабочего времени и пропускного режима (п. 3). Меры материального воздействия за нарушения трудовой дисциплины применяются независимо от выполнения показателей премирования и условий начисления вознаграждений, предусмотренных соответствующими локальными нормативными документами общества (п. 2). Согласно п. 7.1 Перечня уменьшение размера или невыплата премии производится за месяц, в котором произошло нарушение (выявление нарушения). Уменьшение размера премии или ее невыплата производится по всем видам текущего премирования за месячные показатели работы (п. 8). В соответствии с п. 11 Перечня за замечание текущие премии за месяц начисляются в размере 50 % от расчетных величин (если другое не установлено приказом).

При таких обстоятельствах работодатель, правомерно применив к истцу дисциплинарное взыскание в виде замечания за дисциплинарный проступок, совершенный ДД.ММ.ГГГГ, обоснованно снизил ему размер премии за март 2024 г. года на 25 %.

На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа ..... от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом заместителя начальника ССП по труду и кадрам ФИО15 об изменении списка на установление надбавок за профессиональное мастерство ...../к от ДД.ММ.ГГГГ Чертополохов И.В. выведен с ДД.ММ.ГГГГ из списка основных производственных рабочих Э-1 ССП, которым установлены надбавки за профмастерство (в/о 214) на I полугодие 2024 г., в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания на основании приказа ...../в от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 3.1 положения системы менеджмента качества надбавка рабочим за профессиональное мастерство порядок предоставления и прекращения выплаты (далее по тексту – Положение) высокое профессиональное мастерство – это качественное выполнение работ и сдача продукции (работ) с первого предъявления при системном выполнении действующих норм времени (выработки) и установленных производственных (нормированных) заданий в установленные сроки, а так же выполнение особо сложных и ответственных работ более высокого разряда по сравнению с квалификацией работника с учетом строгого соблюдения технологической и производственной дисциплины.

Пунктом 4.4. Положения установлено, что расчет суммы надбавки за высокое профессиональное мастерство за отчетный месяц производится автоматизировано ОАСУП по данным УПИ ПО «Учет заработной платы», исходя из базовой тарифной ставки присвоенного работнику разряда (оклада) за фактически отработанное время в отчетном месяце.

Надбавка за высокое профессиональное мастерство рабочим устанавливается исходя из уровня их профессионального мастерства. Уровень профессионального мастерства рекомендовано устанавливать по следующим показателям: качественное выполнение работ и сдача их производственному мастеру, УКП или заказчику с первого предъявления; выполнение действующих норм времени (выработки) и установленных производственных (нормированных) заданий в установленные сроки; освоение и выполнение работ по смежным профессиям (специальностям), не предусмотренным по основной специальности; выполнение установленных заданий по производительности труда и снижению трудоемкости на выполняемые работы; выполнение работ более высокого разряда по сравнению с квалификацией работника; выполнение особо сложных и ответственных работ в бригаде (на участке, в лаборатории), в том числе на особо сложном оборудовании, включая многостаночное обслуживание; строгое соблюдение технологической, производственной и трудовой дисциплины, участие в освоении и внедрении новой техники, прогрессивной технологии, передовых приемов и методов труда, в обучении молодых рабочих, наставничестве; наличие квалификационных свидетельств, глубоких теоретических знаний по профессии (должности) и большого производственного опыта (п. 5.1 Положения).

Прекращение выплаты надбавок оформляются приказом по самостоятельному структурному подразделению по согласованию с ОНОТиЗ и с учетом мнения профсоюзного комитета цеха (отдела). Копия приказа представляется в УБУиО не позднее 20 числа месяца, прекращения выплаты рабочим надбавки за высокое профессиональное мастерство (п. 5.3 Положения).

Согласно п. 5.4 Положения в случае невыполнения работником установленных показателей профессионального мастерства (см. 4.1) и (или) нарушения работником ПВТР (правил внутреннего трудового распорядка), выплата надбавки за высокое профессиональное мастерство рабочему прекращается до конца текущего календарного года, с оформлением приказа по самостоятельному структурному подразделению с учетом мнения профсоюзного комитета цеха (отдела), экземпляр приказа направляется в УБУиО для корректировки УПИ, ОНОТиЗ.

Ввиду того, что приказом зам. начальника ССП по труду и кадрам Чертополохов И.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания из-за нарушения п. 6.3.1 и п. 6.3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу, что приказ заместителя начальника ССП по труду и кадрам ФИО15 об изменении списка на установление надбавок за профессиональное мастерство ...../к от ДД.ММ.ГГГГ является законным и требования истца в этой части не подлежат удовлетворению.

Соответственно, не подлежит удовлетворению и производное требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении исковых требований Чертополохова Ивана Викторовича к акционерному обществу «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» о признании незаконным приказов, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области.

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2024 г.

Председательствующий М.В. Гуцал