Решение по делу № 11-92/2015 от 27.03.2015

            Дело 2 – 1920/2015

            РЕШЕНИЕ

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2015 года                        Центральный районный суд

                                    г. Комсомольска – на - Амуре

                                    Хабаровского края

                                    в составе:

Председательствующего судьи                     АЙЗЕНБЕРГ А. М.

При секретаре                             ФЕДОТОВОЙ О.Б.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зиминой И. Н. к (иные данные)» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зимина И.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к (иные данные)» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства.

С (дата) истица работала у ответчика поваром, трудовой договор ей не выдавали, к исполнению трудовых обязанностей она приступила по устному соглашению с работодателем. (дата) истец была уволена, с приказом об увольнении её не ознакомили, трудовую книжку не выдали, в выдаче документов, подтверждающих факт трудовых отношений, работодатель отказал, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) года. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице.

Просит суд установить факт трудовых отношений между Зиминой И.Н. и (иные данные)» с (дата) по (дата) года, обязать (иные данные)» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскать с ООО «(иные данные)» компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в размере (иные данные), компенсацию морального вреда в размере (иные данные)

В судебном заседании Зимина И.Н. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, поддержала изложенные в иске доводы и дополнительно пояснила следующее:

С (дата) она работала у ответчика поваром, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были. Заработная плата выплачивалась ей неофициально, в размере (иные данные) в день, за время работы в отпуск не ходила. При увольнении ей никаких документов не выдали, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили, в связи с чем, просит. установить факт трудовых отношений между ней и (иные данные)» в период с (дата)., обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (иные данные) и компенсацию морального вреда в размере (иные данные)

Представитель (иные данные)» Юрченко И.В., действующая на основании доверенности от (дата) года, исковые требования Зиминой И.Н. признала в части установления факта трудовых отношений между (иные данные)» и Зиминой И.Н. в период с (дата) по (дата) года, внесении записей о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) год в размере (иные данные), согласно прилагаемому расчету, пояснив, что Зимина И.Н., действительно работала в (иные данные)» поваром, трудовые отношения должным образом оформлены не были, за время работы Зимина И.Н. отпуском не пользовалась, в связи с чем, при увольнении подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск исходя из представленного расчета, с учетом начисленной заработной платы, отработанного времени и дней неиспользованного отпуска.

Суд принимает признание иска ответчиком в части требований, ибо это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов других лиц и разъяснен сторонам порядок принятия решения в соответствии со ст.39,173,198 ГПК РФ.

     Свидетель Вейде М.В., допрошенный в судебном заседании (дата) года, по ходатайству истца, пояснил, что работал в (иные данные)», в связи с чем, знает Зимину И.Н., которая работала на указанном предприятии поваром. Ему от Зиминой И.Н. известно, что ей при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с (иные данные)., сумма ему не известна. Он также работал на этом предприятии без оформления трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Суд, выслушав истицу, представителя ответчика Юрченко И.В., пояснения свидетелей, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16).

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что (иные данные)», является действующим юридическим лицом, находится в (адрес).

В период с (дата) по (дата) Зимина И.Н. состояла в трудовых отношениях с (иные данные)», письменный трудовой договор с истцом не заключался, однако, она был допущена к работе с ведома работодателя.

Факт трудовых отношений Зиминой И.Н. с ответчиком, в период с (дата) по (дата) года, представителем ответчика подтвержден в судебном заседании, подтверждается графиками учета рабочего времени Зиминой И.Н., пояснениями свидетеля Вейде М.В., принятых судом во внимание, поскольку они получены в установленном законом порядке, согласуются с собранными по делу доказательствами.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ, надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение работодателем этого требования само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В силу ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании изложенного, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о понуждении (иные данные)», внести запись в её трудовую книжку о приеме на работу с (дата) и об увольнении с работы по собственному желанию с (дата) (п.3 ст.77 ТК РФ).

В соответствии со статьями 135, 136, 140 Трудового кодекса РФ, заработная плата устанавливается работникам предприятий, финансируемых за счет собственных средств, - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предприятий, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст. ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу пунктов 10 и 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В силу ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Суд принимает расчет, предоставленный ответчиком о расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22046 рублей, поскольку указанный расчет составлен в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового Кодекса РФ, с учетом заработной платы истца, продолжительности имеющегося у работника стажа, дающего право на отпуск, количества дней отпуска, причитающихся работнику с учетом имеющегося у него стажа.

Представленный истцом расчет требованиям указанных выше норм не соответствует, и как следует из пояснений истицы в судебном заседании, данный расчет составлен произвольно, исходя из её собственных представлений об этом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований и считает необходимым их удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу Зиминой И.Н. (иные данные).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нарушения прав истца, степени его нравственных страданий, конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку в силу ст.393 Трудового кодека РФ, п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из удовлетворенного имущественного требования, госпошлина подлежащая взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствие со ст. 333.19 НК РФ составляет (иные данные)., исходя из удовлетворенного неимущественного требования (иные данные). Всего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1161 рублей 38 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зиминой И. Н. к (иные данные)» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Зиминой И. Н. и (иные данные)» в период с (дата) по (дата), обязать (иные данные)» внести в трудовую книжку Зиминой И. Н. записи о приеме увольнении, об увольнении по собственному желанию с (дата), статья 77 п. 3 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Взыскать с (иные данные)» в пользу Зиминой И. Н. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) в сумме 22046 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме (иные данные).

Взыскать с ООО «Эль - Рубин» госпошлину в местный бюджет в сумме (иные данные)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, его вынесший.

СУДЬЯ: