Решение по делу № 2-6533/2015 от 08.07.2015

Дело <номер>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2015 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Стех Н.Э.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтернатива» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Альтернатива» о взыскании заработной платы за апрель 2015 года в размере 17364,48 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 800 руб., компенсации за задержку выплат в размере 449,81 руб., возмещении морального вреда в размере 26000 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что в период с <дата> по <дата> работала в ООО «Альтернатива» в должности укладчик-упаковщик. С <дата> ей перестали выплачивать заработную плату.

В судебное заседание ФИО1, будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В судебное заседание ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, своего представителя не направил, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Директором ООО «Альтернатива», ФИО4, представлен отзыв, где указано следующее.

За период с <дата> по <дата> к выплате по факту произведено 36707 руб., начислена заработная плата в размере 35918,9 руб., должно быть выдано за вычетом НДФЛ 31249,9 руб. ФИО1 уволилась, не отработав оплаченный авансом период, ее долг перед предприятием составил 5 457,1 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила 2836,08 руб.

Довод истца о том, что она отработала больше часов, чем указано в табелях учета рабочего времени, не подтверждается материалами дела.

Моральный вред истцу не причинялся.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда.

Согласно сведениям трудовой книжки истца, записи 1 и 2, она принята на должность укладчик-упаковщик в ООО «Альтернатива» <дата> приказом от <дата> <номер>-к, <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ от <дата> <номер>-к.

<дата> между ООО «Альтернатива» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер>, в силу которого ФИО1 принята на работу в ООО «Альтернатива» на должность укладчик-упаковщик. В соответствии с условиями договора, работник принимается на работу для оказания услуг ОАО «Хлебпром» (клиент работодателя) по адресу: <адрес>А. Работник является сотрудником работодателя, в штат клиента работодателя не зачисляется. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 7826 руб. в месяц, районный коэффициент 15%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность вахты устанавливается сроком не более двух месяцев. Для работника устанавливается режим рабочего времени согласно утвержденным правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Альтернатива».

<дата> стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в силу которого работник принимается на работу для оказания услуг ОАО «Покровский хлеб», место нахождения <адрес>.

Согласно п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка, для работников, выполняющих работы вне места нахождения работодателя, устанавливается следующий график работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 8 часов.

Ответственность за ведение табеля учета рабочего времени при работе вне места нахождения работодателя возлагается на мастера участка (специалиста производственно-технического отдела), состоящего в штате общества.

Согласно табелю учета рабочего времени, истец проработал в апреле 2015 года 14 дней (112 часов).

Ходатайство истца о запросе табелей учета рабочего времени у клиентов работодателя судом отклонено, поскольку табель учета рабочего времени ведется, согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Альтернатива», мастером участка (специалистом производственно-технического отдела), состоящим в штате общества.

Согласно расчетному листку, в апреле 2015 года истцу начислено 5008,04 руб., районный коэффициент 751,3 руб.

Подлежало начислению 7826 руб. /22 дня х 14 дней = 4980,18 руб., районный коэффициент 747,03 руб.

Долг за предприятием на начало месяца 4908,88 руб.

Начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2836,08 руб.

В силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период декабрь-март истцу начислено 1180,31 руб. + 8999,9 руб. + 8999,9 руб. + 8142,77 руб. = 27322,88 руб.

При этом в декабре 2014 года отработано 6 календарных дней из 31 дня, январь, февраль и март отработаны полностью.

В силу п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (пункт 10 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок составит 27322,88 руб./(29,3 х 3 + (29,3/31х6)) = 310, 84 руб.

Истцом отработано 134 дня из 365 дней. Положено 134х28/365 = 10,28 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 10,28 дней х 310,84 руб. = 3195,26 руб.

Исходя из представленных стороной ответчика авансовых отчетов и чеков по операциям сбербанк-онлайн в совокупности с представленной истцом справкой о состоянии вклада ФИО1 можно сделать вывод, что истцу зачислено <дата> 1500 руб., <дата> 5000 руб., <дата> 11345 руб. путем перевода с карты на карту за счет средств работодателя.

В представленном истцом расчете истец подтверждает выплату ей работодателем заработной платы по карте в размере 1500 руб., 5000 руб., 11345 руб.

Указанные суммы превышают задолженность работодателя перед истцом по заработной плате на апрель 2015 года (долг за работодателем на апрель 2015 года), задолженность работодателя перед истцом по заработной плате за апрель 2015 года и компенсации за неиспользованный отпуск на день увольнения истца.

В связи с чем требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск удовлетворению не подлежат.

Истец рассчитывает компенсацию за задержку выплат с <дата> по <дата>. Вместе с тем, согласно представленным данным, на день увольнения задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск у ответчика перед истцом отсутствовала.

В связи с чем требование истца о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворению не подлежит.

В связи с отказом в удовлетворении имущественных требований требование о возмещении морального вреда также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альтернатива» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, возмещении морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд УР в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено судьей на компьютере <дата>.

Судья Стех Н.Э.