Решение по делу № 33-3485/2019 от 09.09.2019

6

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Животикова А.В. Дело № 2-2668/2019

Докладчик Торговченкова О.В. Дело № 33-3485/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 октября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Москаленко Т.П.,

судей Берман Н.В., Торговченковой О.В.,

при секретаре Сухановой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке апелляционную жалобу истицы Тереховой Анны Александровны на решение Советского районного суда г. Липецка от 01 июля 2019 года, которым постановлено:

«В удовлетворении иска Тереховой Анны Александровны к АО «Липецкая ипотечная корпорация» о взыскании денежных средств отказать.».

Заслушав доклад судьи Торговченковой О.В., судебная коллегия

установила:

Терехова А.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Липецкая ипотечная корпорация» (далее – АО «ЛИК», Общество) о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование требований истица указала, что с 27 февраля 2013 года по 04 апреля 2018 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности <данные изъяты>. Размер заработной платы истицы состоял из должностного оклада в размере 46 000 рублей (с 13 апреля 2017 года – 50 000 рублей) и ежемесячных премиальных выплат в размере до 150 % от оклада, начисляемых в зависимости от финансовых показателей Общества. Постановлением администрации Липецкой области от 11 июня 2015 года № 304 было утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкой области. В соответствии с пунктом 3 указанного Положения размер должностного оклада руководителя определяется органом исполнительной власти области либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия, общества. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности руководителя (пункт 4 того же Положения). Пунктом 2 постановления администрации Липецкой области от 11 июня 2015 года № 304 предписано органам исполнительной власти Липецкой области и организациям, осуществляющим функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкой области, разработать экономические показатели эффективности деятельности предприятия, общества и их числовые значения, включающие показатели, характеризующие финансово-экономическое положение или динамику развития организации, показатели прибыли, качество финансового управления, отсутствие просроченной кредиторской задолженности, выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнение указаний (предписаний) отраслевого органа, Совета директоров, акционера (участника). При вступлении в силу указанного постановления руководство Общества приняло его к действию, проведя мероприятия по разработке показателей эффективности деятельности Общества, однако мероприятий по приведению в соответствие указанному постановлению должностного оклада заместителя генерального директора проведено не было. Должностной оклад генерального директора АО «ЛИК» с 01 января 2015 года составлял 70 000 рублей, с 01 июня 2016 года – 105 000 рублей. Истица произвела расчёт необходимого к установлению должностного оклада заместителя генерального директора на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя. Соответственно, необходимый к установлению должностной оклад заместителя генерального директора в период с 24 июня 2015 года по 01 июня 2016 года должен составлять 63 000 рублей, а со 02 июня 2016 года по 04 апреля 2018 года (дату увольнения) – 94 500 рублей. Истица просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 24 июня 2015 года по 04 апреля 2018 года в сумме 1 213 525 рублей 14 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 04 апреля 2018 года по 22 апреля 2019 года в сумме 120 381 рубль 69 копеек; проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 22 апреля 2019 года до даты фактического исполнения решения суда в сумме 313 рублей 49 копеек за каждый день просрочки; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель ответчика АО «ЛИК» – Хвостова А.Е. иск не признала, указав, что между сторонами было достигнуто соглашение о размере оплаты труда истицы, в связи с чем был заключен трудовой договор. Все выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующей в Обществе системой оплаты труда, истице произведены в полном объёме. Установление Тереховой А.А. размера оклада в заявленном размере будет противоречить указанному истицей постановлению администрации Липецкой области от 11 июня 2015 года № 304 в части соотношения размера заработной платы заместителя руководителя и средней заработной платы иных работников. Кроме того, просила применить последствия пропуска истицей срока на обращение в суд за разрешением спора.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истица Терехова А.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Выслушав представителя ответчика АО «ЛИК» – Хвостову А.Е., возражавшую против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Терехова (ранее – Манаенкова) А.А. состояла с АО «ЛИК» в трудовых отношениях с 27 февраля 2013 года в должности <данные изъяты>, с ней был заключён трудовой договор № 230 от 27 февраля 2013 года. 04 апреля 2018 года истица уволена с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно трудовому договору заработная плата истицы включала в себя следующие выплаты из фонда оплаты труда:

месячный (должностной) оклад, установленный штатным расписанием, в размере 46 000 рублей;

ежемесячные премиальные выплаты до 150% от суммы должностного оклада и надбавки, установленные по ОАО «ЛИК» за соответствующий период.

Тем же трудовым договором предусмотрено, что порядок и условия выплаты надбавки, премии или их лишения определяются Положением об оплате и стимулировании труда персонала ОАО «ЛИК», утверждённым приказом генерального директора корпорации № 18-а от 30 июня 2005 года, и изменениями № 1, 2 в данное положение, утверждёнными приказами генерального директора корпорации от 31 октября 2008 года № 110-л, от 31 мая 2012 года № 9/1.

На основании приказа АО «ЛИК» от 13 апреля 2017 года № 21/4-л истице установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей с 13 апреля 2017 года.

Размеры должностных окладов истицы соответствовали размерам должностных окладов заместителя генерального директора по правовым вопросам АО «ЛИК», предусмотренных штатным расписанием, действующим в соответствующий период.

АО «ЛИК» относится к числу хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций в уставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкой области, что подтверждается реестром акционеров (60,37% акций акционерного общества принадлежат Управлению имущественных и земельных отношений Липецкой области).

Постановлением администрации Липецкой области от 11 июня 2015 года № 304 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкой области (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 3 указанного Положения размер должностного оклада руководителя определяется органом исполнительной власти области либо организацией, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия, общества.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются приказом руководителя на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности руководителя (пункт 4 того же Положения).

В период работы истицы размер должностного оклада генерального директора АО «ЛИК» составлял: на 01 января 2015 года - 70 000 рублей; на 01 января 2016 года – 105 000 рублей.

Отказывая истице в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из тех обстоятельств, что при заключении трудового договора сторонами было достигнуто соглашение по всем его существенным условиям, приказ об установлении истице иного оклада, чем тот, который установлен трудовым договором в соответствии со штатным расписанием, руководителем Общества не издавался, ссылка истицы на размер должностного оклада по занимаемой ею должности в размере на 10 % ниже должностного оклада руководителя никакими доказательствами по делу не подтверждена.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он соответствует требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.

Как следует из пункта 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкой области, утверждённого постановлением администрации Липецкой области от 11 июня 2015 года № 304, размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера указанной категории организаций устанавливаются приказом руководителя.

Соответственно, приказа руководителя АО «ЛИК» об установлении размера должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера, как то предписано пунктом 4 названного Положения, не издавалось.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно пришёл к выводу о том, что оплата труда истицы должна производиться в соответствии с условиями, достигнутыми сторонами трудового договора при его заключении. Коль скоро, заработная плата, определённая трудовым договором, выплачена истице в полном объёме, суд первой инстанции обоснованно отказал Тереховой А.А. в иске.

Само по себе увеличение должностного оклада генерального директора АО «ЛИК» с 01 января 2016 года никоим образом не свидетельствует об установлении должностного оклада заместителю генерального директора по правовым вопросам в заявленном истицей размере, поскольку в соответствии с приведённым Положением должностной оклад указанной категории работников должен быть установлен приказом руководителя Общества.

Довод апелляционной жалобы о том, что приказом ОАО «ЛИК» от 15 декабря 2015 года № 102-л главному бухгалтеру Сотниченко Г.Н. и начальнику отдела кадров Лагода Н.В. было указано на необходимость внесения изменений в штатное расписание для приведения его в соответствие требованиям постановления администрации Липецкой области от 11 июня 2015 года № 304, чего ими не было сделано, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку он не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Указанным приказом ОАО «ЛИК» от 15 декабря 2015 года № 102-л установлен должностной оклад генерального директора в размере 105 000 рублей с 01 января 2016 года. В пункте 2 данного приказа главному бухгалтеру Сотниченко Г.Н. и начальнику отдела кадров Лагода Н.В. приказано внести соответствующие изменения в бухгалтерскую и кадровую документацию именно в связи с установлением должностного оклада генеральному директору, но никак не другим категориям сотрудников. Вопрос об установлении должностных окладов заместителям генерального директора данным приказом разрешён не был.

Довод апелляционной жалобы о том, что решением Совета директоров АО «ЛИК» во исполнение постановления администрации Липецкой области от 11 июня 2015 года № 304 утверждались экономические показатели эффективности деятельности предприятия, общества и их числовые значения, включающие показатели, характеризующие финансово-экономическое положение или динамику развития организации, показатели прибыли, качество финансового управления, отсутствие просроченной кредиторской задолженности, выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнение указаний (предписаний) отраслевого органа, Совета директоров, акционера (участника), выводов суда первой инстанции не опровергает, поскольку такая обязанность возложена названным постановлением на органы исполнительной власти Липецкой области и организации, осуществляющие функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудовых договоров с руководителями областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находятся в государственной собственности Липецкой области (пункт 2).

Довод апелляционной жалобы о нарушении прав истицы на оплату труда, поскольку условия оплаты её труда были ухудшены по сравнению с условиями, установленными нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, не может свидетельствовать о незаконности постановления суда первой инстанции, рассмотревшего дело в пределах заявленных требований о взыскании недоначисленной заработной платы. Суд первой инстанции бесспорно установил, что исходя из условий трудового договора, заключённого между сторонами, заработная плата начислена и выплачена истице в полном размере. Оснований для взыскания в пользу истицы заработной платы в большем размере не имеется, поскольку такой размер заработной платы в предусмотренном законом порядке установлен не был.

Доводы апелляционной жалобы о несоответствии выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, судебной коллегией отклоняются, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных в материалы дела доказательств, выводы суда основаны на нормах трудового законодательства, регулирующих спорные правоотношения, подтверждаются материалами дела. Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, не представлено.

Решение суда является законным и обоснованным, отмене не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Советского районного суда г. Липецка от 01 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы Тереховой Анны Александровны – без удовлетворения.

Председательствующий: (подпись)

Судьи: (подписи)

Копия верна: Судья: Секретарь: