Решение по делу № 2-306/2023 (2-3200/2022;) от 15.11.2022

11RS0002-01-2022-004247-71

Дело №2-306/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

    при секретаре Акимовой П.А.

с участием представителя истца и третьего лица Мочалова Л.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

09 марта 2023 года гражданское дело по иску И. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему Черноокой С.В. о признании незаконными действий, приказов, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, оплачивать труд в соответствии с утвержденной системой оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

И. обратилась с иском к ООО «Водоканал», конкурсному управляющему Черноокой С.В. о признании незаконными действий конкурсного управляющего в части одностороннего изменения системы оплаты труда ООО «Водоканал» и условий трудового договора; о признании приказа от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал» не подлежащим применению с даты его издания; о признании приказов от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 143, от 29.08.2022 № 156, от 29.09.2022 № 156, от 28.10.2022 № 182 «О премии работникам ООО «Водоканал» незаконными и отмене их с даты издания; о возложении обязанности на ООО «Водоканал» произвести перерасчет заработной платы, отпускных с 01.01.2022 и выплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате; о возложении обязанности на ООО «Водоканал» оплачивать труд истца в соответствии с утверждённым приказом от 16.01.2020 № 6 Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» до момента изменения системы оплаты труда работников ООО «Водоканал» в соответствии с нормами трудового права; о взыскании компенсации морального вреда в общей сумме 100000,00 рублей.

В обоснование иска И. указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности оператора теплового пункта 2 разряда. Согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 25 % от оклада с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. Начиная с мая 2022г. премия истцу не выплачивается, при этом предприятие выполняет основные показатели работы. Конкурсным управляющим Черноокой С.В. издан приказ от 03.06.2022 № 102 «О порядке выплаты премии работникам ООО «Водоканал», которым указанный ответчик в одностороннем порядке без согласования с профсоюзным органом изменила систему оплаты труда в ООО «Водоканал», исключив из размера фонда оплаты труда сумму премии, которая потребителями услуг ООО «Водоканал» ежемесячно оплачивается за оказанные услуги. Работники лишены премии по надуманным основаниям, а не за результаты производственной деятельности. Оспариваемый приказ не подлежит применению как принятый без соблюдения процедуры порядка учёта мнения представительного органа работников. По мнению истца, ООО «Водоканал», изменив систему оплаты труда, изменил и существенные условия трудового договора. Кроме того, Черноокой С.В., приказывая главному бухгалтеру планировать фонд оплаты труда на следующий месяц без учёта премии, изменила систему оплаты труда в одностороннем порядке и использует полученные денежные средства на другие цели, а не оплату труда работников. Фактически, конкурсный управляющий за счёт незаконной экономии фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал» лишает премии работников не за результаты их производственной деятельности, а по надуманным основаниям, что, по мнению истца, является доказательством изменения системы оплаты труда в одностороннем порядке - без согласования с профсоюзным органом.

В судебном заседании представитель истца и третьего лица – первичной профсоюзной организации ООО «Водоканал» Мочалов Л.Б. заявленные требования поддержал, приведя в обоснование доводы изложенные в иске.

Стороны и третье лицо о времени и месте рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие указанных лиц.

В представленном письменном отзыве на иск ответчик ООО «Водоканал» просил в удовлетворении исковых требований отказать. В обоснование ответчик указал, что премиальные выплаты производятся по итогам работы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности ООО «Водоканал» финансовыми ресурсами и являются выплатой стимулирующего характера, начисляемой на оклад. Такая выплата не является безусловной и гарантированной. Работникам в трудовых договорах установлена месячная премия в размере до 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, а также с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результаты труда. При этом возможность выплаты премии зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличия и размера прибыли. Так как предприятие является банкротом, прибыль отсутствует, оснований начисления премии не имеется. Оспариваемым приказом от 03.06.2022 № 102 определен порядок выплаты премии. Согласно указанному приказу ежемесячно производится анализ финансового состояния Общества, выводы о наличии или отсутствии финансовой возможности выплаты премии. Приказами от 08.06.2022 № 107, от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022№ 143, от 29.08.2022 № 156, от 29.09.2022 № 156, от 28.10.2022 № 182 принято решение о неначислении премии за период с мая по октябрь 2022г. ввиду отсутствия финансовой возможности. Приказ от 03.06.2022 № 102 не меняет систему оплаты труда, не изменяет Положение об оплате труда и не противоречит Положению об оплате труда, а определяет порядок выплаты премии в соответствии с условиями, закрепленными Положением об оплате труда. Также указанный приказ не противоречит условиям трудового договора, по условиям которого размер премии зависит от достижения производственного результата. Поскольку Порядком премирования определено, что оценка деятельности результатов работы Общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы, с учётом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами, был издан приказ от 03.06.2022 № 102, которым определен порядок ежемесячной оценки результатов работы Общества. По результатам ежемесячной оценки деятельности издаются соответствующие приказы. В отношении доводов истца о включении в тариф фонда оплаты труда с учётом премии и необходимости его снижения при невыплате премии, ответчик указывает, что последние 5 лет Служба по тарифам ежегодно уменьшает сумму оплату труда, включенную в тариф, по сравнению с заявленной ООО «Водоканал». Фактически реальный фонд оплаты труда превышает более чем в два раза фонд оплаты труда, включенный в тариф. Затраты по увеличению фонда оплаты труда не могут быть включены в тариф, поскольку законодательно установлено ограничение в части допустимых индексов изменения размеры платы за коммунальные услуги для граждан. Требование о компенсации морального вреда, по мнению ответчика, не может быть удовлетворено, поскольку отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий истца.

Выслушав представителя истца и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом о минимальном размере оплаты труда (ст. 3 Конституции РФ).

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Из трудового договора от 16.12.2011 №1138 и приказа от 16.12.2011 №547-л/с следует, что И. с 19.12.2011 работает в ООО «Водоканал» в должности оператора теплового пункта 2 разряда очистной канализационной станции г.Воркуты №4.

В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему И. установлен должностной оклад, месячная премия в размере 25% (с 01.02.2019) от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Как усматривается из материалов дела, на основании решения суда от 23.06.2022 и дополнительного соглашения от 28.10.2022 в спорный период с 01.01.2022 истцу установлен оклад в размере 16529,00 руб.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в ООО «Водоканал» с 01.02.2020 установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом от 16.01.2020 № 06 и согласованным 01.02.2020 с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал».

В соответствии с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.1.9 Положения).

По условиям трудового договора И. помимо прочего установлена месячная премия в размере 25% от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата.

Судом установлено, что в период работы до 01.01.2022 истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 25% от должностного оклада.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п.3.2 Положения об оплате труда премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Порядка премирования).

В соответствии с п. 8 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал, премия по итогам работы за месяц, квартал, год, является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок.

По смыслу положений ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Согласно ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

Исходя из анализа и оценки представленных в материалы дела доказательств, в частности трудового договора, заключенного с истцом, дополнительных соглашений к нему, Положения о премировании, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд при рассмотрении дела №2-1416/2022 пришел к выводу, что у работодателя не имелось оснований для невыплаты премии за период с января 2022г. по март 2022г. и удовлетворил требование истца о взыскании премии за этот период.

Однако, в трудовом договоре, предусмотренная в числе составляющих заработной платы месячная премия, поставлена в зависимость от производственного результата. Определения способа и критериев данного результата трудовой договор не содержит.

В то же время п.3 Порядка премирования указывает, что оценка деятельности результатов работы Общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы.

Пунктом 4 Порядка премирования предусмотрено, что премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учётом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Также, при принятии решения о премировании работников учитываются индивидуальные показатели их работы за истекший период.

Таким образом, при оценке производственного результата оцениваются показатели работы Общества в целом, показатели самого работника, а также финансовая обеспеченность Общества.

Приказом от 03.06.2022 №102 «О порядке выплаты премий работникам ООО «Водоканал» в ООО «Водоканал» устанавливается следующий порядок начисления и выплат премий: главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце. Также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий (п.1.1). Исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат (п.1.2). В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию (п.1.3). Начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днем запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце (п. 1.4). На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (п.1.5).

По мнению истца и её представителя, указанный приказ не подлежит применению, поскольку не прошёл процедуру согласования с профсоюзным органом, обязательность которой предусмотрена п.2.2, п. 2.13 ОТС, ст.371, ст.372 ТК РФ; об изменении условий оплаты труда работники должны были быть предупреждены не позднее чем за два месяца.

В соответствии с подп. «в» п.2.2, п.2.13 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016) работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников Организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

Аналогичные положения содержатся в подп. «в» п.2.2, п.2.13 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022).

Порядок учёта мнения профсоюзного органа установлен в ст.ст. 370-373 ТК РФ.

Из текста приказа не следует, что он противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением №3 к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», а также трудовому договору работника.

Порядок премирования... разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества.

Как следует из оспариваемого приказа, целью его издания является приведение в соответствие порядка начисления премиальных выплат работникам с Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплат для работников ООО «Водоканал».

Так, в приказе предусмотрен анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников, что соответствует Порядку премирования, не выходит за пределы его положений и не изменяет их. Не меняются и не вводятся новые условия оплаты труда работника, поскольку зависимость премирования от достижения производственного результата предусмотрена трудовым договором работника.

Предусматривая выплату премии при определенном в трудовом договоре условии, работодатель вправе установить и критерии оценки соблюдения данного условия. В рассматриваемом случае наличие одновременно нескольких таких критериев.

Из оспариваемых приказов от 08.06.2022 №107 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за май 2022г.», от 30.06.2022 № 123 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за июнь 2022г.», от 29.07.2022 № 143 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за июль 2022г.», от 29.08.2022 № 156 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за август 2022г.», от 29.09.2022 № 165 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за сентябрь 2022г.», от 28.10.2022 № 182 «О премиях работникам ООО «Водоканал» за октябрь 2022г.» следует об отсутствии финансовой возможности Общества для начисления премии, вследствие чего ежемесячная премия работникам ООО «Водоканал» в данные месяцы не начислена.

Поскольку наличие финансовой возможности является одним из условий для начисления премии, при этом отсутствие таковой отражено в оспариваемых приказах, следовательно, их принятие соответствует установленной в Обществе системе оплаты труда.

Таким образом, у суда отсутствуют основания считать перечисленные приказы незаконными и не подлежащими применению.

При таких обстоятельствах нельзя признать незаконными действия конкурсного управляющего Черноокой С.В., поскольку изменение системы оплаты труда и трудового договора в отношении истца ею не осуществлялось.

Учитывая, что судом установлен факт оплаты труда истца в соответствии с действующей в ООО «Водоканал» системой оплаты труда, согласно утверждённому приказом от 16.01.2020 № 6 Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выполнению условий Положения.

Равно как отсутствуют и основания для перерасчета заработной платы истцу с 01.01.2022.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 100000,00 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями ответчиков, не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении требований И. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал», конкурсному управляющему Черноокой С.В. о признании незаконными действий, приказов, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, оплачивать труд в соответствии с утвержденной системой оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 10.03.2023.

Судья                                     У.Н. Боричева