Решение по делу № 2-4262/2022 от 18.05.2022

Дело № 2-4262/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

                            01 июля 2022 года                                                                            г.о. Щёлково

Щёлковский городской суд Московской области, в составе председательствующего судьи Разумовской Н.Г.,

при помощнике судьи Козловой В.Н.,

      рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Труфановой ФИО6 к ООО «БУКБИЛЕТ» об установлении факта трудовых отношений, факта их прекращения, взыскании заработной платы и компенсации,

                                                    УСТАНОВИЛ:

Истец Труфанова М.И. обратилась в Щёлковский городской суд Московской области с указанным иском к ООО «БУКБИЛЕТ» указав в обоснование иска, что она с 01.09.2010 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в должности супервайзер с работает 01 февраля 2014 г. В октябре 2017 года, с должности супервайзер, она ушла в декретный отпуск на 3 года до октября 2020 года. Пока истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, данная компания прекратила свою деятельность, о чем ей сообщила директор ФИО7 и принуждала ее уволиться по собственному желанию. 31 декабря 2020 года, когда ребенку истца исполнилось 3 года и с 01 января 2021 года, она была готова приступить к своим должностным обязанностям, о чем сообщила директору и направила 4 декабря 2020 года заказное письмо т.к. ФИО8 сообщила, что забирает там почту. Письмо она не забрала, и оно вернулось обратно.

С действиями работодателя истец согласна, считает их незаконными, поскольку, согласно статьи 256 Трудового кодекса «работодатель обязан сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, должность». В связи с этим, истец предложила ответчику уволить ее по сокращению штата или по согласованию сторон, с выплатой 3 окладов и неотгуленного отпуска, на что получила отказ.

11 января 2021 года, истец приехала в офис компании для выполнения своих должностных обязанностей. На первом этаже охранник сообщил ей, что данной компании по этому адресу нет. Так же, с января 2021 года, директор не выходит на связь. На работу истец не ходит, поскольку фактически офиса нет, что является вынужденным прогулом. Трудового договора на руках нет, в подтверждение работы только копия трудовой книжки, выписка по счету.

23 марта 2022 года истец направляла работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако ее увольнение не оформлено надлежащим образом по настоящее время.

Истец полагает, что факт прекращения трудовых отношений между заявителем и ООО «БУКБИЛЕТ» должен быть установлен судом в целях реализации им права на труд.

23 марта 2022 г. истец письменно обратилась к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки следующим способом – направил заявление на бумажном носителе, однако, указанное требование (претензию) истца заинтересованное лицо добровольно не удовлетворило, осталось без ответа, что подтверждается оригиналом конверта, оригиналом почтового уведомления.

За период с "01" января 2021 г. по "23"марта 2022 г. истцу также не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 884336 рублей.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, Труфанова М.И. с учетом уточнения просит суд:

- Установить факт трудовых отношений между Труфановой ФИО9 и ООО «БУКБИЛЕТ» в период 01 февраля 2014 года по 01 июля 2022г.

- Установить факт прекращения трудовых отношений между Труфановой ФИО10 и ООО «БУКБИЛЕТ» с 01 июля 2022г.

- Взыскать с ООО " БУКБИЛЕТ " в пользу Труфановой ФИО11 сумму 201 590 рублей 08 копеек за 69 дней неиспользованного отпуска на дату 31 декабря 2020 года, и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

- Взыскать с ООО «БУКБИЛЕТ» в пользу Труфановой ФИО12 задолженность по заработной плате в размере 1 020 000 рублей 00 копеек, и денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01 января 2021г. по день вынесения решения суда в размере 721 160 рублей 64 копейки.

В судебное заседание истец не явился, извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен.

Судом постановлено рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12).

Судом установлено, что согласно выписки из ЕГРЮЛ от 06 мая 2022 года, ООО " БУКБИЛЕТ " (ИНН 7743668859) зарегистрировано c 01.09.2010 года, место нахождение по адресу: 115114, город Москва, Дербеневская набережная, 7 стр.12, 2 этаж.

Из представленной копии трудовой книжки истца усматривается, что Трифанова М.И с 01.09.2010 года состоит в трудовых отношениях с ООО " БУКБИЛЕТ ", в должности супервайзер с работает 01 февраля 2014 г.(л.д.9).

По изложенным доводам истца она в октябре 2017 года ушла в декретный отпуск на 3 года до октября 2020 года с должности супервайзер, и ока истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, данная компания прекратила свою деятельность 09.03.2022 года внесена запись в ЕГРЮЛ (л.д.32).

23 марта 2022 г. истец письменно обратилась к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки следующим способом – направил заявление на бумажном носителе, однако, указанное требование (претензию) истца заинтересованное лицо добровольно не удовлетворило, осталось без ответа, что подтверждается оригиналом конверта, оригиналом почтового уведомления.

За период с "01" января 2021 г. по "23"марта 2022 г. истцу также не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 884336 рублей, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.

В свою очередь доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений подтверждаются представленными в материалы дела письменными доказательствами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать недовыплаченную заработную плату за период с 01.01.2021 года по 31.06.2022 года в размере 1 020 000 рублей 00 копеек.

Наличие задолженности по оплате за отработанное время и ее размер ответчиком не оспорено, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцу задолженности по заработной плате за период с 01.01.2021 года по 31.06.2022 года в размере 1 020 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что в результате нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Требования о компенсации морального вреда в размере 10000 рублей удовлетворению не подлежат.

По мнению истца, работодатель незаконно лишил его возможности трудиться, в связи с чем должен нести материальную ответственность по статье 234 ТК РФ.

Согласно абзацу 2 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Из смысла данных норм следует, что средний заработок за период вынужденного прогула подлежит взысканию в случае наличия вынужденного прогула, то есть невозможности работнику трудиться по вине работодателя. Такая компенсация взыскивается до момента увольнения, поэтому на ответчика может быть возложена в данном случае обязанность по выплате истцу заработной платы за вынужденный прогул в размере 721 160,64 рублей, согласно представленного расчета, не оспоренного ответчиком. Трудовая книжка истцу не была возвращена, в связи с чем, имелись препятствия для поступления работника на новую работу, и, как следствие, работник был лишен возможности трудиться и получать заработную плату.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п. 12).

Удовлетворяя исковые требования Труфановой М.И. в части, суд также исходит из того, что ответчиком допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы исковых требований не представлено.

Руководствуясь статьями 98, 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Труфановой ФИО13 - удовлетворить частично.

           Установить факт трудовых отношений между Труфановой ФИО14 и ООО «БУКБИЛЕТ» в период 01 февраля 2014 года по 01 июля 2022года.

            Установить факт прекращения трудовых отношений между Труфановой ФИО15 и ООО «БУКБИЛЕТ» с 01 июля 2022года.

             Взыскать с ООО " БУКБИЛЕТ " в пользу Труфановой ФИО16 сумму 201 590 рублей 08 копеек за 69 дней неиспользованного отпуска на дату 31 декабря 2020 года, и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, задолженность по заработной плате в размере 1 020 000 рублей 00 копеек, и денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01 января 2021г. по день вынесения решения суда в размере 721 160 рублей 64 копейки.

Взыскать с ООО " БУКБИЛЕТ " в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18213 рублей 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

       Председательствующий

       судья                                                                              Н.Г. Разумовская