Решение по делу № 2-1938/2019 от 25.07.2019

Дело № 2-1938/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград                                                                              03 сентября 2019 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Матюхиной О.В.,

при секретаре Поляковой А.В.,

с участием:

истца Семенова А.В.,

представителя истца Семенова А.В. – Долговой Е.Н., действующей по устному ходатайству,

представителя ответчика ООО «Межрегиональный центр развития» - Лазар Е.Й., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Семенова Алексея Викторовича к ООО «Межрегиональный центр развития» о признании работы истца вахтовым методом, взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании выдать расчетные листы по заработной плате за весь период работы, обязании провести проверку по нарушениям и дать правовую оценку действиям ответчика,

                                        У С Т А Н О В И Л :

    Истец Семенов А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Межрегиональный центр развития», просит суд признать работу истца у ответчика в период с дата по дата работой вахтовым методом; взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную истцу заработную плату за период с дата по дата в размере иные данные копеек; взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере иные данные; взыскать с ответчика недоначисленную и не выплаченную истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере иные данные; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере двух окладов иные данные; обязать ответчика выдать расчетные листы по заработной плате за весь период работы истца; дать правовую оценку вышеперечисленным действиям ООО «МЦР», обязать провести проверку по перечисленным мною нарушениям, уполномоченными на то органами, а так же принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

В обоснование своих требований указал на то, что он был принят в ООО «Межрегиональный центр развития» на должность механика на основании приказа генерального директора № иные данные от дата. Согласно п. 5 трудового договора от дата № иные данные его работа связана с нормальными условиями труда, с обычным характером работы. В соответствии с п. 6 трудового договора, ему был установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность недели составляет 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов иные данные (перерыв с иные данные

По п. 7 вышеуказанного трудового договора был установлен должностной оклад в размере иные данные рублей в месяц. Однако, в нарушение условий трудового договора, он был направлен по месту работы на объект строительства полигона захоронения, утилизации и переработки твердых промышленных, нерадиоактивных и бытовых отходов в адрес. Работа выполнялась вне места его постоянного проживания (расстояние иные данные составляет примерно 300 км), он не имел возможности ежедневно возвращаться к месту своего постоянного проживания. В период работы на объекте строительства полигона в адрес, он проживал в общежитии, специально созданного работодателем для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения вахтовых работ и междусменного отдыха.

Вышеперечисленные условия, согласно ст.ст. 297, 300 ТК РФ, а также табеля учета рабочего времени, указывают на то, что его работа с дата у ответчика ООО «Межрегиональный центр развития» являлась работой вахтовым методом. Однако, дополнительное соглашение к трудовому договору №иные данные от дата. об изменении характера работы (на вахтовый метод организации работ) было заключено только дата, вступающее в силу с дата, при этом размер должностного оклада остался на прежнем уровне - иные данные рублей.

Доплата надбавки за вахтовый метод работы, в период его работы, ответчик ООО «МЦР» не произвел, тем самым, нарушив его права и ухудшив его положение по сравнению с нормами, установленными действующим трудовым законодательством. Его работа у ответчика носила непрерывный характер по иные данные часов в день. За указанный период времени, согласно табелям учета рабочего времени им отработано: в иные данные (с дата по дата — иные данные часов; в дата (дата, с дата по дата) — иные данные часа; в иные данные (с дата по дата первая смена) — иные данные часов; (с дата по дата вторая смена) — иные данные часов; дата (с дата по дата первая смена) — иные данные часов; (с дата по дата вторая смена) — 60 часов.

Согласно специфике, фактических объемов и характера его работы, в указанный период, имела место работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Вследствие непрерывного режима работы (по иные данные часов в день) ответчиком недоначислена заработная плата. Недополученные суммы по ставке заработной платы равной иные данные за каждый месяц спорного периода с дата по дата Итого недополучено за спорный период иные данные.

Согласно п. 7.2. трудового договора № иные данные от дата, заработная плата должна выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца путем безналичного перечисления денежных средств на банковские пластиковые карты, либо в кассе предприятия, с учетом удержаний, предусмотренных законодательством РФ, локальными нормативными актами Предприятия, обязательных и иных выплат.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата к трудовому договору № иные данные от дата., заработная плата выплачивается в течение 10 дней после окончания вахты. Однако в нарушение указанного пункта трудового договора, а также в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата ответчиком ООО «МЦР» выплачивалась один раз в месяц с существенной задержкой.

Так, согласно выписки по счету открытому на его имя в ПАО «Сбербанк России» следует, что: заработная плата за период отработанного времени с дата по дата в размере иные данные руб. фактически выплачена дата (дата согласно трудового договора- дата); заработная плата за период отработанного времени с дата по дата в размере иные данные руб. выплачена дата (дата согласно трудового договора- дата); заработная плата за период отработанного времени с дата по дата в размере иные данные руб. выплачена дата года (дата согласно дополнительного соглашения - дата); заработная плата за период отработанного времени дата по дата в размере иные данные руб. выплачена дата года (дата согласно дополнительного соглашения - дата).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Итого сумма компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за указанный период составила иные данные. дата приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №204-У, действие трудового договора № иные данные от дата истца Семенова А.В. с ответчиком ООО «МЦР» было прекращено по моему собственному желанию на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении, в нарушение ст. 127 ТК РФ не в полном объеме выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за иные данные. Итого недополучено компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТКРФ иные данные руб.

В судебное заседание истец Семенов А.В., а также его представитель по устному ходатайству Долгова Е.Н. исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Межрегиональный центр развития» по доверенности Лазар Е.Й. в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд отказать, поскольку истцом в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации нарушен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

дата между ООО «Межрегиональный центр развития» и Семеновым Алексеем Викторовичем был заключен трудовой договор № иные данные, в соответствии с которым истец был принят на должность механика на условиях нормальных условий труда, обычного характера работы, должностного оклада в размере иные данные рублей в месяц, продолжительностью рабочей недели - 5 дней с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительностью ежедневной работы - 8 часов с иные данные (перерыв с иные данные

По согласию истца с вышеуказанными условиями трудового договора для выполнения своих должностных обязанностей он был направлен на объект строительства «Полигон захоронения, утилизации и переработки твердых промышленных, нерадиоактивных и бытовых отходов городе Волгодонск», на условиях, согласованных сторонами в трудовом договоре № иные данные от дата

Во время работы в г. Волгодонск истцу за счет ответчика были созданы все условия по доставке до места работы, проживанию, питанию. Каких-либо возражений от истца в адрес ответчика по условиям трудового договора и исполнения по нему обязательств ответчиком не поступало.

Согласно табелям учета рабочего времени, на объекте «Полигон захоронения, утилизации и переработки твердых промышленных, нерадиоактивных и бытовых отходов городе Волгодонск» за подписью директора по строительству «Межрегиональный центр развития» Кочевинова В.А., производителя работ Колесникова В.А., показаниями свидетелей, максимальная продолжительность ежедневной работы истца за период работы иные данные года составляла 8 часов в день, а именно: в дата. истцом отработано 15 дн./120 час. (максимальной продолжительностью ежедневной работы - 8 часов с иные данные (перерыв с иные данные), с начислением заработной платы в сумме иные данные рублей и выплатой дата в сумме иные данные рублей, за вычетом уплаченных работодателем налогов, предусмотренных законодательством РФ; в иные данные. истцом отработано 16 дн./132 час. (максимальной продолжительностью ежедневной работы - 8 часов с иные данные (перерыв с иные данные с начислением заработной платы в сумме иные данные и выплатой дата. в сумме иные данные рублей, и выплатой дата в сумме иные данные рублей, за вычетом уплаченных работодателем налогов, предусмотренных законодательством РФ;

дата между ООО «Межрегиональный центр развития» и Семеновым Алексеем Викторовичем было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № иные данные от дата г. об изменении характера работы (вахтовый метод организации работ) и режима рабочего времени.

В соответствии с табелям учета рабочего времени на объекте за иные данные отработано 28 дн./224 час. (максимальной продолжительностью ежедневной работы - 8 часов с иные данные (перерыв с иные данные), с начислением заработной платы в сумме иные данные рублей и выплатой дата в сумме иные данные рублей, выплатой дата в сумме иные данные рублей, за вычетом уплаченных работодателем налогов, предусмотренных законодательством РФ. В дата. истцом отработано 15 дн./173 час., с начислением заработной платы в сумме иные данные рублей и выплатой 26 дата в сумме иные данные, за вычетом уплаченных работодателем налогов, предусмотренных законодательством РФ.

дата в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор № дата от дата. расторгнут по соглашению сторон. В дата истец на работу не выходил, позже в обоснование своего отсутствия им была представлена справка от ООО «МЕДИК» о нахождении на амбулаторном лечении без номера и даты, больничный лист работодателю не предоставлялся, соответственно заработная плата не начислялась.

В связи с расторжением трудового договора истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск (9,32 календарных дней отпуска) в сумме иные данные рублей и выплачена дата. в сумме иные данные рублей.

Таким образом, считает, что истцу произведено начисление и выплата заработной платы, и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ, согласованными сторонами условиями трудового договора № иные данные от дата. и фактически отработанным истцом временем в полном объеме.

Полагает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере двух окладов в размере иные данные рублей не подлежит удовлетворению в полном объеме, по причине отсутствия основания такого вида требования в связи с надлежащим исполнением ответчиком своих обязательств перед истцом по трудовому договору № иные данные от дата

Выдача расчетных листов по заработной плате за весь период работы истца производилась, но не под подпись о вручении. На запросы уполномоченных органов, инициатором которых является истец, ответчиком направлены соответствующие пояснения по существу сложившейся ситуации в период исполнения истцом своих трудовых обязанностей по трудовому договору № иные данные от дата г.    и исполнения ответчиком своих обязательств.

Выслушав лица участвующего в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд переходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК Российской Федерации).

Статьей 56 ТК Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что дата между Семеновым А.В. и ООО «Межрегиональный центр развития» заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается в основное подразделение для выполнения работы по должности механик (л.д. 15-17).

Факт работы Семенова А.В. в ООО «Межрегиональный центр развития» подтверждается также и копией приказа о приеме на работу № иные данные от дата копией трудовой книжки (л.д. 12-13, 14).

Договор заключен на неопределенный срок (бессрочный), с испытательным сроком 2 месяца.

Однако, в нарушение условий трудового договора, истец был направлен по месту работы на объект строительства полигона захоронения, утилизации и переработки твердых промышленных, нерадиоактивных и бытовых отходов в г. Волгодонск Ростовской области.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору № иные данные от дата заключенному сторонами дата г., следует, что характер работы Семенова А.В. является вахтовый метод организации работ (л.д. 18).

Согласно п. 6.1.1 соглашения, продолжительность вахты для Работника установлена 15 (календарных) дней. Датой начала вахты считается дата выезда на строительную площадку в г. Волгодонске.

Продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов с дата (обеденный перерыв с иные данные). В рабочее время включено: предрейсовый и после рейсовый медицинский осмотр водителей транспортных средств, доставка с места проживания к месту производства работ (п. 6.1.2 соглашения).

Истец Семенов А.В. просит признать работу у ответчика в период с дата. по дата. вахтовым методом.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно статье 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В подтверждение заявленных требований в части признания работы истца с дата по дата работой, выполняемой именно вахтовым методом в материалы дела представлены: копией табеля рабочего времени транспортного отдела ООО «Межрегиональный центр развития» на объекте полигона в г. Волгодонск за иные данные., копией путевого листа № иные данные строительной машины от дата скриншотом отправленного письма по электронной почте от дата., перепиской с ответчиком по электронной почте, служебной запиской.

Кроме того в подтверждении доводов истца, имеется договор на оказание услуг по проживанию от дата заключенного между ООО «Межрегиональный центр развития» и ИП Шуваевым В.В., согласно которому, ответчику предоставлены услуги по размещению его сотрудников для временного проживания в гостинице «Лоран» по адресу: адрес

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований Семенова А.В. к ООО «Межрегиональный центр развития» о признании работу истца у ответчика в период с дата по дата работой вахтовым методом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, согласно п. 6.1 трудового договора, продолжительность рабочей недели составляет 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в соответствии с графиком работы. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов с иные данные (перерыв с иные данные

Работнику устанавливается должностной оклад в размере иные данные рублей в месяц п. 7.1 Трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца путем безналичного перечисления денежных средств на банковские пластиковые карты, либо в кассе предприятия, с учетом удержаний, предусмотренных законодательством РФ, локальными нормативными актами Предприятия, обязательных и иных выплат (п.7.2 трудового договора).

дата трудовой договор с работником Семеновым А.В. с ответчиком ООО «МЦР» прекращен по собственному желанию истца, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Доплата надбавки за вахтовый метод работы, в период работы истца, ответчиком ООО «МЦР» не произведена.

Как следует из представленных истцом табелей, его работа носила непрерывный характер по 12 часов в день.

За указанный период времени, согласно табелям учета рабочего времени истцом отработано:

в дата (с дата по дата) - иные данные часов;

в дата дата, с дата по иные данные) - иные данные часа;

в дата (с дата по дата первая смена) - иные данные часов;

(с дата по дата вторая смена) - иные данные часов;

в дата (с дата по дата первая смена) - иные данные часов;

(с дата по дата вторая смена) - иные данные часов.

Согласно представленному расчету истцом, невыплаченная сумма по ставке заработной платы (иные данные рублей) за каждый месяц спорного периода с дата по дата г. составляет иные данные рублей иные данные копеек.

Представленный расчет судом проверен и признается правильным, поскольку он не содержит арифметических ошибок и соответствует обстоятельствам дела.

Кроме того, п. 7.2. трудового договора № иные данные от дата предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться 15 и 30 числа каждого месяца путем безналичного перечисления денежных средств на банковские пластиковые карты, либо в кассе предприятия, с учетом удержаний, предусмотренных законодательством РФ, локальными нормативными актами Предприятия, обязательных и иных выплат.

В соответствии с дополнительным соглашением от дата года к трудовому договору № иные данные от дата., заработная плата выплачивается в течение 10 дней после окончания вахты.

Однако в нарушение указанного пункта трудового договора, а также в нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата ответчиком ООО «Межрегиональный центр развития» выплачивалась один раз в месяц с существенной задержкой.

Данное обстоятельство подтверждается выпиской по счету ПАО «Сбербанк России», открытого на имя Семенова А.В.

Из указанных обстоятельств следует, что ООО «Межрегиональный центр развития» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в за период с дата по дата в размере иные данные.

Довод ответчика о том, что максимальная продолжительность ежедневной работы истца за спорный период работы составляла 8 часов в день, судом не принимается, поскольку представленные ответчиком табели не соответствуют действительности.

В опровержении указанных доводов, истцом представлены табели учета рабочего времени на объекте «Полигон захоронения, утилизации и переработки твердых промышленных, нерадиоактивных и бытовых отходов» в иные данные, которые составлялись Семеновым А.В., и отправлялись ответчику ООО «Межрегиональный центр развития».

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что Семенову А.В. была задержана заработная плата за период с дата г. по дата. компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет иные данные: с дата по дата. (иные данные.) в сумме иные данные. иные данные руб. х 7.25% х 1/150 х иные данные дн.) иные данные; с дата г. по дата (иные данные дн.) в сумме иные данные. (иные данные руб. х 7.25% х 1/150 х иные данные.) иные данные с дата по дата. (иные данные дн.) в сумме иные данные. (иные данные    руб. х 7.25% х 1/150 х иные данные.) иные данные копеек; с дата. по дата. (иные данные в сумме иные данные. иные данные руб. х 7.25% х 1/150 х иные данные.) иные данные

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ООО «МЦР» в пользу Семенова А.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере иные данные.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно расчету истца, сумма компенсации за неиспользованный отпуск иные данные дн * иные данные руб. = иные данные руб.

Фактически ответчиком выплачено (перечислено на банковскую карту истца) в день увольнения дата., иные данные руб. (с учётом удержанных иные данные руб), из которых компенсация за неиспользованный отпуск начислена в размере иные данные рублей за иные данные дня.

Итого недополучено компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТКРФ составляет иные данные. (иные данные - иные данные).

Суд, соглашается с представленным истцом расчетом, считает его математически верным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере иные данные.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что длительной невыплатой истцу задолженности по заработной плате последнему был причинен моральный вред. Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме иные данные рублей, отказав истцу в остальной части заявленной суммы компенсации морального вреда.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из пояснений истца следует, что для признания нарушения его трудовых прав, им были предприняты попытки обращения в Прокуратуру РФ и Государственную инспекцию труда, в результате которых ему и было предложено обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

дата. истец обратился в Государственную инспекцию труда в Волгоградской области и Прокуратуру Центрального района г. Волгограда с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

В указанном заявлении Семенов А.В. просил провести проверки по перечисленным нарушениям; принять к лицам, допустившим нарушение его прав, установленные меры ответственности; обязать работодателя выдать расчетные листки за весь период работы; выплатить денежные компенсации за задержку заработной платы, моральный вред, произвести перерасчет заработной платы.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика ООО «Межрегиональный центр развития» выдать расчетные листы по заработной плате за весь период работы Семенова А.В. являются обоснованными и законными, поскольку указанные документы связаны с работой истца и подлежат выдаче работнику в порядке ст. 62 ТК РФ, обоснованность истребования документов истцом в суде была подтверждена, в связи с чем, подлежат удовлетворению.

    Также истцом заявлены требования о даче правовой оценки вышеперечисленным действиям ООО «МЦР», обязании провести проверку по перечисленным истцом нарушениям, уполномоченными на то органами, а так же принять к лицам, допустившим нарушение его прав, установленные меры ответственности.

    Частью 1 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц.

    В связи с чем, указанные требования суд полагает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку истец с вышеперечисленными требованиями обращался в Государственную инспекцию труда по Волгоградской области и Прокуратуру Центрального района г. Волгограда, в связи с чем, обращение истца было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в г. Москве. Как следует из ответа Государственной инспекции труда в городе Москве от дата г., в адрес генерального директора ООО «Межрегиональный центр развития» Вендеревской С.Н. направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Доводы ответчика, о том, что истцом в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации нарушен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении являются несостоятельными и необоснованными.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период работы у ответчика ООО «Межрегиональный центр развития» с дата по дата, а в суд истец обратился дата г., то есть до истечения годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

По правилам ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Сторона ответчика в судебном заседании не отрицала факт прекращении трудового договора дата

С учетом изложенного выше, по данным требованиям истцом не пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Цена настоящего иска составляет иные данные.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет иные данные.

        Кроме того, истцом были заявлены требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями нематериального характера. В силу ч. 3 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина составляет иные данные рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика с ООО «Межрегиональный центр развития» суд полагает взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город – герой Волгоград в размере иные данные копеек иные данные

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

                                               Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                               ░.░. ░░░░░░░░