Решение от 20.04.2021 по делу № 2-303/2021 от 01.03.2021

№2-303/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2021года                                                                            г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Марковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Икибзяк» к Огородничук О.А. о признании трудового договора не подлежащим применению,

Установил:

    ООО «Икибзяк», обращаясь в суд, просило признать не подлежащим применению трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Огородничук О.А.    и ООО «Икибзяк». Требования мотивированы тем, что данный трудовой договор заключен с нарушением норм Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации. Фактически Огородничук О.А. трудовую функцию в ООО «Икибзяк» не выполняла, трудовой вклад в результаты деятельности Общества не вносила. Ответчик была трудоустроена <данные изъяты> в другие организации ООО. Трудовой договор был заведомо не выполним, не содержал конкретного вида поручаемой работнику работы, не направлен на фактическое исполнение его условий, составлен без учета имущественного интереса предприятия, с целью возможности обогащения за счет общества. В связи с чем, заработную плату ответчик получал необоснованно.

В судебном заседании представитель истца ООО «Икибзяк» Пономарева О.С. исковые требования поддержала, просила суд признать не подлежащим применению трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Огородничук О.А. и ООО «Икибзяк». Суду пояснила, что обществом в лице его директора О. был заключен трудовой договор с Огородничук, согласно которому ответчик должна была работать <данные изъяты> в ООО «Икибзяк». Однако Огородничук фактически в обществе не работала, т.к. одновременно была трудоустроена в другие организации системы ЖКХ Северо-Байкальского района в ООО1, ООО2, ООО3, ООО4. ООО «Икибзяк» расположено в <адрес>, ответчик никогда на предприятии не была, всегда находилась <адрес>. Дистанционное свои обязанности не исполняла, в Обществе указанные обязанности исполняли другие работники. Трудовой договор был заключен с целью обогащения ответчика. Иск подан в предупреждение действий работников, по взысканию по дополнительному соглашению к трудовому договору трех окладов, выплачиваемых при увольнении, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Считает, что в действиях директора и ответчика имеет место злоупотребление правом. В настоящее время проводится органами следствия проверка по указанному факту. Дополнительное соглашение к трудовому договору предоставить не могут, т.к. в обществе его нет. Оно на руках у работников, которые обратились в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав.

Ответчик Огородничук О.А. иск не признала, суду пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО, которое осуществляло свою деятельность во всех учреждениях жилищно-коммунального хозяйства Северо-Байкальского района. Со ДД.ММ.ГГГГ он была трудоустроена, в том числе в ООО «Икибзяк». Свои обязанности исполняла. Не отрицает, что ее рабочее место было в <адрес>, это не может свидетельствовать о неисполнении ею своих трудовых обязанностей. За период работы, нареканий со стороны руководства по работе не имела. Не отрицает, что она также осуществляла свои трудовых обязанности по совместительству в различных предприятиях сети жилищно-коммунального хозяйства. Это решение было принято руководством. На выполнение обязанностей в ООО «Икибзяк» данные обстоятельства не повлияли.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований ООО «Икибзяк» по следующим основаниям.

    Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

    Как следует материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Икибзяк» и Огородничук О.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Огородничук О.А. была принята на работу <данные изъяты> в ООО «Икибзяк».

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

Из текста трудового договора следует, что работник ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией.

Как следует пояснениям представителя истца, данный трудовой договор был заключен формально, по нему не предполагалось выполнение работником трудовых обязанностей, работник не была ознакомлен с должностной инструкцией, работу выполняли другие лица.

С данными выводами согласиться нельзя по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору, рабочее место между сторонами договора оговорено и находилось по адресу: <адрес>.

Согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором ООО «Икибзяк», в отделе реализации общества были предусмотрены должности <данные изъяты>, Огородничук была принята на <данные изъяты>.

Из табелей учета рабочего времени, следует, что Огородничук О.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала, и не допускала прогулов и не выходов на работу.

Из расчетных листков организации следует, что за весь период работы Огоородничук    начислялась и выплачивалась заработная плата.

Кроме того, истец не отрицал, что за период работы Огородничук О.А. к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

До ДД.ММ.ГГГГ руководство общества никаких мер дисциплинарного воздействия к ответчику не применяло, служебные проверки по факту неисполнения своих обязанностей работником не проводились.

Тем самым, положения ст.ст. 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие право и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе за неисполнение трудовых обязанностей, за прогул и т.п. работодателем не применялись.

Соответственно, оснований полагать, что Огородничук О.А. не работала и ей не обоснованно начислялась заработная плата, не имеется.

Кроме того, истец не предоставил обоснование своих требований о неприменении трудового договора.

Само по себе основание для признания трудового договора не подлежащим применению не содержится в трудовом законодательстве Российской Федерации.

    Каким положениям трудового законодательства трудовой договор противоречит, истцом суду не указано.

    Ссылка истца на положения норм Гражданского кодекса Российской Федерации о злоупотреблении правом ( ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации), на нормы ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации, 11, 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд признает не состоятельными.

Отношения, регулируемые гражданским законодательством, определены в ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации. Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В силу же статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса Российской Федерации и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельным отраслей законодательства.

Доводы представителя истца о том, что в настоящее время проводится проверка правоохранительными органами по факту злоупотребления прав работодателем ООО «Икибзяк», связанного с действиями по заключению незаконных трудовых договоров, судом отклоняются, т.к. в настоящее время правовое решение в виде приговора суда, по которому бы были признаны виновные лица в незаконных действиях, приведших к причинению ущерба обществу, не имеется.

Доводы представителя истца о том, что обществу может быть причинен материальный ущерб в связи с предъявлением ответчиком требований о взыскании доплат по дополнительному соглашению к трудовому договору, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку при рассмотрении дела дополнительное соглашение не исследовалось, и не было предметом исковых требований истца.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27.04.2021 ░.

░░░░░                                                             ░.░. ░░░░░░░░

░░░04RS0020-01-2021-000523-69