Решение по делу № 2-2334/2022 от 21.10.2022

Дело № 2-2334/2022

УИД 70RS0002-01-2022-004686-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2022 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Лебедевой О.Ю.,

при секретаре: Герман А.И.,

помощник судьи: Шушакова Е.П.,

рассмотрев в судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Каратаева И.А. к ОГАУЗ «Томская РБ» о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Каратаев И.А. обратился в суд с иском к ОГАУЗ «Томская РБ», указав, что с 01.11.2017 был принят в ОГАУЗ «Томская РБ» на должность врача скорой медицинской помощи согласно трудовому договору № 543 от 01.11.2017 на основную ставку, с 01.02.2020 дополнительным соглашением к договору № 543 от 01.11.2017 был переведен на должность заведующего скорой медицинской помощи – врача скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томская РБ», договором № 550 от 01.11.2017 оформлен на должность врача скорой медицинской помощи по внутреннему совместительству. На основании приказа КЛС-183 от 28.03.2022 и дополнительного соглашения к договору № 550 от 01.11.2017 был переведен на должность врача скорой медицинской помощи с возложением функциональных обязанностей заведующего отделением скорой медицинской помощи. Приказ был им (истцом) подписан, сделана отметка «с приказом ознакомлен», поставлено число 28.03.2022, поскольку именно 28.03.2022 администрацией медицинского учреждения он (истец), старший фельдшер скорой и иные заведующие отделениями ОГАУЗ «Томская РБ» были переведены на ставки врачей с исполнением функций заведующих и старших фельдшеров с объяснением, что данное соподчинение является взаимозависимым, с ссылкой на документ, который ему (истцу) показать отказались. Учитывая, что он (истец) должен был убыть на территорию проведения специальной военной операции и не знал, что будет дальше, пошел на поводу у главного врача Музеника А. Полагает, что руководителем учреждения он (истец) был введен в заблуждение и заявление о переводе на должность врача скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томская РБ» с функциональными обязанностями заведующего отделением скорой медицинской помощи, писал по принуждению, но приказ о переводе подписывать не стал. Более того, в период заключения контракта и участия в военной операции, работодатель в его отсутствие и без его согласия лишил его (истца) права исполнять обязанности заведующего отделением – врача скорой медицинской помощи и надбавки за выполнение данной функции. После срока действия контракта, но в период его отпуска, 25.07.2022 <данные изъяты> ФИО5, <данные изъяты> ФИО1 и <данные изъяты> Шейдт Е.М., с согласия главного врача Музейника А. были предприняты попытки принудительного вручения ему (истцу) уведомления о снятии с него функций заведующего скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томская РБ», на что он (истец) выразил устное несогласие и отказался от подписания уведомления. В тот же день уже было подано заявление на имя главного врача ОГАУЗ «Томская РБ» Музейника А. о переводе и восстановлении его (истца) в должности заведующего отделением ССМП – врача скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томской РБ», поскольку с <дата обезличена> был принят на должность заведующего – врача скорой помощи по трудовому договору № 543 от 01.11.2017 бессрочно. При этом временные изменения по штату отделения скорой в его обязанностях ничего не меняли. Однако в заработной плате значительно потерял, а учреждение экономило фонд заработной платы за его счет. Так, заработная плата на должности заведующего – врача скорой медицинской помощи составляет в среднем 70000 руб., тогда как на должности врача – скорой медицинской помощи с функциональным исполнением обязанностей заведующего, только процент от оклада 16282 руб. заведующего отделением – врача скорой медицинской помощи пропорционально отработанному времени в месяц. На должности заведующего-врача скорой медицинской помощи выполнял трудовую функцию в соответствии со своим образованием, тогда как в должности врача скорой помощи не может в полной мере использовать свои знания и опыт работы. Полагает, что нарушено его право на труд в соответствии с его квалификацией, опытом, как работника и как гражданина, в период заключения контракта для участия в военной операции. 29.07.2022 из телефонного разговора с главным врачом ОГАУЗ «Томская РБ» стало известно, что несмотря на то, что его коллег восстановили в должности согласно штатному расписанию, его заявление от 25.07.2022 о восстановлении на ранее занимаемую должность заведующего отделением скорой медицинской помощи-врача скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томской РБ» оставлено без удовлетворения. Дискриминация со стороны руководства в отношении него (истца) ведется на протяжении двух лет. Создавшаяся ситуация повлекла нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав, гарантии которых предусмотрены трудовым законодательством. Также полагает, что данная ситуация имеет признаки злоупотребления служебным положением со стороны административного аппарата ОГАУЗ «Томской РБ» во главе с главным врачом Музеником А.

В окончательной редакции исковых требований просит признать приказ КЛС-186 от 28.03.2022 о переводе его (Каратаева И.А.) на должность врача - скорой медицинской помощи с исполнением функций заведующего врача скорой помощи и уведомление об отмене поручения дополнительной работы, связанной с увеличением объема работ от 25.07.2022 направленных на снятие с него (Каратаева И.А.) полномочий заведующего структурным подразделением скорой медицинской помощи ОГАУЗ «Томская РБ» незаконными; восстановить его (Каратаева И.А.) в должности заведующего отделением скорой медицинской помощи-врача скорой медицинской помощи в соответствии с трудовым договором № 543 от 01.11.2017 и дополнительным соглашением к нему от 01.02.2020; взыскать с ответчика в свою пользу разницу в сумме заработка за время выполнения нижеоплачиваемой работы до момента восстановления в должности заведующего-врача скорой медицинской помощи, по состоянию на 29.12.2022, сумма утраченного заработка составляет 265153,64 руб.; компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Истец Каратаев И.А., его представитель Каратаева Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ОГАУЗ «Томская РБ» - Шейдт Е.М., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, пояснила, что перевод истца на другую должность произведен по его личному заявлению без какого-либо принуждения. Также указала, что истцом пропущен срок обращения с настоящим исковым заявлением.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 543 от 01.11.2017 Каратаев И.А. принят на работу в ОГАУЗ «Томская РБ» на должность врача скорой медицинской помощи по основной работе на неопределенный срок. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: <адрес обезличен> (отделение скорой медицинской помощи). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается объем работы по данной должности на 1,0 ставки и заработная плата в размере: должностной оклад с учетом объема работы: 9107 руб., выплаты компенсационного характера: доплата на работу в селе – 787 руб., доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 % на все виды выплат, доплата за работу в нерабочие праздничные дни – 200 % от оклада, ежемесячная дополнительная надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда по специальной оценке условий труда рабочих мест – 5 % от оклада; выплаты стимулирующего характера: надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в учреждении здравоохранения 8 лет – 1020 руб.

На основании трудового договора № 550 от 01.11.2017 Каратаев И.А. принят на работу в ОГАУЗ «Томская РБ» на должность врача скорой медицинской помощи по внутреннему совместительству на неопределенный срок. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: <адрес обезличен> (отделение скорой медицинской помощи). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается объем работы по данной должности на 0,25 ставки и заработная плата в размере: должностной оклад с учетом объема работы: 2275,75 руб., выплаты компенсационного характера: доплата на работу в селе – 196,75 руб., доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 % на все виды выплат, доплата за работу в нерабочие праздничные дни – 200 % от оклада, ежемесячная дополнительная надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда по специальной оценке условий труда рабочих мест – 5 % от оклада; выплаты стимулирующего характера: надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в учреждении здравоохранения 8 лет – 225 руб.

Дополнительным соглашением от 28.11.2019 к трудовому договору от 01.11.2017 № 550 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается объем работы по данной должности на 0,75 ставки и заработная плата в размере: должностной оклад с учетом объема работы: 10803,75 руб., выплаты компенсационного характера: доплата на работу в селе – 590,25 руб., доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 % на все виды выплат, доплата за работу в нерабочие праздничные дни – 200 % от оклада, ежемесячная дополнительная надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда по специальной оценке условий труда рабочих мест – 5 % от оклада; выплаты стимулирующего характера: надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в учреждении здравоохранения 10 лет – 765 руб.

Приказом ОГАУЗ «Томская РБ»№ клс-47 от 27.01.2020 Каратаев И.А. переведен с должности врача скорой медицинской помощи на должность заведующего – врача скорой медицинской помощью с 01.02.2020 не неопределенный срок, с тарифной ставкой 16283,00 руб.

Дополнительным соглашением от 01.02.2020 к трудовому договору от 01.11.2017 № 543 работник переведен на должность заведующего – врача скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи с 01.02.2020 на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается объем работы по данной должности на 1,0 ставки и заработная плата в размере: должностной оклад с учетом объема работы: 16 283 руб., выплаты компенсационного характера: выплата за работу в учреждении или структурном подразделении, расположенном в сельской местности – 851 руб., выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 % на все виды выплат, повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 200 % от оклада, ежемесячная дополнительная надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда по СОУТ рабочих мест – 5 % от должностного оклада; повышенная оплата сверхурочной работы – первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие – не менее чем в двойном размере (за фактически отработанное время), доплата за совмещение профессий (должностей) – до 100 % от должностного оклада, доплата за расширение зон обслуживания – предельными размерами не ограничивается, доплата за увеличение объема работ – до 100 % от должностного оклада, доплата за исполнение обязанностей – по соглашению сторон; выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения 10 лет – 1250 руб.

Дополнительным соглашением от 10.08.2020 к трудовому договору от 01.11.2017 № 550 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается объем работы по данной должности на 1,0 ставки и заработная плата в размере: должностной оклад с учетом объема работы: 14 405 руб., выплаты компенсационного характера: выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 % на все виды выплат, выплата за работу в учреждении или структурном подразделении, расположенном в сельской местности – 787 руб., повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 200 % от оклада, ежемесячная дополнительная надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда по СОУТ рабочих мест – 5 % от должностного оклада; повышенная оплата сверхурочной работы – первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие – не менее чем в двойном размере (за фактически отработанное время); выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения– 1020 руб.

Согласно заявлению на имя и.о. главного врача ОГАУЗ «Томская РБ» Музеника А.Ю. от 25.03.2022, заведующий ОСМП – врач ОСМП Каратаев И.А. просит перевести его с 28.03.2022 на должность врача ОСМП на 1,0 ставки на неопределенный срок.

В тот же день, 25.03.2022 Каратаевым И.А. написано заявление на имя и.о. главного врача ОГАУЗ «Томская РБ» Музеника А.Ю., в котором просил разрешить доплату за увеличенный объем работ в связи с возложением обязанностей заведующего отделения скорой медицинской помощи-врача скорой медицинской помощи с 28.03.2022.

Указанные заявления написаны собственноручно Каратаевым И.А., что в судебном заседании сторонами не оспаривалось.

Приказом ОГАУЗ «Томская РБ»№ клс-186 от 28.03.2022 Каратаев И.А. переведен с должности заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощью на должность врача скорой медицинской помощью с 28.03.2022 не неопределенный срок, с тарифной ставкой 14 405,00 руб.

28.03.2022 между ОГАУЗ «Томская РБ» и Каратаевым И.А. заключено дополнительное соглашение к трудового договору от 01.11.2017 № 543, по условиям которого заведующий отделением скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи Каратаев И.А. переведен на должность врача скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи с 28.03.2022 на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается объем работы по данной должности на 1,0 ставки и заработная плата в размере: должностной оклад с учетом объема работы: 14 405 руб., выплаты компенсационного характера: выплата за работу в учреждении или структурном подразделении, расположенном в сельской местности – 787 руб., выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 30 % на все виды выплат, повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – 200 % от оклада, ежемесячная дополнительная надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда по СОУТ рабочих мест – 5 % от должностного оклада; повышенная оплата сверхурочной работы – первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все последующие – не менее чем в двойном размере (за фактически отработанное время), доплата за совмещение профессий (должностей) – до 100 % от должностного оклада, доплата за расширение зон обслуживания – предельными размерами не ограничивается, доплата за увеличение объема работ – до 100 % от должностного оклада, доплата за исполнение обязанностей – по соглашению сторон; выплаты стимулирующего характера: надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения – 1020 руб.

Также 28.03.2022 между ОГАУЗ «Томская РБ» и Каратаевым И.А. заключено дополнительное соглашение к трудового договору от 01.11.2017 № 543, по условиям которого работодатель поручает, а работник обязуется выполнять дополнительную работу по занимаемой работником должности, связанную с временным увеличением объема работ: выполнение функциональных обязанностей заведующего отделением скорой медицинской помощи – врача скорой медицинской помощи. Срок, в течение которого должна выполняться дополнительная работа с 28.03.2022 по 31.12.2022. За дополнительную работу работнику устанавливается доплата к основному окладу в размере 100 % от основного оклада 16283 руб. за фактически отработанное время. Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с работой, определенной трудовым договором от 01.11.2017 № 550. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, оговоренной в соглашении, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

25.07.2022 Каратаев И.А. обратился к главному врачу ОГАУЗ «Томская РБ» с заявлением, в котором просил перевести его на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи – врача скорой медицинской помощи в соответствии с квалификационным справочником должностей скорой медицинской помощи Российской Федерации и штатным расписанием ОГАУЗ «Томская РБ».

В связи с трудоустройством основного сотрудника на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи – врача скорой медицинской помощи с 01.08.2022, ОГАУЗ «Томская РБ» 25.07.2022 составлено уведомление, согласно которому работодатель уведомляет Каратаева И.А. о прекращении действия дополнительного соглашения от 28.03.2022 с 01.08.2022 о выполнении последним функциональных обязанностей заведующего отделением медицинской помощи – врача скорой медицинской помощи.

Каратаев И.А. ознакомлен с указанным уведомлением <данные изъяты> ФИО1 в присутствии <данные изъяты> ФИО5, <данные изъяты> Шейдт Е.М., <данные изъяты> ФИО2, <данные изъяты> ФИО3, однако от подписи отказался, что подтверждается актом об отказе работника подписать уведомление от 25.07.2022.

Факт ознакомления и отказ от подписании указанного уведомления Каратаев И.А. в судебном заседании не оспаривал.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что заявление о переводе с должности заведующего отделением скорой медицинской помощи-врача скорой помощи на должность врача скорой медицинской помощи написано по указанию главного врача ОГАУЗ «Томская РБ», который ввел его в заблуждение.

Вместе с тем, доказательств подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требование, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, свидетельствующих о том, что подписание заявления о переводе носило для истца вынужденный характер, было осуществлено под влиянием угрозы потери работы, или введения в заблуждение, в отсутствие волеизъявления на принятие новых условий в соответствии с положениями ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, стороной истца суду не представлено, в то время как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами (ст. 57 ГПК РФ).

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ч. ч. 1 - 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Свидетельские показания ФИО4, не подтверждают обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, в частности факт, что истца ввели в заблуждение при написании заявления о переводе на другую должность.

Так, судом установлено, что ответчик при изменении условий трудового договора, заключенного с истцом, требований трудового законодательства не нарушил, изменение условий трудового договора было произведено в порядке статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия истца.

Учитывая, что между сторонами в установленном законом порядке достигнуто соглашение о выполнении истцом трудовой функции в должности врача скорой медицинской помощи и наряду с указанной работой выполнении дополнительной работы - выполнение функциональных обязанностей заведующего отделением скорой медицинской помощи – врача скорой медицинской помощи в объеме, предусмотренной должностной инструкцией по указанной должности, не подтверждают доводы истца о том, что заявление о переводе было написано ввиду заблуждения, поскольку указанную дополнительную работу выполнял в порядке совмещения должностей, получая при этом доплату к основному окладу в размере 100 % от основного оклада за фактически отработанное время. При указанных обстоятельствах, объем возложенной на истца дополнительной работы в порядке совмещения должностей не свидетельствует об определении основной трудовой функции истца как заведующего отделением скорой медицинской помощи – врача скорой медицинской помощи.

Также не установлено нарушений при досрочной отмене работодателем поручения о выполнении истцом дополнительной работы - функциональных обязанностей заведующего отделением медицинской помощи – врача скорой медицинской помощи. Работник был предупрежден работодателем в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации в письменной форме, однако от подписи отказался, о чем составлен соответствующий акт. Нахождение работника в указанный период в отпуске без сохранения заработной платы таким нарушением не является, поскольку трудовое законодательство не содержит запрета на отмену указанного поручения в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Кроме того, несостоятельным и является и довод истца о том, что он имеет преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым он состоял в трудовых отношениях до заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

В силу положений ч. 4 ст. 6 Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" граждане, которые с 24 февраля по 21 сентября 2022 года заключили в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и с которыми в указанный период были расторгнуты трудовые договоры (служебные контракты), в течение трех месяцев после завершения прохождения военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеют преимущественное право трудоустройства на работу (службу) по ранее занимаемой должности у работодателя (представителя нанимателя), с которым они состояли в трудовых (служебных) отношениях до заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. В случае невозможности предоставления такой должности работодатель (представитель нанимателя) предлагает другую имеющуюся у него работу (службу), не противопоказанную указанным гражданам по состоянию здоровья.

Согласно справке Военного комиссариата Томской области от 09.11.2022 Каратаев И.А. в период с <дата обезличена> принимал участие в <данные изъяты>.

Таким образом, учитывая период службы истца по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, принимая во внимание, что трудовой договор с истцом не расторгался, а истец находился в отпуске по месту работы в ОГАУЗ «Томская РБ» в период с 11.04.2022 по 08.08.2022, с момента начала службы по контракту занимал в ОГАУЗ «Томская РБ» должность врача скорой медицинской помощи (с 28.03.2022), оснований полагать, что за истцом должна быть сохранена должность заведующего отделением скорой медицинской помощи - врача скорой медицинской помощи не имеется.

Также представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Из материалов дела следует, что о возможном нарушении трудовых прав, истцу стало известно 28.03.2022, то есть с момента перевода истца на должность врача скорой медицинской помощи и соответственно подписание последним дополнительного соглашения от 28.03.2022 к трудовому договору от 01.11.2017 № 543, с настоящим иском истец обратился в суд 21.10.2022, что подтверждается квитанцией об отправке, то есть за переделами срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом о восстановлении пропущенного срока, истцом заявлено не было.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за разрешением спора по указанным требованиям и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, истцом представлено не было.

Довод истца о том, что о нарушении трудовых прав ему стало известно 25.07.2022 противоречит материалам дела.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Каратаева И.А. о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении в должности. Учитывая, что взыскание заработной платы, компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, оснований для удовлетворения данных требований также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Каратаева И.А. (паспорт <номер обезличен>) к ОГАУЗ «Томская РБ» (ИНН 7014006870) о признании приказа о переводе незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: О.Ю. Лебедева

Мотивированный текст решения изготовлен 12.01.2023