Решение по делу № 2-1914/2011 ~ М-1656/2011 от 15.07.2011

Дело № 2-1914/11 г

Решение

Именем Российской Федерации

09 августа 2011 года.

Ленинский районный суд г. Мурманска

В составе:

Председательствующего судьи:                           Л.Г. Пасечной

С участием прокурора:                                         М.В. Циркуленко

При секретаре:                                                       В.С. Чеховской,

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского административного округа г. Мурманска в интересах Борщик Г.В. к ООО «ВАВИ» о взыскании недополученной заработной платы

Установил:

Прокурор Ленинского административного округа г. Мурманска обратился в суд с иском к ООО «ВАВИ» в интересах Борщик Г.В. о взыскании недополученной заработной платы, указав, что прокуратурой была проведена проверка соблюдения ООО «ВАВИ» трудового законодательства в части выплаты заработной платы не ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в Мурманской области. В ходе проверки было установлено, что работнику Борщик Г.В. заработная плата начисляется ниже прожиточного минимума, а именно, ниже ***. Недополученная заработная плата за апрель- июнь 2011 года составила ***.

В судебном заседании представитель прокуратуры поддержал заявленные требования и просит взыскать в пользу Борщик Г.В. недополученную заработную плату в размере ***.

Борщик Г.В., в интересах которой заявлен иск, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв о согласии с иском.

Суд, выслушав представителя прокуратуры Ленинского административного округа г. Мурманска, обсудив материалы дела, считает, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актах, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ размер заработной платы в субъекте российской Федерации устанавливается с учетом социально- экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В силу Соглашения Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29.11.2010 года «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», Предложения о присоединении от 12.12.2009г, утвержденное Правительством Мурманской области, Облсовпрофом, союзом промышленников и предпринимателей Мурманской области, Постановлением Правительства Мурманской области от 15.12.2010 года, установлено, что минимальная заработная плата в Мурманской области с 01.01.2011 года составляет ***.

В ходе проверки установлено, что Борщик Г.В. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, принята на должность продавца консультанта, согласно штатному расписанию заработная плата в месяц составляет ***, что ниже установленного приведенным выше Постановлением Правительства Мурманской области минимума. За три месяца: апрель-июнь 2011 года работнику недоплачено ***. Данное обстоятельство подтверждается расчетными листами на получение заработной платы.

При таких обстоятельствах требования, заявленные прокурором Ленинского административного округа г. Мурманска в интересах Борщик Г.В., подлежат удовлетворению. Кроме того, ответчик заявленные требования признал.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░ 2011 ░░░░ ░ ░░░░░░░ *** ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ***.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ 10 ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░                                                              ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ 20.08.2011