Решение по делу № 33-3392/2022 от 10.10.2022

Судья Серых О.В. № 33-3392/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 2-4-205/2022

21 ноября 2022 года                         город Калуга

Судебная коллегия по гражданским делам

Калужского областного суда в составе:

председательствующего Романовой В.В.,

судей Ватолиной Ю.А., Тимохиной Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания

помощником судьи Филиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Тимохиной Н.А. дело по апелляционной жалобе Жеребина Юрия Николаевича на решение Сухиничского районного суда Калужской области от 15 июля 2022 года по иску Жеребина Юрия Николаевича к филиалу «Сухиничи» АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» о взыскании заработной платы, неустойки. Компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

04 апреля 2022 года Жеребин Ю.Н. обратился в суд с иском к филиалу «Сухиничи» АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС», уточнив требования, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 112 855 руб. 06 коп., неустойку за невыплату заработной платы в размере 19 819 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование требований указал, что с 05 октября 2018 года работает в АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» в должности водителя автомобиля 5 разряда. В декабре 2020 года при выполнении дорожных работ попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого автомобиль, закрепленный за ним, получил механические повреждения, не подлежал восстановлению. На протяжении 2021 года и 2022 года работодатель не обеспечивал его работой, связанной с управлением автомобиля, привлекался к иным обязанностям, приказ о простое ответчиком не издавался. При этом заработная плата начислялась и выплачивалась в значительно меньшем размере, чем в 2020 г. и в 2019 г. Указывает, что работодателем неправильно начислялся оклад, не производилась ежемесячная надбавка за классность в размере 25% от оклада, а также премия рассчитывалась из расчета 25% от оклада, вместе с тем ранее получал премию не менее 70% от оклада. Действиями ответчика в связи с невыплатой заработной платы в полном размере причинен моральный вред.

Жеребин Ю.Н., его представитель Терниевский А.Н. исковые требования поддержали.

Представитель филиала «Сухиничи» АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» Карасева Л.Ю. возражала против удовлетворения иска.

Решением Сухиничского районного суда Калужской области от 15 июля 2022 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии об удовлетворении исковых требований.

В отзыве на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Выслушав Жеребина Ю.Н., его представителя Терниевского А.Н., поддержавших доводы жалобы, представителя филиала «Сухиничи» АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» Карасевой Л.Ю., возражавшей против доводов жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Как видно из дела, на основании трудового договора №ТД-341 от 05 октября 2018 года Жеребин Ю.Н. был принят на работу в филиал «Сухиничи» АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» на должность водителя автомобиля 5 разряда в структурное подразделение МУ – Куровское.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя 40 часов в неделю с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы 8 - часов.

С учетом специфики выполняемых работ и организации труда в филиале ведется суммированный учет рабочего времени за месяц (п.4.3 договора).

Согласно пункту 5.1 данного договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты. Часовая тарифная ставка составляет 86,78 руб., ежемесячная премия, доплата за профессиональное мастерство (классность), надбавка за выслугу лет производятся согласно Положению об оплате труда и премированию работников филиалов АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС».

В соответствии с пунктом 5.1 Положения об оплате труда и премировании работников филиалов АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» оплата труда рабочих филиалов производится по часовым тарифным ставкам или месячным должностным окладам в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов.

Размер минимальной тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) является основной для расчета часовых и дневных тарифных ставок других окладов (пункт 5.2).

Установленная рабочему в соответствии с квалификацией тарифная ставка (оклад) определяет уровень его гарантированного заработка (пункт 5.3).

В филиалах с учетом специфики выполняемых работ и организации труда вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (текущий) и устанавливаются системы оплаты труда: повременно- премиальная, сдельно-премиальная (пункт 5.5).Ежемесячно в целях усиления материальной заинтересованности рабочих, повышения результатов производственной деятельности и улучшения трудовой дисциплины производится их премирование. Ежемесячная премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) фактически отработанного времени и является переменной частью заработной платы, которая выплачивается с ней одновременно и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в данном месяце премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При наличии дисциплинарных взысканий в текущем месяце ежемесячная премия рабочим не выплачивается или выплачивается в меньшем размере (пункт 5.8).

Согласно пункту 5.9 указанного Положения работникам филиалов может производиться выплата надбавок и доплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также доплат и надбавок стимулирующего характера.

Согласно Приложению № 7 к Положению об оплате труда и премированию минимальная месячная тарифная ставка рабочего 5 разряда при часовой тарифной ставке 86,78 руб. составляет 14 250 руб. (л.д.43).

В Приложении №4 указано, что водителям 1 класса выплачивается персональная надбавка 25 % тарифной ставки за фактически отработанное в качестве водителя время, которое подтверждается путевыми листками.

Для филиала «Сухиничи» устанавливается средний размер ежемесячной премии 25 % (Приложение к Положению об оплате труда и премированию).

Как видно из материалов дела, 22 декабря 2020 года Жеребину Ю.Н. по акту приема-передачи технических средств был передан автомобиль ГАЗ государственный регистрационный знак №.

Судом установлено, что 22 декабря 2020 года произошло дорожно-транспортное происшествие с участием транспортного средства ГАЗ государственный регистрационный знак № под управлением Жеребина Ю.Н., в результате которого транспортное средство получило механические повреждения и не подлежало восстановлению.

В связи с этим после 22 декабря 2020 года истец не мог выполнять свои должностные обязанности водителя, иное транспортное средство работодателем ему представлено не было.

В уведомлении от 08 декабря 2021 года работодатель предложил Жеребину Ю.Н. временный (на зимний период) перевод на имеющуюся должность в МУ-Куровское водителем автомобиля 6 разряда (Камаз) с заработной платой согласно Положению об оплате труда, от ознакомления с которым Жеребин Ю.Н. отказался.

Приказом директора филиала «Сухиничи» АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» № 51 от 25 февраля 2022 года за Жеребиным Ю.Н. с 01 марта 2022 года закреплен автомобиль ГАЗ-27055, государственный регистрационный номер № (л.д.116).

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что в период с января 2021 года по апрель 2022 года работодателем неправильно начислялся его оклад, не производилась ежемесячная надбавка за классность в размере 25% от оклада, а также премия рассчитывалась из расчета 25% от оклада, вместе с тем ранее он получал премию не менее 70% от оклада.

Разрешая спор, суд оценил представленные в материалы дела доказательства в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дал им надлежащую оценку, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно представленным расчетным листкам, расчет заработной платы истцу произведен с учетом отработанного им времени, соответствует его часовой тарифной ставке 86,78 руб., также в расчетных листках учтены периоды работы истца в сверхурочное время, ночное время, праздничные и выходные дни, ежемесячно производилась выплата премии, размер которой соответствовал Положению об оплате труда и премировании работников филиалов АО «МОСТОТРЕСТ-СЕРВИС» из расчета не менее 25% от оклада.

Доводы жалобы о том, что премия должна начисляться в размере 70%, поскольку таким был средний размер премии за предыдущие годы, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку, не согласиться с которой у судебной коллегии нет оснований.

Вопреки доводам жалобы, надбавка за классность в размере 25% от оклада производится за фактически отработанное в качестве водителя время, подтвержденное путевыми листами. Из расчетных листков истца видно, что в январе 2021 года, в феврале 2021 года, марте 2021 года, апреле 2021 года, марте 2022 года, апреле 2022 года истцу за фактически отработанные часы водителем производилась доплата за профессиональное мастерство (классность). В иные заявленные периоды работы Жеребиным Ю.Н. обязанности водителя не исполнялись, ежемесячная надбавка за классность в размере 25% от оклада ему не производилась, поскольку указанная надбавка предусмотрена за фактически отработанное в качестве водителя время, подтвержденное путевыми листами.

При таких обстоятельствах решение суда об отказе в удовлетворении иска является правильным, соответствует обстоятельствам дела и приведенным нормам материального права.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность принятого судебного акта, в связи с чем удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сухиничского районного суда Калужской области от 15 июля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Жеребина Юрия Николаевича – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 ноября 2022 года.

Председательствующий

Судьи