Решение по делу № 2-6562/2018 от 23.07.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 сентября 2018 года

Сургутский городской суд <адрес> – Югры в составе председательствующего – судьи Полторацкого В.Ю.,

    РїСЂРё секретаре судебного заседания Вагановой Р”.Рђ.,

представителя истца Бабаева А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к Ходжиевойа Ф.С. Ф.С.,

о взыскании расходов за обучение, судебных расходов,

установил:

    РїСѓР±Р»РёС‡РЅРѕРµ акционерное общество «Авиакомпания ЮТэйр» обратилось СЃ РёСЃРєРѕРј Рє Ходжиевойа Р¤.РЎ. Рѕ взыскании расходов РЅР° обучение Рё судебных расходов.

    Р’ обоснование заявленных требований указало, что РІ период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ Ходжиевойа Р¤.РЎ. Р¤.РЎ. работала РІ публичном акционерном обществе «Авиакомпания «ЮТэйр». Р’ настоящее время Сѓ Ответчика перед Истцом имеется задолженность Р·Р° обучение РІ размере 16 075 рублей 06 копеек, которая образовалась РІРІРёРґСѓ следующих обстоятельств. Р’ период трудовых отношений между Истцом Рё Ответчиком был заключен ученический РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„–РћР  РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, РЅР° основании которого Ходжиевойа Р¤.РЎ. Р¤.РЎ. Р·Р° счет средств Работодателя прошла обучение РїРѕ специальности: переучивание бортпроводников РЅР° Боинг-в„– (CL) РІ РќРџ ЦПГ <адрес>. Согласно Рї. 2.1.4 ученического РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Ответчик РїСЂРёРЅСЏР» РЅР° себя обязательство проработать РІ РџРђРћ «Авиакомпания «ЮТэйр» РЅРµ менее 12 месяцев СЃРѕ РґРЅСЏ окончания обучения. Ходжиевойа Р¤.РЎ. Р¤.РЎ. уволилась РёР· Авиакомпании 28.07.2017Рі. РЅР° основании заявления РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РѕР± увольнении РїРѕ собственному желанию, С‚.Рµ. РґРѕ истечения соответствующего СЃСЂРѕРєР°, РІ течение которого Ходжиевойа Р¤.РЎ.Рљ. обязалась работать РІ Авиакомпании. РџСЂРё этом доказательств, свидетельствующих Рѕ невозможности дальнейшего продолжения работы РІ РџРђРћ «Авиакомпания «ЮТэйр» Ходжиевойа Р¤.РЎ.Рє. РїСЂРё увольнении РЅРµ представила. Сведения Рѕ признании ее негодной Рє летной работе также отсутствуют. Р’ соответствии СЃ Рї. 3.1 ученического РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ случае увольнения работника РёР· РџРђРћ «Авиакомпания «ЮТэйр» РґРѕ истечения СЃСЂРѕРєР°, определенного Рї. 2.1.4 ученического РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, без уважительных причин Ходжиевойа Р¤.РЎ., обязалась возместить понесенные работодателем РЅР° ее обучение расходы. Авиакомпания понесла затраты, связанные СЃ обучением Ответчика, РІ размере 24 608 рублей 25 копеек. Указанная СЃСѓРјРјР° сложилась РёР· стоимости учебного РєСѓСЂСЃР°, проезда Рє месту обучения Рё обратно, проживания РІ период обучения, суточных, Р° также среднего заработка, выплаченного РІ период обучения. РљРѕРїРёРё документов, подтверждающих затраты Авиакомпании, понесенные РЅР° обучение Ответчика, приложены Рє настоящему РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению. Согласно Рї.3.4 ученического РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Ходжиевойа Р¤.РЎ.Рљ. дала СЃРІРѕРµ согласие, которое подтвердила личной РїРѕРґРїРёСЃСЊСЋ, РЅР° возмещение работодателем РёР· окончательного расчета, РїСЂРѕРёР·РІРѕРґРёРјРѕРіРѕ РїСЂРё увольнении, СЃСѓРјРјС‹ расходов, понесенных РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ его ученичеством РІ полном объеме. Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ этим Авиакомпанией РїСЂРё увольнении Ходжиевойа Р¤.РЎ.Рљ. РІ счет погашения задолженности Р·Р° обучение была частично возмещена денежная СЃСѓРјРјР° РІ размере 6 482 рубля 50 копеек. РЎ учетом времени (1 месяц), отработанного Ответчиком РІ Авиакомпании после окончания обучения, СЃСѓРјРјР° задолженности Ответчика перед РџРђРћ «Авиакомпания «ЮТэйр» составляет 16 075,06 СЂСѓР±. Расчет задолженности прилагается. Р’ адрес Ответчика была направлена претензия РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ в„–Рї-7271/17. Претензия оставлена Ответчиком без ответа. Истец РїСЂРѕСЃРёС‚ взыскать СЃ Ходжиевойа Р¤.РЎ.Рє. РІ пользу РџРђРћ «Авиакомпания ЮТэйр» задолженность Р·Р° обучение РІ размере 16 075 СЂСѓР±. 06 РєРѕРї., расходы РїРѕ оплате госпошлины 763 СЂСѓР±.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель истца РІ судебном заседании РЅР° исковых требованиях настаивал.

    РћС‚ветчица Ходжиевойа Р¤.РЎ.Рє. извещена Рѕ месте Рё времени рассмотрения дела РїРѕ месту регистрации РїРѕ адресу: <адрес>. РџРѕ указанному адресу заказными письмами СЃ уведомлениями были направлены извещения Рѕ времени Рё месте проведения судебных заседаний; РїРёСЃСЊРјРѕ возвращено РІ СЃСѓРґ СЃ отметкой РѕР± истечении СЃСЂРѕРєР° хранения.

    Р’ РїРѕСЂСЏРґРєРµ СЃС‚. 167 ГПК Р Р¤, СЃСѓРґ считает возможным рассмотреть дело без участия истца, ответчика, надлежащим образом извещённых Рѕ судебном заседании.

Изучив исковое заявление, материалы гражданского дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ходжиевойа Ф.С. работала в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" бортпроводником. Трудовой договор прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника.

В период трудовых правоотношений Ходжиевойа Ф.С. прошла обучение за счет средств работодателя на основании ученического договора, по условиям которого она обязалась со дня окончания обучения проработать у работодателя в соответствии с полученной специальностью не менее 12 месяцев.

В соответствии с частью 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, в виде в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с отрывом от производства, командировочных расходов (стоимости проезда к месту обучения, суточных и стоимости проживания), противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее 12 месяцев после обучения, поскольку ДД.ММ.ГГГГ Ходжиевойа Ф.С. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по собственному желанию ответчика до истечения 12 месяцев с момента окончания обучения, то суд приходит к выводу о том, что в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Определяя размер подлежащий ко взысканию суммы, суд исходит из расчета размера затрат на обучение сотрудника, представленного истцом, согласно которому ко взысканию определена сумма расходов на обучение ответчика (средняя заработная плата, выплаченная за время ученичества – 640 руб. 06 коп.), исходя из периода обучения, а также с учетом фактически отработанного ответчиком времени после окончания учебы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате обучения в размере 15 435 руб. (16 075 руб. 06 коп. – 640 руб. 06 коп. (сумма затрат с учетом отработанного после окончания обучения времени).

    РџСЂРё изложенных обстоятельствах, СЃ учётом РЅРѕСЂРј материального права, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє выводу Рѕ наличии оснований для частичного удовлетворения РёСЃРєРѕРІРѕРіРѕ заявления публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» Рє Ходжиевойа Р¤.РЎ. Р¤.РЎ., Рѕ взыскании расходов Р·Р° обучение, судебных расходов.

В силу части 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковое заявление публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» к Ходжиевойа Ф.С. Ф.С., о взыскании расходов за обучение, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Ходжиевойа Ф.С. Ф.С. в пользу публичного акционерного общества «Авиакомпания ЮТэйр» расходы по оплате обучения в размере 15 435 (пятнадцать тысяч четыреста тридцать пять) руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 732 руб. 61 коп. рублей.

Данное решение может быть обжаловано в суд <адрес> – Югры в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Председательствующий                 Р’.Р®. Полторацкий