Решение по делу № 2-228/2023 (2-5193/2022;) от 11.11.2022

57RS0023-01-2022-002467-44

№2-228/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года                         город Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Самойловой Ю.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Гребеньковой А.Е.,

помощнике судьи Конкиной Н.Н.,

истца Высторобской С.И., ее представителя Лысенко С.В.,

представителя ответчика Болотовой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению Высторобской С.И. к индивидуальному предпринимателю Тихомирову Р.И. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Высторобская С.И. обратилась с иском в суд к индивидуальному предпринимателю Тихомирову Р.И. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец была нанята и фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей в должности кассир-бармен в сеть магазинов «Пивнофф» ИП Тихомировым Р.И. в сентябре 2019 года без оформления трудового договора. В ноябре 2019 года Высторобская С.И. была уволена по собственному желанию. При трудоустройстве стороны пришли к соглашению, что Высторобской С.И. будет выплачено 1533 рубля за каждую смену. При этом, в ноябре 2019 за 11 смен ИП Тихомиров Р.И. не начислил и не выплатил истице заработную плату.

В период с 04.07.2020 по 29.09.2020 Высторобская С.И. снова была допущена к выполнению трудовых обязанностей в должности кассир-бармен в сеть магазинов «Пивнофф» ИП Тихомировым Р.И. по адресу: <...>. Трудовой договор в письменном виде был заключен только 27.08.2020. По условиям трудового договора, а также согласно табелям учета рабочего времени за август, сентябрь 2020 года, истец была принята на работу на 0,5 ставки и в день должна отрабатывать 4 часа при заработной плате в 6500 рублей в месяц. Вышеуказанное не соответствует действительности. Рабочий график Высторобской С.И. составлял смену с 10:00 часов до 02:00 часов без перерыва, что соответствует режиму работы данного магазина, и был в режиме 3/3. За указанный период заработная плата истице была начислена и выплачена не в полном объеме.

На основании изложенного просит суд признать отношения, возникшие между истицей и ИП Тихомировым Р.И., в период с 01.09.2019 по 30.11.2019 трудовыми; обязать ИП Тихомирова Р.И. оповестить о наличии трудовых отношений в период 01.09.2019 по 30.11.2019 ПФР и ГУ - Орловское РО Фонда Социального Страхования Российской Федерации; обязать ответчика начислить и выплатить заработную плату за ноябрь 2019 в размере 16 853 рубля; признать отношения, возникшие между истицей и ИП Тихомировым Р.И., в период с 04.07.2020 по 28.09.2020 трудовыми; обязать ИП Тихомирова Р.И. оповестить о наличии трудовых отношений в период 04.07.2020 по 28.09.2020 ПФР и ГУ - Орловское РО Фонда Социального Страхования Российской Федерации; обязать ИП Тихомирова Р.И. начислить и выплатить мне заработную плату за июль 2020 - сентябрь 2020 в размере 50 658,25 рублей; обязать ИП Тихомирова Р.И. начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4126,42 рублей; взыскать с ИП Тихомирова Р.И. в пользу Высторобской С.И. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29 сентября 2020 года по день вынесения решения суда. Взыскать с ИП Тихомирова Р.И. компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В судебном заседании истец Высторобская С.И., ее представитель Лысенко С.В. исковые требования уточнили, в окончательной редакции просили суд признать отношения, возникшие между истицей и ИП Тихомировым Р.И., в период с 01.09.2019 по 30.11.2019 трудовыми; обязать ИП Тихомирова Р.И. оповестить о наличии трудовых отношений в период 01.09.2019 по 30.11.2019 Отделение Социального Фонда России по Орловской области; взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2019 в размере 16 853 рубля; признать отношения, возникшие между истицей и ИП Тихомировым Р.И., в период с 03.07.2020 по 28.09.2020 трудовыми; обязать ИП Тихомирова Р.И. оповестить о наличии трудовых отношений в период 03.07.2020 по 28.09.2020 Отделение Социального Фонда России по Орловской области; взыскать с ИП Тихомирова Р.И. заработную плату за июль 2020 - сентябрь 2020 в размере 50 685,25 рублей; взыскать с ИП Тихомирова Р.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4126,42 рублей; взыскать с ИП Тихомирова Р.И. в пользу Высторобской С.И. денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 29 сентября 2020 года по день вынесения решения суда в размере 35452 рубля 98 копеек. Взыскать с ИП Тихомирова Р.И. компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Представитель ответчика индивидуального предпринимателя Тихомирова Р.И. – Болотова В.Д. в судебном заседании уточненные исковые требования не признала, оспаривала факт наличия трудовых отношений между ИП Тихомировым Р.И. и Высторобской С.И. в 2019 году, не оспаривала факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком с 10 июля 2020 г. по 28.09.2020 г. Просила суд применить срок исковой давности по всем заявленным требованиям.

Остальные участники процесса в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, заслушав показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что в период с 04.07.2020 по 28.09.2020 Высторобская С.И. была допущена к выполнению трудовых обязанностей в должности кассир-бармен в сеть магазинов «Пивнофф» ИП Тихомировым Р.И. по адресу: <...>.

Трудовой договор в письменном виде был заключен только 27.08.2020.

По условиям трудового договора, а также согласно табелям учета рабочего времени за август, сентябрь 2020 года, истец была принята на работу на 0,5 ставки и в день должна отрабатывать 4 часа при заработной плате в 6500 рублей в месяц (867 рублей за смену).

Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривала указанное обстоятельство, подтвердила, указав, что фактически Высторобская С.И. приступила к выполнению трудовых отношений 10 июля 2020 года, в связи с чем в ходе рассмотрения дела ей был осуществлен перерасчет заработной платы и соответствующие сведения направлены в Государственное учреждение - Отделение Фонда пенсионного и социального Страхования России по Орловской области.

Вместе с тем, представленными кассовыми чеками реализации розничной продукции подтверждается, что истец фактически была допущена к работе с 04.07.2020 г., поскольку в них указан кассир Высторобская С. указанные обстоятельства также подтверждаются накладными о приеме товара в рассматриваемый период за подписью Высторобской С.И.

За указанный период заработная плата истице была начислена и выплачена не в полном объеме, размер задолженности составляет за период с ДД.ММ.ГГ – ДД.ММ.ГГг. 3468 рублей = 4 смены х 867 рублей.

Из части 1 статьи 67 ГПК РФ следует, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между Высторобской С.И. и индивидуальным предпринимателем Тихомировым Р.И. в период с 04 июля 2020 г. по 09 июля 2020 г. включительно.

Ответчиком указанные обстоятельства не опровергнуты.

В связи с этим суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования о признании между Высторобской С.И. и ответчиком трудовых отношений по должности кассир-бармен с 04.07.2020 г. по 09.07.2020 г.

Таким образом, на ответчике лежит обязанность направить в Государственное учреждение - Отделение Фонда пенсионного и социального Страхования России по Орловской области уведомление о наличии трудовых отношений с Высторобской С.И. в период с 04.07.2020 г. по 09.07.2020 г. в должности «бармен-кассир» в течение 10 суток с момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и содержание положений статьи 56 ГПК РФ, суд считает, что процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования и взыскать с ответчика невыплаченную за период с 04.07.2020 г. по 09.07.2020 г. заработную плату в размере 3468 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представленными стороной ответчика расчетными листами подтверждается, что задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед Высторобской С.И. отсутствует.

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, ответчик обязан выплатить в пользу Высторобской С.И. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1714 рублей (3468 руб. * 23 дня * 1/150 * 4,5% за период с 04.07.2020 по 26.07.2020; 3468 руб. * 238 дней * 1/150 * 4,25% за период с 27.07.2020 по 21.03.2021; 3468 руб. * 35 дней * 1/150 * 4,5% за период с 22.03.2021 по 25.04.2021; 3468 руб. * 50 дней * 1/150 * 5% за период с 26.04.2021 по 14.06.2021; 3468 руб. * 41 день * 1/150 * 5,5% за период с 15.06.2021 по 25.07.2021; 3468 руб. * 49 дней * 1/150 * 6,5% за период с 26.07.2021 по 12.09.2021; 3468 руб. * 42 дня * 1/150 * 6,75% за период с 13.09.2021 по 24.10.2021; 3468 руб. * 56 дней * 1/150 * 7,5% за период с 25.10.2021 по 19.12.2021; 3468 руб. * 56 дней * 1/150 * 8,5% за период с 20.12.2021 по 13.02.2022; 3468 руб. * 14 дней * 1/150 * 9,5% за период с 14.02.2022 по 27.02.2022; 3468 руб. * 42 дня * 1/150 * 20% за период с 28.02.2022 по 10.04.2022; 3468 руб. * 23 дня * 1/150 * 17% за период с 11.04.2022 по 03.05.2022; 3468 руб. * 23 дня * 1/150 * 14% за период с 04.05.2022 по 26.05.2022; 3468 руб. * 18 дней * 1/150 * 11% за период с 27.05.2022 по 13.06.2022; 3468 руб. * 41 день * 1/150 * 9,5% за период с 14.06.2022 по 24.07.2022; 3468 руб. * 56 дней * 1/150 * 8% за период с 25.07.2022 по 18.09.2022; 3468 руб. * 193 дня * 1/150 * 7,5% за период с 19.09.2022 по 30.03.2023).

Из положения статьи 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы по поводу невыплаты заработной платы, период просрочки, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 15000 руб.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Оценивая представленные доказательства, суд полагает необоснованными доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям, заявленным за период 2020 года. Так, трудовые отношения между сторонами прекращены 28.09.2020 года, 19 сентября 2020 года Высторобская С.И. обратилась в Государственную инспекцию труда Орловской области в целях защиты нарушенных прав, окончательно проверка по существу ее обращения завершена только 12 апреля 2021 года.

На протяжении 2021 года по марта 2022 года Высторобская С.И. постоянно обращалась за медицинской помощью с жалобами на бессонницу, головокружение, затрудненное дыхание, находилась под непрерывным наблюдением врачей терапевта и невролога, в связи с чем, в указанный период у истца имелись уважительные обстоятельства, свидетельствующие о невозможности обращения в суд. 13 апреля 2022 г. Высторобской С.И. было подано исковое заявление.

Вместе с тем, суд полагает, что срок исковой давности за спорный период 2019 года пропущен истцом в отсутствие каких-либо уважительных причин, поскольку на момент ее обращения в Государственную инспекцию труда Орловской области с указанными требованиями срок исковой давности уже был пропущен.

Ввиду чего суд не принимает показания свидетеля Левченкова Д.В., подтвердившего обстоятельства трудовых отношений между истцом и ответчиком в 2019 году.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Высторобской С.И., заявленных в отношении периода с 01.09.2019 по 30.11.2019 г.

Согласно части 5 статьи 198 ГПК РФ в резолютивной части решения суда должно содержаться указание на распределение судебных расходов.

Из статьи 88 ГПК РФ следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, подлежащая уплате в бюджет государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Орел в размере 700 руб. (400 руб. – государственная пошлина за требования материального характера и 300 руб. – государственная пошлина за требования нематериального характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Высторобской С.И. к индивидуальному предпринимателю Тихомирову Р.И, об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Высторобской С.И. (паспорт серия №*** №***) и индивидуальным предпринимателем Тихомировым Р.И. (ИНН 571000435700) в период с 04.07.2020 г. по 09.07.2020 г. в должности «бармен-кассир».

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН 571000435700) в пользу ФИО1 (паспорт серия 70 11 №***) задолженность по заработной плате за период с 04.07.2020 по 09.07.2020 в размере 3468 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1714 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя Тихомирова Р.И. направить в Государственное учреждение - Отделение Фонда пенсионного и социального Страхования России по Орловской области уведомление о наличии трудовых отношений с Высторобской С.И. в период с 04.07.2020 г. по 09.07.2020 г. в должности «бармен-кассир» в течение 10 суток с момента вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тихомирова Р.И. в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размер 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного текста решения – 06.04.2023.

Судья                                  Ю.С. Самойлова