Решение по делу № 2-2550/2019 от 28.11.2019

...

Дело № 2-2550 (2019 г.)

89RS0005-01-2019-003700-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2019 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Ноябрьск действующего в интересах ФИО О.С. к обществу с ограниченной ответственностью «...» в лице конкурсного управляющего ФИО И.М, о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при сокращении, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Ноябрьска, действуя в защиту прав и интересов ФИО О.С., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «...» (далее - ООО «...») в лице конкурсного управляющего ФИО И.М, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2138105,24 рублей, задолженности по среднему заработку при сокращении за 2 и 3 месяц в размере 622739,97 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В обоснование требований указано, что ФИО О.С. в период с 01 сентября 2012 года по 31 марта 2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... Уволена истец была в связи с сокращением штата работников организации, однако до настоящего времени ответчиком не был произведён окончательный расчёт в размере 2138105,24 рублей, а также не выплачено пособие по среднему заработку при сокращении за 2 и 3 месяц в размере 622739,97 рублей. Ранее истец обращался с заявлениями о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 3020905,84 рублей. Данные судебные приказы были отменены по заявлению конкурсного управляющего, при этом в рамках исполнения судебных актов была частично выплачена сумма задолженности истцу, остаток задолженности составил 2138105,24 рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ответчик причинил истцу нравственные страдания в виде морального вреда, который просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО О.С. на исковых требованиях настаивала, привела доводы, изложенные в иске. Полагает, что работодатель перед ней имеет задолженность, с учетом удержанного по судебным приказам, по заработной плате за январь 2019 года в размере 52172,96 рублей, за февраль 2019 года 150197,00 рублей, за март 2019 года 150015,00 рублей, выходное пособие при сокращении за 1 месяц 370277,82 рублей, дополнительное пособие при сокращении, предусмотренное Положением об оплате труда 322141,82 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении 630215,92 рублей, компенсацию при сокращении в повышенном размере, предусмотренное Положением об оплате труда 966425,46 рублей, дополнительное пособие при досрочном увольнении 366070,25 рублей, выходное пособие за второй месяц при сокращении за май 2019 года 302954,58 рублей, выходное пособие за третий месяц при сокращении за июнь 2019 года 319785,39 рублей. Часть задолженности по заработной плате перед нею была погашена, она просит взыскать оставшуюся. Истец указывает, что как ... имеет право в силу трудового законодательства и Положения об оплате труда на выплату тройного пособия, повышенного, на двойное пособие, как и руководитель организации в связи с сокращением штата. Как ... пояснила, что нестабильное финансовое положение стало в Обществе с конца 2016 года и весь 2017 год, поскольку Банк «...», который кредитовал Общество по своему усмотрению, повысил проценты по кредитам. Денежных средств Общества не всегда хватало погасить задолженность по заработной плате, осуществить текущие платежи, расходы. В ноябре 2017 года руководитель Общества должен был подписать соглашение с Банком о снижении процентных ставок по кредитам. В июле 2018 года Обществу была назначена Управляющая компания «...», которая фактически занималась всеми хозяйственными операциями. Начисление заработной платы производилась ею и бухгалтерией Общества, а ключ на право банковской подписи был у руководителя Управляющей компании .... С декабря 2018 года в отношении Общества введена была процедура наблюдения, Общество было признано банкротом.

Представитель истца помощник прокурора города Ноябрьска ФИО А.А. в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить, привел доводы, изложенные в заявлении.

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 г. в ООО «...» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО И.М,.

Представитель ответчика конкурсный управляющий ООО «...» в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещён, позицию по делу не выразил.

Выслушав доводы представителя истца, с учётом позиции истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

С 1 сентября 2012 года ФИО О.С. принята была на должность ... в ООО «...», что подтверждается копией его трудовой книжки, трудового договора.

Действие трудового договора прекращено 31 марта 2019 года на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

Согласно расчетным листам по заработной плате ООО «...» перед истцом имеет не выплаченную задолженность по заработной плате, с учетом удержанных сумм по судебным приказам за январь 2019 года в размере 52172,96 рублей, за февраль 2019 года в размере 150197,00 рублей, за март 2019 года 150015,00 рублей.

Согласно расчетному листу по заработной плате за март 2019 года начислено выходное пособие по сокращению в размере среднего месячного заработка 370277,82 рубля, которое в силу п.3 ст.217 Налогового кодекса РФ не подлежит налогообложению в виде НДФЛ. Данное пособие подлежит выплате в силу вышеуказанного положения ст.ст.318, 178 Трудового кодекса РФ.

Также из указанного расчетного листа за март 2019 года следует, что начислено истцу дополнительное выходное пособие при сокращении в размере 420770,25 рублей, с учетом 13% НДФЛ к выплате составит 366070,12 рублей.

Согласно ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из приказа об увольнении ФИО О.С. № от 28 марта 2019 года, уведомлена истец была о сокращении 11 марта 2019 года, уволена с 31 марта 2019 года. Таким образом, истец могла быть уволена 11 мая 2019 года, соответственно она имеет право на получение дополнительной компенсации по сокращению в размере 366070,12 рублей, исходя из 25 дней рабочих в указанном периоде и среднедневного заработка 16830,81 рубль ((25 дн. х 16830,81 руб.)- 13% НДФЛ). Об этом следует и из расчета истца.

Согласно расчетному листу за март 2019 года истцу начислена компенсация отпуска при увольнении за 62 дня, что составило 724386,92 рублей, с учетом 13% НДФЛ - 630216, 63 рублей.

Количество дней отпуска не оспорено работодателем, личной карточки формы Т-2, приказов об отпусках не предоставлено работодателем. Количество дней отпуска истца составляет 52 календарных дня, согласно трудовому договору. Исходя из пояснений истца о количестве использованного ею отпуска с момента трудоустройства на работу, а также данных о количестве дней использованного истцом отпуска в 2018-2019 годах, которые отражены по бухгалтерским документам, суд соглашается с данным расчетом.

Таким образом, начисленная компенсация за неиспользованные дни отпуска подлежит выплате.

Как уже отражено выше статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку истец работала в районе Крайнего Севера в ООО «...» на период её увольнения, в связи с сокращением численности штата работников, то она имеет право на выплату среднего месячного заработка за 2 и 3 месяца на период трудоустройства.

Как указывает Конституционный суд РФ в своем Постановлении от 13 ноября 2019 г. №, по своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В подтверждении того, что истец не трудоустроилась в течение второго, третьего месяца после увольнения служит записи в её трудовой книжки (абз. 1 п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций).

ФИО О.С. была трудоустроена согласно записи в трудовой книжке только 15.08.2019 года в ООО СК «...», где работает по настоящее время.

Ответчиком не оспорен данный факт.

Согласно расчету истца размер выходного пособия за второй месяц после увольнения составил 302954,58 рублей, за третий месяц после увольнения 319785,39 рублей.

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он соответствует среднему заработку 16830,81 рублей и количеству рабочих дней во втором и третьем месяце после увольнения.

Расчеты не оспорены ответчиком.

Таким образом, начисленная компенсация выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения подлежит выплате.

Что касается дополнительного пособия при сокращении в размере 322141,82 рубля, как пояснила истец, ей полагается пособие при сокращении в двойном размере, компенсации при сокращении в повышенном тройном размере 966425,46 рублей, то эти суммы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно главе VII Положения об оплате труда работников ООО «...», которое утвержденного генеральным директором ФИО 29.12.2017 года, при ликвидации организации (сокращении штата) выплачивается компенсация в размере 3-х кратного среднего месячного заработка работникам указанных должностей: заместители генерального директора по направлениям, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, начальники отделов (отдела кадров, отдел охраны труда, техники безопасности и экологии, расчетный отдел). Им же выплачивается, в случае если работник при ликвидации организации (сокращении штата) увольняется до истечения двух месяцев, выходное пособие в повышенном размере, а именно в двукратном среднем месячном заработке.

Далее, согласно указанному Положению, все, что не отражено в нем регулируется Трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. Положение вступило в силу с 01 января 2018 года.

Таким образом, повышенные гарантии при увольнении по сокращению предусмотрены были только для руководящего состава Общества, включая главного бухгалтера.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Какого либо дополнительного соглашения об изменении заработной платы истца в части повышенных размеров выходных пособий не заключалось между работодателем и истцом, как пояснила сама истец, лишь в части изменения размеров окладов, графика работы.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены повышенные выплаты пособий при сокращении.

Ссылка истца на положения о выплате ей как главному бухгалтеру в случае расторжения трудового договора с нею компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка не обоснована.

Данная норма закреплена в статье 181 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает такую выплату только в связи со сменой собственника имущества организации новым собственником.

Организация не меняет собственника, она признана банкротом.

Согласно ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

Как пояснила в судебном заседании истец уже с конца 2016 года, весь 2017 год на предприятии было нестабильное финансовое положение, Общество не могло нести обязательства по своевременной выплате заработной платы работникам, других расходных платежей, связанных с хозяйственной деятельностью Общества, нести обязательства по кредитам, в виду повышения Банком процентов по кредиту.

О сложном финансовом положении Общества следует из предоставленных Отделением Пенсионного фонда РФ в Ямало-Ненецком автономном округе сведений о суммах выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в отношении истца. С марта 2017 года по декабрь 2018 года включительно Обществом страховые взносы не перечислялись вообще, за исключением января, февраля, марта, апреля 2018 года.

О сложном финансовом положении следует и из определения Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20.11.2017 года по делу №А81-6430/2017, согласно которого 28.08.2017 года АКБ «Содействия благотворительности и духовному развитию отечества «...» обращался в Арбитражный суд ЯНАО с заявлением о признании ООО «...» несостоятельным (банкротом). Производство по делу было прекращено лишь из-за отказа Банка от заявления.

В последующем уже 07.11.2018 года ООО «...» обратилось в Арбитражный суд Ямало-Ненецкого автономного округа с заявлением в отношении ООО «... о признании несостоятельным (банкротом), что следует из определения от 14.11.2018 года по делу №А81-9067/2018.

06.02.2019 года Арбитражным судом ЯНАО признано заявление АКБ «...» о признании ООО «...» несостоятельным (банкротом), введена была процедура наблюдения. А решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 г. в ООО «...» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО И.М,.

Таким образом, на момент утверждения нового Положения об оплате труда в Обществе в части повышенных выплатах руководящему составу при увольнении по сокращению, либо ликвидации организации, руководству организации было известно о тяжелом финансовом состоянии Общества, возможном сокращении и банкротства предприятия, что и послужило обеспечению себе гарантий выплаты пособий в повышенных размерах.

Трехкратный средний месячный заработок в случае прекращения трудового договора, предусмотрен только с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

Истец не относится к должности руководителя организации, на неё не может распространяться указанная норма права. Кроме того, увольнение должно быть в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Истец была уволена по другим основаниям.

В материалах других гражданских дел, находящихся в архиве суда имеется Положение об оплате труда, утвержденное 21 января 2014 года, 30.12.2016 года, в котором повышенных пособий при увольнении не предусмотрено вообще работникам Общества. Это указывает на то, что зная о тяжелом финансовом положении предприятия, руководство намерено ввело себе повышенные выходные пособия, ставя не в равное положение себя по сравнению с другими работниками Общества.

При таких обстоятельствах суд полагает, что истец злоупотребляет своим правом при увольнении на получения повышенных выходных пособий, которые противоречат требованиям действующего законодательства.

Как следует из ответа конкурсного управляющего ООО «...» на запрос прокурора г.Ноябрьска согласно Акту о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от 15.07.2019 года судебным приставом исполнителем ОСП по г.Ноябрьску переданы конкурсному управляющему исполнительные документы по взысканию задолженности с ООО «...» задолженности по заработной плате и выходным пособиям переда работниками, бывшими работниками должника. Остаток долга составляет 32955349,16 рублей, из них - 14870497,78 рублей (практически половина) составляет долг, согласно, приложенного списка, работники руководящего состава, в том числе и истец.

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах. В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзацы первый и второй пункта № постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. №).

В пункте № постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Таким образом, требования истца в части компенсации при сокращении в повышенном тройном размере 966425,46 рублей, дополнительном пособии при сокращении (двукратном размере) 322141,82 рублей не подлежат удовлетворению, так как не основаны на нормах трудового законодательства, противоречат ему и суд усматривает злоупотребление своим правом со стороны истца.

Итого подлежит взысканию с работодателя задолженность по выплате заработной платы 352384, 96 рублей, выходное пособие при сокращении 370277,82 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска 630216, 63 рубля, дополнительное пособие при досрочном увольнении 366070,12 рублей, выходное пособие при сокращении за второй месяц 302954, 58 рублей, выходное пособие при сокращении за третий месяц 319785,39 рублей, всего 2 341689 рубля 50 копеек.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты указанной задолженности и пособия при сокращении ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования признаются судом законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанных выше размерах.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлено нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, расчета при увольнении, то суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобождён истец в размере 20208 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО О.С. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» в пользу ФИО О.С. задолженность по выплате заработной платы 352384 рубля 96 копеек, выходное пособие при сокращении 370277 рублей 82 копейки, компенсация за неиспользованные дни отпуска 630216 рублей 63 копейки, дополнительное пособие при досрочном увольнении 366070 рублей 12 копеек, выходное пособие при сокращении за второй месяц 302954 рублей 58 копеек, выходное пособие при сокращении за третий месяц 319785 рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в сумме 20208 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий ...

...

...