Решение от 18.01.2022 по делу № 2-163/2022 (2-1710/2021;) от 20.12.2021

Дело № 2-163/2022 (2-1710/2021)

56RS0019-01-2021-003411-52

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2022 года                                                               город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Липатовой Е.П.,

при помощнике судьи Каиповой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-163/2022 по иску Никитюка Андрея Владимировича к Публичному акционерному обществу «Южно-Уральский никелевый комбинат» о взыскании излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц,

у с т а н о в и л :

Никитюк А.В. обратился с иском в суд с иском к ПАО «ЮУНК», в котором просил взыскать с ответчика излишне удержанную сумму НДФЛ в размере 8 320 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что с 25.08.2010 года по 13.11.2012 года работал в ПАО «Комбинат Южуралникель», затем был уволен по соглашению сторон. Обратился к ответчику для получения справки 2-НДФЛ, которая ему выдана 16.04.2021 года. Из справки следует, что с него излишне удержана сумма налога в сумме 8 320 руб.

Определением от 27.12.2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, судом было привлечено МИФНС России № 14 по Оренбургской области.

Никитюк А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом. В заявлении просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ПАО «ЮУНК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, представил суду ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Представитель третьего лица МИФНС России № 14 по Оренбургской области также не прибыл, хотя был извещён надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. При этом, исследовав материалы дела, пришёл к следующему выводу.

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.

Согласно п. 1 ст. 231 НК РФ излишне удержанная налоговым агентом из дохода налогоплательщика сумма налога подлежит возврату налоговым агентом на основании письменного заявления налогоплательщика.

Налоговый агент обязан сообщить налогоплательщику о каждом ставшем известным ему факте излишнего удержания налога и сумме излишне удержанного налога в течение 10 дней со дня обнаружения такого факта.

Возврат налогоплательщику излишне удержанной суммы налога производится налоговым агентом за счет сумм этого налога, подлежащих перечислению в бюджетную систему Российской Федерации в счет предстоящих платежей как по указанному налогоплательщику, так и по иным налогоплательщикам, с доходов которых налоговый агент производит удержание такого налога, в течение трех месяцев со дня получения налоговым агентом соответствующего заявления налогоплательщика.

Судом установлено, что Никитюк А.В. являлся работником ОАО «ЮУНК», был уволен по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) 13.11.2012 года, с выплатой четырёх среднемесячных заработных плат, что составило 85 334,80 руб.

С указанной суммы удержан подоходный налог в размере 11 093 руб.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

При этом одной из основных задач трудового законодательства признается создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ч. 2 ст. 1 ТК РФ).

Часть 1 ст. 9 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в т.ч. посредством заключения соглашений.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором (коллективным договором) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, из положений приведенных выше норм действующего законодательства в их взаимосвязи следует, что выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

Обязательные случаи выплаты выходного пособия установлены ст. 178 ТК РФ. Однако трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре или соглашении о расторжении трудового договора условий об иных случаях выплаты выходного пособия и его размере, в связи с чем, закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.

Судя по тексту соглашения, ОАО «ЮУНК» выплачивает высвобождаемым работникам выходное пособие.

Произведенная по соглашению сторон о расторжении трудового договора выплата относится к категории компенсационных, выплаченных ответчиком истцу при увольнении в порядке ст.178 ТК РФ, в связи с чем, не подлежит налогообложению в части, не превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в полном объеме, взыскать с работодателя в пользу Никитюка А.В. излишне удержанную сумму НДФЛ в размере 8 320 руб., исходя из расчета:

85 334,80 руб. / 4 = 21 333,70 руб. - размер среднемесячного заработка,

21 333,70 руб. * 3 = 64 001,10 руб. - 3-х кратный размер среднемесячного заработка,

64 001,10 руб. * 13% = 8 320 руб. - излишне удержанный размер НДФЛ.

Установленные обстоятельства свидетельствуют о том, что права истца Никитюка А.В. нарушены ответчиком, иным путем, как обращение с иском в суд, они восстановлены быть не могут.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию госпошлина, в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 8320 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 400 (░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 25.01.2022 ░░░░.

░░░░░                                                  ░.░. ░░░░░░░░