Решение по делу № 2-2326/2019 от 24.04.2019

Дело № 2-2326/2019

76RS0014-01-2019-001626-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль     18 июня 2019 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Воробьевой В.В.,

при секретаре Ховриной О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Заместителя прокурора Кировского района города Ярославля в интересах Калининой Натальи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Инфоком» о прекращении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора Кировского района города Ярославля обратился в интересах Калининой Натальи Владимировны в Кировский районный суд г.Ярославля с исковым заявлением к ООО «Компания Инфоком», просил признать трудовые отношения между ООО «Компания Инфоком» и Калининой Н.В. прекращенными по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 18 апреля 2019 года; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года в размере РУБЛЕЙ, денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы за август, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года в размере РУБЛЕЙ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование требований указано, что

Калинина Н.В. работала в ДОЛЖНОСТИ ООО «Компания Инфоком» с 1 июня 2018 года. ФИО являвшаяся единственным учредителем, директором и главным бухгалтером данного юридического лица, скончалась ДД.ММ.ГГГГ. Компания фактически прекратила свою деятельность. Офис компании закрыт. Последним днем работы Калининой Н.В. явилось 28 февраля 2019 года. По данным МИФНС №5 по Ярославской области сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2018-2019 годы в отношении своих сотрудников ООО «Компания Инфоком» не передавало, налоговые декларации на прибыль не представляло. Согласно сведениям Отделения Пенсионного фонда РФ по Ярославской области за 2018 год ООО «Компания Инфоком» производило отчисления за Калинину Н.В. с июня по сентябрь, исходя из размера дохода РУБЛЕЙ в месяц. С октября 2018 года страховые взносы не уплачивались. Калинина Н.В. 4 апреля 2019 года направила работодателю заказным письмом заявление об увольнении по собственному желанию, ответ на которое по объективным причинам не поступил. С учетом изложенного, трудовые отношения между Калининой Н.В. и ООО «Компания Инфоком» следует признать прекращенными с 18 апреля 2019 года. ООО «Компания Инфоком» не выплатило Калининой Н.В. заработную плату за август, ноябрь, декабрь 2018 года в полном объеме. За август 2018 года работнику начислено, но не выплачено РУБЛЕЙ, срок выплаты – 14 сентября 2018 года. За ноябрь 2018 года работнику начислен, но не выплачен аванс РУБЛЕЙ, срок выплаты 30 ноября 2018 года. За декабрь 2018 года работнику начислено, но не выплачено РУБЛЕЙ, срок выплаты – 15 января 2019 года. Должностной оклад Калининой Н.В. согласно трудовому договору составляет РУБЛЕЙ (п. 3.1), срок выплаты зарплаты: 30-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 3.2). За январь и февраль 2019 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась. Размер задолженности по заработной плате составил РУБЛЕЙ. Денежная компенсация за нарушение ООО «Компания Инфоком» установленных сроков выплаты заработной платы на дату подачи иска, рассчитана исходя из размера ключевой ставки ЦБ РФ с 26 марта 2018 года – 7,25%, 17 сентября 2018 года – 7,50%, 17 декабря 2018 года – 7,75%, в размере РУБЛЕЙ (развернутый расчет представлен суду). Действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсация которого оценена истцом в 50 000 рублей.

Прокурор Кузина А.С. исковое заявления поддержала в полном объеме, представила уточненный расчет и просила взыскать денежную компенсацию за нарушение ООО «Компания Инфоком» установленных сроков выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда.

Калинина Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Указала, что последний рабочий день был 28 февраля 2019 года. С 1 марта 2019 года трудовые отношения прекращены.

ООО «Компания Инфоком», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, отношение к заявленным требованиям не выразило, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовало.

Суд с учетом мнения истца, положений ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования Заместителя прокурора Кировского района города Ярославля подлежащими удовлетворению последующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что на основании заключенного 1 июня 2018 года ООО «Компания Инфоком» и Калининой Н.В. трудового договора №3 Калинина Н.В. принята на работу в ООО «Компания Инфоком» в ДОЛЖНОСТИ на неопределенный срок с должностным окладом РУБЛЕЙ (п. 3.1 трудового договора), сроком выплаты зарплаты: 30-го числа текущего месяца – аванс за первую половину месяца, 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 3.2 трудового договора).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 1 июня 2018 года №3, копией трудовой книжки, выданной Калининой Н.В., платежными ведомостями. Кроме того, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается представленными ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ярославской области сведениями о застрахованных лицах. Стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела указанные обстоятельства не оспаривались.

ФИО, являвшаяся единственным учредителем, директором данного юридического лица, скончалась ДД.ММ.ГГГГ. По данным МИФНС №5 по Ярославской области сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за 2018-2019 годы в отношении своих сотрудников ООО «Компания Инфоком» не передавало, налоговые декларации на прибыль не представляло. Согласно сведениям ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Ярославской области за 2018 год ООО «Компания Инфоком» производило отчисления за Калинину Н.В. с июня по сентябрь, исходя из размера дохода РУБЛЕЙ в месяц. С октября 2018 года страховые взносы не уплачивались.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В силу требований ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Из материалов дела следует и стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не оспаривалось, что после 28 февраля 2019 года возможность выполнения Калининой Н.В. трудовой функции в ООО «Компания Инфоком» фактически отсутствует, в связи с чем истец имеет намерение прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом, ответчиком истцу не обеспечена возможность прекратить трудовой договор в установленном действующим законодательством порядке.

Отсутствие возможности прекратить вышеназванный трудовой договор создает препятствия для реализации трудовых и пенсионных прав Калининой Н.В.

В соответствии с абз.5 п.2 ст.352 ТК РФ к основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе судебная защита.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным прекратить с 1 марта 2019 года на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор №3, заключенный 1 июня 2018 года ООО «Компания Инфоком» и Калининой Н.В.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В статье 21 ТК РФ в числе основных трудовых прав работника закреплены права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, что является важнейшей гарантией по оплате труда работников.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

Согласно ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника определяются в трудовом договоре.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Доводы стороны истца о том, что заработная плата за август, ноябрь, декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года не выплачена Калининой Н.В., ответчиком не опровергнуты. Каких-либо возражений или доказательств, указывающих на выплату Калининой Н.В. заработной платы за указанный период, ответчиком суду не представлено.

В силу требований ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному истцом в материалы дела расчету, у ООО «Компания «Инфоком» перед Калининой Н.В. имеется задолженность по заработной плате в размере РУБЛЕЙ. Стороной ответчика данный расчет не оспорен, иного расчета с обоснованием порядка его осуществления ООО «Компания «Инфоком» не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Компания «Инфоком» в пользу Калининой Н.В. задолженность по заработной плате в сумме РУБЛЕЙ.

В соответствии с ч.1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с вышеизложенным, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Компания «Инфоком» в пользу Калининой Н.В. денежной компенсации за нарушение срока выплат на дату вынесения решения суда - по состоянию на 18 июня 2019 года, в размере РУБЛЕЙ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем. Калинина Н.В. испытывала нравственные страдания в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, что выразилось в возникновении чувства страха за свою судьбу и судьбу своего несовершеннолетнего ребенка. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом характера нарушенного права (задержка выплат заработной платы истцу), характера причиненных истцу Калининой Н.В. нравственных страданий, требований разумности и справедливости, периода нарушения прав истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Удовлетворение судом требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ влечет взыскание государственной пошлины с ответчика. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Компания «Инфоком», составляет 2 808 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Заместителя прокурора Кировского района города Ярославля, действующего в интересах Калининой Натальи Владимировны, удовлетворить частично.

Трудовой договор №3, заключенный 1 июня 2018 года обществом с ограниченной ответственностью «Компания Инфоком» и Калининой Натальей Владимировной, прекратить на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 1 марта 2019 года.

Взыскать с ООО «Компания «Инфоком» в пользу Калининой Натальи Владимировны задолженность по заработной плате в сумме РУБЛЕЙ, компенсацию за задержку выплат в сумме 4 РУБЛЕЙ, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Инфоком» в доход бюджета г. Ярославля госпошлину 2 808 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение одного месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья                             В.В. Воробьева