Решение от 15.10.2015 по делу № 2-527/2015 от 28.09.2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Туруханск 15 октября 2015 года

Туруханский районный суд Красноярского края под председательством судьи     Вениченко Ю.В.,

при секретаре Швец О.А., с участием:

истца – помощника прокурора Туруханского района Чурбанова С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Туруханского района в интересах П. к муниципальному казённому образовательному учреждению «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Туруханского района, действуя в интересах работника муниципального казённого образовательного учреждения «<данные изъяты> средняя общеобразовательная школа» (далее <данные изъяты> СОШ) П. обратился в суд с иском к её работодателю, ссылаясь на то, что ответчиком неверно начислялась истице заработная плата в период с мая по июль 2015 года, а как следствие – неверно начислены и отпускные. В соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории РФ. Поскольку с 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5965 рублей, с учетом 30% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в п.<данные изъяты> Туруханского района должен составлять в 2015 году – 12526,50 рублей. Учитывая, что П. получала заработную плату в размере менее гарантированном размере законом, прокурор просит взыскать с ответчика не начисленную заработную плату и отпускные в её пользу в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании процессуальный истец требования иска поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец П. в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель ответчика – директор МКОУ «<данные изъяты> СОШ» Х. и представитель третьего лица на стороне ответчика – и.о. руководителя Управления образования администрации Туруханского района Л. - в суд не явились, в отзывах исковые требования не признали, пояснив, что заработная плата работникам <данные изъяты> СОШ начисляется в соответствии с действующим законодательством. Вместе с тем, просили применить трёхмесячный срок исковой давности, пропущенный истцом, и отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон, и выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 146 Трудового Кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из положений ст. 1 Федерального Закона РФ от 19.06.2000г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года составляет 5554 рублей в месяц, с 1 января 2015 года – 5965 рублей.

Как установлено в судебном заседании – П. работает в <данные изъяты> СОШ на 0,87 ставки <данные изъяты> (приказ № от 31.08.2007г. – л.д. 7)

В Туруханском районе Красноярского края (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположен п.<данные изъяты>, к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,3.

Доводы истца о том, что минимальный размер заработной платы в п.<данные изъяты> Туруханского района с учетом выплаты районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 80% должен составлять с 01.01.2014 г. 11663,40 рублей из расчета 5554 (МРОТ)+1666,20(районный коэффициент 30%)+4443,20(максимальная процентная надбавка 80%), с 1 января 2015 года – 12526,50 рублей из расчёта 5965(МРОТ)+1789,50(районный коэффициент 30%)+4772(максимальная процентная надбавка 80%), суд находит обоснованными, поскольку работнику, работающему в районе Крайнего Севера, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 5554 рублей и 5965 рублей соответственно, но и повышенный размер оплаты труда, который обеспечивается выплатой надбавок (районный коэффициент и северная процентная надбавка).

При наличии ходатайства ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к выводу о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за взысканием недоначисленной зарплаты за май 2015 года, поскольку, зная о размере своей заработной платы и ее составных частях из расчетных листов, получаемых в течение нескольких дней следующего за отработанным периодом месяца, истец обратился в суд с исковым заявлением 28 сентября 2015 года, то есть спустя более трех месяцев с момента, когда она узнала о нарушении своего права. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора до начала сентября 2015 года, не представлено. В этой связи суд считает не подлежащими удовлетворению требования иска о взыскании заработной платы за май 2015 года.

Между тем, исковые требования о взыскании заработной платы не менее одного минимального размера труда, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за июнь-июль 2015 года и сумм отпускных подлежат удовлетворению, поскольку заявлены в пределах срока исковой давности.

С расчётами истца суд согласиться не может, поскольку П. работает в <данные изъяты> СОШ на 0,87 ставки <данные изъяты>, недоначисленная заработная плата насчитана истцом с учётом полной ставки <данные изъяты>.

Размер недоначисленной заработной платы составит следующие суммы:

10898,06 (МРОТ на 0,87 ставки сторожа) – <данные изъяты> (начисленная з/плата в июле 2015г.) = не менее МРОТ.

Расчёт отпускных в соответствии с МРОТ за период времени с 1 августа 2014 года по 31 июля 2015 года составит - (10147,16 (МРОТ на 0,87 ставки в 2014 году) х 5 месяцев (с 01.08.2014г. по 31.12.2014г.) + 10898,06 х 7 месяцев (с 01.01.2015г. по 31.07.2015)) / 12 месяцев / 29,3 дня х 52 дня отпуска = <данные изъяты> рублей.

Таким образом, размер недоначисленных отпускных составит

18786 – <данные изъяты> (сумма начисленных отпускных) = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░ 2015 ░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░