Решение по делу № 2-5741/2023 от 24.03.2023

86RS0004-01-2023-003385-13

Дело №2-5741/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 09 октября 2023 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Обуховой Е.А.,

с участием представителя истца Каковкина М.С.,

представителя ответчика Лазаревой М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Исаева МА к обществу с ограниченной ответственностью «Сургут перевалка» о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы в виде премий, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исаев М.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сургут перевалка» о признании незаконными приказы в части лишения его заработной платы в виде премий, взыскании невыплаченной заработной платы в виде премий, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «Сургут перевалка» на должность главного метролога, с ним заключён трудовой договор №. В соответствии с условиями трудового договора должностной оклад составил 56 400 рублей. Работнику установлен районный коэффициент в заработной плате в размере 70%, а также процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Премирование работника осуществлялось в соответствии с положениями о премировании и материальном стимулировании работников общества. Считает, что работодатель необоснованно не выплатил в полном объёме заработную плату в виде текущей ежемесячной премии за период с марта 2021 года по март 2022 года, заработную плату в виде премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» за отчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также заработную плату в виде премии по итогам работы за 2021 год. Исходя из локальных нормативных актов
ООО «Сургут перевалка» все виды премий, в том числе ежемесячная премия, премия к профессиональному празднику «День нефтяной и газовой промышленности» и премия по итогам работы за год являлись стимулирующими выплатами, носили постоянный, а не разовый характер, входили в состав заработной платы (являлись составной его частью), выплачивались работнику за труд, т.е. за исполнение им своих трудовых обязанностей, следовательно, гарантированы работодателем. ДД.ММ.ГГГГ в нарушение трудового законодательства РФ работодатель изменил в одностороннем порядке обязательные условия трудового договора №, путём изменения системы оплаты труда, исключив входившие ранее премии из состава заработной платы. Полагая действия работодателя не основанными на законе и нарушающими его трудовые права, Исаев М.А. просил суд признать незаконными приказы ООО «Сургут перевалка» в части лишения его ежемесячных премий за ДД.ММ.ГГГГ года, январь, февраль, март 2022 года, а также в части лишения его премии к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» за отчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ год; взыскать с ООО «Сургут перевалка» в его пользу невыплаченные ежемесячные текущие премии за ДД.ММ.ГГГГ года, январь, февраль, март 2022 года в общей сумме 311 519 рублей, невыплаченную премию к профессиональному празднику «День работников нефтяной и газовой промышленности» за отчётный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 975 рублей, невыплаченную премию по итогам работы за 2021 год в размере 107 950 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10 апреля по день принятия судом решения.

Определением Сургутского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о признании незаконным приказа ООО «Сургут перевалка» в части лишения Исаева М.А. ежемесячной текущей премии за ДД.ММ.ГГГГ года и взыскании ежемесячной текущей премии за март 2021 года прекращено на основании абзаца 3 статьи 220 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В отзыве на исковое заявление представитель ООО «Сургут перевалка» просила суд отказать в удовлетворении исковых требований Исаева М.А., указав, что заработная плата Исаеву М.А. выплачивалась в полном объёме и в соответствии с действующими локальными нормативными актами общества. Положение о премировании, на которое ссылается истец, не действует с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически Исаев М.А. не проявил себя в исполнении трудовых функций, подлежащих премированию, основания для премирования отсутствуют. Кроме того, трудовой договор с Исаевым М.А. ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Соглашение сторон содержало условие о выплате Исаеву М.А. не предусмотренных трудовым договором и другими локальными актами общества единовременной выплаты в сумме 500 000 рублей. В свою очередь Исаев М.А. указал на отсутствие каких-либо претензий к обществу. При увольнении Исаеву М.А. были выплачены все причитающиеся ему денежные средства.

В судебном заседании представитель истца Исаева М.А. – Каковкин М.С. на удовлетворении исковых требований настояла в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Сургут перевалка» – Лазарева М.Ф. иск не признала, просила отказать в удовлетворении требований Исаева М.А. по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, в том числе по причине пропуска срока исковой давности.

Истец Исаев М.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени которого извещён надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовал, обеспечил участие в судебном заседании своего представителя.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> <адрес> в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнение представителей сторон, суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя Государственной инспекции труда в <адрес> – <адрес>

Заслушав представителей сторон, исследовав представленные суду документы, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь предоставленных доказательств в их совокупности, суд находит исковое заявление не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статей 16, 20 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

При этом в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части 1, 3 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Исаев М.А. принят на работу в ООО «Сургут перевалка» в качестве главного метролога, с ним заключен трудовой договор №, в пункте 4.5 которого указано, что вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующими в обществе.

Пунктом 4.1 трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику не реже чем каждые полмесяца, в сроки, порядке и размере, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (и/или Положением об оплате труда). Должностной оклад работнику устанавливается согласно штатному расписанию размере 56 400 рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате (окладу, указанному в настоящем пункте) в размере 70 %, а также процентная надбавка к заработной плате (окладу, указанному в настоящем пункте) в размере 50 % за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с пунктом 3.3.4 трудового договора, обязанностью работодателя является своевременная и в полном размере выплата заработной платы работнику.

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренными положениями, действующими в обществе.

Приказом генерального директора ООО «Сургут перевалка» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение об оплате труда и социальных гарантиях. В пункте 1.5.2. положения указано, что в обществе применяется система оплаты труда работников, основанная на должностных окладах. Иные системы оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная) устанавливаются индивидуальным трудовым договором. Фонд заработной платы работников общества включает в себя: заработную плату работников по должностным окладам, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, гарантии и компенсации.

ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Сургут перевалка» утверждено положение о премировании и материальном стимулировании работников, в пункте 2 которого указано, что в обществе устанавливается текущее (ежемесячное) и единовременное премирование. Текущее (ежемесячное премирование) — это составная часть системы материального стимулирования деятельности работников, направленная на поощрение качественной работы каждого работника, мобилизацию его усилий по своевременному выполнению целевых задач общества. Текущее премирование — это поощрение дополнительных усилий работника по качественному и творческому решению поставленных задач на базе глубоких профессиональных знаний и навыков. В пункте 2.3. Положения указано, что единовременное премирование в отношении работников общества осуществляется по усмотрению генерального директора: по итогам работы за квартал, полугодие, год. Из пункта 5.1. положения следует, что премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые общество способно израсходовать на материальное стимулирование без ущерба для своей основной деятельности. Из пункта 4.2. положения следует, что премирование работников общества производится на основании приказа генерального директора, которым устанавливается конкретный размер премии.

Приказом генерального директора ООО «Сургут перевалка» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено положение о премировании и материальном стимулировании работников в новой редакции и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Положение о премировании и материальном стимулировании работников, утверждённое приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу.

В соответствии с положениями о премировании от ДД.ММ.ГГГГ Положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Сургут перевалка» относится к локальным нормативно-правовым актам ООО «Сургут перевалка». Оно определяет условия и порядок премирования работников общества. Премии, присуждаемые по положению, не входят в систему оплаты труда (пункт 1). Цель премирования — финансовое стимулирование работников общества, повышение производительности труда и эффективности работы (пункт 2). Премирование не является обязанностью работодателя, а исключительно его добровольной инициативой. Работник не в праве требовать выплаты ему премии. Определение премии находится исключительно в компетенции генерального директора общества (пункт 3). Для определения достойных премирования работников учитываются трудовые заслуги работников, включающие выполнение поставленных задач и планов и оказывающие заметное позитивное влияние на рост экономических, производственных показателей общества, отсутствие предписаний/замечаний контролирующих органов, замечаний со стороны контрагентов (или партнёров) общества, результатов аудита (анализа, контроля) деятельности общества или отдельного работника, совместная конструктивная работа структурных подразделений и работников (пункт 4). Премирование возможно только при наличии свободных денежных средств у общества, расходы о которых на материальное стимулирование работников не должны оказывать воздействия на основную деятельность общества (пункт 5). Размер премии определяется индивидуально, в размере от 25-40% заработной платы (должностного оклада) работника. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора общества (пункт 6). Выплата производится единовременно, не чаще одного раза в месяц, в день выплаты заработной платы работникам (пункт 7). Перечень работников, представленных к премированию, должен утверждаться заранее, не позднее одной недели до установленного дня выдачи зарплаты (пункт 8). Премия, конкретному работнику, дополнительно может быть начислена в повышенном размере по усмотрению генерального директора за выполнение качественных и количественных условий и показателей премирования не более 100% от размера должностного оклада, в пределах экономии премиального фонда (пункт 9). Если работник в данном месяце проработал неполное количество рабочих дней, то ежемесячная премия за этот месяц выплачивается ему на основании оценки руководителя структурного подразделения по решению генерального директора, пропорционально отработанному времени (пункт 10). Премирование, а также размер премии по итогам года осуществляется на основании приказа генерального директора общества. Основанием для премирования за год является выполнение плана, отгрузки продукта, согласно данных реквизитных заявок за календарный год и общего финансового результата деятельности (пункт 11). Премирование к профессиональному празднику осуществляется по результатам производственной деятельности на основании приказа генерального директора общества в размере до 50% от должностного оклада (пункт 12). Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания (замечания, выговор), недостачи, премии могут не начисляться или начисляться в меньшем размере (пункт 13). Положение действительно с момента его утверждения генеральным директором общества, вплоть до введения в силу нового положения. Корректировки и изменения в настоящее положение допустимо вносить только по инициативе или с одобрения генерального директора общества (пункт 14).

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) и режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу части 2 названной правовой нормы, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Установление премии и надбавки является ещё одной дополнительной трудовой гарантией, направленной на стимулирование работника к качественной работе в данной организации.

Доказательств принятия решений генерального директора ООО «Сургут перевалка» о выплате Исаеву М.А. спорных премий, а также доказательств привлечения Исаева М.А. к дисциплинарной ответственности за период с марта 2021 по март 2022 года, материалы дела не содержат.

Как указано ответчиком, не оспаривается истцом и подтверждается материалами дела, трудовой договор № с Исаевым М.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

В представленном в материалы дела соглашении о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что работник не имеет каких-либо претензий к работодателю. В пункте 6 соглашения указано об отсутствии взаимных претензий и имущественных требований по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется произвести с работником окончательный расчёт и выплатить выходное пособие в сумме 500 000 рублей.

Причитающиеся при увольнении работнику денежные средства перечислены Исаеву М.А. ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчётным листком за марта 2022 года и платёжным поручением №.

Добровольность волеизъявления Исаева М.А. при заключении соглашения о расторжении трудового договора, дополнительно подтверждена подписью адвоката Жигалевой И.В.

По мнению суда, соглашение о расторжении трудового договора являлось обоюдно выгодным, так как позволило сторонам заключить соглашение на отвечающих их интересам условиях, в частности, Исаев М.А. реализовал своё желание уволиться по соглашению сторон с дополнительной выплатой, не предусмотренной внутренними локальными актами ООО «Сургут перевалка», а общество завершит расчёты, исключит любые споры и окончательно урегулирует отношения сторон.

Размер предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора выплаты сопоставим с размером исковых требований.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2).

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенных условий: трудовые отношения между сторонами не прекращены, заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем из представленных в материалы дела доказательств следует, что спор возник относительно заработной платы в той части, которая работодателем не начислялась и не выплачивалась, следовательно спор о начислении заработной платы на выполнение <данные изъяты> трудовой функции оператора является индивидуальным трудовым спором.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 данного Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Истец обратился в суд с увеличением размера исковых требований в части выплаты ему заработной платы за выполнение трудовой функции оператора за период с ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ.

Уважительных причин препятствующих обращению истца в суд до указанной даты, суду не представлено. Длящиеся трудовые отношения не являются основанием для восстановления срока.

Как следует из материалов дела, о нарушении своих прав истец узнал не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть не позднее вынесения решения суда от ДД.ММ.ГГГГ

С исковым заявлением в суд Исаев М.А. обратился ДД.ММ.ГГГГ, по истечении почти <данные изъяты> месяцев.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (абзац 5 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, заявляя требования о восстановлении пропущенного срока на обращение за судебной защитой, истом не приведено доводов и не представлено доказательств уважительных причин, объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права.

При рассмотрении гражданского дела №, основания начисления и выплаты премии были достоверно известны стороне истца, ввиду представления в материалы дела Положения о премировании, что следует из текста решения от ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, принимая во внимание то, что пропуск срока на обращение за судебной защитой является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, суд отказывает Исаеву М.А. в удовлетворении требования о взыскании задолженности по выплате заработной платы в виде премий.

В статье 236 Трудового кодекс РФ указано, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодатель, в данном случае не допустил нарушение трудовых прав истца, суд, исходя из требований статей 22, 236, 237 Трудового кодекса РФ, разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», не установил оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности, а также для компенсации истцу морального вреда.

По изложенным основаниям, рассмотрев дело в пределах заявленных требований (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ), суд приходит к выводу, что исковые требования Исаева М.А. не подлежат удовлетворению в полном объёме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Исаева МА к обществу с ограниченной ответственностью «Сургут перевалка» о признании приказов незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы в виде премий, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение составлено 16 октября 2023 г.

Председательствующий      О.С.Разина