Решение по делу № 2-1727/2019 от 15.02.2019

19RS0001-02-2019-001143-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2019 года, г. Абакан РХ         Дело № 2-1727/2019

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Баяндиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кувшиновой Светланы Ивановны к индивидуальному предпринимателю Беляеву Дмитрию Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кувшинова С.И. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Беляеву Д.В. с требованиями об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика восстановить истца на работе, взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24000 руб., морального вреда в сумме 10 000 руб., указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Беляева Д.В. в качестве <данные изъяты> Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, по устной договоренности с работодателем размер заработной платы был установлен в размере 24 000 руб. Режим работы был установлен с 08.00 час. до 23 час. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы не производилась. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена без объяснения причин, расчет при увольнении работодателем не произведен, трудовая книжка не выдана. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования в части установления факта трудовых отношений сторон с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы, морального вреда поддержала, просила взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу было прекращено в части искового требования о восстановлении истца на работе у ИП Беляева Д.В. в связи с принятием судом отказа истца от данной части иска.

В судебное заседание истец Кувшинова С.И. не явилась, будучи извещенной о нем надлежащим образом, в порядке ст. 167 ГПК РФ, дело разрешено судом в ее отсутствие.

Ответчик ИП Беляев Д.В. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что Кувшинову С.И. он на работу не принимал, поскольку бизнес является семейным, торговлей в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> занимаются мать, брат и супруга ответчика, с ними трудовые договоры не заключались. Истица является постоянным покупателем, так как проживает в доме, в котором расположен магазин. Несколько раз Кувшинова С.И. помогала матери ответчика выставлять товар. Магазин работает с 08.00 часов до 23.00 час., продавцы имеют униформу в виде халатов, продавец ФИО6 ему не знакома, у него не работала.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей со стороны истца были допрошены ФИО6, ФИО7

Выслушав пояснения участвующих лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно представленной в материалы дела выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ № Беляев Д.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Свобода труда, предусмотренная частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1).

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, установлен ст. 303 ТК РФ. В силу данной статьи в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Указанная статья обязывает работодателя - физического лица: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обращаясь в суд с требованием о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Кувшинова С.И. ссылается на то, что она работала у ИП Беляева Д.В. в качестве <данные изъяты> в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, без оформления трудового договора, была допущена к выполнению своих обязанностей ответчиком, работала посменно 4 дн. через 2 дн. с 08.00 час. до 23.00 час., с оплатой труда в размере 24 000 руб. в месяц, работой магазина фактически руководит мать ответчика – ФИО8, которая до спорного периода выплачивала заработную плату истцу.

В подтверждение факта трудовых отношений сторон истцом представлены квитанция к приходном кассовому ордеру ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ о принятии 630 руб. за молочную продукцию; фактура от ДД.ММ.ГГГГ о поставке ООО «<данные изъяты>» молочной продукции и принятии ее Кувшиновой С.И. на сумму 630 руб.; счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ о приобретении ИП Беляевым Д.В. товара и получением его продавцом Кувшиновой С.И.; товарно-транспортная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ, расходная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ с квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ от 27.2018, накладная складская к УПД № от ДД.ММ.ГГГГ с квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ и качественным удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ к УПД № от ДД.ММ.ГГГГ, отпущенного ИП Беляеву Д.В. товара и продукции с указанием лица, принявшим товар – продавец Кувшинова С.И.; а также товарно-транспортная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ отпущенного ИП Беляеву Д.В.; счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ поставке товара ИП Беляеву Д.В. с доверенностью на получение денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании ИП Беляев Д.В. не оспаривал получение товара по товарным накладным от указанных в них поставщиков, претензий по ассортименту и качеству к поставщикам не предъявил, как следует из платежных документов в порядке ст. 486 ГК РФ произвел его оплату. Доказательств, опровергающих получение товара истцом, в материалы дела не представил. Из представленных товарных накладных следует, что получение истцом доставленного на имя ответчика товара, не являлось разовым.

Ответчик, отрицая факт трудовых отношений сторон, и получение истцом отпущенного поставщиками в его пользу товара, объяснить наличие указанных документов у истца не смог.

Представленные товарные накладные, суд признает допустимыми доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, исполнения лично истцом определенной трудовой функции в интересах ответчика на протяжении длительного времени, поскольку подписаны непосредственно самим истцом, не оспорены ответчиком в части получения истцом товара, принадлежащего ответчику на территории магазина.

Возражая на исковые требования, ответчика указал, что Кувшинова С.И. трудоустроена не была, к работе не допускалась, однако осуществляла помощь его матери по выставлению товара.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей, если оспариваемые обстоятельства по делу не невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца.

Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО6 показала, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ вместе с истцом работала у ответчика в качестве <данные изъяты> в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>. Режим работы был установлен с 08.00 час. до 23.00 час., работали продавцы, в том числе и истица, посменно: 4 дн. Работы, 2 дня отдыха. На момент трудоустройства свидетеля Кувшинова С.И. уже работала в указанном магазине <данные изъяты>. Всего в магазине работало трое продавцов, свидетель в смену работала 2 дня с ФИО9, 2 дня - с Кувшиновой С.И. Магазин специализировался на розничной продаже продуктов и спиртных напитков. В обязанности продавца входила приемка товара, установка цены продукции (30% наценка - от цены, выставленной на нее поставщиком), выставление товара на витрину с указанными ценниками. При приеме на работу свидетелем было написано заявление, предоставлена копия паспорта и трудовая книжка, работодатель обещал заключить трудовой договор. Магазин сдавался под охрану, у Кувшиновой С.И. и ФИО9 имелся код доступа к системе сигнализации ЧОО «<данные изъяты>» (у истца - 2501). Продавцы имели униформу, халат был предоставлен работодателем, фартук приобретен за счет собственных средств. Средняя заработная плата в месяц у продавца составляла 24 000 руб. Заработная плата выплачивалась не регулярно, до <данные изъяты> задолженности по заработной плате у работодателя перед ними не имелось.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что проживает в доме <адрес>. Истец также проживает в указанном дома. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кувшинова С.И. работала в магазине «<данные изъяты>», расположенном в указанном доме, в качестве продавца. Свидетель является постоянным покупателем и неоднократно видел истицу за прилавком магазина, как последняя сама принимала товар и делала заявки на продукцию. Расчет покупателей в магазине производился через банковский терминал и наличным путем.

Показания свидетелей ФИО6 и ФИО7 суд признает в качестве доказательств по делу, поскольку они логичны и последовательны, согласуются между собой и с иными доказательствами по делу, их дополняют, показания данных свидетелей соответствуют принципам относимости, допустимости и достаточности.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что Кувшинова С.И. обладала организационно-распорядительными полномочиями в рамках предоставленных ей должностных обязанностей <данные изъяты>, что также подтверждает факт нахождения ее в трудовых отношениях с ИП Беляевым Д.В.

В силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

То обстоятельство, что работодатель не вел в отношении истицы Табель учета рабочего времени, не заключил с ней трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку, свидетельствует лишь о допущенных нарушениях со стороны ИП Беляева Д.В. по надлежащему оформлению отношений с работником.

При этом ответчиком иные объективные доказательства выполнения другими лицами трудовой функции продавца вместо истца в спорный период не представлены. Кроме того, в ходе судебного заседания свидетели подтвердили наличие в спорный период у истца обязанностей, в частности, по приемке товара, его продаже, носящих личный характер, указав на обязанность выполнения поручений лично Кувшиновой С.И. и в установленное ответчиком время, что указывает на подчинение работника правилам внутреннего распорядка, нахождение ее под контролем ответчика как работодателя и свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении Кувшиновой С.И. трудовой функции <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24000 руб.

Ответчиком в материалы дела не представлены документы, регламентирующие порядок выплаты заработной платы у индивидуального предпринимателя. Не представлено каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу в оспариваемый период в полном объеме, а также расчетов, опровергающих расчет задолженности, представленный истцом.

Согласно ст. 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку доказательств заключения сторонами трудового договора не представлено, размер заработной платы, сторонами не согласован, то суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате за спорный период, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 30%. Право требования стажевого коэффициента 30% истцом не подтверждено, так как трудовая книжка, являющаяся основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в материалы дела истцом не представлена.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 в сумме 11 280 руб. в месяц (часть первая в ред. Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Суд приходит к выводу, что заработная плата истца с учетом районного коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ. составляет 14 664 руб., из расчета: 11 280 руб. (МРОТ) + 30 % (районный коэффициент) = 14 664 руб.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Вместе с тем факт выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком не подтвержден, на этом основании требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь 2019 г. в размере 14 664 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец обосновывала свои требования о компенсации морального вреда нравственными страданиями, причиненными нарушением ее права на труд.

Не вызывает сомнений, что такого рода переживания истец перенесла ввиду не признания ответчиком трудовых отношений с ней и имеющейся задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах с учетом признания судом отношений сторон в спорный период трудовыми, а также характера нарушения прав истца на получение причитающейся заработной платы, требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 886,56 руб., от уплаты которой Кувшинова С.И. была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между Кувшиновой Светланой Ивановной и индивидуальным предпринимателем Беляевым Дмитрием Владимировичем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу Кувшиновой Светланы Ивановны с индивидуального предпринимателя Беляева Дмитрия Владимировича заработную плату в сумме 14 664 руб., моральный вред в сумме 5000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Беляева Дмитрия Владимировича в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 886,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.