Решение от 13.02.2020 по делу № 11-1223/2020 от 26.12.2019

Судья Плотникова Л.В.

дело № 2-3706/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 11-1223/2020

13 февраля 2020 года г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей          Андрусенко И.Д., Жуковой Н.А.,

при секретаре Дмитриевой П.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «МЕГА ФАРМ Челябинск» на решение Калининского районного суда г. Челябинска от 22 октября 2019 года по иску Руднева Виталия Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «МЕГА ФАРМ Челябинск» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Андрусенко И.Д. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «МЕГА ФАРМ Челябинск» Кращенко С.Г., действующего на основании доверенности и поддержавшего доводы жалобы, истца Руднева В.Ю. и его представителя по устному ходатайству Майстренко А.А., возражавших относительно жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Руднев В.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «МЕГА ФАРМ Челябинск» (далее - ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск»), в котором после уточнения исковых требований просил взыскать премиальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 71 954,37 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на представителя в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указал, что со ДД.ММ.ГГГГ года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> и по совместительству – <данные изъяты> на 0,5 ставки. До ДД.ММ.ГГГГ года ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 60% от должностного оклада по основному месту работы и по совместительству в соответствии с приказами о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ года № № по основному месту работы и №№ - по совместительству, ДД.ММ.ГГГГ года выплата премии прекращена несмотря на то, что трудовую дисциплину он не нарушал, к дисциплинарной ответственности не привлекался, должностные обязанности выполнял надлежащим образом.

Истец Руднев В.Ю. и его представитель по устному ходатайству Майстренко А.А. в судебном заседании суда первой инстанции настаивали на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» по доверенности Кращенко С.Г. возражал против иска, ссылаясь на отсутствие у работодателя обязанности по выплате премии.

Суд вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований, взыскал с ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» в пользу Руднева В.Ю. премиальную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 71 954,37 руб., компенсацию морального вреда 1 000 руб., расходы на представителя в размере 5 000 руб. В удовлетворении исковых требований Руднева В.Ю. в остальной части отказано. Этим же решением суда с ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 2 659 руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» просит решение суда отменить. В обоснование доводов жалобы указывает, что трудовым договором с Рудневым В.Ю., Положением об оплате труда и премировании не предусмотрено, что премии являются составной частью обязательных выплат; трудовым договором предусмотрено, что истцу установлен должностной оклад, а ответчик имеет право материально поощрять истца в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими внутренними локальными нормативными актами ответчика; суд не учел, что пунктом 2.1 Положения об оплате труда и премировании предусмотрено, что премирование истца по результатам работы является правом ответчика, приказов о начислении истцу премии за ДД.ММ.ГГГГ года генеральным директором не издавалось; само по себе указание в приказе о приеме истца на работу в разделе «надбавка» о ежемесячной премии в размере 60% не свидетельствует о достижении сторонами соглашения о существенном условии трудового договора в части установления истцу наряду с должностным окладом ежемесячной премии в размере 60% от оклада, поскольку трудовым договором указанная выплата не предусмотрена, дополнительное соглашение не заключалось; судом не принято во внимание, что Государственной инспекцией труда не выявлено нарушений прав истца в рамках рассматриваемого спора; судом ошибочно указано на работу истца по совместительству в должности системного администратора, поскольку истец занимал одну должность руководителя отдела информационных технологий регионального филиала и выполнял функции системного администратора в течение рабочего времени по основному месту работы.

В возражениях на апелляционную жалобу истец Руднев В.Ю. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» - без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений относительно жалобы, заслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок выплаты заработной платы работнику установлен ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ года, находится по адресу: г. <адрес>, учредителем и управляющей организацией является ООО «МЕГА ФАРМ», расположенное в <адрес> (л.д. 32-41 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ года Руднев В.Ю. принят в ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» на должность руководителя <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> руб., надбавкой: премия 60%, районный коэффициент 1,15 (л.д. 7-11, 113 т. 1).

Приказом ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» № № от ДД.ММ.ГГГГ года Руднев В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ года принят на работу по совместительству в качестве <данные изъяты> с частичной занятостью, с окладом <данные изъяты> руб., надбавкой: премия 60%, районный коэффициент 1,15 (л.д. 114 т. 1).

Приказом ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» № № от ДД.ММ.ГГГГ года Руднев В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ года переведен на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб., надбавкой: премия 60%, районный коэффициент 1,15 (л.д. 115 т. 1).

По условиям трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, работодатель имеет право материально поощрять (премировать) работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о премировании и другими внутренними локальными актами, действующими у работодателя, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора. Премирование работника по результатам выполнения им работы является правом работодателя, но не его обязанностью.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 90-94 т. 1), с которым истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 236 т. 1), также предусмотрено, что премиальная часть заработной платы является не гарантированной, что ее выплата в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является правом, но не обязанностью руководителя.

Приказом ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» № № от ДД.ММ.ГГГГ года Руднев В.Ю. уволен ДД.ММ.ГГГГ года с занимаемой по совместительству должности <данные изъяты> по ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Приказом ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» № № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с Рудневым В.Ю., руководителем отдела информационных технологий, расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из приказов ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 6 -8 т. 2), расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, выплата Рудневу В.Ю. премии работодателем с ДД.ММ.ГГГГ года прекращена.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Руднева В.Ю. о взыскании премиальной части заработной платы за май - август 2019 года в размере 71 954,37 руб., суд первой инстанции, проанализировав локальные нормативные акты работодателя ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск», приказы о приеме истца на работу по основному месту работы и по совместительству, о переводе, приказы о премировании, расчетные листки с момента принятия истца на работу, а также пояснения сторон, исходил из того, что между работником и работодателем фактически достигнуто соглашение о существенном условии трудового договора по основному месту работы и по совместительству – установлении Рудневу В.Ю. наряду с должностным окладом и районным коэффициентом ежемесячной премии в размере 60% от оклада.

Учитывая, что в результате невыплаты премии были нарушены трудовые права Руднева В.Ю., суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принял во внимание характер и степень нравственных страданий истца, период нарушения его трудовых прав работодателем, размер задолженности.

Судебная коллегия полагает указанные выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на фактических обстоятельствах дела, совокупности исследованных судом доказательств и соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовыми договорами с Рудневым В.Ю. предусмотрено, что работодатель имеет право материально поощрять (премировать) работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о премировании и другими внутренними локальными нормативными актами, действующими у работодателя, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора. Премирование работника по результатам выполнения им работы является правом работодателя, но не его обязанностью.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» предусмотрено, что заработная плата работников организации состоит из: постоянной части (тарифная ставка, должностной оклад); премиальной (не гарантированной) части (премии и иные поощрительные выплаты); компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, установленных законодательством Российской Федерации и внутренними локальными нормативными актами организации) (пункт 1.8) (л.д. 90-94 т. 1).

Размеры премиальной (не гарантированной) части работникам за месяц утверждаются руководителем организации на основании представлений руководителей структурных подразделений (пункт 1.10).

Премиальная часть заработной платы предполагает возможность выплаты работникам материального поощрения и зависит от индивидуальных результатов труда каждого работника (качество выполнения работы, в том числе результативность, оперативность), эффективности работы структурного подразделения, в котором работает работник и организации в целом за оцениваемый период с учетом финансовых возможностей организации. В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации выплата премиальной части заработной платы является правом, но не обязанностью работодателя (пункт 2.1).

Работодатель вправе не начислять премии (в полном размере или частично) в случаях: неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей; несвоевременного или некачественного исполнения распоряжений руководителя, приказов по организации и других организационно-распорядительных документов (пункт 2.4).

Решение о начислении премии принимается работодателем по итогам работы за соответствующий расчетный период в течение периода, следующего за расчетным, с учетом имеющихся финансовых возможностей и оформляется приказом генерального директора организации (пункт 2.5).

Приказами о приеме истца на работу по основному месту работы и по совместительству, а также приказом о переводе работодатель предусмотрел, что работнику Рудневу В.Ю. выплачивается заработная плата, которая состоит из тарифной ставки (оклада), надбавок: премии в размере 60% и районного коэффициента 1,15.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из приказов ООО «МЕГА ФАРМ Челябинск» № №, № № от ДД.ММ.ГГГГ года о приеме на работу по основному месту работы и по совместительству соответственно, № № от ДД.ММ.ГГГГ года о переводе, при трудоустройстве Руднева В.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ года, при его переводе с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с изменением наименования должности наряду с тарифной ставкой (окладом) ему установлено 60% премии и районный коэффициент 15%.

На основании вышеуказанных приказов Рудневу В.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ года начислялась и выплачивалась премия ежемесячная процентом, как по основному месту работы, так и по совместительству, в указанном в приказах размере, что подтверждается расчетными листками (л.д. 9-17 т. 2) и не оспаривалось представителем ответчика в суде первой инстанции.

При таких обстоятельствах выводы суда первой инстанции о том, что сторонами трудового договора было достигнуто соглашение о выплате Рудневу В.Ю. премии в размере 60% от оклада в месяц, являются правильными.

Поскольку трудовым договором с Рудневым В.Ю. установлен оклад с учетом районного коэффициента, предусмотрена выплата премии согласно локальным актам работодателя, Положением об оплате труда и премировании предусмотрено ежемесячное премирование работников, определены условия премирования, а также условия, при которых работодатель имеет право не начислять премию (в полном размере или частично), то, следовательно, премия входит в систему оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика Кращенко С.Г., возражая против иска Руднева В.Ю., ссылался на то обстоятельство, что выплата премиальной части заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, при этом фактические причины, послужившие основанием для неначисления истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ года и до дня ░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ (░░. 2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2 ░░░░░░ 132 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60% ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 60% ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. ░░. 356, 357 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░.░. 198-204 ░. 1).

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░ ░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░.░. 114 ░. 1), ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 22 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: