Решение по делу № 2-3945/2019 от 15.03.2019

Дело №2-3945/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Якутск 26 апреля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца Попова Д.В., представителя истца Стрелец А.В., представителей ответчика Кузьмина А.А. по доверенности от 09.01.2019г., Григорьевой М.Д. по доверенности от 21.01.2019г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Дмитрия Владимировича к ГБУ Республики Саха (Якутия) «Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)» о признании незаконным приказов от 14.01.2019г. №2-7 «О сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке» и от 04.03.2019г. №5-40-4/2 «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконными, признании действия работодателя в части сдачи зачетов в выходные дни принудительным трудом, о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Попов Д.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что он состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком. Приказом работодателя от 04.03.2019г. №5-40-4/2 «О наложении дисциплинарного взыскания» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на сдаче (пересдаче) зачетов по профессиональной подготовке. На основании приказа работодателя от 14.01.2019г. №2-7 «О сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке» истцу необходимо было явиться 22.01.2019г. к 14 ч. 00 мин. в учебно-тренировочный полигон ФПС ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по РС (Я)» в выходной день. Истец считает, что указанные приказы являются незаконными, поскольку трудовым договором обязанности о сдаче зачетов в свободное от работы время и вне места работы истца не предусмотрено. Ст.60 ТК РФ установлен запрет на выполнение работы не предусмотренной трудовым договором. В силу ст.106 ТК РФ время отдыха время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Кроме того согласно справке ГБУ РС (Я) «Медицинский центр города Якутска» в период с 21.01.2019 по 08.02.2019 сын истца Попов Денис был на амбулаторном лечении и истец 21-22 января 2019г. и иные выходные дни присматривал за своим сыном. В связи с этим просит признать незаконным приказы от 14.01.2019г. №2-7 «О сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке» и от 04.03.2019г. №5-40-4/2 «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконными, признать действия работодателя в части сдачи зачетов в выходные дни принудительным трудом и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

    В суде истец Попов Д.В. и его представитель Стрелец А.В. поддержали исковые требования в полном объеме и дополнили требованием о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

    В суде представители ответчика Кузьмин А.А. и Григорьева М.Д. считают исковое заявление необоснованным и просят отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Из материалов дела следует, что Попов Д.В. состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности пожарного ПЧ №12 по охране п. Жатай ОГПС РС (Я) №40 ГБУ РС(Я) «Государственная противопожарная служба». Приказом работодателя от 04.03.2019г. №5-40-4/2 «О наложении дисциплинарного взыскания» истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на сдаче (пересдаче) зачетов по профессиональной подготовке. Согласно пункту 4 дополнительного соглашения от 16 марта 2018г. №09 к трудовому договору от 22 января 2009 года №513 заключенного между сторонами пункт 4.1 раздела «Рабочее время и время отдыха» работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов в неделю) со сменным режимом в соответствии с графиком сменности.

Согласно графику сменности работников ПЧ №12 по охране п. Жатай ОГПС РС (Я) №40 ГБУ РС (Я) «Государственная противопожарная служба» на 1 квартал 2019г. и табелю учета рабочего времени за январь 2019 года установлено, что у истца Попова Д.В. 21-22 января 2019г. выходные дни. Во исполнение приказа работодателя от 14.01.2019г. №2-7 «О сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке» истцу необходимо было явиться 22.01.2019г. в учебно-тренировочный полигон ФПС ФКУ «ЦУКС ГУ МЧС России по РС (Я)» для сдачи зачетов в выходной день. Согласно пояснению истца он не смог явиться в период с 21.01.2019 по 08.02.2019 его сын Попов Денис был на амбулаторном лечении и 22 января 2019г. он присматривал за своим сыном, что подтверждается справкой ГБУ РС (Я) «Медицинский центр города Якутска». Трудовым договором №53 от 22.01.2019 года и дополнительными соглашениями к ним, должностной инструкцией истца не предусмотрена его обязанность по сдаче зачетов в свободное от работы время и вне места работы. Приказ МЧС от 26.10.2017 года № 472 «Об утверждении Порядка подготовки личного состава пожарной охраны » также не предусмотрена обязанность по сдаче зачетов в свободное от работы время. Из смысла ст.91 ТК РФ следует, что работник должен исполнять свои должностные обязанности в рабочее время.

При указанных обстоятельствах, оценивая представленные в материалы дела доказательства, учитывая занимаемую истцом должность пожарного, суд приходит к выводу о незаконности приказа работодателя от 04.03.2019г. №5-40-4/2 «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении Попова Д.В. в виде замечания.

    Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения.

Попов Д.В. обратился в суд также с требованиями в части признания незаконным приказа работодателя от 14.01.2019г. №2-7 «О сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке» и признания действия работодателя в части сдачи зачетов в выходные дни принудительным трудом. Между тем данный приказ работодателя адресован начальникам ПЧ-10, ПЧ-11, ПЧ-12 и не содержит указания на конкретно Попова Д.В. При этом с приказом работодателя от 14.01.2019г. №2-7 «О сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке» истец ознакомлен лично 15.01.2019г., доказательств подтверждающих угрозу применения какого-либо наказания со стороны работодателя в случае неявки на сдачу зачетов соответствии со ст. 3 ТК РФ истцом суду не представлено в связи с этим исковые требования о признании незаконным приказа работодателя от 14.01.2019г. №2-7 «О сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке» и признания действия работодателя в части сдачи зачетов в выходные дни принудительным трудом подлежит отказу.     

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу незаконными действиями ответчика (неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности), суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

Судом установлено, что истец оплатил своему представителю 25 000 рублей за представление его интересов в суде, что подтверждается копией квитанции к приходному кассовому ордеру от 15 марта 2019г., договором на представление интересов в суде от 15 марта 2019 г.

В порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема оказанных юридических услуг, категории дела суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части взыскания расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Попова Дмитрия Владимировича к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)» о признании незаконным приказов работодателя от 14.01.2019г. №2-7 «О сдаче зачетов по профессиональной и физической подготовке» и от 04.03.2019г. №5-40-4/2 «О наложении дисциплинарного взыскания» незаконными, признании действия работодателя в части сдачи зачетов в выходные дни принудительным трудом, о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате труда представителя удовлетворить частично.

Признать приказ ГБУ Республики Саха (Якутия) «Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)» от 04.03.2019г. №5-40-4/2 «О наложении дисциплинарного взыскания» в отношении Попова Дмитрия Владимировича незаконным.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Государственная противопожарная служба Республики Саха (Якутия)» в пользу Попова Дмитрия Владимировича компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., а всего 17 000 (семнадцать тысяч) руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд.

Судья О.Д. Филиппов