Решение по делу № 2-9200/2015 от 31.08.2015

Дело № 2-9200/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Жданович М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 8 октября 2015 года гражданское дело по иску Корнеевой М.С. к ООО «НордДрайв» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Корнеева М.С. обратилась в суд с иском к ООО «НордДрайв» и с учетом уточнений просила взыскать задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации в размере ..., компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Ответчик надлежащим образом извещен, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «за истечением срока хранения». В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», указанное обстоятельство признаётся волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу. С учетом изложенного, на основании ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абзаца 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованный отпуска.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ** ** ** по ** ** **. Приказом №... от ** ** ** Корнеева М.С. уволена с ** ** ** по собственному желанию.

Как указывает истица, ответчик с ** ** ** года перестал выплачивать ей заработную плату. Задолженность за период с ** ** ** по ** ** ** год составила .... ** ** ** ответчик в добровольном порядке выплатил истице задолженность по заработной плате ... рублей. В связи с этим, остаток задолженности составил на настоящее время ... рублей.

Также при увольнении истице не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... дней (... дней за период работы с ** ** ** по ** ** ** и ... дней за период с ** ** ** по ** ** **), размер которого составил ... рублей (... рублей (среднедневная зарплата) х ...).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания полной и своевременной выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя.

Доказательств выплаты истице заработной платы в полном объеме и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не представлено.

В связи с этим, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составит: за период с ** ** ** по ** ** ** – ... рублей (... х ...% / ... х ...); за период с ** ** ** по ** ** ** – ... рублей (... х ...% / ... х ...). Всего сумма процентов составит ... рублей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и длительности нарушения ответчиком прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме ... рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика и составляет ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НордДрайв» в пользу Корнеевой М.С. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «НордДрайв» госпошлину в пользу бюджета МО ГО «Сыктывкар» местного бюджета в размере ...

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья      О.А. Машкалева