Решение по делу № 2-581/2014 от 13.11.2014

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

26 декабря 2014 года                  с. Сухобузимское

Сухобузимский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Русиной М.П.,

при секретаре Шейфер В.В.,

с участием помощника прокурора Сухобузимского района Корниловой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сухобузимского района в интересах Роя Сергея Викторовича к муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждения «Сухобузимский детский сад №4» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Сухобузимского района в интересах Роя С.В. обратился в суд с иском и уточнениями к нему к ответчику муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению (далее – МКДОУ) «Сухобузимский детский сад №4» о взыскании недоначисленной заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2014 года в сумме 6156,99 рублей. Требования иска мотивированы тем, что заработная плата Рою С.В. в указанные месяцы была начислена и выплачена ниже предусмотренного законом минимального размера заработной платы, начисленной с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края. Прокурор просит произвести перерасчет заработной платы и взыскать недоначисленную и невыплаченную разницу сумм.

В судебном заседании помощник прокурора Корнилова Т.С. исковые требования поддержала.

Истец Рой С.В. извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в су не явился, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, ранее в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика МКДОУ «Сухобузимский детский сад №4» заведующая Романова Г.Г. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Представители третьих лиц Управления образования Сухобузимского района, министерства финансов РФ в лице Управления Федерального казначейства по Красноярскому краю, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Указанные лица направили в суд возражения по иску, в которых министерство финансов РФ приводит доводы о том, что оно не надлежащим ответчиком по делу, а Управления образования Сухобузимского района высказывает доводы о несогласии с иском.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 02.12.2013 № 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с 01 января 2014 г. по 31 июля 2014г. должен составлять не менее 8886 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей).

Судом установлено, что Рой С.В. работает в МКДОУ «Сухобузимский детский сад №4» в должности рабочего. Согласно расчетных ведомостей за полностью отработанные август и сентябрь ему начислена заработная плата в размере 6068 и 6969,6 рублей соответственно, а за 13 дней в октябре 2014 года (при норме в 23 дня) ему начислено 3601,01 рублей.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы составляет:

Август: 8886,4-6068=2818 рублей.

Сентябрь: 8886,-6969,6=1916,80 рублей.

Октябрь: (5554 (МРОТ):23 (норма) х13 (рабочие дни) +941,8 (30%)+941,8 (30%)) – 3601,01 (начислено фактически) =1421,79 рублей.

Всего: 2818 рублей +1916,80 рублей+ 1421,79 рублей=6156,99 рублей.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца необходимо взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 6156,99 рублей.

В соответствии со ст. 94,ст. 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим в бюджет Сухобузимского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

         Р Е Ш И Л:     

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Сухобузимский детский сад №4» в пользу Роя Сергея Викторовича недоначисленную заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2014 года в размере 6156,99 рублей.

Взыскать с муниципального казенного дошкольного образовательного учреждению «Сухобузимский детский сад №4» в доход муниципального бюджета Сухобузимского района государственную пошлину в размере 400 рублей.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: