Решение по делу № 2-3236/2018 от 15.05.2018

решение суда составлено 17.08.2018 года

№2-3236/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

КОПИЯ

15 августа 2018 года

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецовой И. В. к ГБУ города Москвы «Ж. О. <адрес>» о признании незаконными действия ответчика по неисполнению решения суда в связи с не выплатой заработной платы, не выдачей надлежаще заверенных копий документов, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, о признании недействительным выданного дубликата трудовой книжки, обязании выдачи дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Швецова И. В. обратилась в суд с иском к ГБУ города Москвы «Ж. О. <адрес>» и, уточнив исковые требования (л.д. 98), просит признать незаконными действия ответчика по неисполнению решения суда (определение Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ) о выплате заработной платы за вынужденный прогул на основании вступившего в законную силу судебного акта от ДД.ММ.ГГГГ, и взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за невыплату заработной платы в период вынужденного прогула по вине работодателя по день фактической выплаты в размере 15231 рубль 24 коп., признать незаконными действия ответчика по невыдаче документов и возложить обязанность выдать надлежаще заверенную копию приказа о приеме, справку о работе, записку-расчет при увольнении; Справку «о сумме заработной платы» утвержденную Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N № в 2 экземплярах, признать недействительным выданный дубликат Tрудовой книжки №, возложить обязанность оформить и выдать дубликат трудовой книжки № в соответствии с установленным порядком, взыскать компенсацию за невыдачу надлежащим образом оформленной трудовой книжки по день выдачи в размере 122499 рублей 20 коп. (на ДД.ММ.ГГГГ), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, мотивируя свои требования тем, что ответчик в нарушение действующего законодательства- положений ТК РФ несвоевременно выплатил заработную плату, по ее заявлению не выдал требуемых истицей документов, а потому она вынуждена обратиться в суд.

Истец - Швецова И. В. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает.

Ответчик - представитель ГБУ города Москвы «Ж. О. <адрес>» Сичинава И.Д., действующий по доверенности, в судебное заседание явился, заявленные требования не признает в полном объеме по изложенным в отзыве основаниям (л.д.22).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

Решением Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены частично исковые требования Швецовой И.В. к ГБУ г. Москвы «Ж. О. <адрес>» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, обязании оформить дубликат трудовой книжки, обязании выдать документы (л.д. 10-13). Суд взыскал с ГБУ г. Москвы «Ж. О. <адрес>» в пользу Швецовой И.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 249 рублей 46 копеек, моральный вред в сумме 500 рублей, обязал ГБУ г. Москвы «Ж. О. <адрес>» выдать Швецовой И.В. правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о работе с персональными данными, должностную инструкцию мастера участка, коллективный договор, справку о сумме заработной платы, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н 2 экземпляра. В иске Швецовой И.В. к ГБУ г. Москвы «Ж. О. <адрес>» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, взыскании компенсации за задержку выплату заработной платы за июль 2017 года, взыскании стимулирующих выплат, компенсации за нарушение сроков, признании незаконным увольнение по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании оформить дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки отказано (л.д.42-43).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в удовлетворении исковых требований Швецовой И.В. к ГБУ г. Москвы «Ж. О. <адрес>» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменено.

В отмененной части принято новое решение, которым признан незаконным приказ ГБУ г. Москвы «Ж. О. <адрес>» №№ от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Швецовой И.В. на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Швецова И.В. восстановлена на работе в ГБУ г. Москвы «Ж. О. <адрес>» в должности мастера участка производственного участка № со ДД.ММ.ГГГГ. Взыскана с ГБУ г. Москвы «Ж. О. <адрес>» в пользу Швецовой И.В. заработная плата за время вынужденного прогула со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 311 990 рублей 15 копеек. Решение Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в части размера взысканной компенсации морального вреда изменено. С ГБУ г. Москвы «Ж. О. <адрес>» в пользу Швецовой И.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части решение Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение Подольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением об ознакомлении и выдаче надлежаще заверенных копий документов об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (л.д.35).

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Швецовой И. В. расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 38).

ДД.ММ.ГГГГ истица обратилась к ответчику с заявлением о выдаче заверенных копий приказа о приеме, об увольнении, записку-расчет при увольнении, справку о работе (период о работе, должность, др.) (л.д.37).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В силу части первой статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений. Указанная норма Закона не освобождает ответчика от ответственности за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и после вынесения решения суда до дня его фактического исполнения.

Положения ст.ст. 242.2 БК РФ, 242.3 к правоотношениям сторон не применины, поскольку положения ст. 242.2 БК РФ регулируют исполнение судебных актов по искам к Российской Федерации, субъекту Российской Федерации, муниципальному образованию о возмещении вреда, причиненного гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов.

Судебным актом от ДД.ММ.ГГГГ, подлежавшим исполнению, разрешен спор между истцом и ГБУ г.Москвы «Ж. О. <адрес>».

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок, п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, согласно которому, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Как следует из копии дубликата трудовой книжки, заполненной ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39), на титульном листе ответчиком указано «дубликат выдан на основании исполнительного листа от ДД.ММ.ГГГГ №».

В соответствии со статьей 66 ТК РФ,Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти

Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек, которой установлено, что дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.

Согласно указанной инструкции, записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п. (пункт 1.1.).

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера (пункт 2).

Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.). Профессия и/или специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов (пункт 2.1).

После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка (пункт 2.2.).

Между тем, ответчиком нарушен установленный действующий законодательством порядок заполнения трудовых книжек,( л.д.39), в частности, сведения об образовании внесена карандашом, не внесена запись в раздел «профессия», титульный лист содержит неверную запись об основании выдачи дубликата: «на основании исполнительного листа», тогда как дубликат трудовой книжки выдается на основании заявления ( л.д.35), с указанием причины и взамен какого документа.

Таким образом, суд признает недействительным выданный ответчиком дубликат трудовой книжки серии № №,( л.д.39), выданной Швецовой И. В. ДД.ММ.ГГГГ и обязывает ответчика выдать истице дубликат трудовой книжки № № №( л.д.102).

Из материалов дела усматривается, что истице в связи, с неверно оформленным дубликатом трудовой книжки, дважды отказано в приеме на работу( л.д. 50,51).

Доводы представителя ответчика о том, что истице незаконно отказали в приеме на работу, и истица может оспорить отказ в приеме на работу в судебном порядке, суд принять во внимание не может, поскольку обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки, оформленной в соответствии с требованиями закона, возложена на ответчика решением суда.

При таких обстоятельствах, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, с ГБУ города Москвы «Ж. О. <адрес>» в пользу истицы подлежит взысканию за время вынужденного прогула истицы в связи с невыдачей надлежаще оформленного дубликата трудовой книжки денежные средства в размере 122499 рублей 20 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15231 рубль 24 коп.

Произведенный истицей расчет (л.д.99) судом проверен и признан верным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком прав истца как работника, суд приходит к выводу о взыскании с него компенсации морального вреда в размере 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░.░.111), ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░. ░. <░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 62 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░), ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░; ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░). ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 62 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░- ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ( ░.░. ░.░.103).░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ (░░.░░.░░░░) ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░( ░.░.10), ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ( ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ 2018 ░░░░ ) ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ( ░.░.103) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ (░░.░░.░░░░), ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ( ░.░.37,38). ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░:░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░-░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1931 ░░░░░ 91 ░░░., ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 194-198 ░░░░░, ░░░

░░░░░

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░. ░. <░░░░░>» ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░. ░. <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 15231 ░░░.24 ░░░., ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░. ░. <░░░░░>» ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ № №, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░. ░. <░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 122499 ░░░.20 ░░░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ «░. ░. <░░░░░>» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1931 ░░░░░ 91 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░