Решение по делу № 33-14413/2023 от 20.11.2023

Судья Казакова Н.В. Дело №33-14413/2023 2.066

Дело № 2-2643/2023                  УИД 24RS0046-01-2023-000325-78

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

КРАСНОЯСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

29 ноября 2023 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.

с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Дубро В.И.,

при ведении протокола помощником судьи Блиновой М.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.

гражданское дело по исковому заявлению Шевченко Нины Иннокентьевны к ООО «СЗ «Альфа» о взыскании единовременной денежной компенсации, причитающейся матери погибшего на производстве работника, единовременной денежной компенсации в размере годового заработка погибшего работника,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «СЗ «Альфа» Веретновой Е.А.

на решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 23 июня 2023 года, которым постановлено:

«Исковое заявление Шевченко Нины Иннокентьевны к ООО «СЗ «Альфа» о взыскании единовременной денежной компенсации, причитающейся матери погибшего на производстве работника, единовременной денежной компенсации в размере годового заработка погибшего работника - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СЗ «Альфа» (ИНН №) в пользу Шевченко Нины Инноекентоевны (паспорт №, выдан УВД <данные изъяты> 27.02.2022, код подразделения №) единовременную денежную компенсацию в связи с гибелью при несчастном случае на производстве сына Шевченко ФИО21 1 000 000 рублей, единовременную денежную компенсацию в виде годового заработка 420 497 рублей 01 коп.

Взыскать с ООО «СЗ «Альфа» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 302 рубля 48 коп.».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

Шевченко Н.И. обратилась в суд с иском к ООО «СЗ «Альфа» о взыскании единовременной денежной компенсации, причитающейся матери погибшего на производстве работника, единовременной денежной компенсации в размере годового заработка погибшего работника.

Требования мотивированы тем, что Шевченко Н.И. является матерью Шевченко И.В. С 05.05.2014 Шевченко И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Альфа», работая в должности бетонщика. Шевченко И.В. <дата> при исполнении трудовых обязанностей погиб, 08.06.2018 работодателем составлен акт №1 о несчастном случае на производстве по форме Н-1. Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 03.09.2019 установлено, что несчастный случай на производстве, в результате которого погиб Шевченко И.В. произошел как по вине работодателя, так и в результате виновных действий самого Шевченко И.В., выразившихся в том, что он демонтировал наружный щит стеновой опалубки, освободив его от всех удерживающих устройств, при этом поднявшись на щит, который в связи с этим от возникшей нагрузки отошел от бетонной поверхности изготовленной стены и в результате того, что все крепежи были сняты начал падать вместе с Шевченко И.В. находившимся на щите, что является нарушением технологического процесса работ по демонтажу щита опалубки с наружной стороны, а также нахождением его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения средней степени тяжести. В соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, ООО «СЗ «Альфа» обязано произвести единовременную выплату семье работника, в случае его смерти от несчастного случая на производстве в размере 1 000 000 руб. Ответчик обязательства не исполнил, не произвел выплату компенсации.

Шевченко Н.И. просит взыскать с ответчика в свою пользу единовременную денежную компенсацию в связи с гибелью сына при несчастном случае на производстве в размере 1 000 000 руб., единовременную денежную компенсацию в виде годового заработка в размере 420 497,01 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «СЗ «Альфа» Веретнова Е.А. просит решение суда отменить, указывая, что судом необоснованно применено к спорным правоотношениям Отраслевое тарифное соглашение на основании только вида деятельности организации и факта присоединения к соглашению путем не направления мотивированного письменного отказа, поскольку ООО «СЗ «Альфа» не является членом ОМОР «Российский Союз Строителей» либо членом каких-либо объединений работодателей, в связи с чем не подходит под все условия и Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017-2020 г. на ООО «СЗ «Альфа» не распространяется, а, следовательно, не может быть применимо в данной ситуации. Кроме того, указывает, что судом была установлена и подтверждена грубая неосторожность самого работника, которая явилась причиной его смерти, в связи с чем полагает, что владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично в случае доказанности факта грубой неосторожности самого потерпевшего, содействовавшей возникновению или увеличению вреда. Также указывает, что судом не принято во внимание и не дана надлежащая оценка по факту выплаты ООО СЗ «Альфа» Шевченко Н.И. компенсации морального вреда в 2019 году в размере 300 000 руб., которая была взыскана решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 03.09.2019, в связи с чем законные основания для повторного удовлетворения аналогичного по своей сути требования отсутствуют.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика ООО «СЗ «Альфа» Веретнову Е.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора о законности решения суда, подлежавшего оставлению без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 ТК РФ относится в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 ТК РФ).

Частью 1 статьи 45 ТК РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями. работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 ТК РФ).

В части 2 статьи 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 ТК РФ), а также в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 ТК РФ (часть 5 статьи 48 ТК РФ).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 ТК РФ).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 ТК РФ).

Исходя из приведенных выше положений в отраслевых соглашениях могут, в частности, быть предусмотрены дополнительные компенсации работникам конкретной отрасли (промышленности), членам их семей, при возникновении обстоятельств, оговоренных в них.

Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает суммы, определенные в отраслевом тарифном соглашении.

Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 03.04.2017 утверждено "Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы".

Исходя из раздела "Общие положения", отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы (далее - Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.

Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя - Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Профсоюз строителей России); работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей "Российский Союз строителей" (далее - ОМОР "Российский Союз строителей"); федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Министерство), действующего на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.11.2013 N 1038 "О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации".

Предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Соглашение распространяется на: работодателей, являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей"; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения, в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 ТК РФ; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения.

Соглашение вступает в силу по истечении тридцати дней со дня его регистрации Федеральной службой по труду и занятости и действует три календарных года. В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить изменения и дополнения, не ухудшающие права и интересы работников в сфере социально-трудовых отношений. Изменения и дополнения вносятся в Соглашение в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

В пункте 7.2 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы предусмотрено, что в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи: единовременную денежную компенсацию в размере одного миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях); единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ООО «СЗ «Альфа» (ранее – ООО «Альфа») зарегистрировано в качестве юридического лица с 21.12.1998, его основным видом деятельности является – строительство жилых и нежилых зданий (код 41.20).

С 05.05.2014 Шевченко И.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СЗ «Альфа», работая в должности бетонщика, что подтверждается копией трудовой книжки на имя Шевченко И.В.

<дата> при исполнении трудовых обязанностей произошел несчастный случай, в результате которого наступила смерть Шевченко И.В., что подтверждается свидетельством о смерти №.

Во исполнение требований статьи 227 ТК РФ, в порядке, предусмотренном статей 228, 229 ТК РФ, приказом работодателя была создана комиссия по расследованию несчастного случая, по результатам которого составлен акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве от 08.06.2018.

Указанным актом установлено, что 24.03.2018 на основании приказа ООО «Альфа» от 22.03.2018 прораб ФИО22. вывел на работу четырех бетонщиков и машинистку башенного крана. С 08 час. 00 мин. они выполняли работу по демонтажу опалубки углов и стен одиннадцатого этажа. С 13 час. 00 мин. бетонщики Шевченко И.В., ФИО23 и ФИО24. осуществляли демонтаж опалубки стен одиннадцатого этажа в осях 1/1-1, А-Г. Демонтаж проводился под руководством прораба ФИО25. с помощью башенного крана марки КБ-403 ООО «Альфа». Бетонщики находились на перекрытии над 10 этажом. Поднимались по приставной лестнице к верху разбираемых щитов с внутренней стороны стен. Прицепляли инвентарные грузозахватные приспособления башенного крана марки КБ-403 к верхней части щитов, после чего откручивали фиксирующие гайки от металлических шпилек с резьбой извлекали шпильки, после чего, освободив от бетонной поверхности стены, при помощи крана поднимали и перемещали элементы опалубки вниз на территорию строительной площадки для последующего складирования. Внизу находился стропальщик ФИО30 В 16 час. 00 мин. бетонщик Шевченко И.В. вышел на перекрытие балкона 10 этажа, подошел к щиту опалубки в осях 1/2-1/5–А с наружной стороны стены и приступил к работе, начал демонтаж наружного щита стеновой опалубки, предварительно освободив его от всех удерживающих устройств, открутил фиксирующие гайки. ФИО26. и ФИО27. извлекли шпильки. Шевченко И.В. оставил одну шпильку посредине, предварительно сняв с нее гайку. В это время к месту его работы башенный кран марки КБ-403 начал поворачивать стрелу. Шевченко И.В. стал подниматься на щит опалубки по ребрам жесткости с целью последующего прицепления грузозахватных приспособлений крана. От возникшей нагрузки щит отошел от бетонной поверхности изготовленной стены и в результате того, что все крепежи были сняты он начал падать. Шевченко И.В., находясь на щите, стал падать вместе с ним. Щит упал на перекрытие, а Шевченко И.В. сорвавшись со щита, упал с высоты 37,78 метров на поверхность строительной площадки.

В этой связи комиссия пришла к выводу, что причинами несчастного случая на производстве являются:

- нарушение технологического процесса – выполнение бетонщиком Шевченко И.В. работы по демонтажу щита опалубки с наружной стороны предварительно освободив ее от всех удерживающих устройств без применения грузоподъемного крана, что привело к падению с высоты 37,78 м., нарушены п. 2.2.8 Технологической карты на устройство сборно-монолитного каркаса здания, утвержденного 07.06.2017 года главным инженером ООО «Альфа», п. 3.4 и 3.13 Инструкции по охране труда бетонщика ООО «Альфа» № 1, утвержденной правилами от 15.01.2018 года;

- нарушение трудового распорядка и дисциплины труда – нахождение бетонщика Шевченко И.В. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нарушен п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка трудового коллектива ООО «Альфа», утвержденного 02.05.2013 года директором ООО «Альфа» Бутенко В.Г. и п. 1.5 и 1.12 Инструкции по охране труда бетонщика ООО «Альфа» № 1, утвержденной правилами от 15.01.2018 года;

- недостаточный контроль со стороны должностных лиц за безопасным производством работ по демонтажу опалубки, нарушены п. 2.3, 2.4 и 2.18 Должностной инструкции прораба ООО «Альфа», утвержденной директором ООО «Альфа» Бутенко В.Г.

Лицами, допустившим указанные нарушения указаны Шевченко И.В. и ФИО29. (п. 10 акта).

Из заключения КГБУЗ «Красноярское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы» от 27.03.2018 №, проведенной на основании постановления заместителя руководителя СО по Советскому району г. Красноярска ГСУ Следственного комитета Российской Федерации по Красноярскому краю Гуляевой Ю.С. следует, что на основании судебно-медицинской экспертизы трупа Шевченко И.В., <дата> года рождения, причиной смерти является сочетанная <данные изъяты>. При судебно-химическом исследовании (акт № №) обнаружен этиловый алкоголь в крови – 1,7 промилле, в моче 2,3 промилле. При наличии клинической картины данная концентрация соответствует средней степени опьянения в стадии выведения.

Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 11.04.2019 установлено, что Шевченко Н.И., являясь матерью Шевченко И.В., находилась у него на иждивении на день его смерти – <дата>.

Решением Свердловского районного суда г. Красноярска от 03.09.2019 с ООО «Альфа» в пользу Шевченко Н.И. взыскана компенсация морального вреда в размере 300 000 руб., поскольку в произошедшем несчастном случае имелись виновные действия как работодателя, так и самого Шевченко И.В., выразившиеся в нарушение технологического процесса работ по демонтажу щита опалубки с наружной стороны и нахождении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения средней степени тяжести.

Разрешая спор, проанализировав и оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, установив присоединение ООО «СЗ «Альфа» к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, ввиду того, что по сведениям ЕГРЮЛ основным видом деятельности ответчика является строительство жилых и нежилых зданий, принимая во внимание, что несчастный случай, в результате которого погиб Шевченко И.В., связан с производством, а истец является членом семьи погибшего, поскольку приходится ему матерью, факт нахождения которой на иждивении сына на дату его гибели, установлен судебным решением, суд первой инстанции пришел к верному выводу об удовлетворении требований истца, взыскав в ее пользу с ООО «СЗ «Альфа» единовременную выплату в размере 1 000 000 руб., единовременную денежную компенсацию в виде годового заработка Шевченко И.В. в размере 420 497,01 руб., исходя из справки по форме 2-НДФЛ за 2017 год, по которой годовой заработок Шевченко И.В. составил 420 497,01 руб.

Судом также обоснованно отклонены доводы ответчика о том, что ООО «СЗ «Альфа» не присоединялось к Отраслевому тарифному соглашению по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, об отсутствие в организации профсоюза, в связи с чем не должно выплачивать истцу единовременную денежную компенсацию, поскольку в установленный законом 30-тидневный срок ответчик не направил мотивированный письменный отказ от присоединения к вышеуказанному Отраслевому соглашению, что в соответствии с ч. 9 ст. 48 ТК РФ свидетельствует о распространении на ООО «СЗ «Альфа», как на работодателя, условий данного Отраслевого соглашения, учитывая, что Отраслевое соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 28.04.2017 и в соответствии с пунктом 1.10 вступило в силу по истечении 30 дней со дня его регистрации Рострудом, то есть с 28.05.2017 и действует три календарных года, а смерть работника ответчика Шевченко И.В. наступила №, то есть в период действия данного Отраслевого соглашения.

В этой связи судом верно определено, что права ответчика ни при утверждении Отраслевого соглашения, ни при его публикации не нарушены, поскольку, располагая информацией об утверждении соглашения, ответчик не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, следовательно, соглашение считается распространенным и на ответчика. При этом отсутствие у работодателя членства в Общероссийском межотраслевом объединении работодателей «Российский Союз строителей», а также отсутствие на предприятии первичной профсоюзной организации Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, вопреки ошибочному мнению представителя ответчика, юридического значения для применения к спорным правоотношениями Отраслевого тарифного соглашения не имеет, поскольку, в данном случае определяющим является основной вид деятельности предприятия и присоединение к соглашению, в том числе путем не направления мотивированного письменного отказа присоединиться к нему.

Учитывая изложенное, аналогичные доводы апелляционной жалобы судебной коллегий не могут быть приняты во внимание.

Вопреки доводам апелляционной жалобы суд первой инстанции правомерно руководствовался ст. 48 ТК РФ и применил к спорным правоотношениям положения Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, поскольку для получения вышеуказанных единовременных выплат законодателем установлено специальное правовое регулирование, предусматривающее дополнительные компенсации работникам конкретной отрасли (промышленности), членам их семей, при возникновении обстоятельств, оговоренных в них, в связи с чем доводы ответчика о том, что к спорным правоотношениям применяются положения ст. 1079 ГПК РФ основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что судом не принято во внимание взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в 2019 году в размере 300 000 руб. на основании решения суда, в связи с чем, отсутствуют законные основания для повторного удовлетворения аналогичного по своей сути требования, являются не состоятельными, поскольку компенсация морального вреда и единовременная выплата компенсация семье погибшего имеют разную правовую природу, и последняя не является мерой ответственности за виновные действия работодателя, а является дополнительной гарантией работникам определенной отрасли, установленной соответствующим правовым актом.

Иных доводов, влияющих на правильность принятого судом решения и указывающих на обстоятельства, которые могли бы послужить в соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями к отмене решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Процессуальных нарушений влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Свердловского районного суда г. Красноярска от 23 июня 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика ООО «СЗ «Альфа» Веретновой Е.А. – без удовлетворения.

Председательствующий:                         И.А. Баимова

Судьи:                                     Н.В. Белякова

                                        О.В. Охременко

Апелляционное определение изготовлено 30 ноября 2023 года.