Решение от 05.08.2024 по делу № 2-1139/2024 от 02.05.2024

УИД: 68RS0003-01-2024-001243-71

№2-1139/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«05» августа 2024 г.                                                                               г. Тамбов

Советский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Федотова Л.А.,

при секретаре Мироновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Советского района г. Тамбова, поданного в интересах Забродина С.А. к ООО «Техносистема» о взыскании задолженности по заработной плате и иных установленных законом выплат,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Советского района г. Тамбова обратился в суд в интересах Забродина С.А. с исковым заявлением к ООО «Техносистема» о взыскании задолженности по заработной плате и иных установленных законом выплат в сумме 2 242, 43 руб., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В исковом заявлении указано, что прокуратурой Советского района рассмотрено обращение установлено, что Забродин С.А. был трудоустроен в ООО «Техносистема» на основании срочного трудового договора от /СР в должности водителя автомобиля. Приказом генерального директора ООО «Техносистема» от уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Проверкой установлено, что ООО «Техносистема» не выплатило Забродину С.А. расчет при увольнении. В соответствии с расчетным листком за февраль 2024 года у ООО «Техносистема» образовалась задолженность по выплате оклада в сумме 2 242, 43 руб., из которых 449, 26 руб. - задолженность по выплате расчёта при увольнении, 1 793, 17 руб. - денежная компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении. В связи с нарушением трудовых прав, Забродин С.А. просит взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда, в сумме 10 000 руб.

Представитель истца помощник прокурора Кикин А.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Надлежаще извещённый истец Забродин С.А. в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки и ходатайств о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие не предоставил.

Представитель ответчика ООО «Техноситема», будучи надлежаще извещённым в судебное заседание не явился, возражений на иск и ходатайств о рассмотрении гражданского дела в своё отсутствие не предоставил.

При таких обстоятельствах, с учетом согласия представителя истца, суд в силустатьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что прокуратурой Советского района г. Тамбова рассмотрено обращение Забродина С.А. о невыплате ООО «Техносистема» заработной платы и иных установленных законом выплат, поступившее с личного приема прокурора области .

Забродин С.А. был трудоустроен в ООО «Техносистема» на основании срочного трудового договора от /СР в должности водителя автомобиля.

Приказом генерального директора ООО «Техносистема» от Забродин С.А. уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Порядок и сроки оплаты труда установлены в Положении об оплате труда работников ООО «Техносистема», утвержденном приказом руководителя ООО «Техносистема» от (далее - Положение об оплате труда).

Согласно пункту 2.6 Положения об оплате труда, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 20-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

Между тем, ООО «Техносистема» не выплатило Забродину С.А. расчет при увольнении.

В соответствии с расчетным листком за январь 2024 года у ООО «Техносистема» образовалась задолженность перед Забродиным С.А. в сумме 2 242, 43 руб., из которых 449, 26 руб. - задолженность по выплате расчёта при увольнении, 1 793, 17 руб. - денежная компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении.

В настоящее время, задолженность ООО «Техносистема», образовавшаяся при увольнении Забродина С.А. не погашена, доказательств обратного ответчиком в суд не представлено.

Установленные судом обстоятельства подтверждают нарушение трудовых прав Забродина С.А., что свидетельствует об обоснованности иска, в связи с чем, суд считает возможным исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и иных установленных законом выплат удовлетворить.

Кроме того, с ответчика в пользу Забродина С.А. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., так как нарушением трудовых прав на получение оплаты за труд ему были причинены нравственные переживания, неудобства стеснением возможности получения материальных благ, на которые Забродин С.А. мог рассчитывать при получении расчета при увольнении.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФс ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, в доход местного бюджета в сумме 700 руб. (400 руб. - требования имущественного характере, 300 руб. - требования не подлежащие оценке).

Руководствуясь статьями 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 449, 26 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 793, 17 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 700 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░:                                                        ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 08.08.2024.

░░░░░:                                              ░░░░░░░ ░.░.