Решение по делу № 2-2653/2014 от 16.09.2014

Дело № 2-2653/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2014 года

Железнодорожный районный суд г.Ростова-на-Дону в составе

судьи Губачевой В.А.,

при секретаре Ривкине С.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску Качура А.Г., Воронкова В.В. к ИП Беспалову Ю.Б. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Качура А.Г., Воронкова В.В.обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику ИП Беспалову Ю.Б. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования истец основывает на том, что с ДД.ММ.ГГГГ они работали у ИП Беспалова Ю.Б. (строительная компания ООО «Развитие») в должности сторожей с должностным окладом 15000 руб. в месяц. Ответчик рассчитался с ними за 2 месяца. Качура А.Г. не получает заработную плату с марта 2014 г., проработал до ДД.ММ.ГГГГ Задолженность составляет 21000 руб. исходя из расчета 1500 руб. смена *14 дней = 21000 руб. Воронков В.В. проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., получил заработную плату за два месяца январь и февраль, задолженность по выплате заработной платы образовалась за период с марта по июнь 2014 г. в размере 60000 руб. из расчета 1500 руб. смена * 40 дней = 60000 руб. В качестве аванса Воронков В.В. получил 9000 руб. итого задолженность составляет 51000 руб. (60000 руб. - 9000 руб. = 51000 руб.).

С учетом уточнения предмета иска истцы просят взыскать с ИП Беспалова Ю.Б. в пользу Качура А.Г. задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21000 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.; в пользу Воронкова В.В. за период с марта по июнь 2014 г. в размере 51000 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания по месту жительства и регистрации по адресу: <адрес> с указанного адреса трижды возращена почтовая корреспонденция с отметкой почтовой связи «в связи с неявкой адресата за получением корреспонденции» при таком положении суд считает, что ответчик отказывается принять судебную повестку и в соответствии со ст. 117 ГПК РФ считается извещенным о времени и месте судебного заседания.

Суд рассматривает дело в отношении неявившегося ответчика в порядке ч.4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истцов, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе истцам в иске по следующим основаниям.

Судом установлено, что ИП Беспалов Ю.Б. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ г., согласно данным выписки из ЕГРИП л.д. 29.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в редакции, действовавшей до 01.01.2014).

По смыслу указанных норм к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В силу требования ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ч. 1 ст. 55 и статей 67, 196 ГПК РФ суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения дела на основании представленных доказательств.

Истцы утверждают, что они с января 2014 г. работали у ИП Беспалова Ю.Б. в качестве сторожей на строительной площадке без оформления трудового договора.

В обоснование своих требований истцы сослались на свои пояснения, показания свидетелей.

Допрошенные в судебном заседании свидетели суду пояснили:

Свидетель ОТГ – она является обманутым дольщиком ИП Беспалова Ю.Б., ей известно, что Качура и Воронков работали сторожами у ИП Беспалова по адресу: <адрес> в <адрес>.

ГСВ – он работал у ИП Беспалова по трудовому договору в качестве мастера в период с 2006 по 2014 г. С истцами знаком, они также работали у ИП Беспалова с января 2014 <адрес> ли был трудовой договор с истцами ему не известно.

Маренников С.Г. – он также с истцами работал у ИП Беспалова в качестве охранника без оформления трудовых отношений.

Показания свидетеля не объясняют и не подтверждают доводы истцов и доказательственной ценности при отсутствии иных письменных доказательств не имеют.

Суд считает, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцами конкретной трудовой функции за определенную плату и ее выполнения с ведома или по поручению работодателя суду не представлено.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истцов о фактически возникших трудовых отношениях с ответчиком, не подлежат удовлетворению взаимосвязанные требования истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе истцу в иске.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Качура А.Г., Воронкова В.В. к ИП Беспалову Ю.Б. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение принято в окончательной форме 31.12.2014 г.