Решение от 28.11.2024 по делу № 2-1241/2024 от 09.10.2024

Дело № 2-1241/2024

УИД № 42RS0014-01-2024-001543-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

    председательствующего судьи             Фисуна Д.П.,

    при секретаре                     Ананиной Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Мыски Кемеровской области              28 ноября 2024 года

гражданское дело по иску прокурора города Мыски в защиту интересов Казакова В.А., к Обществу с ограниченной ответственностью «АккаунтЭксперт» о взыскании задолженности по заработной, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор г. Мыски в защиту интересов Казакова В.А. обратился в суд с иском к ООО «АккаунтЭксперт, с учетом поступивших уточнений просит взыскать с ответчика в пользу Казакова В.А. задолженность по заработной плате в размере 86921,52 рубль, денежную компенсацию за нарушением сроков выплата заработной плате в размере 10777,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    Исковые требования обосновывает тем, что прокуратурой города Мыски по обращению Казакова В.А. по факту невыплаты заработной платы работодателем - обществом с ограниченной ответственностью «АккаунтЭксперт» проведена проверка.

    В ходе проверки в деятельности общества с ограниченной ответственностью «АккаунтЭксперт» выявлены нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации при организации выплаты заработной платы Казакову В.А..

    Согласно сведениям, внесенным в единый государственный реестр юридических лиц, размещенным на интернет-сайте ФНС России nalog.ru, ИФНС № по Новосибирской области 23 марта 2020 года зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «АккаунтЭксперт», ему присвоен ОГРН <данные изъяты>, основным видом деятельности является 49.41 - деятельность автомобильного грузового транспорта, зарегистрировано по адресу: <адрес> фактически осуществляет деятельность по адресу <адрес>

В ходе проведения проверки установлено, что Казаков В.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «АккаунтЭксперт» в должности сторожа (вахтера) на основании трудового Договора № от 02 декабря 2022 года.

    Согласно справке о задолженности по заработной плате, выданной ООО «АккаунтЭксперт» Казакову В.А., на 04 октября 2024 года сумма задолженности по заработной плате перед работником составляет 86921,52 рубль.

Таким образом, в нарушение положений абзаца 6 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем - ООО «АккаунтЭксперт» в период с марта 2024 года май 2024 года заработная плата Казакову В.А. начислялась, но не выплачивалась в полном размере в сроки, установленные трудовым законодательством.

    Прокурором города в отношении ООО «АккаунтЭксперт» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

    13 августа 2024 года постановлением Государственной инспекции труда по Кемеровской области в г. Междуреченске ООО «АккаунтЭксперт» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей.

    Также прокурором города директору общества с ограниченной ответственностью «АккаунтЭксперт» ФИО1 05 августа 2024 года внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

    Однако, в нарушение положений части 3 статьи 22, статьи 24 Федерального закона от 17.01.1992 № «О прокуратуре Российской Федерации», ООО «АккаунтЭксперт» не приняты все зависящие от него меры по безотлагательному рассмотрению представления прокурора об устранении нарушений закона от 05 августа 2024 года за №.

    Таким образом, по состоянию на 01 октября 2024 ООО «АккаунтЭксперт» обязано выплатить в пользу Казакова В.А денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 10777,60 рублей.

    Кроме того, полагает что в пользу Казакова В.А. подлежит взысканию сумма морального вреда в размере 5000 рублей.

    В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Мыски Чинькова С.В. исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении, при этом привела доводы, аналогичные изложенным в описательной части решения суда.

Истец Казаков В.А. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «АккаунтЭксперт» в судебное заседание о дате и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку представленным доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон и находит заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

    В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

На основании ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Частью 5 ст. 80 ТК РФ определено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Абзацем 15 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан компенсировать работникам моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, ст. 151 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Судом установлено, что на основании заявления от 01 декабря 2022 года о приеме на работу (л.д. 13), приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 02 декабря 2022 года (л.д. 14) Казакова В.А. с 02 декабря 2022 года был принят на работу в ООО «АккаунтЭксперт» на должность сторожа (вахтера) на неопределенный срок, на основании трудового договора от № от 02 декабря 2022 года. Согласно условиям договора ему установлен следующий режим рабочего времени: график 1/3; продолжительность ежедневной работы смены 12 часов; время начало работы -8 часов; время прекращения работы - 8 часов; время перерывов в работе с 12.00 до 13.00 часов. В соответствии с разделом IV трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: оклад в размере <данные изъяты> рубля, районный коэффициент - 20% (л.д. 9-12).

Из приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 31 мая 2024 года (л.д. 16) видно, что трудовой договор от № от 02 декабря 2022 года с Казаковым В.А.. прекращен, и Казаков В.А. уволен 31 мая 2024 года по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, на основании заявления работника (л.д. 15).

    Данные обстоятельств также подтверждаются копией трудовой книжки Казакова В.А. (л.д. 20).

Согласно представленным суду расчетным листкам за январь- май 2024 года (л.д. 17-18), за указанный период работы Казакову В.А. начислена заработная плата, из числа которой начислен и удержан подоходный налог:

- за январь 2024 года Казаков В.А. находился на листке по нетрудоспособности, долг работника перед предприятием на конец периода составил 1039,79 рублей;

- за февраль 2024 года Казаков В.А. находился на листке по нетрудоспособности, долг работника перед предприятием на конец периода составил 1039,79 рублей;

- за март 2024 года в сумме 6206,90 рублей, выплата не произведена, удержан налог на доходы физических лиц в сумме 807 рублей, долг работника перед предприятием на начало периода составил 1039,79 рублей, долг предприятия на конец периода составил 4360,11 рублей;

- за апрель 2024 года в сумме 31034,50 рубля, выплата не произведена, удержан налог на доходы физических лиц в сумме 4035 рублей, долг предприятия на начало периода составил 4360,11 рублей, долг предприятия на конец периода составил 31359,61 рублей;

- за май 2024 года в сумме 63863,91 рубля, выплата не произведена, удержан налог на доходы физических лиц в сумме 8302 рубля, долг предприятия на начало периода составил 31359,61 рублей, долг предприятия на конец периода составил 86921,52 рубль.

16 июля 2024 года в прокуратуру города поступило коллективное обращение работников, в том числе и Казакова В.А., являющихся работниками ООО «АккордФинанс», о том, что предприятием при начислении и выплате заработной платы нарушаются требования статей 133, 135 ТК РФ (л.д. 39-41).

Согласно сведениям, внесенным в единый государственный реестр юридических лиц, размещенным на интернет-сайте ФНС России nalog.ru, ИФНС № по Новосибирской области, 23 марта 2020 года зарегистрировано общество с ограниченной ответственностью «АккаунтЭксперт», ему присвоен ОГРН <данные изъяты> основным видом деятельности является 49.41 - деятельность автомобильного грузового транспорта, зарегистрировано по адресу: <адрес>, фактически осуществляет деятельность по адресу <адрес> (л.д. 23-38).

    Постановлением прокурора города Мыски от 23 июля 2024 года № (л.д. 44-47) в отношении должностного лица - директора ООО «АккаунтЭксперт» ФИО1 возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях; в соответствии с требованиями ст. 23.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях настоящее постановление направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области.

    05 августа 2024 года прокуратурой города Мыски директору ООО «АккаунтЭксперт» ФИО1 внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства за № (л.д. 42-43).

    13 августа 2024 года постановлением № Государственной инспекцией труда в Кемеровской области-Кузбассе ФИО1 был признан виновным совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с назначением наказания в виде штрафа в размере 10000 рублей (л.д. 48-53).

    Из представленной в суд справки о задолженности по заработной плате № от 03 октября 2024 года (л.д. 8) следует, что ООО «АккаунтЭксперт» имеет перед работником Казаковым В.А. задержку по выплате заработной платы за марта в размере 4360,11 рублей, апрель 2024 года в сумме 26999,50 рублей, за май 2024 года в сумме 55561,91 рубль. На 03 октября 2024 год сумма задолженности перед работником составляет 86921,52 рубль.

Из представленных суду доказательств, установлено, что обязанности по выплате заработной платы работодателем своевременно не выполнялись. Выплата заработной платы Казакову В.А. в период с марта по май 2024 года вообще не производилась.

При этом по делу не установлено обстоятельств, освобождающих работодателя от уплаты истцу заработной платы за каждый отработанный им календарный месяц.

При указанных обстоятельствах исковые требования прокурора города Мыски о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 86 921,52 рубль являются обоснованными.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Из представленного истцом расчета (л.д. 7) и не опровергнутого ответчиком, установлено, что неустойка за невыплату Казакову В.А. заработной платы за период с 28 апреля 2024 года по 01 октября 2024 года составила 10 777,60 рублей.

Поскольку обязанность по окончательному расчету с Казаковым В.А. при его увольнении ООО «АккаунтЭксперт» не была выполнена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ в размере 10 777,60 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, ст. 151 Гражданского кодекса РФ установлено, что если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В связи с не исполнением обязанности ООО «АккаунтЭксперт» по ежемесячной выплате заработной платы, а равно при выплате причитающейся суммы при окончательном расчете в день увольнения, Казакову В.А. причинен моральный вред.

При определении размера морального вреда, суд исходит из того, что нарушение трудовых прав, влечет за собой возникновение конфликтной ситуации, которая, в свою очередь, сопровождалась нравственными и страданиями Казакова В.А., что лишило его, как работника, психического благополучия. Нравственные страдания истца в конкретном случае также были увеличены и тем, что истцу пришлось обращаться за их защитой в государственные органы, суд, доказывать ООО «АккаунтЭксперт» обоснованность своих претензий, размер невыплаченных сумм и пр..

В связи с противоправным бездействием работодателя Казаков В.А. был лишен возможности получения гарантированной ему законом заработка, что существенным образом нарушало его трудовые и конституционные права. Так, Казаков В.А., выполняя возложенные на него трудовые обязанности, фактически был лишен средств к существованию, поскольку начисленная ему заработная плата не выплачивалась длительное время в период нахождения в трудовых отношениях. При этом, принимая приказ об увольнении Казакова В.А., работодатель не исполнил свою обязанность по окончательному расчету с работником, не произвел выплату всех причитающихся истцу сумм в день увольнения.

Факт привлечения работодателя к административной ответственности за допущенные нарушения трудовых прав истца, обращения работника в суд с настоящими иском, истец не получил не только удовлетворения своих требований, но даже признания факта допущенных нарушений, в связи с чем испытал чувство неуверенности и унижения, понимая что его законные интересы нарушены, и со стороны ответчика не было проявлено должного уважения и внимания для разрешения данной ситуации.

В связи с отказом от добровольного исполнения законных требований работника, истцу пришлось обратиться за защитой своих прав в суд, что сопровождалось дополнительными переживаниями, пониманием, того что в данной ситуации, когда Закон полностью стоит на защите его трудовых прав, ему приходится тратить массу времени и сил, для того чтобы добиться справедливости.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда 5000 рублей, который подлежит взысканию с ООО «АккунтЭксперт».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера + 300 рублей за требование не имущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., 29 <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 86921 ░░░░░ 52 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10777 ░░░░░░ 60 ░░░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7000 ░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 29 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░.░.