Решение по делу № 2-871/2022 от 03.12.2021

Дело № 2-871/2022                          27 апреля 2022 года

29RS0014-01-2021-008538-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Москвиной Ю.В.,

при помощнике судьи Рудакове И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Лисовенко Михаила Николаевича к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Лисовенко М.Н. обратился с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период с 14 ноября 2020 года по 20 ноября 2020 года в размере 19 751 рубль 80 копеек, компенсации за задержку выплат в размере 3 732 рубля 11 копеек, компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

Свои требования обосновывает тем, что в период с 09 августа 2018 года по настоящее время работает в ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО). В соответствии с журналом учета работы сотрудников во вредных и неблагоприятных условиях труда электросетевого участка № 1 ПУ № 3/2 (архипелаг Новая Земля), инвентарный № 159 в ноябре 2020 года им отработано 20 дней, 220 часов. Ответчик оплатил мне за ноябрь 13 дней, 143 рабочих часа. Полагает, что расчет заработной платы ответчик произвел исходя из того обстоятельства, что 13 ноября 2020 года на архипелаг Новая Земля прибыл сменный вахтовый персонал и он должен был 14 ноября 2020 года направиться на междувахтовый отдых. Однако по невыясненным причинам произошла задержка вылета самолета с архипелага Новая Земля до пункта сбора г. Архангельск до 21 ноября 2020 года. 14 ноября 2020 года начальником электросетевого участка № 1 Шавструком Р.В. в адрес ВрИД начальника ЖКС № 3 Макеева А.С. была направлена служебная записка исх. № 370/У/6/3/2/334 о привлечении к работам персонала ЭСХ вахты № 2. Данная служебная записка была согласована с начальником ПУ№ 3/2 Верещагиным А.А., который ходатайствовал о привлечении персонала. В период с 14 ноября 2020 года по 20 ноября 2020 года включительно его привлекали к работам ввиду производственной необходимости. В указанный период им проводилось обслуживание и ремонт оборудования на дизельной электростанции № 1. Полагает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 14 ноября 2020 года по 20 ноября 2020 года за 77 часов. В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Неправомерными действиями работодателя в связи с задержкой выплат причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Истец Лисовенко М.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. Ранее в судебных заседаниях истец Лисовенко М.Н. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в суд также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление представитель ответчика Белов А.С. с исковыми требованиями не согласился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представители третьих лиц Министерства обороны Российской Федерации, Государственной инспекции труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени его проведения извещены надлежащим образом.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что на основании заключенного между сторонами трудового договора от 09 августа 2018 года № 191/2018 истец принят на работу к ответчику на должность моториста (машиниста) дизельной электростанции № 2/1, п. Белужья Губа, жилищно-коммунальная служба №2/1, жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая Земля), для работы вахтовым методом.

Местом его работы является ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России. Рабочее место работника в спорный период находилось в районе Крайнего Севера – архипелаг Новая Земля, рп. Белужья Губа.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 6 407 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100 % в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В настоящее время с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору истец занимает должность механика (по обслуживанию дизельных электростанций), оклад составляет 7 893 рублей.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 ТК РФ).

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что ему не произведена оплата труда за период с 14 ноября 2020 года по 20 ноября 2020 года включительно, поскольку в указанный период его привлекали к работам ввиду производственной необходимости.

Решением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 10 декабря 2021 года по гражданскому делу № 2-2744/2021, вступившим в законную силу, частично удовлетворены исковые требования Лисовенко М.Н. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за не предоставленный междувахтовый отдых, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. С федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Лисовенко М.Н. взысканы компенсация за сверхурочную работу в размере 139 703 рубля 85 копеек, компенсация за не предоставленный междувахтовый отдых в размере 2 164 рубля 50 копеек, компенсация за задержку выплат в размере 13 404 рубля 19 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего взыскано 160 272 рубля 54 копейки.

При этом судом установлено, что истцом в 2020 году отработаны на вахте периоды с 20 февраля 2020 года по 23 июня 2020 года и с 27 августа 2020 года по 20 ноября 2020 года. За периоды вахт истцом фактически отработано: в феврале - 99 часов, в марте - 341 час, в апреле - 330 часов, в мае - 341 час, в июне - 231 час, в августе - 27 часов, в сентябре - 330 часов, в октябре - 341 час, в ноябре - 143 часа.

Истцу предоставлялся отпуск с 27 января 2020 года по 09 февраля 2020 года, с 29 июля 2020 года по 21 августа 2020 года, с 30 ноября 2020 года по 13 декабря 2020 года.

На периоды отпуска пришлось 44 рабочих дней: в январе – 5, в феврале – 5, в июле – 3, в августе – 15, в ноябре – 1, в декабре – 15.

Таким образом, для истца индивидуальная норма рабочего времени в 2020 году уменьшилась на 44 х 8 = 352 часа и составила 1971 – 352 = 1619 час. Количество сверхурочных часов составило 537 часов, из них не оплачено 506 часов.

Судом произведен расчет размера доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года с учетом районного коэффициента и северной надбавки в сумме 139 703 рубля 85 копеек.

В соответствии с частью 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку ранее вынесенным судебным постановлением установлен размер доплаты за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за период с 14 ноября 2020 года по 20 ноября 2020 года, не заявленного при рассмотрении дела №2-2744/2021, не имеется.

Кроме того, исковые требования не подлежат удовлетворению, в том числе в силу следующего.

Из материалов дела следует, что приказом начальника ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) № 131 от 29 ноября 2019 года «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС №3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2020 год.

В соответствии с пунктом 6 Приказа № 131 для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов.

Доставка сменного вахтового персонала осуществляется военно-транспортной авиацией (ВТА). Сроки вахт планируются на год вперед с учетом имеющейся информации о полетах ВТА. Сроки вахт планируются на год вперед с учетом имеющейся информации о полетах ВТА. Однако вылет в запланированную дату не всегда возможен в связи с отсутствием военно-транспортной авиации, случаются задержки вылета. Таким образом, работники, находящиеся на вахте, продолжают работать в обычном режиме с начислением заработной платы в полном объеме, а сменный персонал ожидает вылета, и им оплачиваются дни в пути.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от 11 мая 2017 года № 52 утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ.

В соответствии с пунктом 6.8 Приказа № 52 работодатель вправе в случае не прибытия вахтового (сменного) персонала привлекать работников, выполняющих работу вахтовым методом, с их письменного согласия к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы на вахте, до прибытия смены.

Приказом начальника филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУ МО от 01 сентября 2019 года № 417 временно исполняющим обязанности начальника ЖКС № 3 назначен Макеев А.С.

Доверенностью от 10 марта 2020 года № 155 установлены полномочия Врид начальника ЖКС № 3 Макеева А.С.

Пунктом 18 доверенности № 155 предусмотрено, что начальник ЖКС может издавать приказы (распоряжения) по основной деятельности ЖКС, за исключением приказов по утверждению организационной структуры и штатного расписания ЖКС филиала.

Пунктом 19 доверенности № 155 предусмотрено, что начальник ЖКС осуществляет функции работодателя по отношению к лицам, принимаемым на работу в ЖКС, а также являющимися работниками ЖКС.

Согласно пункту 3.1.12 Должностной инструкции Начальника ЖКС №3, утвержденной Врид начальника филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по 12 ГУ МО, начальник ЖКС может привлекать в установленном порядке граждан для выполнения отдельных работ на основе трудовых и гражданско-правовых договоров, с учетом требований нормативных (правовых) актов Министерства обороны Российской Федерации.

Таким образом, привлекать работников ЖКС к работам в связи с производственной необходимостью может только начальник ЖКС.

14 ноября 2020 года в соответствии с утвержденным приказом № 131 графиком вахт на архипелаг Новая Земля прибыл персонал первой смены вахты. Однако обратный вылет самолета ВТА, в запланированную дату 14 ноября 2020 года не состоялся. Вылет самолета ВТА с персоналом второй смены вахты состоялся 21 ноября 2020 года. При этом в связи с окончанием срока вахты персоналу второй смены вахты дни с 14 ноября 2020 года по 20 ноября 2020 года были оплачены как дни в пути.

19 ноября 2020 года в адрес ЖКС № 3 от начальника электросетевого участка № 1 п. Белужья Губа поступила служебная записка (исх. №370/у/6/3/2/334) о привлечении к работам персонала ЭСХ вахты № 2. Ответом Врид начальника ЖКС № 3 от 19 ноября 2020 года в привлечении к работам персонала ЭСХ вахты № 2 было отказано. В связи с нахождением с 14 ноября 2020 года по 21 ноября 2020 года на архипелаге Новая Земля персонала двух вахт, производственная необходимость в привлечении персонала вахты № 2 к работам отсутствовала. Приказ начальника ЖКС № 3 о привлечении к дополнительным работам в связи с производственной необходимостью персонала ЭСХ вахты № 2 издан не был.

Таким образом, истец самовольно вышел на работу в период с 14 ноября 2020 года по 20 ноября 2020 года. Приказа работодателя о привлечении к работам в связи с производственной необходимостью не издавалось. Спорный период с 14 ноября 2020 года по 20 ноября 2020 года был оплачен истцу как дни в пути.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат. Производные от них требования о взыскании компенсации за задержку выплат также удовлетворению не подлежат.

Требование о взыскании компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежит удовлетворению, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения настоящего дела своего подтверждения не нашли.

    Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Лисовенко Михаила Николаевича к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Ломоносовский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Председательствующий                      Ю.В. Москвина