Решение по делу № 2-1062/2014 от 19.05.2014

                                                                                                Дело № 2-1062/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Сочи                                                    25 июня 2014г.

Хостинский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Крижановской О.А.,

при секретере судебного заседания Квачевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Компанейцева Ю.Н. к ООО «Тоннельдорстрой» о взыскании заработной платы и окончательного расчета при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

    Компанейцев Ю.Н. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь-декабрь 2013г., январь 2014г., взыскании суммы незаконно сниженной ответчиком заработной платы, не выданные ему отпускные за использованный отпуск 2013 года, взыскании суммы окончательного расчета связанного с его увольнением из организации ответчика, где он работал с 22 июля 2002г. в должности <данные изъяты> общества. В исковом заявлении истец указал, что его средняя заработная плата в период работы в ООО «Тоннельдорстрой» в 2013году составила 171 524,66 руб., а сумма задолженности ответчика по заявленным требованиям составляет      942492,85 рублей.

     Исковые требовании обоснованы тем, что в 2013г. ответчиком истцу начислялась и выплачивалась заработная плата: январь-143596,96 рублей, февраль-179026,36 рублей, март-175000,00 рублей, апрель-180000,00 рублей, май-180000,00 руб., указанные суммы перечислялись ответчиком на банковскую карточку истца в <данные изъяты>», а также указаны в расчетных листках и справке о доходах физического лица, выданных ответчиком 28 января 2014г.. Соответственно его средняя заработная плата в период работы в ООО «Тоннельдорстрой» в январе-мае 20913 года составила 171524,66 руб. В июне-сентябре 2013 года его заработная плата была необоснованно снижена до 114 000 рублей в месяц, при этом согласия на изменение условий труда истец не давал. За сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2013 года, а так же за январь 2014 года заработная плата истцу не выплачена вообще, в связи с чем Компанейцевым Ю.Н. подано заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовые отношения прекращены 26.01.2014 года, однако окончательный расчет при увольнении произведен не был. Истец просил взыскать с ответчика сумму незаконно сниженной заработной платы за июнь, июль, сентябрь 2013 года и неполученных отпускных за использованный отпуск 2013 года в размере 427918,87 рублей, а так же взыскать не выплаченную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года исходя из размера 171524,66 рублей за каждый месяц.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, указав, что после подачи им искового заявления администрация ответчика произвела ему частичную выплату задолженности по заработной плате в сумме 291 583,36 рублей, в связи с чем, общую сумму взыскания по иску снизил до 650809,49 рублей.

    В судебном заседании истец и его представитель, заявленные требования поддержали по доводам искового заявления. При этом    истец пояснил, что в нарушение норм трудового законодательства ответчик не регулярно, не своевременно и не в полном объеме производил ему выплату заработной платы. Сославшись на положения ст. 139 ТК РФ указал, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Учитывая, что    истец отработал в 2013г. в предприятии ответчика 12 месяцев, и исходя из его заработной платы в январе-мае указанного года включая установленные ему надбавки, средняя заработная плата должна составлять 171524,66 руб. Исходя из данного размера заработной платы должен был произведен расчет отпускных, а так же окончательный расчет. Копия справки о доходах истца за 2013 год, представленная представителем ответчика, не соответствует подлиннику такой же справки представленной суду самим истцом, заверенной тем же главным бухгалтером Н. В частности, общая сумма доходов истца в указанном периоде в копии справки представителя ответчика снижена на 150122.53 руб. по сравнению с подлинником справки истца. Приказов ответчика о невыполнении или недостаточном выполнении своих служебных обязанностей истцом в рассматриваемом периоде, дающих основание для снижения персональной производственной надбавки к заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем, считает, что имело место безосновательное снижение производственной надбавки и незаконные удержания из заработной платы истца.

     Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушанья дела, в судебное заседание не явился. Представитель ответчика ООО «Тонельдорстой», действующая на основании доверенности, направила письменное ходатайство о приобщении к делу отзыва по иску с приложением копий документов. Согласно представленному отзыву, ответчик ознакомившись с заявленными требованиями с учетом имеющихся документов, приложенных к исковому заявлению, считает их незаконными и необоснованными, по нижеизложенным основаниям. 31.05.2000 года ООО «Тоннельдорстрой» и Компанейцевым Ю.Н. был заключен трудовой договор № от 31.05.2005 г. о том, что гр. Компанейцев Ю.Н. принимается на работу в Общество на должность заместителя генерального директора по производству работ. Данным трудовым договором работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей, а также выплачивается премия в соответствии с действующим у Работодателя Положением о премировании (далее - Положение), с которым работник был ознакомлен. В соответствии с пунктами 1.4-1.5 Положения «источником выплаты зарплаты является фонд оплаты труда, входящий в состав себестоимости выполненных работ. Фонд оплаты труда формируется за счет доходов от производственной деятельности предприятия». Согласно пункту 2.1. указанного Положения «Оплата труда на предприятии производится по часовым тарифным ставкам, окладам (должностным окладам). Приказом генерального директора предприятия ООО «Тоннельдорстрой» для персонала возможно установление персональной повышающей надбавки к окладу и надбавки за профессиональное мастерство».Требования Истца в части производственной персональной надбавки ответчик считает необоснованными, так как премия не является обязательной частью трудового договора, и не является частью суммы, на которую работник рассчитывает при заключении трудового договора. Кроме того, к настоящему времени требования истца не подлежат удовлетворению, так как задолженность Общества перед Компанейцевым Ю.Н. полностью погашена.

    Суд, выслушав истца и его представителя, отзыв ответчика, исследовав письменные доказательства, полагает, что оснований для удовлетворения исквоых требований не имеется ввиду следующего.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из статьи 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из статьи 57 Кодекса следует, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что в качестве поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель, в том числе может выдать им премию.

Таким образом, премия сама по себе напрямую связана с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеет стимулирующий характер.

Из системного толкование указанных выше норм трудового законодательства следует вывод о том, что обязанностью работодателя является обеспечение работнику минимального уровня заработной платы, тогда как установление надбавок и выплат стимулирующего характера является его правом, реализация которого возможна на основании локальных нормативных актов и зависит от ряда факторов.

Исходя из указанного суд считает, что определение размера надбавок и доплат стимулирующего характера является исключительно прерогативой работодателя исходя из индивидуального вклада каждого работника в общий результат деятельности всего трудового коллектива.

Как следует из материалов дела, с 31 мая 2005 года Компанейцев Ю.Н. на основании трудового договора № от 31. 05.2005 года занимал должность Заместителя Генерального Директора по производству ООО «Тонельдорстрой» по совместительству. ( л.д. 9-11) В соответствии с п.4 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 рублей, а так же премия в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании.

Дополнительным соглашением № от 12.2005 года истец переведен на работу на должность заместителя директора ООО «Тонельдорстрой» по основной работе на неопределенный срок с 01.12.2005 года. Согласно п.п. 3.1-3.2 за выполнение обязанностей предусмотренных соглашением, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10000 рублей, а так же премия в соответствии с действующим у работодателя Положением о премировании. ( л.д.38)

Приказом №12-П от 23.01.2014 года трудовой договор с Компанейцевым Ю.Н. расторгнут по инициативе работника по собственному желанию п.3 ст77 ТК РФ ( л.д.19)

Приказом Генерального Директора ООО «Тонельдорстрой» от 01 августа 2012 года     утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Тонельдорстрой» и приложение к нему Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих предприятия.

Положение устанавливает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к ним, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Глава 8 Положения об оплате труда работников ООО «Тонельдорстрой» определяет виды материального стимулирования работников. При этом определено, что на предприятии применяются следующие виды материального стимулирования : премирование руководителей, специалистов и других служащих предприятия в соответствии с Положением о премировании, а так же роль стимулирующих выплат играют доплаты и надбавки. Перечень доплат и надбавок к заработной плате определяется в соответствии с Приложением №4 к настоящему Положению. Согласно п.2.3 данного Приложения решение о введении персональной повышающей надбавки принимается генеральным Директором предприятия ООО «Тонельдорстрой» с учетом финансового состояния предприятия и устанавливается приказом на определенный период времени в течении соответствующего календарного года. При этом размер надбавки определяется генеральным директором самостоятельно. Сумма персональной повышающей надбавки не может быть выше 10 окладов. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается приказом генерального Директора предприятия ООО «Тонельдорстрой» руководителям и специалистам предприятия в размере до 3-х окладов с учетом сложности выполняемой работы и степени самостоятельности.

Согласно пункту 3.1 названного выше Положения премирование руководящих работников, специалистов и других служащих предприятия и рабочих на повременной оплате труда может осуществляться ежемесячно за счет средств на оплату труда в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и наличия заработанных средств на эти цели и является решением генерального директора Согласно п.3.2 указанного Положения решение Генерального Директора о размере премирования по каждому работнику не имеет прямой зависимости от неких установленных в организации критериев и является окончательным решением работодателя, основанным на его личном восприятии важности вклада каждого работника в достижении намеченных целей, на основании рапортов начальников участков, отделов, отчетов работников и иных документов и данных позволяющих охарактеризовать труд работника их непосредственными руководителями по установленной на предприятии вертикали подчиненности.

Как установлено в судебном заседании Компанейцев Ю.Н. работал в ООО «Тоннельдорстрой» в должности заместителя Генерального директора общества в течение длительного времени. Его заработная плата в данном предприятии состояла из оклада в сумме 10000 руб., персональной надбавки к окладу и надбавки за профессиональное мастерство, устанавливаемой руководителем предприятия ответчика не в одинаковом размере в разные периоды времени. Поддерживая исковые требования в судебном заседании, истец ссылается на то, что из произведенных выплат ответчиком заработной платы истцу в январе – мае 2013 года следует, что    его среднемесячная его заработная плата составляла 171524,66 рублей. Однако в период с июня по октябрь 2013 года    его заработная плата необоснованно снижена, ему не выплачивались в полном объеме надбавка за профессиональное мастерство и производственная персональная надбавка.

      Ответчик возражая против требования в данной части представил копии приказов о премировании, согласно которых истцу ежемесячно начислялась персональная производственная надбавка в соответствии с Положением об оплате труда. Так Согласно приказу Генерального Директора ООО «Тонельдорстрой» № от 22.07.2013 года начислена персональная надбавка работникам за июнь 2013 года в том числе истцу в размере 107368 рублей ( л.д. 43-44), что соответствует начислениям в представленном ответчиком расчетном листке за июнь 2013 года. Ответчиком так же представлены аналогичные приказы о начислении персональной производственной надбавки работникам ООО «Тонельдорстрой» за период с июля по сентябрь 2013 года и приложения к ним,    в которых указан размер персональной надбавки подлежащей начислению истцу. ( л.д. 42-59)

     Согласно представленных ответчиком расчетных листов в оспариваемые истцом периоды    ответчику начислялась как надбавка за профессиональное мастерство так и производная профессиональная надбавка до сентября 2013 года включительно. С октября 2013 года указанные надбавки истцу не начислялись. ( л.д. 61-69)

     Из представленной в истцом в судебное заседание выписки из лицевого счета Компанейцева Ю.Н. от 19.06.2014 году суд установил, что    в период с 09.12.2013 года по 16.06.2014 года истцу перечислена заработная плата за сентябрь 2013 года в размере 85588,99 рублей, заработная плата за октябрь 2013 года в размере 36909,4 рубля, заработная плата за ноябрь 2013 года в размере 40012, 98 рублей, заработная плата за декабрь 2013 года в размере 131171,63 рубля, а так же заработная плата за февраль 2014 года в размере 10529, 72 рублей.

     Указанные суммы перечислений соответствуют размерам начислений указанных в расчетных листах.

В силу ст.123 Конституции РФ,ст.ст.12,56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основании равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу, что работодателем в июне-декабре 2013 года в отношении Компанейцева Ю.Н. не были нарушены положения ст.191 ТК РФ «Поощрение за труд», п. 8 заключенного между сторонами трудового договора, а так же принятого на предприятии Положения об оплате труда и премировании работников, подтверждением чему, служат копии приказов о премировании работников в указанный период, условия оплаты труда истца не изменялись.

Суд находит не обоснованными доводы истца о том, что ранее его заработная плата складывалась из оклада, постоянной производственной персональной надбавки и надбавки за профессиональное мастерство, поскольку из содержания заключенного трудового договора, а так же действующего на предприятии Положения не следует, что был определен фиксированный размер премии подлежащий выплате истцу ежемесячно в обязательном порядке. Доказательств иного в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

     В удовлетворении исковых требования Компанейцева Ю.Н. к ООО «Тоннельдорстрой» о взыскании заработной платы и окончательного расчета при увольнении отказать.

Решение может быть обжаловано в течение апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Хостинский районный суд г. Сочи в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                     О.А.Крижановская

На момент опубликования не вступило в законную силу.

СОГЛАСОВАНО

Судья                                                 Крижановская О.А.