Решение от 15.05.2024 по делу № 33-1208/2024 от 01.04.2024

СудьяСопачева М.В.                            Дело № 33-1208/2024

             УИД 44RS0001-01-2023-002644-50

№ дела в суде 1 инстанции 2-144/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кострома                                             15 мая 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

Председательствующего Ильиной И.Н.

Судей Ивановой О.А., Зиновьевой Г.Н.

при секретаре Агафоновой М.Н.

рассмотрел в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи гражданское дело по иску Федоровой Натальи Владимировны к АО «Тандер о признании незаконным бездействия и взыскании компенсации морального вреда с апелляционной жалобой АО «Тандер» на решение Свердловского районного суда города Костромы от 16 января 2024 года, которым исковые требования Федоровой Н.В. удовлетворены частично,

Заслушав доклад судьи Ильиной И.Н., выслушав представителя АО «Тандер» Матвееву А.В., поддержавшего апелляционную жалобу, возражения относительно апелляционной жалобы представителя профсоюзной организации АО «Тандер» Рынского Д.В., судебная коллегия

у с т а н о в и ла:

Федорова Н.В. обратилась в суд с иском к АО «Тандер», с учетом сделанных    уточнений в ходе рассмотрения дела просила: признать факт нарушения работодателем ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условий трудового договора в части не ознакомления ее с результатами специальной оценки условий труда с 13.05.2014 (за весь период работы), взыскать с АО «Тандер» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб., компенсацию за потерю времени в размере 100 000 руб.

В обоснование требований указала, что 13.05.2014 между ней и ответчиком заключен трудовой договор, по которому она принята на работу на должность продавца в подразделение «Магнит», расположенное по адресу: г. Кострома, мкр. Давыдовский, д. 28. Уволена по личному заявлению 03.04.2023.За весь период работы в АО «Тандер» с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте она ознакомлена не была, о том, что такая оценка должна проводиться не знала. Если бы она была своевременно ознакомлена с результатами специальной оценки, могла их оспорить, поскольку ее работа была связана с тяжелым физическим трудом.

Судом к участию в деле был привлечен представитель профсоюзной организации АО «Тандер».

Решением Свердловского районного суда города Костромы от 16 января 2024 года исковые требования Федоровой Натальи Владимировны к АО «Тандер» удовлетворены частично. Признано незаконным бездействие АО «Тандер», выразившееся в не ознакомлении Федоровой Н.В. с результатами проведения специальной оценки условий труда. С АО «Тандер» в пользу Федоровой Н.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении требований Федоровой Н.В. о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также во взыскании компенсации за потерю времени отказано. Помимо этого с АО «Тандер» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома взыскана государственная пошлина в размере 300 руб.

В апелляционной жалобе представитель АО «Тандер» Матвеева А.В., имеющая высшее юридическое образование и действующая на основании доверенности, просит решение суда изменить, уменьшить размер компенсации морального вреда до 5000 рублей. Полагает, что судом в решении вопреки требованиям закона не приведено обоснование размера компенсации морального вреда, отсутствуют выводы суда по вопросу о том, почему суд признал размер компенсации 10000 рублей разумным, соразмерным объему нарушенных прав. Обращает внимание, что оценка условий труда была проведена работодателем своевременно, а само по себе не ознакомление работника с картами специальной оценки условий труда не привело к нарушению его прав на безопасный труд, так как рабочие места истца по степени вредности и опасности квалифицированы как допустимые (2 класс). Доказательств, подтверждающих факт причинения истцу физических и нравственных страданий в дело не представлено.

В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель профсоюзной организации Рынский Д.В. просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

Судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие истца, извещенного надлежащих образом о месте и времени слушания дела.

Изучив материалы дела обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для изменения решения суда в обжалуемой части.

На основании собранных по делу доказательств установлены следующие обстоятельства.

Федорова (до замужества – <данные изъяты>) Н.В. с 13.05.2014 по 03.04.2023 года состояла в трудовых отношениях с АО «Тандер» в должности продавца в подразделении магазина «Магнит».

В соответствии с условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора № от 13.05.2014 местом работы истца являлся магазин «Магнит», расположенный по адресу: г. Кострома, мкр. Давыдовский-1, д. 28.

Приказом работодателя № от 23.05.2014 на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору от 23.05.2014 истец переведена на работу в магазин «Магнит», расположенный по адресу: г. Кострома, мкр. Черноречье, д. 3А.

В период с 24.05.2012 по 24.05.2013 в ЗАО «Тандер» была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой составлены отчет об аттестации рабочих мест в ЗАО «Тандер» от 25.05.2013 и карты аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе в отношении рабочего места продавца продовольственных товаров в магазинах «Магнит», расположенных в г. Костроме в мкр. Давыдовский-1, д. 28 и мкр. Черноречье, д. 3А.

Приказом генерального директора ЗАО «Тандер» от 09.01.2014 № в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда была создана комиссия по проведению специальной оценки условий труда, принято решение о проведении специальной оценки условий труда поэтапно в период с 01.01.2014 по 31.12.2018 в соответствии с графиком поэтапного проведения специальной оценки условий труда.

По результатам проведенной АО «Тандер» совместно с организацией, проводящей специальную оценку труда, ООО «Охрана. Безопасность» специальной оценки условий труда на рабочих местах, закрепленных за филиалом АО «Тандер» в г. Ярославле, 03.09.2018 составлены заключение эксперта №/18 и карта №/1483 специальной оценки условий труда на рабочем месте продавца магазина «Магнит», расположенного по адресу: г. Кострома, мкр. Черноречье, д. 3А.

Условия труда истицы отнесены ко 2 классу опасности, то есть признаны допустимыми.

Оценив представленные стороной ответчика документ, ссуд первой инстанции пришел к выводу, что за весь период работы в АО «Тандер» с 13.05.2014 по 03.04.2023 истица не была ознакомлена с результатами проведения специальной оценки условий труда на ее рабочем месте.

Отклоняя довод ответчика о том, что истица была ознакомлена с картой специальной оценки условий труда №/1483 от 03.09.2018 г., суд исходил из того, что он не подтвержден надлежащими доказательствами, поскольку в дело ответчиком была представлена лишь незаверенная копия этой карты ( т.1 л.д.48), подлинность подписи в которой истицей оспаривалась, а по требованию суда подлинник этого документа суду на обозрение представлен не был.

Информация об условиях труда была доведена до истца только в ходе рассмотрения настоящего дела, что и послужило основанием для уточнения исковых требований. В первоначальном иске Федорова Н.В. просила обязать работодателя предоставить ей информацию о проведении специальной оценки условий труда и иные сведения о её условиях труда, но в связи с добровольным удовлетворением этих требований ответчиком в ходе рассмотрения дела она их не поддержала.

Установив факт нарушения трудовых прав Федоровой Н.В., суд, руководствуясь ст. 237 и разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», удовлетворил требования о взыскании компенсации морального вреда, и с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав и требований разумности и справедливости определил размер такой компенсации в сумме 10000 рублей.

Срок обращения суд посчитал непропущенных, так как трудовые отношения являлись длящимися и прекращены лишь 03.04.2023 года, а в иск подан в суд в июне 2023 года.

Отказывая во взыскании компенсации за потерю рабочего времени, суд исходил из того, что оснований оценить процессуальное поведение ответчика как недобросовестное, не имеется.

Решение обжалуется лишь ответчиком в части размера компенсации морального вреда и в силу положений ст. 327.1 ГПК РФ проверяется судом апелляционной инстанции лишь в обжалуемой части по доводам жалобы.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в число прочих обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включаяограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, а также обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В ст. 21 ТК РФ к основным права работника отнесено право работника как нарабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, так и право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Таким образом, к самостоятельным трудовым права░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░    ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░.2 ░░. 4 ░░ ░░ 28.12.2013 N 426-░░ "░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░".

░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ 4,5 ░. 2 ░░. 4 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 28.12.2013 № 426-░░ «░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░». ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ №/1483 ░░ 03.09.2018 ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░, ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░. 237 ░░ ░░ ░ ░.63░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░17.03.2004 № 2 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░»),░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ 600 000 ░░░. ░░ 10000 ░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

     ░░░ ░░░░░░░ ░ ░.30 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 15.11.2022 N 33 "░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░", ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 2 ░░░░░░ 1101 ░░ ░░). ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 151 ░░ ░░), ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░, ░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ «░░░░░░», ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16.05.2024 ░░░░.