Решение по делу № 2-1405/2016 от 29.06.2016

Дело № 2-1405/2016 14 июля 2016 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Лощевской Е.А.,

при секретаре Аксеновой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску Потапкина А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы

установил:

Потапкин А.Г. обратился в суд с иском к ООО «РусАльянс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 179492,23 руб. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «РусАльянс Строй» в должности <данные изъяты>. Заработная плата в период работы с сентября месяца и при увольнении не выплачена, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец уточнил размер иска и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 165232,65 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10710,60 руб., в обоснование требований указал доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, своего представителя и возражений по заявленным требованиям в судебное заседание не направил.

По определению суда дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд установил:

Потапкин А.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «РусАльянс Строй» в должности <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на строительном участке <адрес>, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой, (копии).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно 4.1 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года истцу установлена заработная плата в размере 120835 руб. в месяц, которая включает в себя должностной оклад и все гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в том числе районный коэффициент, надбавку за вахтовый метод работы, а также стимулирующие доплаты, установленные в соответствии с положением об оплате труда работников; ежемесячную надбавку за вахтовый метод работы в размере 4875 руб. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: до 30 и 15 числа.

В соответствии со статьями 140, 84.1, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Из пояснений истца следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены ДД.ММ.ГГГГ, расчет с истцом не произведен, заработная плата за проработанный период не выплачена.

Согласно представленного расчетного листка задолженность перед работником на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет 165232,65 руб. (с учетом вычета НДФЛ).

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

В обоснование требований истцом представлены трудовой договор, расчетный лист, копия трудовой книжки.

Сторона ответчика размер задолженности не оспаривала, контррасчета не представила.

При указанных обстоятельствах суд считает требования Потапкина А.Г. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В связи с несвоевременной выдачей истцу в полном объеме заработной платы, на невыплаченные суммы подлежат начислению проценты по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета включительно.

Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы производится до 14 числа, месяца. Следующего за месяцем начисления заработной платы.

Проценты за задержку выплаты заработной платы с дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи искового заявления) составляют:

10710,60 руб. (165232,65 х 8,64 % : 300 х 236)

Статья 211 ГПК РФ предусматривает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно абзацам 3 и 4 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», в случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению, в нем необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4718,87 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Потапкина А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» в пользу Потапкина А.Г. задолженность по заработной плате в размере 165232,65 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10710,60 руб. Всего взыскать 175943,25 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «РусАльянс Строй» заработной платы в пользу Потапкина А.Г. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 718,87руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Лощевская