cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее
coupon

Решение по делу № 33-866/2023 (33-10960/2022;) от 01.09.2022

Судья Заботина О.Л. Дело №33-866/2023

А-2.046

24RS0002-01-2021-007319-20

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 ноября 2023 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при помощнике судьи: Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Солнцева Олега Анатольевича к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, процентов, излишне удержанного налога на доходы физических лиц и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Солнцева О.А.,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 30 мая 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Солнцева Олега Анатольевича недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в сумме 758,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 1 258 (одну тысячу двести пятьдесят восемь) руб. 72 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Солнцев О.А. обратился в суд с иском (уточненным) к КГБУЗ «Ачинская МРБ» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года по основному месту работы и по совместительству, выплаты за сверхурочную работу, персональной выплаты за сложность и напряженность, незаконно удержанный НДФЛ, отпускные выплаты в общей сумме 1 274 972,33 руб., а также процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с перерасчетом на день вынесения решения суда и взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 8047 от 10.11.2020, а также трудового договора по совместительству № 7975 от 06.11.2020, которыми истцу установлены надбавки: районный коэффициент – 30%; за стаж работы в южных районах Красноярского края – 30%; а также выплаты стимулирующего характера с соответствии с положением об оплате труда. Согласно договорам ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск - 8 дней. В нарушение ст. 152 ТК РФ работодателем не производится оплата сверхурочной работы, также истцу не производилась предусмотренная п. 4.5 Положения об оплате труда персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% должностного оклада. В случае перерасчета размера заработной платы в 2020-2021 годах, подлежат перерасчету и суммы отпускных выплат. В связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца, выразившимися в неполучении в полном объеме причитающихся выплат, незаконном удержании НДФЛ, истцу причинен моральный вред, обусловленный чувством тревоги за свое будущее, бессонницей и нравственными страданиями из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Учитывая характер и сложность работы, за которую ответчик по настоящее время не заплатил, а также игнорирование ответчиком досудебной жалобы истца, истец оценивает причиненный моральный вред в сумме 100000 руб.

Определениями суда от 16.12.2021, от 17.01.2022, от 11.03.2022 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Фонд Социального страхования РФ, Министерство здравоохранения Красноярского края, Государственная инспекция труда Красноярского края.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Солнцев О.А. просит отменить решение, удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Полагает, что судом неправильно определена норма рабочего времени по каждому трудовому договору, т.к. должны учитываться только те смены, которые отработаны согласно табелю учета рабочего времени по каждому договору. Расчеты сверхурочных часов произведены судом неверно и противоречат требованиям ст.152 ТК РФ. Также неверно произведен расчет за работу в ночное время и выходные дни, считает, что отсутствие приказа о выплате за сложность и напряженность не является основанием для отказа в установлении данной выплаты, т.к. факт работы в сложных и напряженных условиях подтвержден свидетельскими показаниями. Также считает необоснованным отказ в назначении стимулирующих выплат за работу в инфекционном госпитале.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе, медицинских работников (часть 5 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Разделом I Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для медицинских работников, в том числе среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах организаций здравоохранения (приложение № к указанному Постановлению).

Согласно положениям статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации, Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством просвещения Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «а» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

В соответствии с абзацем 5 подпункта «б» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского и фармацевтического персонала в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1). Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (часть 3).

Правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Ачинская МРБ» на 2016 год, утвержденными приказом главного врача КГБУЗ «Ачинская МРБ» от 05 июня 2016 года № 357-ахв, предусмотрено, что при сменной работе продолжительность рабочего времени, в том числе время начала и окончания смены, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период - один год; связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ», в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы; учетный период в учреждении может быть определен в год, что не противоречит ч. 1 ст. 104 ТК РФ; при сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время; в соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору; работники учреждения могут привлекаться для выполнения работы в выходные и праздничные дни с компенсацией в денежной форме, но не менее чем в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (раздел 5); работники учреждения пользуются ежегодным отпуском, продолжительность которого устанавливается по условиям труда; при этом основной ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней; отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков (раздел 6); труд работников учреждения оплачивается в соответствии с тарифной системой оплаты труда; в учреждении выплачиваются доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, за категорийность в пределах утвержденного фонда оплаты труда; допускаются выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения (раздел 7).

Из коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» на 2014-2016 годы, утвержденного 17 января 2014 года, следует, что коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ачинская межрайонная больница № 1» (КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1», Работодатель, администрация) и устанавливающим взаимные права и обязанности между Работодателем и работниками, состоящими с ним в трудовых отношениях (Работники) (пункт 1.1); режим рабочего времени в КГБУЗ МРБ № 1» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также графиками сменности и индивидуальными графиками (пункт 3.1); в учреждениях, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала; графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику; переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены (пункт 3.2); в связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1», в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы; учетный период в учреждении определен год, что не противоречит ч. 1 ст. 104 ТК РФ (пункт 3.3.); при сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время, при этом продолжительность рабочего времени совместительства не должна превышать 1,0 ставки рабочего времени каждой категории работников в учетный период (ст. 284 ТК РФ); в соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору (пункт 3.3); работодатель обязуется установить нормальную продолжительность рабочего времени работников учреждения - 40 часов в неделю, для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (пункт 3.4); медицинским работникам, работающим во вредных условиях труда, работодатель обязуется установить сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 3.5); продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; при невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (пункт 3.6); привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» допускается кроме случаев, установленных статьей 113 ТК РФ, с письменного согласия работника (пункт 4.2); ежегодно работодатель утверждает график отпусков по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год (пункт 4.4); работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с приложением № 2 (пункт 4.5); работа в выходной день оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным выходным днем (пункт 4.9); работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места и среднего заработка (пункт 4.10); в соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска: за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, и в других районах Крайнего Севера (пункт 4.15); при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском; продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (пункт 4.16); с письменного согласия работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 4.17); оплата труда в КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» и иными локальными нормативными правовыми актами КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» (пункт 5.1); работодатель обязуется своевременно производить индексацию заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством (пункт 5.2); заработок работника предельными размерами не ограничивается; работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда по основной должности не позднее, чем за два месяца (пункт 5.9); работникам учреждения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения от 20 до 60% оклада (ставки) (пункт 5.23); производится доплата работникам, совмещающим другие должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, размер должностного оклада, доплат и условия их выплаты устанавливаются по соглашению работника и работодателя, но не менее 0.25 ставки (пункт 5.26); индексация заработной платы работников производится в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (пункт 5.25 коллективного договора); работникам с ненормированным рабочим днем (приложение № 2) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (пункт 5.26).

В соответствии с Положением об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница», утвержденного главным врачом КГБУЗ «Ачинская МРБ» 01 января 2017 года, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается выплата в размере: для работников учреждений здравоохранения - 50% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом и устанавливается в соответствии с приложением № 3 к Положению (пункт 3.3.1 Положения). Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за осуществление работы по врачебной специальности для руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в размере устанавливается в размере 25% от оклада (должностного оклада) (пункт 3.3.2 Положения).

Приложением № 2 к Положению по оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» утвержден перечень структурных подразделений и должностей учреждения, за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе: учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 15% от оклада (должностного оклада) - инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний: заведующий отделением врач-инфекционист, врач-инфекционист, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра (инфекционного кабинета), сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар (палатный), буфетчица, санитар (инфекционного кабинета) (подпункт 2.1 пункта 2); в случаях, когда учреждения (их структурные подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому основанию, не суммируются (пункт 1.2); работникам, должности которых не включены в перечень типов учреждений, их структурных подразделений и должностей, за работу в которых устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, но которым по итогам проведения специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест, предусмотренных статьей 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 4% оклада (должностного оклада); перечень структурных подразделений и должностей работников учреждения, которым устанавливается данная выплата, утверждается приказом главного врача (пункт 1.3).

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, на основании приказа КГБУЗ «Ачинская МРБ» от 06.11.2020 истец Солнцев О.А. принят на работу на период временной нетрудоспособности основного работника на должность техника кислородной станции. В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором от 06.11.2020 истцу установлен режим работы согласно графику и режиму работы учреждения (по графику сменности), с сокращенной продолжительностью рабочего времени 40-часовой рабочей неделей. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере 3 896 руб., а также установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%; выплаты стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения с 06.11.2023 в размере 20 %, с 03.11.2025 – 30 %; а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения и коллективным договором.

Дополнительным соглашением от 19.12.2020 к трудовому договору № 7975 от 06.11.2020 трудовой договор заключается на период отпуска Самойловой Л.Н. по 21.12.2020.

Согласно дополнительному соглашению от 22.12.2020 трудовой договор № 7975 от 06.1.2020 с Солнцевым О.А. заключен на неопределенный срок.

Также в материалы дела представлен трудовой договор № 8047 от 10.11.2020, заключенный между КГБУЗ «Ачинская МРБ» и Солнцевым О.А., согласно которому истец принят на работу по внутреннему совместительству на должность техника кислородной станции на период временной нетрудоспособности Самойловой Л.Н. Пунктом 1.8 Трудового договора предусмотрено, что условия труда работника соответствуют классу/подклассу 2.0. В соответствии с п. 4.2 Трудового договора истцу установлен сменный график работы.

Согласно дополнительному соглашению от 19.12.2020 к трудовому договору от 10.11.2020 № 8047 трудовой договор с Солнцевым Л.Н. заключается на период отпуска Самойловой Л.Н.

В соответствии с дополнительным соглашением от 22.12.2020 к трудовому договору от 10.11.2020 № 8047 трудовой договор с Солнцевым О.А. по внутреннему совместительству заключается на неопределенный срок.

В связи с распространением в начале 2020 года на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции COVID-19, на базе инфекционного отделения КГБУЗ «Ачинская МРБ» был открыт базовый инфекционный госпиталь (БИГ).

Истец, полагая, что за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года у работодателя имеется перед ним задолженность по оплате его труда, обратился с иском в суд.

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, установив, что заработная плата начислялась истцу с нарушением действующего законодательства, локальных актов работодателя и условий трудового договора, пришел к выводу о наличии у работодателя перед работником задолженности по заработной плате, в связи с чем взыскал с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу Солнцева О.А. недоначисленную в спорный период заработную плату за сверхурочную работу в размере 758,72 руб.

Проверяя законность решения суда первой инстанции в апелляционном порядке, в связи с необходимостью проверки доводов апелляционной жлобы о неправильном исчислении работодателем в спорный период заработной платы, в целях объективного и всестороннего рассмотрения данного дела, учитывая характер спорных правоотношений, определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21.11.2022 по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России.

Из заключения экспертов ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №2512/5-2-22, 2513/5-2-22 от 18.08.2023 следует, что по результатам исследования документов эксперты пришли к выводу, что начисление заработной платы Солнцеву О.А. работодателем Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года (с учетом всех составляющих заработной платы) производилось не в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров (как по основному месту работы, так и по совместительству) дополнительных соглашений к ним Постановлений Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 и от 12.04.2020 № 484 и Приказа Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 № 521-орг, а также с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П и локальных (нормативных) документов, действующих в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в исследуемом периоде, а именно в части того, что при расчете заработной платы Солнцеву О.А. в инфекционном отделении за период с 01.07.2020 по 31.07.2021 применялась (по основному и по совместительству) норма рабочего времени 38,5 часов для пятидневной рабочей недели, а не 36 часов для пятидневной рабочей недели как предусмотрено среднему медицинскому персоналу приказом от 28.11.2019 «О норме рабочего времени» № 740-ахв, что привело к расхождениям составляющих в начислении заработной платы (по окладу, доплаты за вредность, за медицинский стаж, надбавки за своевременное повышение квалификации, выплаты за квалификационную категорию, доплаты за праздничные часы, доплаты за ночные часы, северной надбавки, районного коэффициента, стимулирующих выплат COVID-19 из краевого и федерального бюджета; при оплате ночных и праздничных (выходных) часов не учитывались суммы стимулирующих выплат.

Задолженность работодателя перед работником по заработной плате за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года определена экспертами в размере 32727,96 руб. – по основному месту работы и в размере 4328,30 руб. - по совместительству, из которых:

-за ноябрь 2020 года по основному месту работы – 759,08 руб., по совместительству – 0 руб.;

-за декабрь 2020 года по основному месту работы – 1753,77 руб., по совместительству – 501,91 руб.;

-за январь 2021 года по основному месту работы – 13 230 руб. 09 коп., по совместительству - 824 руб. 96 коп.;

-за февраль 2021 года по основному месту работы - минус 4 753,13 руб., где минус означает задолженность работника перед хозяйствующим субъектом, по совместительству – 246,81 руб.;

-за март 2021 года по основному месту работы - 1970 руб. 55 коп., по совместительству – 281,49 руб.;

-за апрель 2021 года по основному месту работы - 12322 руб. 23 коп., по совместительству - 849 руб. 07 коп.;

-за май 2021 года по основному месту работы – 3503,83 руб.; по совместительству – 325,57 руб.;

-за июнь 2021 года по основному месту работы - 3261 руб. 37 коп., по совместительству - 890 руб. 83 коп.;

-за июль 2021 года по основному месту работы – минус 3961 руб. 82 коп., где минус означает задолженность работника перед хозяйствующим субъектом, по совместительству – 0 руб.;

-за август 2021 года по основному месту работы – 2600,54 руб., по совместительству -281 руб. 52 коп.;

-за май 2021 года по основному месту работы - 8224 руб. 08 коп., по совместительству - 1794 руб. 66 коп.;

-за сентябрь 2021 года по основному месту работы - 2041 руб. 45 коп., по совместительству - 126 руб. 14 коп.

При этом задолженности работодателя КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» перед Солнцевым О.А. по оплате отпускных дней и компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска, с учетом установленной задолженности по заработной плате не имеется, так как за период с 06.11.2020 по 30.09.2021 дни отпуска не предоставлялись, компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска не производились.

Оценив экспертное заключение ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №2512/5-2-22, 2513/5-2-22 от 18.08.2023, судебная коллегия полагает возможным принять его в качестве доказательства, позволяющего разрешить спорные правоотношения, поскольку заключение отвечает требованиям статьи 86 ГПК РФ, Федеральному закону от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», экспертиза проведена квалифицированными специалистами, имеющими соответствующее образование, необходимый стаж экспертной работы, в рамках наделенных полномочий; эксперты, проводившие экспертизу, были предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ; заключение содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, конкретные ответы на поставленные судом апелляционной инстанции вопросы.

При указанных обстоятельствах, определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, судебная коллегия приходит к выводу о возможности принять за основу для определения размера задолженности экспертное заключение ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №2512/5-2-22, 2513/5-2-22 от 18.08.2023, в связи с чем в пользу Солнцева О.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года включительно в размере 37056,26 руб., из которых: по основному месту работы – 32727,96 руб., по совместительству – 4328,30 руб.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы, подлежащий взысканию с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу Солнцева О.А. подлежит увеличению с 758,72 руб. до 37056,26 руб., а решение суда в данной части изменению.

При этом доводы истца о ежемесячной переработке и необходимости ее оплаты ежемесячно, судебная коллегия находит несостоятельными, так как для истца предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Доказательств переработки на конец года не установлено.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика недополученной надбавки к заработной плате за сложность, напряженность и особый режим работы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении данного требования в силу следующего.

Так, согласно пункту 4.5 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» работникам учреждения осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% оклада (должностного оклада). Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при выполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работы).

Из заключенных между сторонами трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы Солнцеву О.А. не была установлена ни по основному месту работы, ни по совместительству, приказы об установлении истцу указанной надбавки в спорный период работодателем не издавались.

При указанных обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истца о том, что отсутствие приказов об установлении надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы не является основанием, исключающим осуществление данной выплаты, являются несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, суд первой инстанции, исходил из того, что согласно данной норме материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, однако, присужденные к взысканию денежные суммы работодателем истцу не начислялась, в связи с чем, суд пришел к выводу, что на ответчика не может быть возложена материальная ответственность за задержку их выплат.

Однако с данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права и противоречит правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11.04.2023 № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", согласно которой до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что материалами дела подтверждено, что выплата заработной платы в полном объеме своевременно истцу не произведена, судебная коллегия считает, что решение суда в части отказа в удовлетворении требования истца о взыскании в ее пользу процентов (денежной компенсации), предусмотренных статьей 236 ТК РФ, подлежит отмене, с принятием нового решения об удовлетворении данного требования.

Учитывая условия коллективного договора о сроках выплаты заработной платы, исходя из наличия задолженности по заработной плате за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года в общем размере 37056,26 руб., судебная коллегия считает, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2020 по 15.11.2023 (дата принятия решения судом апелляционной инстанции в данной части) в общем размере 25446,93 руб., исходя из следующего расчета:

Расчет процентов по задолженности по заработной плате:

Задолженность

за месяц

Сумма

Период просрочки

Проценты (руб.)

с

по

ноябрь 2020г.

759,08

16.12.2020

15.11.2023

453,70

декабрь 2020г.

2255,68

16.01.2021

15.11.2023

1328,16

январь 2021г.

14055,05

16.02.2021

15.11.2023

8154,71

февраль 2021г.

246,81

16.03.2021

15.11.2023

140,78

март 2021г.

2252,04

16.04.2021

15.11.2023

1268,03

апрель 2021г.

13171,30

16.05.2021

15.11.2023

7288,83

май 2021г.

3829,40

16.06.2021

15.11.2023

2079,27

июнь 2021 г.

4152,20

16.07.2021

15.11.2023

2209,00

июль 2021г.

-

-

-

-

август 2021г.

2882,06

16.09.2021

15.11.2023

1457,67

сентябрь2021г.

2167,59

16.10.2021

15.11.2023

1066,78

Итого:

25446,93

Таким образом, общая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 16.11.2020 по 15.11.2023 (дата принятия решения судом апелляционной инстанции в данной части) составляет 25446,93 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в неполной выплате заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая все обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Вместе с тем, принимая во внимание, что решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года – сентябрь 2021 года изменено, в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты отменено, требование частично удовлетворено, подлежит изменению и присужденная судом сумма компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца. Учитывая наличие спора, длительность периода невыплаты суммы в счет оплаты труда, необходимости истца прибегнуть в судебной защите, сумма компенсации разумной и справедливой будет при увеличении присужденного размера до 3 000 руб.

С учетом изложенного, в связи с изменением сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, подлежит увеличению общая сумма, подлежащая взысканию с 1 258,72 руб. до 65503,19 руб. (37056,26 руб. (недоначисленная заработная плата) + 25446,93 руб. (проценты по 236 ТК РФ) + 3 000 руб. (компенсация морального вреда) = 65503,19 руб.).

Также подлежит увеличению размер государственной пошлины, взысканной с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в доход местного бюджета, с 700 руб. до 2375,10 руб. (2075,10 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Разрешая заявление экспертного учреждения о возмещении расходов на производство судебной экспертизы, руководствуясь положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 94, 95, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебная коллегия считает, что расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 174 800 руб. подлежат взысканию с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России, поскольку расходы по ее проведению определением судебной коллегии были возложены на ответчика, однако экспертиза оплачена не была.

Доводы апелляционной жалобы истца о необходимости удовлетворения заявленных им требований в полном объеме, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку размер задолженности работодателя перед работником установлен квалифицированными экспертами, имеющими необходимые специальные познания, которыми истец не обладает, соответственно, оснований для удовлетворения требований в заявленном Солнцевым О.А. размере не имеется.

При указанных обстоятельствах, в остальной части решения суда первой инстанции отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы истца не подлежит.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 30 мая 2022 года в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Солнцева Олега Анатольевича недоначисленной заработной платы в размере 758,72 руб., компенсации морального вреда в размере 500 руб. изменить, указав о взыскании с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Солнцева Олега Анатольевича недоначисленной заработной платы в размере 37056,26 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Это же решение в части отказа в удовлетворении исковых требований Солнцева Олега Анатольевича к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы отменить.

Принять в данной части новое решение:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Солнцева Олега Анатольевича проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25446,93 руб.

Размер государственной пошлины, взысканной с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края, увеличить до 2375,10 руб.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России расходы по проведению судебной экспертизы в размере 174 800 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Солнцева О.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Судья Заботина О.Л. Дело №33-866/2023

А-2.046

24RS0002-01-2021-007319-20

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 ноября 2023 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,

при помощнике судьи: Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Солнцева Олега Анатольевича к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании заработной платы, процентов, излишне удержанного налога на доходы физических лиц и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца Солнцева О.А.,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 30 мая 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Солнцева Олега Анатольевича недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в сумме 758,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 1 258 (одну тысячу двести пятьдесят восемь) руб. 72 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Солнцев О.А. обратился в суд с иском (уточненным) к КГБУЗ «Ачинская МРБ» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года по основному месту работы и по совместительству, выплаты за сверхурочную работу, персональной выплаты за сложность и напряженность, незаконно удержанный НДФЛ, отпускные выплаты в общей сумме 1 274 972,33 руб., а также процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с перерасчетом на день вынесения решения суда и взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 8047 от 10.11.2020, а также трудового договора по совместительству № 7975 от 06.11.2020, которыми истцу установлены надбавки: районный коэффициент – 30%; за стаж работы в южных районах Красноярского края – 30%; а также выплаты стимулирующего характера с соответствии с положением об оплате труда. Согласно договорам ежегодный оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск - 8 дней. В нарушение ст. 152 ТК РФ работодателем не производится оплата сверхурочной работы, также истцу не производилась предусмотренная п. 4.5 Положения об оплате труда персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% должностного оклада. В случае перерасчета размера заработной платы в 2020-2021 годах, подлежат перерасчету и суммы отпускных выплат. В связи с допущенными ответчиком нарушениями трудовых прав истца, выразившимися в неполучении в полном объеме причитающихся выплат, незаконном удержании НДФЛ, истцу причинен моральный вред, обусловленный чувством тревоги за свое будущее, бессонницей и нравственными страданиями из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Учитывая характер и сложность работы, за которую ответчик по настоящее время не заплатил, а также игнорирование ответчиком досудебной жалобы истца, истец оценивает причиненный моральный вред в сумме 100000 руб.

Определениями суда от 16.12.2021, от 17.01.2022, от 11.03.2022 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены Фонд Социального страхования РФ, Министерство здравоохранения Красноярского края, Государственная инспекция труда Красноярского края.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Солнцев О.А. просит отменить решение, удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Полагает, что судом неправильно определена норма рабочего времени по каждому трудовому договору, т.к. должны учитываться только те смены, которые отработаны согласно табелю учета рабочего времени по каждому договору. Расчеты сверхурочных часов произведены судом неверно и противоречат требованиям ст.152 ТК РФ. Также неверно произведен расчет за работу в ночное время и выходные дни, считает, что отсутствие приказа о выплате за сложность и напряженность не является основанием для отказа в установлении данной выплаты, т.к. факт работы в сложных и напряженных условиях подтвержден свидетельскими показаниями. Также считает необоснованным отказ в назначении стимулирующих выплат за работу в инфекционном госпитале.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При этом Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе, медицинских работников (часть 5 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии с частью 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Разделом I Перечня должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена для медицинских работников, в том числе среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах организаций здравоохранения (приложение № к указанному Постановлению).

Согласно положениям статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. № 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации, Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством просвещения Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подпунктом «а» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

В соответствии с абзацем 5 подпункта «б» пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству для младшего медицинского и фармацевтического персонала в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Согласно статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1). Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (часть 3).

Правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Ачинская МРБ» на 2016 год, утвержденными приказом главного врача КГБУЗ «Ачинская МРБ» от 05 июня 2016 года № 357-ахв, предусмотрено, что при сменной работе продолжительность рабочего времени, в том числе время начала и окончания смены, определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за учетный период - один год; связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ», в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы; учетный период в учреждении может быть определен в год, что не противоречит ч. 1 ст. 104 ТК РФ; при сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время; в соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору; работники учреждения могут привлекаться для выполнения работы в выходные и праздничные дни с компенсацией в денежной форме, но не менее чем в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (раздел 5); работники учреждения пользуются ежегодным отпуском, продолжительность которого устанавливается по условиям труда; при этом основной ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней; отпуск должен предоставляться ежегодно в срок, установленный графиком отпусков (раздел 6); труд работников учреждения оплачивается в соответствии с тарифной системой оплаты труда; в учреждении выплачиваются доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, надбавки за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения, за категорийность в пределах утвержденного фонда оплаты труда; допускаются выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения (раздел 7).

Из коллективного договора КГБУЗ «Ачинская МРБ» на 2014-2016 годы, утвержденного 17 января 2014 года, следует, что коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ачинская межрайонная больница № 1» (КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1», Работодатель, администрация) и устанавливающим взаимные права и обязанности между Работодателем и работниками, состоящими с ним в трудовых отношениях (Работники) (пункт 1.1); режим рабочего времени в КГБУЗ МРБ № 1» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), а также графиками сменности и индивидуальными графиками (пункт 3.1); в учреждениях, на которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала; графики сменности предусматривают число смен в сутки, продолжительность смен, регулярные выходные дни для каждого работника, переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику; переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены (пункт 3.2); в связи с низкой укомплектованностью медицинским персоналом и для выполнения основной функции КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1», в подразделениях ведется суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы; учетный период в учреждении определен год, что не противоречит ч. 1 ст. 104 ТК РФ (пункт 3.3.); при сменном графике работы допускается совместительство с оплатой за фактически отработанное время, при этом продолжительность рабочего времени совместительства не должна превышать 1,0 ставки рабочего времени каждой категории работников в учетный период (ст. 284 ТК РФ); в соответствии с ч. 2 ст. 104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору (пункт 3.3); работодатель обязуется установить нормальную продолжительность рабочего времени работников учреждения - 40 часов в неделю, для медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (пункт 3.4); медицинским работникам, работающим во вредных условиях труда, работодатель обязуется установить сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 3.5); продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час; при невозможности уменьшения продолжительности работы (смены) в предпраздничный день переработку компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (пункт 3.6); привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» допускается кроме случаев, установленных статьей 113 ТК РФ, с письменного согласия работника (пункт 4.2); ежегодно работодатель утверждает график отпусков по согласованию с профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год (пункт 4.4); работники с ненормированным рабочим днем имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с приложением № 2 (пункт 4.5); работа в выходной день оплачивается в двойном размере или компенсируется дополнительным выходным днем (пункт 4.9); работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места и среднего заработка (пункт 4.10); в соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска: за работу с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, и в других районах Крайнего Севера (пункт 4.15); при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском; продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (пункт 4.16); с письменного согласия работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (пункт 4.17); оплата труда в КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» и иными локальными нормативными правовыми актами КГБУЗ «Ачинская МРБ № 1» (пункт 5.1); работодатель обязуется своевременно производить индексацию заработной платы в порядке, установленном действующим законодательством (пункт 5.2); заработок работника предельными размерами не ограничивается; работодатель обязан известить работника об изменении оплаты труда по основной должности не позднее, чем за два месяца (пункт 5.9); работникам учреждения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения от 20 до 60% оклада (ставки) (пункт 5.23); производится доплата работникам, совмещающим другие должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы, размер должностного оклада, доплат и условия их выплаты устанавливаются по соглашению работника и работодателя, но не менее 0.25 ставки (пункт 5.26); индексация заработной платы работников производится в порядке, установленном законами и иными нормативными актами (пункт 5.25 коллективного договора); работникам с ненормированным рабочим днем (приложение № 2) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (пункт 5.26).

В соответствии с Положением об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница», утвержденного главным врачом КГБУЗ «Ачинская МРБ» 01 января 2017 года, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время устанавливается выплата в размере: для работников учреждений здравоохранения - 50% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время; для медицинских работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездного персонала и работников связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждений, которым устанавливается выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время, утверждается главным врачом по согласованию с выборным профсоюзным органом и устанавливается в соответствии с приложением № 3 к Положению (пункт 3.3.1 Положения). Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за осуществление работы по врачебной специальности для руководителей учреждений и их заместителей устанавливается в размере устанавливается в размере 25% от оклада (должностного оклада) (пункт 3.3.2 Положения).

Приложением № 2 к Положению по оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» утвержден перечень структурных подразделений и должностей учреждения, за работу в которых устанавливается выплата за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе: учреждения, их структурные подразделения и должности, работа в которых дает право на установление выплаты компенсационного характера в размере 15% от оклада (должностного оклада) - инфекционные отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний: заведующий отделением врач-инфекционист, врач-инфекционист, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра (инфекционного кабинета), сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитар (палатный), буфетчица, санитар (инфекционного кабинета) (подпункт 2.1 пункта 2); в случаях, когда учреждения (их структурные подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах перечня, выплаты компенсационного характера, установленные по каждому основанию, не суммируются (пункт 1.2); работникам, должности которых не включены в перечень типов учреждений, их структурных подразделений и должностей, за работу в которых устанавливается выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, но которым по итогам проведения специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест, предусмотренных статьей 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается выплата компенсационного характера в размере 4% оклада (должностного оклада); перечень структурных подразделений и должностей работников учреждения, которым устанавливается данная выплата, утверждается приказом главного врача (пункт 1.3).

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, на основании приказа КГБУЗ «Ачинская МРБ» от 06.11.2020 истец Солнцев О.А. принят на работу на период временной нетрудоспособности основного работника на должность техника кислородной станции. В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором от 06.11.2020 истцу установлен режим работы согласно графику и режиму работы учреждения (по графику сменности), с сокращенной продолжительностью рабочего времени 40-часовой рабочей неделей. За выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата в размере 3 896 руб., а также установлены выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30% и северная надбавка – 30%; выплаты стимулирующего характера за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения с 06.11.2023 в размере 20 %, с 03.11.2025 – 30 %; а также иные выплаты, предусмотренные положением об оплате труда работников учреждения и коллективным договором.

Дополнительным соглашением от 19.12.2020 к трудовому договору № 7975 от 06.11.2020 трудовой договор заключается на период отпуска Самойловой Л.Н. по 21.12.2020.

Согласно дополнительному соглашению от 22.12.2020 трудовой договор № 7975 от 06.1.2020 с Солнцевым О.А. заключен на неопределенный срок.

Также в материалы дела представлен трудовой договор № 8047 от 10.11.2020, заключенный между КГБУЗ «Ачинская МРБ» и Солнцевым О.А., согласно которому истец принят на работу по внутреннему совместительству на должность техника кислородной станции на период временной нетрудоспособности Самойловой Л.Н. Пунктом 1.8 Трудового договора предусмотрено, что условия труда работника соответствуют классу/подклассу 2.0. В соответствии с п. 4.2 Трудового договора истцу установлен сменный график работы.

Согласно дополнительному соглашению от 19.12.2020 к трудовому договору от 10.11.2020 № 8047 трудовой договор с Солнцевым Л.Н. заключается на период отпуска Самойловой Л.Н.

В соответствии с дополнительным соглашением от 22.12.2020 к трудовому договору от 10.11.2020 № 8047 трудовой договор с Солнцевым О.А. по внутреннему совместительству заключается на неопределенный срок.

В связи с распространением в начале 2020 года на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции COVID-19, на базе инфекционного отделения КГБУЗ «Ачинская МРБ» был открыт базовый инфекционный госпиталь (БИГ).

Истец, полагая, что за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года у работодателя имеется перед ним задолженность по оплате его труда, обратился с иском в суд.

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, доводы и возражения сторон, установив, что заработная плата начислялась истцу с нарушением действующего законодательства, локальных актов работодателя и условий трудового договора, пришел к выводу о наличии у работодателя перед работником задолженности по заработной плате, в связи с чем взыскал с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу Солнцева О.А. недоначисленную в спорный период заработную плату за сверхурочную работу в размере 758,72 руб.

Проверяя законность решения суда первой инстанции в апелляционном порядке, в связи с необходимостью проверки доводов апелляционной жлобы о неправильном исчислении работодателем в спорный период заработной платы, в целях объективного и всестороннего рассмотрения данного дела, учитывая характер спорных правоотношений, определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 21.11.2022 по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России.

Из заключения экспертов ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №2512/5-2-22, 2513/5-2-22 от 18.08.2023 следует, что по результатам исследования документов эксперты пришли к выводу, что начисление заработной платы Солнцеву О.А. работодателем Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года (с учетом всех составляющих заработной платы) производилось не в соответствии с условиями заключенных трудовых договоров (как по основному месту работы, так и по совместительству) дополнительных соглашений к ним Постановлений Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 и от 12.04.2020 № 484 и Приказа Минздрава Красноярского края от 09.12.2009 № 521-орг, а также с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П и локальных (нормативных) документов, действующих в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в исследуемом периоде, а именно в части того, что при расчете заработной платы Солнцеву О.А. в инфекционном отделении за период с 01.07.2020 по 31.07.2021 применялась (по основному и по совместительству) норма рабочего времени 38,5 часов для пятидневной рабочей недели, а не 36 часов для пятидневной рабочей недели как предусмотрено среднему медицинскому персоналу приказом от 28.11.2019 «О норме рабочего времени» № 740-ахв, что привело к расхождениям составляющих в начислении заработной платы (по окладу, доплаты за вредность, за медицинский стаж, надбавки за своевременное повышение квалификации, выплаты за квалификационную категорию, доплаты за праздничные часы, доплаты за ночные часы, северной надбавки, районного коэффициента, стимулирующих выплат COVID-19 из краевого и федерального бюджета; при оплате ночных и праздничных (выходных) часов не учитывались суммы стимулирующих выплат.

Задолженность работодателя перед работником по заработной плате за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года определена экспертами в размере 32727,96 руб. – по основному месту работы и в размере 4328,30 руб. - по совместительству, из которых:

-за ноябрь 2020 года по основному месту работы – 759,08 руб., по совместительству – 0 руб.;

-за декабрь 2020 года по основному месту работы – 1753,77 руб., по совместительству – 501,91 руб.;

-за январь 2021 года по основному месту работы – 13 230 руб. 09 коп., по совместительству - 824 руб. 96 коп.;

-за февраль 2021 года по основному месту работы - минус 4 753,13 руб., где минус означает задолженность работника перед хозяйствующим субъектом, по совместительству – 246,81 руб.;

-за март 2021 года по основному месту работы - 1970 руб. 55 коп., по совместительству – 281,49 руб.;

-за апрель 2021 года по основному месту работы - 12322 руб. 23 коп., по совместительству - 849 руб. 07 коп.;

-за май 2021 года по основному месту работы – 3503,83 руб.; по совместительству – 325,57 руб.;

-за июнь 2021 года по основному месту работы - 3261 руб. 37 коп., по совместительству - 890 руб. 83 коп.;

-за июль 2021 года по основному месту работы – минус 3961 руб. 82 коп., где минус означает задолженность работника перед хозяйствующим субъектом, по совместительству – 0 руб.;

-за август 2021 года по основному месту работы – 2600,54 руб., по совместительству -281 руб. 52 коп.;

-за май 2021 года по основному месту работы - 8224 руб. 08 коп., по совместительству - 1794 руб. 66 коп.;

-за сентябрь 2021 года по основному месту работы - 2041 руб. 45 коп., по совместительству - 126 руб. 14 коп.

При этом задолженности работодателя КГБУЗ «Ачинская межрайонная больница» перед Солнцевым О.А. по оплате отпускных дней и компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска, с учетом установленной задолженности по заработной плате не имеется, так как за период с 06.11.2020 по 30.09.2021 дни отпуска не предоставлялись, компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска не производились.

Оценив экспертное заключение ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №2512/5-2-22, 2513/5-2-22 от 18.08.2023, судебная коллегия полагает возможным принять его в качестве доказательства, позволяющего разрешить спорные правоотношения, поскольку заключение отвечает требованиям статьи 86 ГПК РФ, Федеральному закону от 31.05.2001 № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», экспертиза проведена квалифицированными специалистами, имеющими соответствующее образование, необходимый стаж экспертной работы, в рамках наделенных полномочий; эксперты, проводившие экспертизу, были предупреждены об уголовной ответственности по статье 307 УК РФ; заключение содержит подробное описание проведенного исследования, анализ имеющихся данных, результаты исследования, конкретные ответы на поставленные судом апелляционной инстанции вопросы.

При указанных обстоятельствах, определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате, судебная коллегия приходит к выводу о возможности принять за основу для определения размера задолженности экспертное заключение ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России №2512/5-2-22, 2513/5-2-22 от 18.08.2023, в связи с чем в пользу Солнцева О.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года включительно в размере 37056,26 руб., из которых: по основному месту работы – 32727,96 руб., по совместительству – 4328,30 руб.

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы, подлежащий взысканию с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу Солнцева О.А. подлежит увеличению с 758,72 руб. до 37056,26 руб., а решение суда в данной части изменению.

При этом доводы истца о ежемесячной переработке и необходимости ее оплаты ежемесячно, судебная коллегия находит несостоятельными, так как для истца предусмотрен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Доказательств переработки на конец года не установлено.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика недополученной надбавки к заработной плате за сложность, напряженность и особый режим работы, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении данного требования в силу следующего.

Так, согласно пункту 4.5 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Ачинская МРБ» работникам учреждения осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере 10% оклада (должностного оклада). Размер выплаты устанавливается конкретному работнику руководителем учреждения на период не более трех месяцев при выполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работы).

Из заключенных между сторонами трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы Солнцеву О.А. не была установлена ни по основному месту работы, ни по совместительству, приказы об установлении истцу указанной надбавки в спорный период работодателем не издавались.

При указанных обстоятельствах, доводы апелляционной жалобы истца о том, что отсутствие приказов об установлении надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы не является основанием, исключающим осуществление данной выплаты, являются несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства.

Вместе с тем, судебная коллегия полагает, что заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Отказывая в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, суд первой инстанции, исходил из того, что согласно данной норме материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, однако, присужденные к взысканию денежные суммы работодателем истцу не начислялась, в связи с чем, суд пришел к выводу, что на ответчика не может быть возложена материальная ответственность за задержку их выплат.

Однако с данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку он основан на неверном толковании норм материального права и противоречит правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11.04.2023 № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева", согласно которой до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При указанных обстоятельствах, с учетом того, что материалами дела подтверждено, что выплата заработной платы в полном объеме своевременно истцу не произведена, судебная коллегия считает, что решение суда в части отказа в удовлетворении требования истца о взыскании в ее пользу процентов (денежной компенсации), предусмотренных статьей 236 ТК РФ, подлежит отмене, с принятием нового решения об удовлетворении данного требования.

Учитывая условия коллективного договора о сроках выплаты заработной платы, исходя из наличия задолженности по заработной плате за период с ноября 2020 года по сентябрь 2021 года в общем размере 37056,26 руб., судебная коллегия считает, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2020 по 15.11.2023 (дата принятия решения судом апелляционной инстанции в данной части) в общем размере 25446,93 руб., исходя из следующего расчета:

Расчет процентов по задолженности по заработной плате:

Задолженность

за месяц

Сумма

Период просрочки

Проценты (руб.)

с

по

ноябрь 2020г.

759,08

16.12.2020

15.11.2023

453,70

декабрь 2020г.

2255,68

16.01.2021

15.11.2023

1328,16

январь 2021г.

14055,05

16.02.2021

15.11.2023

8154,71

февраль 2021г.

246,81

16.03.2021

15.11.2023

140,78

март 2021г.

2252,04

16.04.2021

15.11.2023

1268,03

апрель 2021г.

13171,30

16.05.2021

15.11.2023

7288,83

май 2021г.

3829,40

16.06.2021

15.11.2023

2079,27

июнь 2021 г.

4152,20

16.07.2021

15.11.2023

2209,00

июль 2021г.

-

-

-

-

август 2021г.

2882,06

16.09.2021

15.11.2023

1457,67

сентябрь2021г.

2167,59

16.10.2021

15.11.2023

1066,78

Итого:

25446,93

Таким образом, общая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период с 16.11.2020 по 15.11.2023 (дата принятия решения судом апелляционной инстанции в данной части) составляет 25446,93 руб.

Поскольку в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, выразившийся в неполной выплате заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая все обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Вместе с тем, принимая во внимание, что решение суда в части взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2020 года – сентябрь 2021 года изменено, в части отказа во взыскании компенсации за задержку выплаты отменено, требование частично удовлетворено, подлежит изменению и присужденная судом сумма компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца. Учитывая наличие спора, длительность периода невыплаты суммы в счет оплаты труда, необходимости истца прибегнуть в судебной защите, сумма компенсации разумной и справедливой будет при увеличении присужденного размера до 3 000 руб.

С учетом изложенного, в связи с изменением сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, подлежит увеличению общая сумма, подлежащая взысканию с 1 258,72 руб. до 65503,19 руб. (37056,26 руб. (недоначисленная заработная плата) + 25446,93 руб. (проценты по 236 ТК РФ) + 3 000 руб. (компенсация морального вреда) = 65503,19 руб.).

Также подлежит увеличению размер государственной пошлины, взысканной с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в доход местного бюджета, с 700 руб. до 2375,10 руб. (2075,10 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Разрешая заявление экспертного учреждения о возмещении расходов на производство судебной экспертизы, руководствуясь положения статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 94, 95, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», судебная коллегия считает, что расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 174 800 руб. подлежат взысканию с КГБУЗ «Ачинская МРБ» в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России, поскольку расходы по ее проведению определением судебной коллегии были возложены на ответчика, однако экспертиза оплачена не была.

Доводы апелляционной жалобы истца о необходимости удовлетворения заявленных им требований в полном объеме, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку размер задолженности работодателя перед работником установлен квалифицированными экспертами, имеющими необходимые специальные познания, которыми истец не обладает, соответственно, оснований для удовлетворения требований в заявленном Солнцевым О.А. размере не имеется.

При указанных обстоятельствах, в остальной части решения суда первой инстанции отмене или изменению по доводам апелляционной жалобы истца не подлежит.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 30 мая 2022 года в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Солнцева Олега Анатольевича недоначисленной заработной платы в размере 758,72 руб., компенсации морального вреда в размере 500 руб. изменить, указав о взыскании с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Солнцева Олега Анатольевича недоначисленной заработной платы в размере 37056,26 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Это же решение в части отказа в удовлетворении исковых требований Солнцева Олега Анатольевича к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы отменить.

Принять в данной части новое решение:

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу Солнцева Олега Анатольевича проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 25446,93 руб.

Размер государственной пошлины, взысканной с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края, увеличить до 2375,10 руб.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ачинская межрайонная больница» в пользу ФБУ Красноярская ЛСЭ Минюста России расходы по проведению судебной экспертизы в размере 174 800 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Солнцева О.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

33-866/2023 (33-10960/2022;)

Категория:
Гражданские
Истцы
Солнцев Олег Анатольевич
Ответчики
КГБУЗ Ачинская межрайонная больница
Другие
Щербак Василиса Михайловна
Андреева Зухра Сагизовна
Суд
Красноярский краевой суд
Судья
Охременко Ольга Витальевна
Дело на странице суда
kraevoy.krk.sudrf.ru
12.09.2022Судебное заседание
12.10.2022Судебное заседание
21.11.2022Судебное заседание
13.09.2023Производство по делу возобновлено
16.10.2023Судебное заседание
15.11.2023Судебное заседание
17.11.2023Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
23.11.2023Передано в экспедицию
15.11.2023
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее