Решение от 20.12.2022 по делу № 33-5635/2022 от 05.12.2022

КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 декабря 2022 г. по делу №33-5635/2022

Судья Шамрикова В.Н. Дело №2-3143/2022

УИД 43RS0001-01-2022-004383-80

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Митяниной И.Л.,

судей Костицыной О.М., Маркина В.А.,

при секретаре Страбыкине Д.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 20 декабря 2022 года дело по апелляционной жалобе АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» на решение Ленинского районного суда г.Кирова от 12 октября 2022 года, которым постановлено: иск Романова СВ к АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» о взыскании недополученных сумм при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» в пользу Романова СВ проценты за задержку выплаты премии за 2020 год за период с 26.10.2021 по 21.09.2022 в размере 547 590 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Романову СВ в иске к АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» о взыскании премии за 2019 в размере и процентов за задержку выплаты премии за 2019 год отказать.

Взыскать сАО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования Город Киров в размере 16975, 90 руб.

Заслушав доклад судьи Костицыной О.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Романов С.В. обратился в суд с иском к АО «Научно-исследовательский институт средств вычислительной техники» (далее по тексту - АО «НИИ СВТ») о взыскании недополученных сумм при увольнении, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что на основании решения единственного акционера акционерного общества АО «НИИ СВТ» от 30.04.2018 он был избран на должность генерального директора Общества сроком на 3 года. 03.05.2018 между ним и АО «НИИ СВТ» в лице временного генерального директора АО «Росэлектроника» Борисова А.А. был заключен срочный трудовой договор №б/н. К трудовому договору были заключены: дополнительное соглашение № Бонусная карта генерального директора на 2018 год, дополнительное соглашение № от 27.12.2019 Бонусная карта генерального директора на 2019 год и дополнительное соглашение № от 30.12.2020 Бонусная карта генерального директора на 2020 год, в соответствии с которыми при выполнении ключевых показателей эффективности генеральному директору АО «НИИ СВТ» полагается к выплате годовая премия. В соответствии с подпунктом 4.2 пункта 4 трудового договора от 03.05.2018 оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) и компенсационных выплат (повременно-премиальная). Вышеуказанная система оплаты труда предусматривала выполнение им, как генеральным директором Общества, ключевых показателей эффективности по утвержденным дополнительным соглашениям, трудовому договору, бонусным картам и паспортам к ним. По результатам деятельности в должности генерального директора АО «НИИ СВТ» за 2019 и 2020 г.г. ключевые показатели эффективности им были выполнены. В адрес головной организации Дивизиона РИС - АО «Концерн радиостроения «Вега» были направлены все необходимые документы для согласования и принятия решения о выплате вознаграждения генеральному директору Общества по итогам выполнения ключевых показателей эффективности за 2019 и 2020г.г., пояснения по ключевым показателям эффективности деятельности генерального директора Общества за 2019 год. Единственный ответ, который был получен из головной организации, - сообщение о ведении переговоров по данному вопросу с головной организацией холдинговой компании. При этом, размер премии генерального директора был учтен при формировании бюджета АО «НИИ СВТ» на 2019 и 2020 г.г., которые утверждены решениями Совета директоров от 25.03.2019 и от 04.03.2020. Приказом от 30.04.2021 № он был уволен по истечении срока трудового договора, в связи с чем, у работодателя образовалась задолженность по выплатам, причитающимся ему ко дню увольнения, в размере 4 064 065 руб. 30.04.2021 решением единственного акционера АО «НИИ СВТ» он был повторно избран на должность генерального директора АО «НИИ СВТ» сроком на 3 года. 31.05.2021 между ним и АО «НИИ СВТ» в лице председателя совета директоров АО «НИИ СВТ» Трансковской Н.В. был заключен срочный трудовой договор №. Официальным обращением к Совету директоров АО «НИИ СВТ» № от 18.04.2022 он потребовал созыва внеочередного собрания Совета директоров с вопросами повестки дня об утверждении размера и выплате причитающихся ему премиальных вознаграждений за достижения ключевых показателей эффективности деятельности генерального директора АО «НИИ СТВ» по итогам за 2019 и 2020 г.г., которое было оставлено без удовлетворения. Учитывая, что увольнение было оформлено с нарушением требований норм трудового законодательства, имела место задержка выплаты причитающейся заработной платы по итогам деятельности за 2019-2020 г.г., истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 60 000 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, с учетом уточнений исковых требований, просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за 2019 год в размере 1 336 000 руб., компенсацию за задержку выплат премий за 2019 и 2020 г.г. в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1 127 151,45 руб., компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 60 000 руб.

К участию в деле в качестве соответчиков привлечены АО «ОПК», АО «Росэлектроника», АО «Концерн Вега», в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная корпорация «Ростех».

Определением Ленинского районного суда г. Кирова от 12.10.2022 производство по делу в части исковых требований Романова С.В. к АО «ОПК», АО «Росэлектроника», АО «Концерн Вега» о взыскании недополученных сумм при увольнении, процентов, компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом истца от иска.

Ленинским районным судом г. Кирова 12.10.2022 постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе представитель АО «НИИ СВТ» Дудоладов Р.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование жалобы ссылается на неправильное применение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела. Указывает, что сроки выплаты заработной платы регулируются положениями статей 136, 140, 351.7 Трудового кодекса РФ, которые ответчиком не нарушены. Вопросы премирования работников не регламентируются законодательными и нормативными правовыми актами, так как решаются полностью на уровне организации. Задержкой выплаты заработной платы является невыплата в установленный срок начисленных работодателем сумм. Пока заработная плата не начислена, она не может быть выплачена. Пунктом 8.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации, входящей в контур управления холдингов компании (интегрированной структуры) АО «Росэлектроника», утвержденного решением Совета директоров Росэлектроника (протокол от 17.01.2020 №), предусмотрено, что вопрос о выплате руководителю организации холдинга годовой премии может быть рассмотрен после утверждения в установленном порядке годовой отчетности организации, но не ранее 01 июля года, следующего за отчетным, в связи с чем, рассмотрение вопроса о выплате годовой премии руководителю организации является не обязанностью, а правом собственника. Суд первой инстанции необоснованно установил сроки выплаты премии, а именно, что вопрос о выплате истцу как руководителю организации Холдинга годовой премии за 2020 года мог быть рассмотрен не ранее 01.07.2021 и не позднее 25.10.2021. данные выводы суда основаны на неверном толковании норм права. Протоколом от 21.09.2022 № заседания Совета директоров АО «НИИ СВТ» принято решение о выплате Романову С.В. премиального вознаграждения по итогам работы за 2020 год в размере 2265 890 руб., в связи с чем, 22.09.2022 генеральным директором АО «НИИ СВТ» издан приказ № об исполнении решения Совета директоров АО «НИИ СВТ» (протокол № от 21.09.2022) в части выплаты премиального вознаграждения генеральному директору Романову С.В. в размере 2265890 руб., следовательно, премия генеральному директору была начислена 22.09.2022 и по состоянию на 12.10.2022 выплачена. Обращает внимание, что поскольку начисление и выплата премий является правом, а не обязанностью собственника, нарушение сроков принятия решения о выплате премии не может трактоваться как нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Более того, АО «НИИ СВТ» не имело возможности начислить и выплатить премию истцу без принятия соответствующего решения собственником.

Романовым С.В. представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых указано на законность и обоснованность решения суда.

Представителем АО «Концерн Вега» Филипповым А.Г. представлены письменные объяснения по апелляционной жалобе, в которых указано, что установленные судом обстоятельства дела не позволяют сделать вывод о наличии в действиях АО «НИИ СВТ» нарушений норм трудового законодательства. Все корпоративные процедуры, необходимые для начисления и выплаты Романову С.В. премии за 2020 год, были выполнены. Считает, что у суда первой инстанции не было оснований для взыскания с АО «НИИ СВТ» процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда, так как исходя из установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельств, ответчик выполнил все предусмотренные законом и локальными нормативными актами требования для своевременного принятия решения и выплате премии истцу.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель АО «НИИ СВТ» Дудоладов Р.В. доводы и требования апелляционной жалобы поддержал.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом извещены, в том числе публично, путем размещения информации на сайте суда, о причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении дела не заявили. Романов С.В. просил рассмотреть дело без его участия, о чем указано в возражениях на апелляционную жалобу. На основании ст.ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Заслушав представителя АО «НИИ СВТ» Дудоладова Р.В., обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения по правилам абз. 1 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 22.07.2022 №356 (п. 1 подп. «в») Государственная корпорация «Ростех» (далее - Корпорация) имеет право формировать в оборонно-промышленном комплексе и в других секторах экономики холдинговые компании (интегрированные структуры) на основе хозяйственных обществ, акции (доли в уставном капитале) которых переданы Корпорации в качестве имущественного взноса Российской Федерации или приобретены Корпорацией на других основаниях.

Таким образом, Корпорация в своей структуре имеет головные холдинговые компании (далее - ГО ХК (ИС)) - это компании, которые управляют и контролируют организации, входящие структуру ГО ХК (ИС).

Указом Президента Российской Федерации от 23.07.1997 №764 создано ОАО «Российская электроника» (ныне - АО «Росэлектроника»)

Приказом Корпорации от 21.02.2013 № АО «Росэлектроника» определено головной холдинговой компанией Корпорации (доля владения Корпорации в уставном капитале АО «Росэлектроника» - 100%), а АО «НИИ СВТ» определено организацией, входящей в структуру головной холдинговой компании АО «Росэлектроника» (доля владения АО «Росэлектроника» в уставном капитале АО «НИИ СВТ» - 100%).

Также в отношении АО «НИИ СВТ» заключены договоры доверительного управления акциями (договор от 02.10.2019 №, от 25.11.2020 №, от 25.11.2021 №), согласно которым АО «Росэлектроника» (учредитель управления) передало в доверительное управление АО «Концерн «Вега» (доверительный управляющий) акции АО «НИИ СВТ».

В АО «Росэлектроника» утверждена интегрированная структура (перечень подконтрольных организаций с той или иной долей владения), что подтверждается приказами АО «Росэлектроника» от 24.12.2018 №, от 03.09.2019 № и от 28.01.2019 №.

Таким образом, АО «Росэлектроника», АО «НИИ СВТ» входит интегрированную структуру Дивизион РИС, в которой АО «Концерн «Вега» определено головной организацией.

Протоколом заседания Совета директоров АО «Росэлектроника» от 24.04.2018 № АО «НИИ СВТ» определено ключевой организацией ГО ХК (ИС) АО «Росэлектроника».

Судом также установлено, что на основании решения единственного акционера АО «НИИ СВТ» от 30.04.2018 Романов С.В. избран генеральным директором АО «НИИ СВТ» сроком на 3 года.

03.05.2018 между АО «НИИ СВТ» в лице временного генерального директора АО «Росэлектроника» Борисова А.А., и Романовым С.В. заключен трудовой договор №б/н сроком на 3 года с даты избрания на должность генерального директора (до 30.04.2021 включительно) (п.п. 1.2, 3.1, 3.2).

Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с качеством, количеством и конечными результатами исполняемых трудовых обязанностей. Оплата труда состоит из должностного оклада, годовой премии (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год) и компенсационных выплат. Должностной оклад определяется дополнительным соглашением к договору. Заработная плата выплачивается генеральному директору в сроки выплаты заработной платы, установленные в Обществе. Порядок расчета и выплаты годовой премии генерального директора (вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности общества за год) определяется в соответствии с договором и дополнительным соглашением «Бонусная карта генерального директора Общества на 20__ год», которое заключается с генеральным директором ежегодно (п.п. 4.1 - 4.5 договора).

Дополнительным соглашением № от 03.05.2018 к трудовому договору 03.05.2018 Романову С.В. установлен должностной оклад с 01.05.2018 в размере 197000 руб. и ежемесячная надбавка в размере 30% от должностного оклада за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно».

Дополнительным соглашением № от 23.10.2018 к трудовому договору 03.05.2018 Романову С.В. установлена ежемесячная надбавка в размере 50% от должностного оклада с 01.08.2018 за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», пункт 2 дополнительного соглашения № от 03.05.2018 признан утратившим силу.

Дополнительными соглашениями № от 27.11.2019 и № от 30.12.2020 к трудовому договору 03.05.2018 («Бонусная карта генерального директора на 2019г.» и «Бонусная карта генерального директора на 2020г.», соответственно) установлено, что при выполнении ключевых показателей эффективности генеральному директору АО «НИИ СВТ» полагается к выплате премия.

В соответствии с п. 9.1. Устава АО «НИИ СВТ» (в ред. № от 2018 года) органами управления общества являются: высший орган общества (Общее собрание акционеров), коллегиальный орган общества (Совет директоров), единоличный исполнительный орган (Генеральный директор).

К компетенции Совета директоров относятся следующие вопросы: утверждение перечня и целевых значений ключевых показателей эффективности деятельности общества (далее - КПЭ) с учетом стратегических приоритетов развития общества; утверждение условий договора с лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа общества, в том числе условий и вознаграждений и иных выплатах, внесение в этот договор изменений и дополнений (п. 11.2.26); единоличный исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий) общества избирается сроком на три года (если меньший срок не предусмотрен решением об избрании) (п. 12.1.); работодателем для физического лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества, является общество, Совет директоров действует от имени общества при осуществлении обществом прав и обязанностей работодателя, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и трудовым договором в отношениях с физическим лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа (п. 12.6.).

Предварительно вопрос о вознаграждении генеральному директору АО «НИИ СВТ» должен быть вынесен на заседание Совета директоров АО «Росэлектроника» (п. 11.2.43 Устава АО «Росэлектроника» (в ред. № от 2018 года), утвержденного решением единственного акционера АО «Росэлектроника» - Государственной корпорацией «Ростех» от 23.05.2018 №), поскольку АО «НИИ СВТ» определено ключевой организацией в составе ХК (ИС), что утверждено протоколом заседания Совета директоров АО «Росэлектроника» от 24.04.2018 № (Приложение № к протоколу).

Для выплаты премии генеральному директору в соответствии с Положением, кадровая служба АО «НИИ СВТ» выполняет расчет, установленный в разделе 6. Положения. Указанный расчет и сопроводительные документы направляются на проверку в кадровую службу головной организации Дивизиона - АО «Концерн «Вега».

Если расчет выполнен надлежащим образом (исполнены все показатели, расчет не содержит ошибок), то материалы направляются кадровой службой АО «Концерн Вега» в ГО ХК (ИС) АО «Росэлектроника» для последующего направления данных документов на согласование в кадровую службу Государственной корпорации «Ростех» и предварительного рассмотрения вопроса на комитете по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров АО «Росэлектроника» (в соответствии с п.2.2.11. Положения о комитете по кадрам и вознаграждениям при Совете директоров АО «Российская электроника» редакция № от 2016 года, утвержденного решением Совета директоров АО «Росэлектроника» протокол от 13.09.2016 №), после чего единственным акционером АО «НИИ СВТ» - АО «Росэлектроника» проводится заседание Совета директоров, на котором определяется позиция и формируются соответствующие указания представителям АО «Росэлектроника» в органах управления Ключевых организаций по вопросам, связанным с выплатой премии генеральным директорам Ключевых организаций в соответствующем году.

В настоящее время АО «ОПК» является единоличным исполнительным органом АО «Росэлектроника», что подтверждается договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа № от 16.11.2020, решение единственного акционера АО «Росэлектроника» - Государственной корпорации «Ростех» от 11.11.2020 №, в связи с чем, полномочным органом по принятию решения в отношении выплаты премии генеральному директору АО «НИИ СВТ» в соответствии с Уставом АО «НИИ СВТ» (п.11.2.26) является Совет директоров Общества.

Из искового заявления и пояснений истца Романова С.В., данных им в суде первой инстанции, следует, что по результатам деятельности в должности генерального директора АО «НИИ СВТ» в 2019г. и в 2020г. ключевые показатели эффективности (КПЭ) им были выполнены.

В адрес головной организации Дивизиона РИС - АО «Концерн радиостроения «Вега» направлялись документы: исх. от 11.02.2021 за №, для согласования и принятия решения о выплате вознаграждения генеральному директору Общества по итогам выполнения КПЭ за 2019 год, исх. № от 10.09.2021, для согласования и принятия решения о выплате вознаграждения генеральному директору АО «НИИ СВТ» по итогам работы за 2020 год, исх. № от 17.06.2021, пояснения по ключевым показателям эффективности деятельности генерального директора Общества за 2019 год.

Приказом от 30.04.2021 № генеральный директор Романов С.В. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку.

30.04.2021 решением единственного акционера АО «НИИ СВТ», 100% акций которого переданы АО «Концерн радиостроения «Вега» по договору доверительного управления акциями № от 24.11.2020, Романов С.В. повторно избран генеральным директором АО «НИИ СВТ» сроком на 3 года.

31.05.2021 с Романовым С.В. заключен трудовой договор сроком на 3 года с даты избрания на должность генерального директора (до 30.04.2024 включительно), оформлен приказ о приеме на работу № от 01.05.2021.

18.04.2022 Романов С.В. письменно обратился к Совету директоров АО «НИИ СВТ» с требованием о созыве внеочередного собрания Совета директоров с вопросами повестки дня об утверждении размера и выплате причитающихся ему премиальных вознаграждений за достижения ключевых показателей эффективности деятельности генерального директора АО «НИИ СВТ» по итогам 2019 и 2020 г.г. Просил принять соответствующее решение в десятидневный срок с даты получения обращения.

Непринятие решения о выплате вознаграждения генеральному директору Общества за 2019, 2020 г.г. послужило основанием для обращения с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела установлено, что вопрос о выплате премии генеральному директору АО «НИИ СВТ» Романову С.В. по итогам работы за 2019 год был рассмотрен на заседании Совета директоров АО «Росэлектроника» 03.12.2021 (выписка из протокола № от 03.12.2021).

В соответствии с Положением о вознаграждении генеральных директоров производственных и научных организаций, входящих в контур управления холдинговой компании (интегрированной структуры) АО «Росэлектроника», утвержденным решением Совета директоров «Росэлектроника» (протокол от 24.01.2018 №) генеральному директору АО «НИИ СВТ» Романову С.В. не была выплачена премия по итогам работы за 2019 год в связи с невыполнением финансовых показателей (выполнение показателей чистая прибыль и рентабельность по чистой прибыли составило менее чем 80% от планового значения п. 6.8.1 (в) Положения о вознаграждении генеральных директоров производственных и научных организаций, входящих в контур управления холдинговой компании (интегрированной структуры) АО «Росэлектроника»).

Вопрос о выплате годовой премии генеральному директору АО «НИИ СВТ» по итогам работы за 2020 год был рассмотрен на заседании Совета директоров АО «Росэлектроника»11.08.2022 (выписка из протокола № от 11.08.2022). Принято решение определить позицию АО «Росэлектроника» и сформировать соответствующие указания представителям АО «Росэлектроника» в органах управления Ключевых организаций голосовать «ЗА» принятие решения о согласовании премиального вознаграждения с учетом результатов проведенной оценки достижений КПЭ за 2020 год генерального директора АО «НИИ СВТ» Романова С.В. по итогам работы за 2020 год в размере 2 265, 89 тыс. руб.

16.08.2022 АО «ОПК» - единоличным исполнительным органом АО «Росэлектроника» в адрес генерального директора АО «НИИ СВТ» Романова С.В., и.о. генерального директора АО «Концерн «Вега» Скорых С.В. направлено письмо за № (конфиденциально) о согласовании выплаты премии за 2020 год с приложение выписки из протокола от 11.08.2022 №.

21.09.2022 на заседании Совета директоров АО «НИИ СВТ» принято решение утвердить и выплатить генеральному директору АО «НИИ СВТ» Романову С.В. премиальное вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере 2265, 89 тыс. руб. (протокол № от 21.09.2022).

22.09.2022 генеральным директором АО «НИИ СВТ» издан приказ № об исполнении решения Совета директоров АО «НИИ СВТ» (протокол № от 21.09.2022) в части выплаты премиального вознаграждения генеральному директору Романову С.В. в размере 2265890 руб.

Приказом от 23.09.2022 № генеральный директор Романов С.В. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Премиальное вознаграждение за 2020 год в размере 2265890 руб. Романову С.В. на момент рассмотрения дела выплачено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика годовой премии за 2019 год, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 140, 143, 191 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния компании, иных факторов, оказывающих влияние на факт и размер премирования, принимая во внимание решение Совета директоров АО «Росэлектроника» (выписка из протокола №52 от 03.12.2021) о неначислении генеральному директору АО «НИИ СВТ» Романову С.В. премиального вознаграждения с учетом проведенной оценки достижений за 2019 год в связи с невыполнением финансовых показателей и фактические обстоятельства дела, пришел к о том, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца годовой премии за 2019 в сумме 1336000 руб. не имеется, поскольку право истца на получение данной выплаты материалами дела не подтверждено.

Решение суда в указанной части никем не обжалуется и предметом проверки суда апелляционной инстанции не является.

Вместе с тем, исходя из установленных по делу обстоятельств, с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса РФ, а также п.п. 8.5, 8.12, 8.15 Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации, входящей в контур управления холдинговой компании (интегрированной структуры) АО «Росэлектроника», утвержденного решением Совета директоров «Росэлетроника» (протокол от 17.01.2020 №), согласно которым вопрос о выплате истцу как руководителю организации холдинга годовой премии за 2020 год мог быть рассмотрен не ранее 01 июля 2021 года и не позднее 25.10.2022, с учетом того, что информация, являющаяся основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения о выплате годовой премии за 2020 год, была направлена в уполномоченные органы 10.09.2021 (исх. №), суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с АО «НИИ СВТ» в пользу Романова С.В. компенсации за задержку выплаты премиального вознаграждения за 2020 год за период с 26.10.2021 по 21.09.2022 в размере 574590,09 руб.

При этом, суд не согласился с представленным истцом расчетом компенсации за задержку выплаты премий за 2019 и 2020 г.г. в размере 1127151,45 руб., поскольку Советом директоров ответчика решение о выплате истцу годовой премии за 2019 год не принималось, в связи с чем, компенсация за ее невыплату взысканию не подлежит.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав работника, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса РФ, учитывая объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства дела, посчитал необходимым взыскать с АО «НИИ СВТ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Также, исходя из положений статей 98, 103 ГПК РФ суд взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16975,90 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права и исследованных судом доказательствах, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы о неправомерном взыскании с ответчика денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой истцу годовой премии по итогам работы за 2020 год, суть которых сводится к тому, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм, судом апелляционной инстанции отклоняются.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Система оплаты труда и материального стимулирования генерального директора АО «НИИ СВТ», как руководителя организации, входящей в контур управления холдинговой компании (интегрированной структуры) АО «Росэлектроника», установлена Положением о вознаграждении генеральных директоров производственных и научных организаций, входящих в контур управления холдинговой компании (интегрированной структуры) АО «Росэлектроника», утвержденным решением Совета директоров АО «Росэлетроника» (протокол от 24.01.2018 №392), Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации, входящей в контур управления холдинговой компании (интегрированной структуры) АО «Росэлектроника», утвержденным решением Совета директоров «Росэлетроника» (протокол от 17.01.2020 №513). Последнее, регулируя вопросы оплаты труда и материального стимулирования руководителя, устанавливает, в том числе, порядок расчета и оценки ключевых показателей эффективности (КПЭ), порядок расчета годовой премии за выполнение КПЭ, порядок выплаты должностного оклада и годовой премии, и применяется в отношении генерального директора, который в соответствии с трудовым договором осуществляет руководство организацией Холдинга в течение всего периода действия трудового договора.

Пунктом 8.5 Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации предусмотрено, что вопрос о выплате руководителю организации Холдинга годовой премии может быть рассмотрен после утверждения в установленном порядке годовой отчетности организации, но не ранее 01 июля года, следующего за отчетным.

Основанием для рассмотрения вопрос и принятия решения о выплате вознаграждения руководителю является информация, содержащаяся в пункте 8.12 Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации, завизированная руководителем и главным бухгалтером организации.

Согласно пункту 8.15 Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации принятие решения о выплате премиального вознаграждения руководителю организации Холдинга осуществляется не позднее 45 дней со дня представления организацией в уполномоченные органы управления информации, определенной пунктом 8.12. настоящего Положения. По предложению департамента по работе и с персоналом и организационному развитию с обоснованием указанный срок может быть продлен по решению заместителя по организационному развитию головной организации Холдинга.

Порядок согласования оценки выполнения КПЭ и размера годовой премии руководителей организаций определяет совет директоров головной организации дивизиона в соответствии с нормами настоящего Положения (п. 8.18 Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, информация, определенная пунктом 8.12 Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации, являющаяся основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения о выплате истцу годовой премии за 2020 год была направлена в уполномоченные органы 10.09.2021 за исх. №

Следовательно, в силу вышеприведенного Положения об оплате труда и материальном стимулировании руководителя организации вопрос о выплате истцу как руководителю организации холдинга годовой премии за 2020 год мог быть рассмотрен не ранее 01 июля 2021 года и не позднее 25.10.2021.

18.04.2022 Романов С.В. направлял обращение в адрес Совета директоров АО «НИИ СВТ» с требованием созыва внеочередного собрания Совета директоров для решения вопроса об утверждении размера и выплате премии за достижение показателей эффективности деятельности генерального директора АО «НИИ СВТ», в том числе за 2020 год №

Однако, только 21.09.2022 Советом директоров АО «НИИ СВТ» принято решение утвердить и выплатить генеральному директору АО «НИИ СВТ» Романову С.В. премиальное вознаграждение по итогам работы за 2020 год в размере 2265, 89 тыс. руб. (протокол № от 21.09.2022) <данные изъяты>

22.09.2022 генеральным директором АО «НИИ СВТ» издан приказ об исполнении в названной части решения Совета директоров АО НИИ СВТ» (протокол № от 21.09.2022).

При этом, продление срока принятия решения о выплате премиального вознаграждения руководителю организации не производилось.

Решение о невыплате истцу премии по итогам работы за 2020 год ответчиком принято не было.

При установленных по делу обстоятельствах суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу ответчика денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты годовой премии за 2020 год за период с 26.10.2021 по 21.09.2022, что составило 547590,09 руб. Оснований для иных выводов не имеется, поскольку судом установлено, что причитающаяся истцу премия выплачена с нарушением сроков, установленных в Обществе.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком как работодателем трудовых прав истца несвоевременной оплатой труда за работу, выводы о причинении работодателем истцу нравственных страданий, являются также обоснованными.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований основаны на неверном, ошибочном толковании норм материального права. Кроме того, данные доводы приводились заявителем ранее, являлись предметом исследования суда первой инстанции и обоснованно отклонены.

Вопреки доводам апелляционной жалобы из материалов дела следует, что, в соответствии со статьями 12, 56, 57, 59 и 67 ГПК РФ суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне, полно и объективно исследовал представленные сторонами по делу доказательства, дал им надлежащую правовую оценку с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности и достаточности доказательств в их совокупности, отразив результаты их оценки в судебном решении.

Несогласие ответчика с толкованием судом норм материального права, подлежащих применению к спорным правоотношениям, а также с оценкой представленных по делу доказательств, не может являться основанием для отмены правильного по существу решения.

Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно.

Нарушений или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом допущено не было, оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 27.12.2022░.