Решение по делу № 2-6118/2018 от 09.10.2018

Дело № 2-6118/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Козлова И.И.,

при секретаре судебного заседания Рындиной С.Б.,

с участием истца – Алейникова А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 08 ноября 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению Алейникова А. М. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании единовременного денежного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Алейников А.М. обратился в суд с иском к ФГУП УС-34 ФСИН России по Волгоградской области, предъявив вышеуказанные требования. Исковое заявление мотивировано тем, что истец работал у ответчика в должности водителя легковой автомашины в период времени с 26.12.2012 года по 22.05.2018 года.

Утверждает, что ему не было выплачено единовременное денежное вознаграждение, предусмотренное Приложением №... к Коллективному договору к ФГУП УС-34 ФСИН России, за 2017 год в размере 29 874 руб. 60 коп..

Отмечает, что размер данного вознаграждения подтверждается приказом ответчика от 21.09.2018 года №...лс.

На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст. 40, 41, 43 ТК РФ, просит взыскать с ФГУП УС-34 ФСИН России единовременное денежное вознаграждение в размере 29 874 руб. 60 коп..

В судебном заседании истец Алейников А.М. поддержал доводы и требования иска.

В судебное заседание представитель ответчика ФГУП УС-34 ФСИН России, извещенного о времени и месте его проведения, не явился. Судебное извещение вернулось в адрес суда в связи с невозможностью вручения и истечением срока его хранения в почтовом отделении адресата. Поскольку указанные обстоятельства свидетельствуют о надлежащем извещении ответчика, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Суд, заслушав истца, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Под заработной платой (оплатой труда работника) действующее законодательство понимает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

В силу абз. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Из материалов дела следует, что Алейников А.М. работал в ФГУП УС-34 ФСИН России в должности водителя автомобиля в период времени с 26.12.2012 года по 22.05.2018 года, когда был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Из пункта 5.1. трудового договора от 26.12.2012 года №... следует, что заработная плата истца состоит из оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных Коллективным договором, принятым у работодателя.

В соответствии с п. 4.1.5. Положения об оплате труда и премировании, являющегося Приложением №... к Коллективному договору ФГУП УС-34 ФСИН России в редакции от 01.09.2016 года единовременное денежное вознаграждение (ЕДВ) работникам предприятия выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов (тарифных ставок), фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а лицам, уволенным в течение года, - из окладов (тарифных ставок), установленных на день их увольнения.

Выплата ЕДВ производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств ЕДВ может быть выплачено в декабре текущего года, а лица, уволенным в течение года, в день увольнения.

Право на получение ЕДВ имеют все работники, находящиеся в штатах предприятия, в том числе работающих неполное время (день, неделя), а также принятые на работу на условиях совместительства.

Приказом ответчика от 30.03.2018 года №... размер ЕДВ по итогам 2017 года был установлен Алейникову А.М. в размере 3 219 руб. 40 коп.. Факт выплаты ЕДВ в указанном размере истцом не оспаривается.

В дальнейшем, работодателем было принято решение о перерасчете размера ЕДВ за 2017 год, оформленное распоряжением от 01.08.2018 года №...р.

Во исполнение названного распоряжения Врио директора ФГУП УС-34 ФСИН России был издан приказ от 21.09.2018 года №... лс, в соответствии с которым размер доплаты по ЕДВ за 2017 год был установлен истцу в размере 29 874 руб. 60 коп..

Утверждение истца о том, что данная сумма не выплачена, ответчиком не оспаривалось, доказательства обратного в материалах дела отсутствуют, а потому данное обстоятельство суд полагает установленным.

Следовательно, рассматриваемые исковые требования о взыскании ЕДВ за 2017 год в указанном размере являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 096 руб. 24 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Алейникова А. М. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании единовременного денежного вознаграждения – удовлетворить.

    Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу Алейникова А. М. единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2017 года в размере 29 874 руб. 60 коп..

    Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 1 096 руб. 24 коп..

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.И.Козлов

    Дата изготовления мотивированного решения суда – 12.11.2018 года.

Судья: