Решение по делу № 33-1474/2022 (33-16926/2021;) от 29.12.2021

УИД 52RS0003-01-2021-005855-70                                      Дело №33-1474/2022

Дело №2-3437/2021                                                                        (33-16926/2021)

Судья Гриц М.А.

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Нижний Новгород                                     01 февраля 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Кавелькиной М.Н.,

судей: Елагиной А.А., Леваневской Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Сулевой Ю.А.,

с участием Новикова Д.В., представителя ответчика – Севостьянова Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Елагиной А.А.

гражданское дело по исковому заявлению Новикова Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» о признании отстранения от работы незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Новикова Д.В.

на решение Ленинского районного суда города Нижний Новгород Нижегородской области от 10 ноября 2021 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Новиков Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» о признании приказа №187/32 от 16.08.2021 об отстранении от работы незаконным; начислении и выплате заработной платы за период незаконного отстранения от работы за период с 30.08.2021 до дня отмены приказа №187/32 от 16.08.2021 из расчёта среднего заработка; выплаты денежной компенсации в размере 1/150 действующей ключевой ставке Банка России от невылаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём выплата заработной платы, по день фактического расчёта включительно; взыскании компенсации морального вреда 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с 01.07.2019 Новиков Д.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в должности специалиста по информационным технологиям. 22.06.2021 ответчиком издан приказ №ОД/177/1 об обеспечении проведения профилактических прививок отельным группам работников филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Москва, по эпидемическим показаниям, в котором указан период прохождения профилактической прививки. Истец ознакомлен с данным приказом 30.06.2021, а 06.07.2021 им подано заявление об отказе от вакцинации. 13.07.2021 в адрес ответчика также направлена докладная записка об отказе от вакцинации. 03.08.2021 ответчик уведомил истца, что при отсутствии у него сведений о прохождении вакцинации, либо сведений о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, либо сведений о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации в срок до 15.08.2021, работодатель отстранит истца от работы без сохранения заработной платы. 14.07.2021 истец предоставил заявление о несогласии передавать сведения, составляющие врачебную тайну. Приказом №ОД187/32 от 16.08.2021 ответчик отстранил истца от работы с 30.08.2021 без сохранения заработной платы. С приказом истец ознакомлен 19.08.2021. Направленная в адрес работодателя претензия об отмене приказа оставлена последним без удовлетворения. Указанное обстоятельство послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Определением суда от 20 октября 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление Федеральное службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по г. Москва .

В судебном заседании суда первой инстанции истец Новиков Д.В. заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» – Сиротин Э.И., действующий на основании доверенности , иск не признал.

Третье лицо Управление Федеральное службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по г. Москва (его представитель) в судебное заседание не явилось, о дне, времени и месте судебного заседания извещалось в соответствии с требованиями ст.113 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Решением Ленинского районного суда города Нижний Новгород Нижегородской области от 10 ноября 2021 года в удовлетворении исковых требований Новикова Д.В. отказано в полном объёме .

В апелляционной жалобе Новиков Д.В. просит об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, принятого с нарушением норм материального и процессуального права, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска в полном объёме. В обоснование жалобы заявителем указано, что судом неверно установлены обстоятельства имеющие значение для дела .

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения .

Третье лицо - Управление Федеральное службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по г. Москва в заседание судебной коллегии не явилось, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом и заблаговременно, о чём в материалах дела имеются уведомления о вручении судебных извещений, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Нижегородского областного суда www.oblsudnn.ru.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку их неявка в силу статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ не является препятствием к разбирательству дела.

В силу ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав объяснения Новикова Д.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя Севастьянова Д.В., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Из доказательств, представленных сторонами, следует и судом установлено, что 01.07.2019 между Новиковым Д.В. и ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» заключен трудовой договору №138, по условиям которого истец принят к ответчику на работу на должность специалиста по информационным технологиям, местом работы определён филиал ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» расположенный по адресам: 119633, г. Москва, ул. Новоорловская, д. 7; г. Москва, пос. Московский, 22 км МКАД, БЦ КОМСИТИ .

В соответствии с условиями трудового договора, Новиков Д.В. в числе прочего, обязался соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего рудового распорядка и иные локальные нормативные акты и процедуры работодателя, содержащие нормы трудового права; соблюдать требования охраны труда и обеспечения безопасности труда; своевременно и точно выполнять распоряжения, указания, приказы работодателя и соответствующих должностных лиц в соответствии с выполняемой трудовой функцией (пункты 2.2.2., 2.2.4., 2.2.12).

Согласно должностной инструкции специалиста по информационным технологиям, с которой Новиков Д.В. ознакомлен 28.06.2019, основной задачей специалиста по информационным технологиям является обеспечение качественной и своевременной поддержки пользователей компании и информационно-технологических систем в рамках предоставляемых информационно-технологических сервисов, для чего, в том числе, обязан оказывать ИТ поддержку на рабочем месте для пользователей, в случае необходимости, проводить обучение пользователей на рабочем месте (п.2.4.7 Инструкции).

15.06.2021 Главным государственным санитарным врачом по г. Москве Андреевой Е.Е. издано постановление №    1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», которым постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации: работающих на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, в том числе, в сфере торговли (пункт 1.1).

Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории г. Москвы, в сферах, указанных пунктом 1 Постановления, предписано в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников; усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на проведение профилактических прививок (пункт 2.1, 2.2).

Во исполнение названного постановления ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» принят приказ №ОД/177/1 от 22.06.2021, согласно которому работникам предписано обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работникам филиала в г. Москва в срок до 15.07.2021 первым компонентом вакцины или однокомпонентной вакциной, в срок до 15.08.2021 вторым компонентом вакцины. Данным приказом работники также уведомлены о необходимости после прохождения вакцинации представить подтверждающие документы о прохождении вакцинации; в случае наличия медицинских противопоказаний представить справку из медицинского учреждения; в случае отказа от вакцинации при отсутствии справки о медицинских противопоказаниях, предоставить информированный отказ от вакцинации. Кроме того, работники уведомлены об отстранении от работы без сохранения заработной платы в случае необоснованного отказа от вакцинации .

С содержанием названного приказа сотрудники филиала ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» в г. Москва, в том числе Новиков Д.В., ознакомлены в электронном виде в соответствии с установленным в компании порядком, что не оспаривалось сторонами.

06.07.2021 Новиков Д.В. направил работодателю заявление об отказе от прохождения профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции с изложением мотивов своего решения .

В последующем, 13.07.2021,    Новиков Д.В. подал работодателю докладную записку с доводами о недопустимости принуждения к прохождению вакцинации, недопустимости разглашения сведений, составляющих медицинскую тайну и указал на свое намерение осуществлять дальнейшую защиту трудовых прав .

14.07.2021 Новиков Д.В. подал работодателю заявление о том, что не даёт своего согласия на разглашение другим лицам врачебной тайны, в том числе, сведений о факте вакцинации или отсутствии вакцинации против новой коронавирусной инфекции .

Письмом №228 от 03.08.2021 ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» уведомило Новикова Д.В. о том, что записка принята к сведению, а также предупредило истца о том, что в случае отсутствия у работодателя сведений о прохождении им вакцинации или наличия у него медицинских противопоказаний к вакцинации после 15.08.2021, компания будет вынуждена отстранить Новикова Д.В. от работы без сохранения заработной платы .

На основании приказа ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» №ОД 187/32 от 16.08.2021 Новиков Д.В. отстранён от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на период с 30.08.2021 и до момента её прохождения либо до окончания периода эпидемиологического неблагополучия, без сохранения заработной платы .

С названным приказом Новиков Д.В. ознакомлен под роспись 19.08.2021.

19.08.2021 в адрес ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» поступила претензия истца, в которой он просил отменить вышеуказанный приказ .

Письмом от 27.08.2021 ответчик разъяснил истцу мотивы принятого приказа, а также сообщил об отсутствии оснований для его отмены .

В ходе рассмотрения дела установлено, что не оспаривалось сторонами, с 30.08.2021 по настоящее время Новиков Д.В. фактически отстранён от работы, должностные обязанности не выполняет, заработная плата ему не начисляется.

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции верно квалифицировав правоотношения сторон, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, пришёл к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требования Новикова Д.В., при этом исходил из того, что отстранение истца от работы осуществлено работодателем на законных основаниях, с соблюдением процедуры отстранения, нарушений трудовых прав Новикова Д.В. при принятии соответствующего решения не допущено.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, считая их законными и обоснованными. Основания и мотивы, по которым суд пришёл к таким выводам, а также доказательства, принятые судом во внимание, приведены в мотивировочной части решения суда и, оснований считать их неправильными не имеется.

Приведённые в апелляционной жалобе доводы не могут послужить основанием для отмены обжалуемого судебного акта по следующим мотивам.

В соответствии с положениями абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу положений абз.4 ч.2 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утверждённый постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 №825, регулирует трудовые отношения в сфере охраны труда.

Вместе с тем, в соответствии со ст.35 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

Согласно абз.1 ч.1 ст.49 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», должностными лицами, уполномоченными в соответствии с настоящим Федеральным законом осуществлять федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, являются главные государственные санитарные врачи и их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители, специалисты органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи по субъектам Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (п.6 ч.1 ст.51 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

В силу ст.10 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (часть 1).

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации (часть 2).

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (часть 3).

Указанные нормы регулируют не трудовые отношения, а отношения в сфере санитарного благополучия населения, поэтому в противоречие с вышеназванным Перечнем не вступает.

Согласно п.18.3 СП 3.1/3.2.3146-13, утверждённого постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 №65 (действующим на момент возникновения спорных правоотношений), перечень инфекционных болезней, иммунопрофилактика которых предусмотрена национальным календарем профилактических прививок и календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утверждается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Решение о проведении иммунизации населения в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации совместно с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья граждан с учётом действующих нормативных правовых и методических документов и складывающейся эпидемиологической ситуации.

Внеплановая иммунизация граждан при эпидемическом неблагополучии, возникновении чрезвычайных ситуаций различного характера, в очагах инфекционных болезней проводится на основании постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации, при возникновении чрезвычайных ситуаций различного характера, в очагах инфекционных болезней на территориальном, объектовом уровне – на основании постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации.

Приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 №125н утверждён Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, определяющий состав профилактических прививок для каждой из категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации.

Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 №1307н) и проводится в обязательном порядке категориям граждан, отнесённым к определённым уровням приоритета.

Согласно п.8 Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утверждённого тем же приказом Минздрава РФ от 21.03.2014 №125н, с учётом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

Принимая постановление №1 от 15.06.2021 и определяя в качестве одной из категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации работников сферы торговли, Главный государственный санитарный врач по г. Москве указал, в том числе, на ухудшение эпидемиологической ситуации в г. Москве и продолжающуюся угрозу распространения новой коронавирусной инфекции.

При этом следует отметить, что указанного акта обусловлено прежде всего необходимостью сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, а также обеспечения здоровья и безопасности других лиц, то есть направлено на защиту населения, его здоровья и предотвращение массового распространения коронавирусной инфекции (COVID-19).

Согласно Уставу ООО «Кока-Кола ЭИЧБиСи Евразия», к видам деятельности общества относятся, в том числе, производство, упаковка, розлив, складирование, распределение, транспортировка, оптовая и розничная реализация продуктов питания и напитков (п.п.3.3.8 - 3.3.11 Устава).

Согласно ч.1 ст.209, ст.212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные для работников условия труда и охрану труда, в том числе и путём проведения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, т.е. организационных, административных, медико-санитарных и иных мер, направленных на предотвращение возникновения и распространения инфекционных заболеваний и их ликвидацию.

В силу ст.ст.10 и 11 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» граждане, а также работодатели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, постановлений, предписаний должностных лиц, которые осуществляют федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. На работодателей также возложена обязанность проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия. К таким мероприятиям относятся и профилактические прививки, проводимые в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний (ч.2 ст.25, ч.ч.1 и 3 ст.29, ст.35 Федерального закона от 30.03.1999 №52-ФЗ).

Профилактика инфекционных заболеваний осуществляется работодателями, в частности, путем осуществления программы иммунопрофилактики инфекционных болезней в соответствии с национальным календарем профилактических прививок.

Таким образом, если в субъекте Российской Федерации вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной, вне зависимости от того, перечислены выполняемые ими работы в Перечне или нет.

В случае отказа работника от проведения профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции и не имеющего противопоказания к профилактической прививке работодатель обязан отстранить от работы такого сотрудника.

Доказательств того обстоятельства, что истец имеет противопоказания к профилактической прививке в материалы дела не представлено. Суду апелляционной инстанции истец Новиков Д.В. подтвердил, что таких противопоказаний он не имеет, также подтвердил, что профилактическая прививка им не осуществлена. При таких данных, отстраняя работника от работы, работодатель действовал в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Более того, как пояснил суду апелляционной инстанции представитель ответчика, работодателем были предприняты все допустимые меры для осуществления такой вакцинации работников, разрешено было вакцинироваться в рабочее время, были организованы пункты вакцинации, также дополнительные гарантии предоставлены работникам, в том числе, предоставлялись дополнительные два дня оплачиваемого отпуска за счет средств работодателя на период прохождения вакцинации.

На основании изложенного довод заявителя жалобы о том, что со стороны работодателя имеется дискриминация истца в виде отстранения от работы за непрохождение вакцинации от короновирусной инфекции, отвергается за необоснованностью.

Ссылка в апелляционной жалобе на иную судебную практику не может быть принята во внимание, поскольку в Российской Федерации не прецедентное право, а потому позиция судов по конкретному гражданскому делу нельзя рассматривать как нормообразующую.

Более того, судебные акты, на которые ссылается истец в апелляционной жалобе, были приняты до издания Главным государственным санитарным врачом по г. Москве Андреевой Е.Е. постановления №1 от 15.06.2021 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

Процедура отстранения работника от работы соблюдена, нарушений норм действующего трудового законодательства допущено работодателем не было.

Проверяя доводы апелляционной жалобы истца, суд апелляционной инстанции соглашается с тем, что из смысла требований пункта 5 статьи 2 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статьи 1, пунктов 1 и 3 статьи 5, пункта 2 статьи 11 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактическая прививка является видом медицинского вмешательства, и осуществляется с согласия граждан, при этом законом предусмотрено право на отказ от вакцинации. Следует отметить, что такое право на отказ от вакцинации порождает определенные правовые последствия такого отказа, в том числе, отстранение от работы.

Предусмотренная обязательная вакцинация введена в целях предупреждения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди населения и продиктована необходимостью достижения конституционно одобряемых и социально значимым целей, соответствует принципам разумности и соразмерности при соблюдении баланса публичных и частных интересов в условиях угрозы возникновения чрезвычайной ситуации вследствие возникновения и распространения данного заболевания, представляющего опасность для окружающих.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене постановленного судом решения не содержат, поскольку сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и направлены на переоценку установленных судом обстоятельств и исследованных по делу доказательств, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.

Суд первой инстанции при разрешении спора правильно определил и установил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал всестороннюю, полную и объективную оценку доказательствам по делу в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, применил нормы материального права, подлежащие применению к спорным правоотношениям, нарушений норм процессуального права судом первой инстанции не допущено.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, соответствует требованиям ст.198 ГПК РФ, основания к отмене решения суда, установленные ст.330 ГПК РФ отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ленинского районного суда города Нижний Новгород Нижегородской области от 10 ноября 2021 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Новикова Д.В. – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Первый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трёх месяцев со дня вступления в законную силу судебного постановления в порядке, предусмотренном главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Мотивированное апелляционное определение составлено 03.02.2022.