Решение по делу № 2-5413/2015 от 09.07.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

<адрес> городской суд <адрес> в составе:

федерального судьи ФИО11.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес> межрайонного прокурора <адрес>, в интересах ФИО2, к ООО ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего месячного заработка, компенсации за причиненный моральный вред,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> межрайонный прокурор <адрес>, в интересах ФИО2 обратился в суд с указанным иском к ООО ФИО13, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату в размере <данные изъяты>., с учетом выходного пособия; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; средний месячный заработок на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяцев в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований указано, что в <адрес> межрайонную прокуратуру <адрес> поступило заявление от ФИО2 с просьбой обратиться в его интересах в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО ФИО14. В день увольнения с ним не произведен окончательный расчет и не выплачена задолженность по заработной плате. До настоящего времени указанная задолженность перед ФИО5, ответчиком не погашена.

В судебное заседание <адрес> межрайонный прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО2, не явился, о дате и времени рассмотрения иска уведомлен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела.

Истец ФИО2 в судебном заседании, согласившись на вынесение по делу заочного решения, требования прокурора поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ФИО15 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем, суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

Статья 45 ГПК <адрес> предусматривает, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лица или интересов <адрес>, субъектов <адрес>, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК <адрес>, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК <адрес>, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ФИО16 и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на неопределенный срок на должность су-шефа с окладом <данные изъяты>.

Приказом генерального директора ООО ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО2 переведен на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ постоянно на производство на должность су-шеф с окладом <данные изъяты>.

На основании приказа Генерального директора ООО ФИО18 от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовые отношения между ФИО2 и ООО ФИО19 прекращены по п.2 ч.1 ст. 81 ТК <адрес> (сокращение трата работников).

Согласно ст. 135 ТК <адрес>, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК <адрес>, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК <адрес> работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Согласно ст. 140 ТК <адрес> при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 ТК <адрес> при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справке ООО ФИО20 за подписью Ген. Директора ФИО6, общая задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 составляет: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.: <данные изъяты>., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.: <данные изъяты>., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ.: <данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск: <данные изъяты>. Выходное пособие: <данные изъяты>. Итого: <данные изъяты>.

Принимая во внимание что, до настоящего времени, задолженность перед ФИО2, работодателем не погашена, доказательств обратного ответчиком не представлено, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Согласно расчета, представленного истцом, средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев (за ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты>., исходя из следующего расчета: за ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>, где <данные изъяты> и <данные изъяты>. раб дн. – количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; <данные изъяты> – средний месячный заработок работника.

Учитывая, что ответчиком возражений по существу заявленных требований не представлено, суд находит представленный истцом расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение <данные изъяты> месяцев в размере <данные изъяты>., правильным и находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 среднего месячного заработка в указанном размере.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 142 ТК <адрес>, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК <адрес> при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

На основании ст. 237 ТК <адрес>, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, причиненный ФИО2 неправомерными действиями, выразившимися в незаконных задержках в выплатах в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК <адрес> суд также взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета <адрес> муниципального района в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК <адрес>, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> межрайонного прокурора <адрес>, в интересах ФИО2 к ООО ФИО21 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред – удовлетворить.

Взыскать с ООО ФИО22 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., средний месячный заработок в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО ФИО23 государственную пошлину в доход бюджета <адрес> муниципального района в сумме <данные изъяты>.

Заочное решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд, через <адрес> городской суд, в течение месяца, или отсутствующей стороной в <адрес> городской суд путем подачи заявления о пересмотре заочного решения в течение 7 дней с даты его получения.

Федеральный судья ФИО24