Решение по делу № 2-439/2016 от 24.10.2016

Дело №2-439/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Ольга 16 ноября 2016 года

Ольгинский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Патлай И.А.,

при секретаре судебного заседания Кульбякиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения,

установил:

Истец ФИО6 обратилась в Ольгинский районный суд Приморского края с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании приказа об увольнении незаконным и изменении формулировки увольнения.

В обоснование исковых требований указала, что до 22 августа 2016 года она работа у ответчика, когда была уволена по ст.81 пункт 6(а) Трудового кодекса РФ за невыход на работу с 16 августа 2016 года по 22 августа 2016 года. До этого, 5 августа 2016 года она подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья с 6 августа 2016 года. После этого, с 6 по 16 августа 2016 года находилась на больничном. Она действительно страдает хроническим заболеванием, ей противопоказан тяжелый физический труд, длительное сидячее положение, рекомендован легкий труд. Зная о ее болезни, ответчик не принял меры о переводы на посильную трудовую деятельность, отказал в увольнении по собственному желанию, протянул время, а затем уволил ее за прогулы.

Истец просит признать незаконным приказ директора ООО <данные изъяты> от 22 августа 2016 года № об увольнении по пункту 6 (а) статьи 81 ТК РФ за невыход на работу без уважительных причин. Изменить формулировку увольнения с работы на увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

В судебном заседании истец ФИО6 показала, что работала у ответчика до 22 августа 2016 года. В период с 27 июля по 5 августа 2016 года она находилась на больничном. Поскольку ей был выставлен диагноз, при котором противопоказан тяжелый физический труд, она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 6 августа 2016 года. Ее непосредственный начальник ФИО4 поставил резолюцию на ее заявлении, что возражает по поводу увольнения, а директор Общества ФИО5 поставил резолюцию, чтобы ее (истца) пригласили для беседы. Устно на словах ей было отказано в увольнении с 6 августа 2016 года, тогда 6 августа 2016 года она обратилась в ФАП, где ей был выдан второй больничный лист. Данный больничный ей закрыли 11 августа 2016 года и она должна была выйти на работу 16 августа 2016 года, однако не вышла, поскольку не могла работать по состоянию здоровья. Она неоднократно приходила в контору Общества по вопросу рассмотрения ее заявления и только 29 августа 2016 года ее пригласили на беседу с директором Общества ФИО5, которая проходила в кабинете последнего около 1 часа. В ходе беседы ФИО5 склонял ее к продолжению работы, чтобы она отозвала своей заявление об увольнении, однако она настаивала на своем увольнении, поскольку по состоянию здоровья не могла продолжать работать. В конце беседы ФИО5 сообщил ей, что она будет уволена «по статье». Через некоторое время она узнала, что ее уволили «задним числом» - 22 августа 2016 года по п.6а ст.81 ТК РФ за прогулы с 16 по 19 августа 2016 года. Расчет ей выплатили 29 августа 2016 года. Трудовую книжку позже получил ее супруг. Считает, что приказ о ее увольнении в связи с прогулами является незаконным, просит обязать Общество изменить формулировку увольнения, на увольнение по собственному желанию.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО <данные изъяты> по доверенности с исковыми требованиями ФИО6 не согласилась, при этом указала суду, что истец не вышла на работу с 16 по 19 августа 2016 года, в связи с чем, руководством Общество принято решение об увольнении истца за прогулы. Считает, что истец должна была уведомить работодателя за 14 дней до дня увольнения.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела и представленные доказательства, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

По правилам ст.81 п.6(а) Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Исходя из ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как установлено судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, истица принята на работу в ООО <данные изъяты> с 7 апреля 2016 года. С 12 июля 2016 года переведена мастером молокозавода на период декретного отпуска основного работника. Уволена 22 августа 2016 года за невыход на работу без уважительной причины по ст.81 п.6(а) ТК РФ.

Согласно заявлению ФИО6 от 5 августа 2016 года, последняя просит уволить ее по собственному желанию по состоянию здоровья с 6 августа 2016 года. На указанном заявлении имеется резолюция работодателя. При этом данный факт ответчиком не оспаривается.

По сведениям КГБУЗ <данные изъяты> истцу ФИО6 выданы больничные листы с 27 июля 2016 года по 5 августа 2016 года и с 6 по 11 августа 2016 года.

Согласно представленного истцом выписного эпикриза выданного ГБУЗ <данные изъяты> ФИО6 находилась на стационарном лечении с 29 июня 2016 года по 8 июля 2016 года, ей выставлен диагноз, при котором противопоказан тяжелый физический труд.

22 августа 2016 года ВВК <данные изъяты> выдано заключение, согласно которому истице ФИО6 противопоказан тяжелый физический труд.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом представлены доказательства того, что она не могла продолжать работу в Обществе в должности мастера молокозавода, поскольку данная работа связана с большими физическими нагрузками и ее обращение к работодателю о ее увольнении по собственному желанию по состоянию здоровья было правомерно. При этом, при подаче заявления истец указала, что просит уволить ее с 6 августа 2016 года.

Соответственно работодатель, получив заявление ФИО6, должен был уволен ее с 6 августа 2016 года, а не приглашать на беседы, поскольку продолжение работы могло повлечь тяжкие последствия.

Суд соглашается с доводами истца о том, что получив отказ в увольнении с 6 августа 2016 года, она вынуждена была обратиться в ФАП, где ей был выдан больничный лист.

Рассматривая доводы о ее фактическом увольнении истицы 29 августа 2016 года с датой увольнения 22 августа 2016 года, суд считает их подтвержденными, поскольку в соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно представленных материалов, расчет ФИО6 выдан 29 августа 2016 года, что подтверждается платежной ведомостью за 29 августа 2016 года. Трудовая книжка истицы выдана позже ее супругу.

На требование суда о предоставлении журнала учета приказов об увольнении, ответчиком представлена светокопия, которая со слов представителя ответчика является светокопией журнала.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не опровергнуты доводы истца, поскольку именно на работодателе лежит обязанность доказать факт законности увольнения работника.

Суд установил, что ФИО6 подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи невозможностью продолжения работы по состоянию здоровья. Документы, подтверждающие, что ФИО6 противопоказан тяжелый физический труд, а также длительное сидячее положение, истицей представлены и проверены судом.

Таким образом, работодатель обязан был расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника и уволить работника по п.3 ст.80 ТК РФ, соответственно приказ об увольнении ФИО6 от 22 августа 2016 года по п.6а ст.81 ТК РФ является незаконным.

Руководствуясь ст.ст.194-198 и 199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░ ░░░6 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ 22 ░░░░░░░ 2016 ░░░░ № ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░6 ░░ ░░.81 ░.6(░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░.6(░) ░░.81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 80 ░░ ░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ – 17 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░