Решение от 29.04.2021 по делу № 2-296/2021 от 26.03.2021

УИД:61RS0034-01-2021-000357-49

№ 2-296 (21)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2021 года                                                                           с. Дубовское

Зимовниковский районный суд Ростовской области в составе судьи Яковенко Д.А., при секретаре Сухаревой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> поданному в интересах Демина С.М. к МБОУ «Мало-Лученская» КОШ № им. Бакланова Я.П. <адрес>, третье лицо <адрес>, об обязании произвести доплату к заработной плате, суд

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах Демин С.М. обратился в суд с иском к МБОУ «Мало-Лученская» КОШ № им. Бакланова Я.П. <адрес> об обязании произвести доплату к заработной плате. Истец просил обязать ответчика в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу решения суда произвести Демин С.М. доплату к заработной плате в сумме 5 634,18 рублей.

В обоснование указанных требований в заявлении приведено следующее: «Демин С.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в МБОУ Мало-Лученская КОШ № оператором котельной. Согласно производственному календарю в ноябре 2019 количество рабочих дней составило 7; декабре - 8; январе 2020 - 8; феврале - 7; марте - 8; ноябре - 8; декабре - 8; январе 2021 - 7. В период с ноября 2019 по апрель 2020, с ноября 2020, Демин С.М. полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда, заработная плата работнику начислена в сумме минимального размера оплаты труда. Однако в нарушение законодательства, в заработную плату включены выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (35% за ночные и праздничные дни). Таким образом, начиная с ДД.ММ.ГГГГ должен быть произведен перерасчет заработной платы, в следующем порядке: ноябрь 2019 - 512,47 руб.; декабрь 2019 - 535,94 руб.; январь 2020 - 689,56 руб.; февраль 2020 - 539,49 руб.; март 2020 - 558,6 руб.; ноябрь 2020 - 965,87 руб.; декабрь 2020 - 527,76 руб.; январь 2021 - 1304,49 руб., итого 5 634,18 рубля».

Истец Демин С.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, причину неявки суду не сообщил.

Представитель истца прокурор <адрес> в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика МБОУ «Мало-Лученская» КОШ № им. Бакланова Я.П. <адрес>, в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, обратились с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя, требования иска признают, последствия признания иска разъяснены и понятны (л.д. 32).

Представитель третьего лица <адрес>, в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, обратились с ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие представителя, считают требования обоснованными, подлежащими удовлетворению (л.д. 31).

Суд, изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Демин С.М. принят на работу в МБОУ Мало-Лученская ОШ № - оператором котельной, ему установлена оплата труда - оклад 4 812 рублей (л.д. 11). Также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Демин С.М. принят на работу в МБОУ Мало-Лученская ОШ № - оператором котельной, ему установлен оклад 4 957 рублей (л.д. 13).

Согласно графика работы, количество рабочих дней в 2019 году ноябре составило - 7 рабочих дней, декабре - 8; январе 2020 - 8; феврале - 7; марте - 8; ноябре - 8; декабре - 8; январе 2021 - 7 (л.д. 20-28).

Согласно расчету, представленному истцом и информации МБОУ Мало-Лученская ОШ № о заработной плате Демин С.М. с расшифровкой выплат, связанные с работой в ночное время и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма доначислений за 2019 год ноябрь составило - 512,47 руб., декабрь - 535,94 руб., в 2020 году январь составило - 689,56 руб., февраль - 539,49 руб., март - 558,6 руб., ноябрь - 965,87 руб., декабрь - 527,76 руб., в 2021 году январь 1304,49 руб. Всего сумма доначислений за спорный период (за минусом НДФЛ 13%) равна - 5 634,18 рубля. Ответчиком указанный расчет не оспорен (л.д. 19).

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц. С 01 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц. С 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154).

Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическим условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 11.04.2019 года № 17-П, признал взаимосвязанные положения статьи 129 частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч.ч. 1 и 3 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц, суд принимает признание иска ответчиком. На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования иска, являются законными, обоснованными.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ «░░░░-░░░░░░░░░» ░░░ № ░░. ░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░>, ░ ░░░░░░░ 3-░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 634 (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 18 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30.04.2021 ░░░░.

░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░:                              ░.░. ░░░░░░░░