Решение по делу № 02-2737/2022 от 24.11.2021

77RS0001-02-2021-020650-27

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 сентября 2022 года г. Москва

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Меркушовой А.С., при секретаре Сидорове Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2737/2022 по иску Васильева к ООО «Кунцево-Электро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Васильев С.Г. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Кунцево-Электро», в котором с учетом уточнения просил: обязать ответчика произвести индексацию заработной платы истца по ставке официально установленной инфляции за период с 01.02.2016; взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 104 556 руб.; компенсацию за задержку выплат, начиная с 01.02.2016 года по день вынесения решения суда в сумме 270 997 руб.; компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.

Требования мотивировал тем, что он находится с ответчиком в трудовых отношениях с 03.08.2015 на основании трудового договора № 52 по настоящее время в должности наладчик машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс в цехе № 2 участка литья пластмасс. В соответствии с условиями трудового договора ему установлен оклад 29 400 руб. и доплата за вредность в размере 4%. На работодателя возложена обязанность по индексации заработной платы, направленной на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, покупательной способности в связи с ростом цен. За период его трудовой деятельности увеличение заработной платы посредством индексации ни разу не производилось. Действиями работодателя нарушены его трудовые права, в связи с чем,  образовалась задолженность по заработной плате. В связи с невыплатой заработной платы с работодателя подлежит взысканию соответствующая компенсация. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 600 000 руб. Своими незаконными действиями работодатель допустил дискриминацию в отношении него.

Истец Васильев С.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим, о причинах неявки в суд не представил, ходатайств об отложении не заявлял.

Ответчик ООО «Кунцево-Электро» просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя, извещен надлежащим образом, ранее представил возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных требований, просил применить срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст.ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, Васильев С.Г. на основании трудового договора № 52 от 03.08.2015 в соответствии с приказом № 149-к от 03.09.2015 трудоустроен в ООО «Кунцево-Электро» в должности наладчика машин и автоматических линий по производству изделий по пластмассе в структурном подразделении – цех № 2 участок литья пластмасс с должностным окладом в размере 29 400 руб. (л.д. 7-9, 56-60).

Средняя заработная плата истца за 2021 год составляет 35 550,99 руб., что подтверждается справкой о ежемесячной заработной плате (л.д. 61).

В соответствии с Коллективным договором ООО «Кунцево-Электро», заработная плата выплачивается за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 13 числа следующего месяца (п. 9 раздела «Оплата труда).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии с ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из анализа приведенной нормы следует, что порядок и сроки индексации на предприятии ответчика устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами.  То есть определение периодичности, размера и т.п. повышения реального содержания зарплаты – исключительная компетенция работодателя. Обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации.

Из материалов дела следует, что ООО «Кунцево-Электро» учреждено Всероссийским обществом слепых, основной из основных задач которого является привлечение к трудовой деятельности инвалидов (п 4.1 Устава) (л.д. 190-197).

Возражая против удовлетворения иска, ответчик указал, что предприятие Всероссийского Общества Слепых ООО «Кунцево-Электро» является самым крупным предприятием города Москвы, применяющим труд инвалидов, включая инвалидов наиболее тяжелых категорий инвалидов: по зрению, ДЦП, психоневрологическим заболеваниям. В рамках Московского трехстороннего соглашения предприятие гарантирует работникам заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве. Вместе с тем, предприятие находится в неравных конкурентных условиях с организациями, не применяющими труд инвалидов, так как несет значительные дополнительные затраты на содержание и социальное сопровождение специализированных мест, что составляет порядка 36 млн.руб. ежегодно. При этом платит все установленные налоги и сборы. Согласно положению об индексации заработной платы от 17.04.2012 вопрос об индексации заработной платы рассматривается ежегодно с 01 апреля по 21 мая, при этом заработная плата индексируется в случае, если индекс потребительских цен в России за декабрь года предшествующему году, в котором производится индексация, по отношению к декабрю предыдущего года по данным Росстата составил более 103% при условии, что согласно данным Отчета о финансовых результатах за год, предшествующий году проведения индексации, имеется общий положительный финансовый результат, который не достигнут не достигнут за счет целевых субсидий/грантов/благотворительных субсидий/грантов/взносов, финансовой помощи Учредителя – ВОС, отсутствует просроченная задолженность по налогам, сборам, заработной плате; в зависимости от индекса потребительских цен в России применяется коэффициент индексации от 1% до 3%. Установленный коэффициент вступает в силу и применяется для расчета заработной платы с 01 июня. При этом не подлежит заработная плата работников, чей стаж в ООО «Кунцево-Электро» на момент индексации (01 июня) составляет менее двух лет.

Доводы ответчика подтверждаются Положением об индексации заработной платы, действующем с 17.04.2012 на предприятии, коллективными договорами, последовательно действовавшими в период работы истца в ООО «Кунцево-Электро», являющимися локальными нормативными актами.

Положение об индексации заработной платы устанавливает условия индексации, соблюдение которых позволяет сохранить стабильное финансовое положение ответчика, платежеспособность и рабочие места инвалидов. Компания вправе установить зависимость индексации от финансового положения компании.

Согласно п. 5 Положения заработная плата индексируется при условии, что согласно данным Отчета о финансовых результатах за год, предшествующий году проведения индексации, отсутствует отрицательный финансовый результате (убыток) по обычным видам деятельности более пятнадцати миллионов рублей и имеется общий положительный финансовый результат, который не достигнут за счет целевых субсидий/грантов, благотворительных субсидий/грантов/взносов, финансовой полощи Учредителя – ВОС (целью которых не является индексация заработной платы), отсутствует просроченная задолженность по налогам, сборам, заработной плате.

Истец письмом работодателя от 07.12.2020 № 168 был подробно разъяснен порядок индексации (л.д. 48-49). Кроме того, истец 11.05.2021 был ознакомлен с Положением об индексации заработной платы, однако расписаться в листе ознакомления отказался, о чем был составлен соответствующий акт (л.д. 210, 207).

Как указал ответчик, подтвердив представленными документами (Отчет о финансовых результатах (прибылях и убытков) ООО «Кунцево-Электро»), в период с 01.01.2016 по 31.12.2021 ООО «Кунцево-Электро» не достигло показателей индексации (л.д. 197-206). Соответственно, оснований для индексации заработной платы не имелось.

Таким образом, индексация заработной платы не осуществлялась правомерно, в соответствии с требованиями действующего законодательства и вышеприведенных локальных нормативных актов.

Вместе с тем, согласно представленным ответчиком справкам о доходах и суммах налога физического лица следует, что заработная плата истца за период с 2019 увеличилась за год на 100 000 руб. и продолжила рост в 2021 году. (л.д.  62-67, 70-74).

Разрешая вопрос о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В соответствии с абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился с суд с настоящим иском 24.11.2021, то есть с пропуском срока давности обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора за период с 2016 года по 23.11.2020 года. Соответственно, за указанный период требования истца не могут быть удовлетворены.

За период после 24.11.2020 удовлетворение требований истца не представляется возможным по основаниям, изложенным выше.

При таких обстоятельствах исковые требования Васильева С.Г. удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Васильева к ООО «Кунцево-Электро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 20 сентября 2022 года

Судья Меркушова А.С.