Решение от 08.08.2022 по делу № 2-3591/2022 от 31.03.2022

78RS0006-01-2022-002768-02

Дело № 2 –3591/2022                                             08 августа 2022 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд С.Петербурга в составе:

председательствующего – судьи Ненашиной М.Е.,

при секретаре Карцевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокопчика Сергея Александровича к ООО «ГСП-Комплектация» о признании приказов незаконными, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

                                        у с т а н о в и л:

Прокопчик С.А. обратился в суд с иском, который в последствии был уточнен в порядке ст.39 ГК РФ, к «ГСП-Комплектация» и просит суд:

-признать незаконным приказ от 28.10.2021 г. № 0040-П «О дополнительных мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в ООО «ГСП-Комплектация»;

-признать незаконным приказ от 17.01.2022 г. № 0001-П об отстранении от работы;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек;

- взыскать денежные средства за время       вынужденного прогула в размере 600 044 рубля 03 копейки;

- обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за период незаконного отстранения от работы (л.д.7-15, 94-104).

Истец Прокопчик С.А. в судебное заседание явился, на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «ГСП-Комплектация» Павленко С.Н., действующая по доверенности (л.д.55), в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала, указывала на то, что отстранение истца от работы являлось следствием требования законодательства, направленное на ликвидацию угрозы жизни и здоровью населения в связи с эпидемиологической ситуацией и угрозой распространения коронавирусной инфекции (л.д.56-59).

Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как установлено материалами дела, 25.10.2018г. Прокопчик С.А. был принят на работу в ООО «ГСП-Комплектация» на должность главного специалиста управления материально-технического обеспечения отдела электрооборудования и кабельно-проводниковой продукции на основании трудового договора №111. (л.д.16-27).

17.01.2022 года ответчиком был издан приказ №0001-П об отстранении истца Прокопчика С.А. от работы с 18.01.2022г. на основании п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», Постановления Главного государственного врача по г. Санкт-Петербургу от 12.10.2021 № 3 «О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (далее - Постановление), Приказа в ООО «ГСП-Комплектация» от 28.10.2021 № 0040-П «О дополнительных мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в ООО «ГСП-Комплектация», в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ. (л.д. 41-42, 44).

         Согласно представленной в материалы дела Выписки ЕГРЮЛ общество занимается следующими видами деятельности:

46.90 Торговля оптовая неспециализированная (основной);

45.19 Торговля прочими автотранспортными средствами;

45.31 Торговля оптовая автомобильными деталями, узла принадлежностями;

46.63 Торговля оптовая машинами и оборудованием для добычи полезных ископаемых и строительства;

46.71 Торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом подобными продуктами;

46.73 Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами санитарно-техническим оборудованием;

Торговля оптовая скобяными изделиями, водопровод отопительным оборудованием и принадлежностями

46.77 Торговля оптовая отходами и ломом (л.д.72-77).

        В связи с ухудшением эпидемиологической ситуации и угрозой распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) и во исполнение требований поименованных нормативно-правовых актов ответчиком был издан приказ от 28.10.2021 № 0040-П «О дополнительных мерах по предупреждению распространения коронавирусной инфекции в ООО «ГСП-Комплектация», в соответствии с которым работникам Общества необходимо было пройти вакцинацию в срок до 15.11.2021 первым компонентом или однокомпoнентной вакциной, в срок до 15.12.2021 вторым компонентом вакцины.

       Работники, имеющие противопоказания к вакцинации, в срок до 15.11.2021г. должны были предоставить ответственному лицу Общества справку, подтверждающую наличие медицинского отвода от вакцинации.

       Из приказа также следовало, что работники будут отстранены от работы без сохранения заработной платы с 15.12.2021 до окончания периода эпидемиологического неблагополучия в следующих случаях:

отказ работника от прохождения вакцинации без наличия справки о наличии медицинского отвода;

не предоставление работником, прошедшим самостоятельно вакцинацию сертификата о прохождении вакцинации в срок до 15.12.2021.

    03.11.2021 истец лично ознакомлен с приказом от 28.10.2021 № 0040-П (л.д.78).

    Дополнительно 14.12.2021 истцу было вручено уведомление «Об обязательной вакцинации», в котором до работника повторно доведена информация о необходимости прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции COVID-19, как работнику, работающему в сфере торговли (л.д.79).

          В связи с не предоставлением истцом документов, подтверждающих прохождение курса вакцинации или документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний к вакцинации, истцу 24.12.2021 было вручено уведомление «О предоставлении документов» (л.д.81).

          17.01.2022 истцом документы о прохождении вакцинации или документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний к вакцинации, в адрес работодателя не предоставлены, что не оспаривалось истцом в ходе судебного процесса.

        Таким образом, истец не исполнил обязанность по выполнению требования санитарного законодательства.

        В связи с чем, приказом от 17.01.2022 № 0001-П истец был отстранён от работы без сохранения заработной платы с 18.01.2022 до устранения обстоятельства, явившихся основанием для отстранения от работы, или на весь период до нормализации эпидемиологической обстановки и отмены Постановления (л.д.82).

         Истец с приказом ознакомлен 17.01.2022г. (л.д.82 оборот).

         Как поясняла в судебном заседании представитель ответчика, регулярное личное взаимодействие истца с сотрудниками общества, а также с другими лицами при осуществлении истцом своих должностных обязанностей, является законным основанием для обеспечения ответчиком-работодателем мер по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции в части обеспечения безопасных условий труда работников организации и, как результат, обеспечения конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду, в связи с чем не может рассматриваться как нарушение конституционных и трудовых прав истца.

         Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге коронавирусной инфекции (COVID-19)" на территории Санкт-Петербурга введен режим повышенной готовности.

       Согласно пункту 2-59 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 деятельность организаций в сфере торговли с 15.11.2021 допускается только при условии соблюдений сроков и требований к вакцинации обозначенных постановлением Главного государственного санитарного врача по городу Санкт-Петербургу.

         Постановлением Главного государственного санитарного врача по Санкт-Петербургу от 12 октября 2021 г. № 3 "О проведении в Санкт-Петербурге профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции отдельными группам граждан по эпидемическим показаниям" утверждены категории (группы) граждан, подлежащих обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), к которым относятся и работники в сфере торговли (п. 1.1).

         Действие Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к вакцинации, имеющих медицинский документ, подтверждающий наличие медицинских противопоказаний, заверенный лечащим врачом и руководителем (заместителем руководителя) медицинской организации.

    Довод истца о том, что его работа не требует обязательного вакцинирования, а отсутствие прививки не может служить основанием для отстранения от работы, суд находит несостоятельным, поскольку трудовая деятельность истца подразумевает контакты с неограниченным кругом граждан, исходя из Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих.

Истец полагал, что в период с 18.01.2022г. до 01.07.2022г. был незаконно отстранён от работы, что повлекло материальный ущерб в виде неполученной заработной платы в размере 600 044, 03 рублей.

        Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

        Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

        В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Поскольку Прокопчик С.А. обязанность по выполнению требований санитарного законодательства не исполнил, работодатель правомерно в соответствии со ст.76 ТК РФ отстранил его от работы.

    Приказом Работодателя от 22.06.2022 № 0010-П с 01.07.2022 г. Прокопчик С.А. допущен к работе «В связи со снятием ряда ограничительных мероприятий, установленных Постановлением Правительства СПб от 13.03.2020 №121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19), свидетельствующих об улучшении эпидемической обстановки...» (л.д.113-114).

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит выводу, что ответчик не обязывал истца осуществить вакцинацию, кроме того как усматривается из текса приказа №0040-П от 28.10.2021г. работникам были предложены альтернативные варианты по предоставлению одного из указанных документов.

Довод истца о том, что в нарушение пунктов 7.5, 7.9 Постановления №121, ст.312.9 Трудового кодекса РФ работодатель не перевел его на дистанционный режим работы, суд не может принять во внимание, поскольку в силу п.1 ст.312.9 Трудового кодекса РФ перевод работника на дистанционную работу производится исключительно по инициативе работодателя.

    На основании вышеизложенного, принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих дискриминацию в сфере труда в отношении истца, не представлено, как и не установлено незаконности действий ответчика, основания для удовлетворения исковых требований Прокопчика Сергея Александровича к ООО «ГСП-Комплектация» о признании приказов незаконными, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда у суда отсутствуют.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░ - ░░░░░░░░░░.

    ░░░░░:                                                                     ░░░░░░░░ ░.░.