Решение по делу № 2-3401/2014 от 01.07.2014

Дело №2-3401/14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

    председательствующего судьи Будаковской Т.И.,

    при секретаре Олиниченко М.А.,

с участием истца Габдрахманова М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Габдрахманова М. М. к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании задолженности    по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Габдрахманов М.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании задолженности    по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО (Наименование1) с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) С (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату не получал, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском (л.д.5).

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО (Наименование1) о месте и времени слушания дела извещено надлежащим образом. В судебное заседание представителя не направило, о причинах неявки суду не сообщило.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

           Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Установлено, что ООО (Наименование1) самостоятельное действующее юридическое лицо, основным видом деятельности является строительство зданий и сооружений, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.28-29).

(ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) истец находился в трудовых отношениях с ООО (Наименование1). (ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден представленными доказательствами и не оспорен ответчиком.

    В соответствии со справками ООО (Наименование1) и представленными расчетными листками, долг за предприятием на конец (ДД.ММ.ГГГГ) составил <данные изъяты>.

    Ответчик в судебное заседание не явился, расчет начисленной, но не выплаченной заработной платы не оспорил.

Каких-либо возражений от ответчика, ходатайств о подложности представленных письменных доказательств не поступило. Будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, ООО (Наименование1) представителей в суд не направило.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Задержки выплаты заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу.

Из абз. 15 ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 ст. 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абзацу 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Общая сумма задолженности, которую просит взыскать истец, исходя из отработанного времени, составляет <данные изъяты>.

Данная сумма также подтверждается представленными доказательствами.

Расчет, представленный истцом, ответчиком не опровергнут. Доказательств, подтверждающих выплату ему заработной платы, не представлено.

    При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета. На основании ст.333.19 НК РФ, учитывая, что удовлетворены требования имущественного характера на сумму <данные изъяты>, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

    Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) (ИНН (№), ОГРН (№)) в пользу Габдрахманова М. М., (ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Взыскать (Наименование1) (ИНН (№), ОГРН (№)) государственную пошлину в доход бюджета в сумме <данные изъяты>.

Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по <адрес> (№); ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>; БИК: (№); получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>); ИНН (№); КПП (№); ОКАТО (№); код бюджетной классификации (№).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                        Т.И. Будаковская