Решение от 23.04.2015 по делу № 2-856/2015 от 27.03.2015

Дело № 2-856/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Каменск-Уральский 23 апреля 2015 года

Синарский районный суд города Каменска-Уральского Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Земской Л.К.

при секретаре Тараховой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Каменска-Уральского в интересах Давидяка В.В. к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Каменск-Уральская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Каменска-Уральского обратился в суд в интересах Давидяка С.А. с иском к Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования Каменск-Уральская автомобильная школа Негосударственному образовательному учреждению дополнительного профессионального образования «Каменск-Уральская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее НОУ Каменск-Уральская автомобильная школа ДОСААФ) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указали, что Давидяк В.В. состоял с ответчиком в трудовых отношениях с (дата) по (дата) года, занимая должность <*****>. (дата) Давидяк В.В. был уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. При увольнении Давидяку В.В. не была выплачена задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в общей сумме (руб). Кроме того, просили взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.296 Трудового кодекса РФ в сумме (руб).

В судебном заседании помощник прокурора Меньшова Н.Н. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, указав, что задолженность ответчика по заработной плате перед Давидяком В.В. до настоящего времени не погашена, в том числе частично. Дополнительно указала, что вступившим в законную силу заочным решением Синарского районного суда от (дата) с НОУ Каменск-Уральская автомобильная школа ДОСААФ в пользу Давидяка В.В. взыскана задолженность по заработной плате и выплате пособия по временной нетрудоспособности за период до (дата), а также компенсацию за задержку ее выплаты. Просила взыскать в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата) в сумме (руб). в соответствии с расчетом, приведенным в иске.

Истец Давидяк В.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать в его пользу сумму задолженности, а также компенсацию за несвоевременное исполнение обязательств по ее выплате.

Представитель ответчика НОУ Каменск-Уральская автомобильная школа ДОСААФ в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. С согласия стороны истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав стороны, обозрев материалы гражданского дела № года по иску Прокурора г. Каменска-Уральского в интересах Давидяка В.В. к НОУ Каменск-Уральская автомобильная школа ДОСААФ о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, исследовав иные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Статья 55 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) устанавливает: Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ст. 61 ч.2 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Статьей 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года, частью 1 статьи 37 Конституции РФ в Российской Федерации провозглашения свобода труда. Ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда и предусматривает, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст.ст.84.1,140 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено вступившим в законную силу решением Синарского районного суда г. Каменска-Уральского от (дата) по иску прокурора г. Каменска-Уральского в интересах Давидяка В.В. к НОУ Каменск-Уральская автомобильная школа ДОСААФ о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, имеющим для рассмотрения данного дела преюдициальное значение, следует из объяснений стороны истца в судебном заседании, а также представленных в материалы дела в копии приказов о приеме работника на работу от (дата) года, об увольнении от (дата) года, Давидяк В.В. работал в НОУ Каменск-Уральская автомобильная школа ДОСААФ с (дата) в должности «<*****>. (дата) Давидяк В.В. был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Данным правом Давидяк В.В, воспользовался, предупредив работодателя письменно о приостановлении работы (дата) г., работа была им приостановлена до момента увольнения (дата) За период приостановления работы заработная плата работодателем не начислялась.

Согласно ст.155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно приведенного в исковом заявлении прокурором расчета задолженности, с учетом расчета средней заработной платы истца, справках о доходах физического лица за 2013 и 2014 года, объяснений явившихся участников судебного разбирательства, долг ответчика перед Давидяком В.В. на (дата) составляет (руб)., которые не были выплачены последнему при осуществлении расчета и не выплачены по настоящее время. Произведенный стороной истца расчет размера задолженности закону не противоречит, в связи с чем, суд считает возможным согласиться с приведенным стороной истца расчетом сумм задолженности. Указанные обстоятельства, в том числе расчет задолженности, представителем ответчика НОУ Каменск-Уральская автомобильная школа ДОСААФ в порядке ст. 56 ГПК РФ оспорены не были.

Таким образом, с ответчика НОУ Каменск-Уральская автомобильная школа ДОСААФ в пользу истца Давидяк В.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме (руб)..

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от 13.09.2012 года №2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» установлено, что с (дата) и по настоящее время ставка рефинансирования составляет 8,25 %.Произведенный стороной истца расчет размера компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении закону не противоречит, стороной ответчика указанный расчет не оспаривался, в связи с чем, суд считает возможным согласиться с приведенным стороной истца расчетом сумм, подлежащих выплате Давидяку В.В. при увольнении. Таким образом, общая сумма компенсации, подлежащей взысканию в пользу истца Давидяка В.В., составляет (руб).

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме (руб).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ (░░░░) ░░ (░░░░) ░ ░░░░░ (░░░)., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ (░░░)., ░ ░░░░░ (░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░: . ░░░░░░░ ░.░.